Társkereső alkalmazásban hirdetett álláshirdetést, sőt, még egy programozót is felvett

[hirdetés_1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — A társkereső alkalmazások hirtelen új toborzási "csatornává" váltak a fiatal HR-esek számára - Képernyőkép

Amikor már minden toborzási csatornát kimerítettél, de még mindig nincsenek jelölteid

„Mindenki azt hiszi, hogy kétségbeesetten szeretne Tinderhez fordulni ” – nevetett Hung Huynh (26 éves, Da Nang város Hai Chau kerületében él), amikor arról kérdezték, miért jutott eszébe egy társkereső alkalmazáson keresztül toborozni.

A jelenleg egy technológiai vállalatnál HR-szakértőként dolgozó Hung úr elmondta: „Abban az időben az önéletrajzomban (személyleírásomban - PV) feltüntettem, hogy értékesítési és marketing munkatársakat keresek, de az eredmények nem a vártnak feleltek meg. Több ajánlatot kaptam személyes kapcsolatokkal kapcsolatban, mint állásokkal kapcsolatban.”

Mr. Hung szerint a Tinder (egy népszerű társkereső alkalmazás) használata Egy toborzási csatorna hatékonysága az iparág sajátosságaitól függ. Azokban az iparágakban, amelyek kreativitást, fiatalosságot vagy egyszerű adminisztratív munkát igényelnek, továbbra is lehetséges jó jelölteket találni a Tinderen.

Épp ellenkezőleg, a mélyreható szakértelmet vagy vezető pozíciókat igénylő műszaki és mérnöki területek nehézkesek lesznek, mert „látom, hogy ezeken a területeken ritkán használják a Tindert és a társkereső alkalmazásokat!” – mondta Mr. Hung.

Nem könnyű megtalálni a megfelelő jelöltet a társkereső alkalmazásokon, de nem kell „kétségbeesettnek” lennie.

„Egyszer létrehoztam egy Tinder fiókot, hogy toborozzak. Akkoriban bementem egy kávézóba egy IT cég közelében, ott ültem 3 órát, kezet húztam, és 'összepárosítottam' (kompatibilis - PV) 23 programozót mindenféle nyelven. Amikor beszéltem, 12-en elküldték az önéletrajzukat (resume - PV), majd 8-an elfogadták az állást és elmentek dolgozni” - osztotta meg érdekes élményét a Facebook-csoportban VL Nguyen, a Facebook írója.

E személy szerint a szerencsés, KPI-t messze meghaladó toborzási „termelékenységnek” köszönhetően az abban a hónapban kapott jutalék elég volt ahhoz, hogy úgy éljen, mint egy... királynő.

Mutasd be a céget, bővítsd a kapcsolati kört

Ảnh minh họa: Software Suggest — Illusztráció: Software Suggest

Nguyen Le Trung úr (27 éves, Ho Si Minh-város 8. kerületében él) a társkereső alkalmazások munkahelyi használatához való kényelmesebb hozzáállásával a következőket osztotta meg: „A HR-eseknek naprakésznek kell lenniük. A társkereső alkalmazások felhasználóinak többsége fiatal. Valójában ezeknek a fiataloknak szeretetre és munkára is szükségük van.”

Trung úr azt is elmondta, hogy számos ingatlanszektorbeli értékesítőt toborzott már a Tinderen keresztül. Azonban még mindig vannak tervei és költségei a hivatalos toborzási csatornákra.

„A randialkalmazások esetében ez főként egy kis PR, hogy felkeltsék a kíváncsiságot, így azok, akik munkát keresnek, jobban érdeklődni fognak” – magyarázta Trung.

Nemcsak a Tindert, hanem néhány más társkereső alkalmazást is, mint például a Facebook Dating, a Bumble... is "megszállták" a fiatal HR-esek, hogy kapcsolatot teremtsenek a munkaadók és a munkát keresők között.

„Ezt az állást a Facebook Randizáson találtam. Tavaly, amikor éppen felmondtam, volt egy kis szabadidőm, ezért idejöttem, hogy barátokat találjak, akikkel beszélgethetek és levezethetem a stresszt. Véletlenül láttam, hogy valaki recepcióst keres, ezért beugrottam, hogy kipróbáljam. Egy kis csevegés után megfelelőnek találtam az állást, ezért időpontot egyeztettem az interjúra, és azonnal munkába álltam” – mondta Lam Huynh Nhu (20 éves, Thuan An városában, Binh Duongban él).

A több mint 10 éves humánerőforrás-tapasztalattal rendelkező Le Thi My Chi (32 éves, Bien Hoa városában, Dong Naiban él) meglepődve nyilatkozott a társkereső alkalmazásokon keresztül toborzási információk közzétételére „elárasztott” fiatal HR-esekről:

„Ez az ötlet merész! Azonban minden platformot más célra hoznak létre, így a társkereső alkalmazások toborzásra való használata sérti a platform közösségi alapelveit.”

Ezenkívül a társkereső alkalmazásokon keresztüli toborzás és álláskeresés számos potenciális kockázattal is jár, különösen akkor, ha a felhasználók nem igazolták személyazonosságukat, sőt egyes esetekben hajlandóak hamis információkat megadni csalások elindítása érdekében, ami veszélyes társasági kört teremt mind a magánélet, mind a munka szempontjából.

[hirdetés_2]
Forrás