Állásajánlatokat tett közzé társkereső alkalmazásban, sőt programozókat is felvett

A társkereső alkalmazások hirtelen új toborzási "csatornává" váltak a fiatal HR-esek számára - Képernyőkép

Amikor már minden toborzási csatornát kimerítettél, de még mindig nincsenek jelölteid

„Mindenki azt hiszi, hogy kétségbeesetten szeretne Tinderhez fordulni ” – nevetett Hung Huynh (26 éves, Da Nang város Hai Chau kerületében él), amikor arról kérdezték, miért jutott eszébe egy társkereső alkalmazáson keresztül toborozni.

A jelenleg egy technológiai vállalatnál HR-szakértőként dolgozó Hung úr elmondta: „Abban az időben az önéletrajzomban (személyleírásomban - PV) feltüntettem, hogy értékesítési és marketing munkatársakat keresek, de az eredmények nem a vártnak feleltek meg. Több ajánlatot kaptam személyes kapcsolatokkal kapcsolatban, mint állásokkal kapcsolatban.”

Mr. Hung szerint a Tinder (egy népszerű társkereső alkalmazás) használata Egy toborzási csatorna hatékonysága az iparág sajátosságaitól függ. Azokban az iparágakban, amelyek kreativitást, fiatalosságot vagy egyszerű adminisztratív munkát igényelnek, továbbra is lehetséges jó jelölteket találni a Tinderen.

Épp ellenkezőleg, a mélyreható szakértelmet vagy magasabb szintű pozíciókat igénylő műszaki és mérnöki területek nehézkesek lesznek, mert „látom, hogy ezeken a területeken ritkán használják a Tindert és a társkereső alkalmazásokat!” – mondta Mr. Hung.

Nem könnyű megtalálni a megfelelő jelöltet a társkereső alkalmazásokon, de nem kell „kétségbeesettnek” lennie.

„Egyszer létrehoztam egy Tinder fiókot, hogy toborozzak. Akkoriban bementem egy kávézóba egy IT cég közelében, ott ültem 3 órát, kezet fogtam, és 23 programozóval „összepárosítottam” magam, mindenféle nyelven. Amikor beszéltem velük, 12-en elküldték az önéletrajzukat, majd 8-an elfogadták az állást és elmentek dolgozni” – osztotta meg érdekes élményét a Facebook-csoportban VL Nguyen, a Facebook énekese.

E személy szerint a szerencsés, KPI-t messze meghaladó toborzási „termelékenységnek” köszönhetően az abban a hónapban kapott jutalék elég volt ahhoz, hogy úgy éljen, mint egy... királynő.

Mutasd be a céget, bővítsd a kört

Illusztráció: Software Suggest

Nguyen Le Trung úr (27 éves, Ho Si Minh-város 8. kerületében él) a következőket mondta, hogy a társkereső alkalmazások munkahelyi használatához kényelmesebben kell hozzáállnia: „A HR-eseknek naprakésznek kell lenniük. A társkereső alkalmazások felhasználóinak többsége fiatal. Valójában ezeknek a fiataloknak szeretetre és munkára is szükségük van.”

Trung úr azt is elmondta, hogy számos ingatlanszektorbeli értékesítőt toborzott már a Tinderen keresztül. Azonban még mindig vannak tervei és költségei a hivatalos toborzási csatornákra.

„A randialkalmazások esetében ez főként egy kis PR, hogy felkeltsék a kíváncsiságot, így azok, akik munkát keresnek, jobban érdeklődni fognak” – magyarázta Trung.

Nemcsak a Tindert, hanem néhány más társkereső alkalmazást is, mint például a Facebook Dating, a Bumble... is "megszállják" a fiatal HR-esek, hogy kapcsolatot teremtsenek a munkaadók és az állást kereső felhasználók között.

„Ezt az állást a Facebook Randizáson találtam. Tavaly, amikor éppen felmondtam, rengeteg szabadidőm volt, ezért idejöttem, hogy barátokat találjak, akikkel cseveghetnék és levezethetném a stresszt. Véletlenül láttam, hogy valaki recepcióst keres, ezért behívtam, beszélgettem egy darabig, és megfelelőnek találtam az állást. Megbeszéltem egy interjú időpontot, és azonnal munkába álltam” – mondta Lam Huynh Nhu (20 éves, Thuan An városában, Binh Duongban él).

A több mint 10 éves humánerőforrás-tapasztalattal rendelkező Le Thi My Chi (32 éves, Bien Hoa városában, Dong Naiban él) meglepődve nyilatkozott a társkereső alkalmazásokon keresztül toborzási információk közzétételére „elárasztott” fiatal HR-esekről:

„Ez az ötlet merész! Azonban minden platformot más célra hoznak létre, így a társkereső alkalmazások toborzásra való használata sérti a platform közösségi alapelveit.”

Ezenkívül a társkereső alkalmazásokon keresztüli toborzás és álláskeresés számos kockázattal is jár, különösen akkor, ha a felhasználók nem igazolták személyazonosságukat, sőt egyes esetekben akár hamis információkat is hajlandóak megadni csalások elindítása érdekében, ami egy veszélyes társasági kört teremt mind a magánélet, mind a munka szempontjából.

Forrás: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm