A műszaki munkások Koreába mennek, a fizetésük havi 50-60 millió VND.

A miniszterhelyettes közvetlenül ellenőrizte a külföldi munkavállalókra vonatkozó információkat általánosságban, beleértve a hajógyártásra szakosodott vállalatnál dolgozó vietnami munkavállalókat is, a vállalat jó szociális politikájáról, amely biztosítja a munkavállalók életét, különös tekintettel a munkavédelemre.

Munkavállalási vízum felminősítése

A műszaki munkások csoportjában, E7-es vízummal (vízum tapasztalattal rendelkező műszaki dolgozóknak) a 25 éves, Nghe An -i Tran Van Binh elmondta, hogy több mint egy hónapja dolgozik a Hyundai Mipo Korea-nál. Az országban képzett és az iparágban szerzett tapasztalattal rendelkező munkavállalóként Binh Koreába érkezése után mindössze 3 napot töltött gyakornokként a gyárban, majd hivatalosan is csatlakozott a gyártósorhoz.

Nguyen Ba Hoan miniszterhelyettes Korea egyik legnagyobb hajóépítő vállalatánál dolgozik (Fotó: Thai Anh).

Hasonlóképpen Nguyen Van Son ( Ha Tinhből ) Koreába ment, hogy ugyanazon a területen dolgozzon, amelyet Vietnámban tanult, így a munkája nagyon kedvező volt, annak ellenére, hogy csak néhány hónap telt el. Son megjegyezte, hogy a céges kollégiumban jobbak a körülmények, mint Vietnámban.

A Hai Phongból származó Le Khanh Hien tavaly márciusban érkezett ide, hogy egy Mipo vállalatnál dolgozzon a villamosiparban. A fiatalember elmondta, hogy a Vietnámban már meglévő szakértelemmel bármelyik munkás azonnal el tud helyezkedni Koreában. Hien számára a nehézséget a nyelvi probléma okozza.

Hien jelenleg a csoport külföldi kollégiumában él, szobánként 4 fővel, általánosságban megfelelő lakhatási körülmények között. Elégedett a munkájával és az életével a fogadó országban.

Nguyễn Ba Hoan miniszterhelyettes abban bízik, hogy a külföldi vállalatok jobban gondoskodnak majd a hazájuktól távol élő vietnami munkavállalók anyagi és lelki körülményeiről (Fotó: Thai Anh).

A fiatal férfi munkavállalók leginkább azt "tetszik", hogy itt rendszeresen túlóráznak. Amikor mozgósítaniuk kell a munkavállalókat, a cég kikéri a véleményüket, és aki beleegyezik, az túlórázik, és magasabb fizetést és bónuszokat kap.

Kim Hyung Kwan, a Hyundai Mipo vezérigazgatója elmondta, hogy a koreai vállalatnak nagy szüksége van külföldi munkavállalókra, és mindig nagyra értékelik a vietnami munkavállalók kapacitását. A vállalat elkötelezett amellett, hogy mindig gondoskodjon a külföldi munkavállalók jövedelméről és javítsa azt, és igyekszik majd jobban odafigyelni minden egyes alkalmazottjuk életére és politikájára.

Más új munkavállalókkal ellentétben Pham Van Vu (született 1996-ban, Bac Giangból) több mint 6 éve dolgozik Koreában, és csak egy éve csatlakozott a Huyndai Mipohoz. Vu nemzetközi diákként kezdte, D4-es vízummal érkezett Koreába. Ahhoz, hogy E7-es vízumra válthasson, Vu hosszú utat tett meg, lépésről lépésre kitartóan.

Bár Vu nem kezdettől fogva képzett munkavállaló, előnyben van, mivel nemzetközi hallgatóként koreai nyelvet tanult. Ugyanabban az örömben volt része, mint Hien: „A cég sok túlórát engedélyez, így az olyan munkások, mint én, havi 2,5-3 millió wont keresnek (ami 50-60 millió VND-nek felel meg), ami magasabb, mint a Koreában előírt alapfizetés.”

Mivel nincsenek megélhetési költségei, Vu sok pénzt tud megtakarítani, ezért nagyon izgatott. Miután leküzdötte a kezdeti nehézségeket, amikor nem volt hozzászokva a gyári munkához, Vu most elégedett, mert a munka közepes nehézségű, megfelelő és nem túl nehéz. Vu körülbelül heti 20 órát dolgozik, és szükség esetén többet is tud dolgozni, de hétvégén így is ad magának két teljes szabadnapot, hogy kimozduljon, hegyeket másszon és sportoljon.

A jó emberi erőforrások visszatérnek az ország fejlesztéséhez

Az E9-es vízummal rendelkező képzetlen munkások és a D4-6-os vízummal rendelkező szakképzésben részt vevő diákok csoportjában Bui Van Linh (Nghe An-ból) elmondta, hogy a gyárban, ahol hajótest-szegecselőként dolgozik, jelenleg 7 vietnami dolgozik. A közeljövőben további 5 fő érkezik tanulni és dolgozni, így összesen 12 vietnami lesz, ami elég lesz egy erős csoport létrehozásához.

Az E9-es munkavállalók határozott idejű szerződéssel dolgoznak (jelenleg 4 év és 3 hónap), ezért Linh igyekszik vízumstátuszát műszaki munkásra módosítani, hogy támogatni tudja feleségét és gyermekeit az utazás során. A férfi munkavállaló kifejezte azon kívánságát, hogy hosszú távon Koreában maradjon.

Nguyễn Ba Hoan miniszterhelyettes ajándékokat adott át és bátorította a Koreában dolgozókat (Fotó: Thai Anh).

Bui Van Dai (született 1998-ban, szintén Nghe An-ból) D4-6-os vízummal érkezett Koreába. Dai elmondta, hogy a gyakornokok számára számos előnyt kínálnak, a tanulási feltételektől kezdve a szálláson át a szakképzésig. A 3 hónapos nyelvi és szakképzés elvégzése után Dai gyakornoki fizetést kezdett kapni.

A férfi munkavállalók minden héten 3 napot dolgoznak, 2 napot iskolába járnak, hétvégén 2 teljes szabadnapjuk van, és havi 1 millió wont kapnak (ami 18-19 millió vietnami dongnak felel meg). Dai szerint ez a fizetés megfelelő valakinek, aki hozzá hasonlóan tanul és dolgozik is.

Honfitársa, Le Quoc Viet, aki 1997-ben született, Dai-val egy időben érkezett ide. Nehezen tanulta meg a nyelvet, ezért a képzőközpont heti három estén plusz órákat tartott. Viet egyre keményebben dolgozik azon, hogy hamarosan megváltoztassa a munkavállalási vízumát.

Le Viet Giap szintén gyakornok, D4-6 vízummal. Megjegyezte, hogy a tanulási folyamat kényelmes volt, eleinte nem számított ennyi támogatásra. Vietnámban élő családja is megnyugodott, hogy gyermekeiknek nem kell aggódniuk az étel vagy a hideg miatt egy idegen országban. 3 hónap Koreában töltött idő után 3 kg-ot hízott, mondta Giap, a legtöbb gyakornok olyan volt, mint ő, mert jól étkeztek és fegyelmezett életet éltek.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetői arra biztattak mindenkit, hogy tartsa be a törvényeket, legyen fegyelmezett a munkájában, összpontosítson az országra, és időben térjen haza (Fotó: Thai Anh).

Nguyễn Ba Hoan miniszterhelyettes ajándékokkal bátorította a munkavállalókat, és arra buzdította őket, hogy lépésről lépésre törekedjenek a tanulásra és készségeik fejlesztésére, hogy magasabb pozíciókat érjenek el, jobb vízumstátuszt kapjanak, és megkapják a várt jövedelmet.

Hangsúlyozta, hogy a Koreába utazó alapvető mérnöki iparágakban, például a hajógyártásban dolgozó munkavállalók jó emberi erőforrás-forrást jelentenek a visszatéréshez és az ország jövőbeli gazdasági fejlődéséhez való hozzájáruláshoz. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetői arra biztattak mindenkit, hogy tartsa be a törvényeket, legyen munkafegyelme, összpontosítson az országra, térjen haza időben, és legyen konkrét terve a fenntartható munkaerőpiac fenntartására Koreában.

A miniszterhelyettes bizalmát fejezte ki a külföldi vállalatok vezetői iránt is, hogy ha lehetséges, jobban gondoskodnak majd a távol élő vietnami munkavállalók anyagi és lelki körülményeiről.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm