Több mint 100 női vezető vitatkozik a fenntartható fejlődésről

Október 31-én először rendezték meg Vietnámban az első Női Igazgatói Csúcstalálkozót, melynek témája a „Fenntartható fejlődés – Zöld Vezetői Gondolkodásmód Perspektívája” volt, több mint 100 magas beosztású női vezető és női igazgatósági tag részvételével.

Az első Női Igazgatósági Tagok és Női Vezetők (WDS) Fórumát október 31-én tartották Vietnámban. (Forrás: VBCWE)

A rendezvényt a Vietnami Igazgatói Intézet (VIOD) szervezte a Ho Si Minh -városi Értéktőzsde (HOSE), a Nemzetközi Pénzügyi Társaság (IFC), a Vietnami Üzleti Hálózat a Nők Erősítéséért (VBCWE), az Új-Zélandi Igazgatói Intézet és a Női Igazgatói Globális Hálózat (WCD) támogatásával.

A „Fenntartható fejlődés – Zöld Vezetői Gondolkodásmód” témájával a Fórum mérföldkő, amely a szervezetek és vállalkozások ESG fenntartható fejlődéssel kapcsolatos trendjeinek és értékeinek megosztására összpontosít, beleértve a vállalatirányítási kultúra szerepét, az inkluzív sokszínűséget és a női igazgatósági tagok részvételét.

A Fórumon tartott megnyitó beszédében Tran Anh Dao, a Ho Si Minh-városi Értéktőzsde (HOSE) operatív igazgatóhelyettese elmondta, hogy ez az esemény fontos mérföldkövet jelent a vállalatirányítás területén a nemek közötti egyensúly felé vezető közös utunkon, hogy közösen feltárjuk az innovatív stratégiákat, a bevált gyakorlatokat és a megvalósítható megoldásokat a nemek közötti sokszínűség, különösen az igazgatótanácsok és általában az igazgatótanácsok sokszínűségének előmozdítása érdekében. Dao asszony úgy véli, hogy a közös erőfeszítések tartós hatást fognak elérni nemcsak az igazgatótanácsokban lévő nők kérdésében, hanem az egész társadalomban is.

Ha Thu Thanh asszony, a VIOD elnöke és a VBCWE alelnöke elmondta, hogy a női vezetők jelenléte a sokszínű nemi struktúrájú igazgatótanácsban (BOD) és ügyvezető testületben segít növelni a társadalmi tudatosságot, és elősegítheti az üzleti teljesítményt és a fenntarthatóságot.

A gyors, de fenntartható fejlődéshez a vállalkozásoknak nem hiányozhat egy előrelátó vezető, aki a fenntartható fejlődés pilléreire összpontosít, amelyben a vállalati kultúra olyan központi tényező, amelyet nem minden vezető ismer fel. A női vezetőknek gyakran megvannak a maguk erősségei – az empátia és a rugalmasság. A közzétett ESG-jelentések pozitív hatásai azt is mutatják, hogy a hatékony és nemi szempontból sokszínű igazgatósági struktúrával rendelkező vállalatok gyakran jobban teljesítenek.

Thanh asszony úgy véli, hogy a vállalkozásoknak erős, tehetséges női munkaerőt kell kiépíteniük, ami kulcsfontosságú ahhoz, hogy több nőt léptessenek elő az igazgatótanácsban. A vállalatok tehetséges, képzett nőket vonzhatnak és tarthatnak meg olyan nemi sokszínűségi stratégiát kidolgozva, amely megfelel saját környezetüknek és igényeiknek.

Aroshi Nanayakara asszony, a Női Igazgatósági Tagok Hálózatának Srí Lanka-i fejezetének elnöke elmondta, hogy a nők képviselete a vállalati környezetben az évek során megnőtt, és azok a vállalatok, ahol magas a női vezetők aránya, általában jobb pénzügyi teljesítményt nyújtanak, beleértve a magasabb nyereséget és a részvények teljesítményét is (a McKinsey és az IFC forrásai szerint).

Aroshi Nanayakara asszony, a Srí Lanka-i Női Igazgatótanácsi Tagok Hálózatának elnöke online beszélgetést folytatott a Fórumon. (Forrás: VBCWE)

A PwC kutatása szerint a vezérigazgatók több mint 75%-a véli úgy, hogy a sokszínűség ösztönzi az innovációt, javítja az ügyfél-elégedettséget és az üzleti eredményeket. A nők nagyobb száma növelheti a kapcsolatépítés és a bizalom erősítésének képességét. Azok a vállalatok, ahol több nő dolgozik, általában jobban kezelik a kockázatokat, jobb irányítással és elkötelezettebb munkaerővel rendelkeznek.

Pham Viet Anh úr, a PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) igazgatótanácsának elnöke számos üzenetet osztott meg a fórumon, elmondta, hogy a nemek közötti sokszínűség a vállalat igazgatótanácsában egyre inkább szükséges ahhoz, hogy a vállalatok a mai környezetben fejlődhessenek és növekedhessenek, erősíthessék a vállalatirányítást, a pénzügyi hatékonyságot, és segítsék a vállalkozásokat a jobb döntések meghozatalában.

Hajlamosságukkal a nők segítenek a vállalkozásoknak megérteni a fogyasztókat, vonzani és megtartani a tehetségeket, valamint etikusabban és felelősségteljesebben működni. Az igazgatótanács sokszínűsége jobb döntéshozatalhoz és problémamegoldáshoz vezet, innovációt és kreativitást hoz, ezáltal javítva a vállalat hírnevét és az érdekelt felekkel való kapcsolatát. Az igazgatótanács sokszínűségének számos aspektusa van, a mérettől és a körülményektől függően, amelyeket a vállalatoknak figyelembe kell venniük az igazgatótanácsi tagok kiválasztásakor és megválasztásakor, hogy biztosítsák az igazgatótanács sokszínűségét.

A Fórumon egy többdimenziós vitaülésre is sor került, amely tanulságokat és gyakorlati modelleket tartalmazott a nemek közötti sokszínűség szerepéről a fenntartható fejlődést célzó vállalatirányításban. Tran Bang Viet úr, a Dong A Solutions vezérigazgatójának irányításával olyan előadók vettek részt, mint Cao Thi Ngoc Dung asszony, a VIOD igazgatótanácsának tagja, a Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) igazgatótanácsának elnöke, Pham Viet Anh úr, a PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans) igazgatótanácsának elnöke, Kirsten Patterson asszony, a GNDI elnöke, valamint az Új-Zélandi Intézet igazgatótanácsának vezérigazgatója. Az igazgatótanács tagjai valós történeteket osztottak meg egységeikről, valamint saját tapasztalataikat a zöld vezetés és a fenntartható fejlődés terén.

A vitaülésen az előadók hasznos információkat osztottak meg a zöld növekedésről és a fenntartható fejlődésről a vállalati kultúra és a vállalatirányítás szemszögéből, amelyeket a vállalkozásokat és az üzleti közösség vezetőit képviselő előadók osztottak meg a vietnami női vállalkozókkal.

A 2023-as Női Igazgatósági Tagok Fórumánál nem állva meg, a Zöld Vezetés és Fenntartható Fejlődés története folytatódik a 2023-as éves fórumon, melynek témája a „Zöld Pénzügyek és Zöld Kormányzás Felszabadítása” lesz, 2023. november 22-én.

Forrás: https://baoquocte.vn/hon-100-nu-lanh-dao-cap-cao-cung-ban-ve-phat-trien-ben-vung-248246.html