198-KL/TW számú következtetés: A Politikai Bizottság egyhangúlag megállapodott abban az elvben, hogy a kádereket időszakosan negyedévente és évente, valamint szükség esetén eseti alapon értékelik.

A Politikai Bizottság nevében Tran Cam Tu, a Politikai Bizottság tagja és az Állandó Bizottság titkára írta alá és adta ki a Politikai Bizottság következtetését a politikai rendszer vezető és irányító kádereinek értékelésére vonatkozó politikáról (198-KL/TW sz. következtetés, kelt: 2025. október 8.).

A 13. Pártkongresszus Központi Bizottságának 13. konferenciájának záróülése. Fotó: Doan Tan/TTXVN

A következtetés kimondja: A 2025. október 3-i ülésen, a Központi Szervezőbizottságnak a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló káderek helyzetéről szóló jelentését (87-BC/BTCTW számú jelentés, 2025. október 1.) megvizsgálva, a Politikai Bizottság a következőképpen jutott arra a következtetésre:

1. A Politikai Bizottság általánosságban egyetért a jelentés tartalmával. A káderek irányításában és értékelésében minden szinten a pártbizottságok és szervezetek hatáskörének és felelősségének – az új helyzet követelményeinek való megfelelés érdekében – folytatni kell az innovációt, javítani kell a hatékonyságot, és egyértelműen meg kell határozni a hatásköröket és a felelősségeket, a Politikai Bizottság egyhangúlag egyetért abban az elvben, hogy a káderértékeléseket időszakosan, negyedévente és évente, valamint szükség esetén eseti jelleggel kell elvégezni.

2. A vezetők és menedzserek értékelése minden szinten

(1) A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókra

A hatályos szabályozások (a Politikai Bizottság 2025. augusztus 30-i 366-QĐ/TW számú rendelete a politikai rendszerben lévő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatáról és értékeléséről; a Politikai Bizottság 2025. október 8-i 377-QĐ/TW számú rendelete az irányítás és a tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, lemondásáról, elbocsátásáról és a kapcsolódó szabályozásokról) alapján a tartományi és városi pártbizottságok állandó bizottságai, a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok (a következők pártbizottságai: Központi Pártügynökségek; Kormány; Nemzetgyűlés ; Hazafias Front, Központi Tömegszervezetek; Központi Katonai Bizottság; Központi Közbiztonsági Pártbizottság); a minisztériumok, osztályok és ügynökségek pártbizottságainak állandó bizottságai, valamint a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó, a kádereket közvetlenül irányító ügynökségek és egységek kollektív vezetése a következő tartalmakat és követelményeket hajtja végre:

- A Politikai Bizottság és a Központi Bizottság Titkársága irányítása alá tartozó tisztviselők esetében negyedéves értékelésekre kerül sor, amelyek a következő főbb tartalmakra és kritériumokra összpontosítanak:

(i) Politikai tulajdonságok, etika és életmód; a munkarend szabályozásának végrehajtása, a demokratikus centralizmus elve, az önkritika és a kritika, valamint a példamutatás felelőssége; belső szolidaritás építése,...

(ii) A kitűzött célok és feladatok végrehajtásának vezetési, irányítási, irányítási és szervezési eredményei, valamint az alárendelt szervezetek, ügynökségek és egységek általi teljesítés szintje a felelősségi körön belül; a kitűzött feladatok végrehajtásában fennálló hiányosságok és korlátok esetében elemezni, értékelni kell, tisztázni kell az objektív és szubjektív okokat, és korrekciós intézkedéseket kell javasolni.

(iii) Javaslatot tesz a tisztviselők teljesítményértékelésére; és javasolja, hogy az illetékes hatóság fontolja meg azon tisztviselők áthelyezését vagy beosztását, akik jogsértéseket követtek el, hiányosságokat követtek el, vagy nem teljesítették kijelölt feladataikat.

- Rendszeresen jelentse az eredményeket a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak (a Központi Szervezési Osztályon keresztül) minden negyedév utolsó hónapjának 15. napja előtt.

(2) A pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek irányítása alatt álló pozíciókra

- A pártbizottságok, a pártszervezetek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetése a hatályos szabályozás alapján felelős azért, hogy az irányításuk alá tartozó káderek negyedéves időszakos értékelésének vezetésére, irányítására és végrehajtására összpontosítsanak, az (1) pontban meghatározott tartalomra és kritériumokra összpontosítva; ugyanakkor a káderek feladatellátási szintjének besorolása alapján mérlegeljék és döntsenek a szabálysértéseket, hiányosságokat mutató, vagy a rájuk bízott feladatokat és felelősségi köröket nem teljesítő káderek áthelyezéséről vagy más munkával való ellátásáról.

- Időszakosan, negyedévente jelentse a káderértékelések eredményeit a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak (a Központi Pártirodán keresztül) minden negyedév utolsó hónapjának 30. napja előtt; egyidejűleg küldje el a jelentést a Központi Szervezeti Osztálynak ellenőrzés, összeállítás és kérésre az illetékes hatóságnak történő jelentéstétel céljából.

(3) Átadás a Központi Szervezőbizottságnak

A hatályos szabályozások, valamint a pártbizottságok, pártszervezetek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetésének jelentéseinek és javaslatainak eredményei alapján: (i) Időszakosan, negyedévente összeállítja és jelenti a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló, ügynökségekben, egységekben és helységekben dolgozó káderek negyedéves rangsorát és értékelését. (ii) Szorosan együttműködik a Központi Ellenőrző Bizottsággal, a pártbizottságokkal, a pártszervezetekkel, az ügynökségek és egységek kollektív vezetésével és az illetékes ügynökségekkel a szabályozásoknak megfelelő felelősségi körük és feladataik teljesítésének elmulasztásával kapcsolatos javaslatok megtétele érdekében.

A végrehajtási folyamat során felmerülő bármilyen nehézséget haladéktalanul jelenteni kell a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak (a Központi Szervezési Osztályon keresztül), hogy a szabályozásoknak megfelelően elbírálhassák azokat.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html