Hogyan oldjuk meg a technológiai vállalatok humánerőforrás-problémáit?

Szerény IT munkaerő arány

A vietnami emberi erőforrásokról szóló jelentések szerint az IT-szektorban dolgozók jelenlegi aránya az országos 51 millió munkavállaló 1,1%-át teszi ki, ami meglehetősen alacsony a technológiaorientált országokhoz, például az Egyesült Államokhoz (4%), Dél-Koreához (2,5%) vagy Indiához (1,78%) képest. Vietnam azt tervezi, hogy ezt az arányt az elkövetkező években 2%-ra növeli, és ezzel egyidejűleg képzéseket is szervez az IT-csoport minőségének javítása érdekében.

Vietnam IT-ipara napról napra változik és fejlődik, így az IT humánerőforrásokért folytatott „verseny” a munkaerőpiacon is kiélezett verseny.

A nemzeti digitális átalakulás, valamint az iparág számos nyilvánvaló változásának kontextusában a fejlesztési igény olyan nagy, hogy a tehetségek toborzása számos nehézségbe ütközik. Az IT-tehetségek vonzása érdekében az IT-vállalatok, különösen a multinacionális vállalatok, jelenleg hajlamosak lehetővé tenni alkalmazottaik számára a távmunkát vonzó fizetések és bónuszok mellett.

Az Egyesült Államok Stratégiai és Nemzetközi Tanulmányok Központjának (CSIS) értékelése szerint Vietnam Délkelet-Ázsia új digitális nagyhatalmává válik, így egyre több emberi erőforrást vonz az IT területre. Számos „technológiai óriás” van jelen a világon , mint például az Apple, a Samsung, az LG, a Foxconn, a Cisco..., valamint számos hazai vállalat népszerűsíti a „Make in Vietnam” stratégiát a termékek és szolgáltatások IT-tartalmának növelése érdekében.

Az iparág jellegéből adódóan magas nemzetközi színvonalú környezetben működik, az emberi erőforrások minősége nemcsak a területen szerzett készségektől és ismeretektől függ, hanem a szakmai angol nyelvtudástól is. Ez sok ember számára kihívást jelent, ugyanakkor csökkenti a képzett munkaerő számát, amely Vietnámban már így is korlátozott.

A hiányprobléma megoldása

A fenti hiányok és nehézségek miatt az IT mindig is olyan terület volt, amely tehetségeket keresett. Ahhoz azonban, hogy a vállalkozások képesek legyenek jelölteket vonzani, a megfelelő politikák és ösztönzők mindig szükséges feltételek. Jelenleg számos technológiai vállalat folyamatosan biztosít jóléti politikákat az alkalmazottak számára, amelyek rugalmasak az idő és a munkakörnyezet tekintetében, hogy a számukra legmegfelelőbb feltételeket teremtsék meg. Ezenkívül egy adott előléptetési útvonal mindig "pluszpontnak" számít az egyes vállalkozások munkaköri leírásában, megmutatva a jelölteknek, hogy meddig mehetnek a jövőjükben.

A tehetségek vonzása érdekében sok technológiai vállalat számos előnnyel jár, valamint egyértelmű karrierutakat épített ki az alkalmazottak számára.

Szakértők szerint azonban jelenleg kevés vállalat említi azokat a „szükséges feltételeket”, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a tehetségek lássák a valódi lehetőségeiket az üzleti életben. Ennek megfelelően a juttatások vagy rendszerek csak egy részét képezik ennek, a lényeg az, hogy a munkavállalók lássák, mit fognak csinálni abban a cégben, ahová jelentkeznek. „A munkaadóknak segíteniük kell a jelölteket abban, hogy felismerjék, hogyan segíti jelenlétük az üzleti életben a vállalat által megcélzott projekteket, hogy lássák az általuk elért értékeket, valamint azt, hogy mit fognak hozzájárulni saját és a társadalom közös értékéhez” – tanácsolta egy toborzási szakértő.

De mindenekelőtt a tehetségek iskoláskoruktól kezdődő képzésének története és az informatikai tehetségek számára teremtett lehetőségek segítenek majd a jövőben magas színvonalú munkaerő fejlesztésében. Ebből a szempontból a KBTG Vietnam mindig az informatikai hallgatók képzését támogató programokra összpontosít. A KBTG, amely Thaiföld vezető bankja, a KBank technológiai vállalkozásaként indult, elegendő potenciállal rendelkezik ahhoz, hogy az informatikai ágazat fejlesztésébe való befektetésre, valamint az anyavállalat digitális átalakulási folyamatban való támogatására összpontosítson.

A KBTG ösztöndíjprogramokon keresztül támogatja a fiatal IT-tehetségeket, amelyek lehetőséget adnak nekik arra, hogy megtanulják megfelelni az iparág igényeinek.

„A KBTG büszke arra, hogy hozzájárulhat a vietnami IT-ipar fejlődéséhez, és együttműködött a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Információs Technológiai Egyetemével a 2023-as UIT ösztöndíj odaítélésében. Az ösztöndíj anyagi támogatást és lelki bátorítást nyújt a technológia iránt szenvedélyesen érdeklődő fiataloknak, motiválva őket a jövő IT-tehetségeinek gondozására. Ez a mi elkötelezettségünk a vietnami digitális átalakulás útján az IT-emberi erőforrások képzésének támogatásával” – hangsúlyozta a KBTG Vietnam vezetője.

Forráslink: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm