A Z generációnak jól kell viselkednie a munkahelyén, mind az öltözködésben, mind a kollégákkal szembeni hozzáállásukban.

Illusztráció: iStock

Nem elég csak a szakmai kapacitásnál megállni, mindenkinek figyelnie kell arra is, hogyan viselkedik, hogyan fejezi ki magát, és milyen ételeket eszik ebédre az irodában. Ezek mind olyan tényezők, amelyek befolyásolják karrierfejlődési útját.

Fejlődnöd kell a munkahelyi magatartási kódex terén

A Business Insider idézte Myka Meiert, a Beaumont Etiquette alapítóját, amely üzleti etikett tanfolyamokat kínál vállalatok és magánszemélyek számára.

Meier felsorolta azokat a gyakori viselkedési hibákat, amelyeket az emberek, különösen a fiatal Zer generációsok, gyakran elkövetnek a munkahelyükön.

A Z generációs munkavállalók, akik újak a munkahelyen, még mindig ismerkednek az irodai munka rejtelmeivel, különösen miután a COVID-19 miatt online tanulási időszakot tapasztaltak, amely formátum kevesebb interaktív készséget igényel.

Sok Zer generációs embert bíráltak idősebb kollégáik amiatt, hogy nem megfelelően öltözködnek a munkahelyükön, vagy túl nyíltak a közösségi médiában. Meier azt javasolja, hogy ismerkedjenek meg az irodai etiketttel a témában írt könyvek olvasásával.

„Etikett tanítása nélkül nőttem fel. Akkor tanultam , amikor rájöttem, hogy vannak olyan kérdések, amelyek bizonyos viselkedési szabályokat igényelnek, és én ezt nem tudtam, és emiatt a körülöttem lévők negatívan reagáltak rám” – mondta.

Meier szerint bizonyos szabályok mindig megmaradnak, függetlenül a színpadtól, beleértve a korai érkezést a megbeszélésekre, a professzionális öltözködést és az egészséges étkezést. De az első és legfontosabb szabály a mások iránti tisztelet kimutatása, teszi hozzá.

„Minden a társas intelligencián múlik. Lehetsz a legokosabb ember a szobában, de ha az érzelmi intelligenciád nem megfelelő, valószínűleg még sokat kell tanulnod” – jegyzi meg Meier.

Hívd meg a jelölteket vacsorázni, hogy teszteld a modorukat.

A női szakértő egy híres történetet osztott meg Walt Bettingerről, a Charles Schwab Financial Group (USA) vezérigazgatójáról. Gyakran hívta meg vacsorázni az állásinterjúra jelentkezőket, hogy lássa, hogyan teljesítenek az asztalnál.

„Jól bánnak a felszolgálóikkal? Ha nem, akkor a csapatukkal fognak ugyanígy bánni.”

„Tudnak rendesen étkezni, és tiszteletben tartani az asztalnál ülőket? Így fognak enni a vendégek előtt. Ez az ő tesztje” – mondta Meier.

Meier elmondta, hogy az etiketttanfolyamai iránti kereslet minden idők legmagasabbja a 2020-as COVID-19 világjárvány óta. A munkahelyi zavarok miatt sokan elfelejtették, hogyan kell viselkedni az irodában.

Nem csak olyan nyilvánvaló helytelen viselkedésről van szó, mint a büdös ebédek fogyasztása vagy a túl laza öltözködés. Számos nagy cég, köztük a KPMG és a Deloitte is azt állítja, hogy legújabb munkatársaik kulcsfontosságú soft skillekkel is hiányoznak, mivel ezek a fiatalok egyetemi éveik nagy részét online töltötték.

Ezek a készségek magukban foglalják a szemkontaktus kialakításának, a kollégákkal való együttműködésnek és a személyes megjelenésnek a nehézségeit.

„Vannak bizonyos üzleti gyakorlatok és szabványok, amelyek bizonyos iparágakban változatlanok maradnak. A Z generációnak be kell tartania ezeket a szabványokat ahhoz, hogy sikeres legyen bizonyos területeken” – tette hozzá.

Forrás: https://tuoitre.vn/gen-z-ung-xu-tot-noi-cong-so-phai-chin-chu-ca-cach-an-mac-thai-do-voi-dong-nghiep-20240404154011563.htm