Ez a díj elismeri a Manulife Vietnam folyamatos erőfeszítéseit egy befogadó, többgenerációs munkakörnyezet megteremtése érdekében, ahol minden egyénnek lehetősége van fejleszteni a benne rejlő lehetőségeket és hozzájárulni a vállalat általános növekedéséhez. Ez egyben a hetedik egymást követő év, hogy a vállalat szerepel a HR Asia rangsorában.
A HR Asia képviselője így nyilatkozott: „Nagyra értékeljük, hogy a Manulife Vietnam az évek során következetesen megőrizte humánerőforrás-stratégiáját. A vállalat nemcsak a jóléti politikák kidolgozására összpontosít, hanem nyitott, együttműködő és innovatív munkakörnyezetet is teremt. A generációk összekapcsolására, a belső innováció előmozdítására és a fiatal tehetségek gondozására irányuló kezdeményezések hozzájárultak ahhoz, hogy a Manulife továbbra is a régió egyik vezető munkahelye maradjon.”
Az idei díj témája – a „Többgenerációs szinergia” – a Manulife Vietnam humánerőforrás-fejlesztési stratégiájának átfogó szellemiségét is tükrözi.
Az egyre sokszínűbb munkaerőpiacon, ahol nagy számban jelennek meg fiatal munkavállalók, a különböző generációk erősségeinek maximalizálása és kiaknázása kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalatok versenyelőnyének megőrzésében és a fenntartható növekedés elérésében.
Az, hogy a HR Asia Awards díjátadón több egymást követő évben is díjazták őket, jól mutatja a Manulife Vietnam jövőképének és humánerőforrás-fejlesztési stratégiájának következetességét. Ton That Anh Vu, a Manulife Vietnam humánerőforrás-igazgató-helyettese elmondta: „Mindig nagyra értékeljük a munkakultúránkat és a csapatmunkát. Az olyan befogadó környezet megteremtése, ahol a generációk együtt fejlődhetnek, kulcsfontosságú minden egyes személy potenciáljának maximalizálásához és egy összetartó csapat kiépítéséhez. Amikor minden alkalmazott, legyen az idősebb vagy fiatalabb generáció, megteremti és kiaknázza erősségeit, akkor jön létre erőteljes változás.”
A Manulife Vietnamnál a generációk közötti interakció kulcsfontosságú a humánerőforrás-stratégiájukban. A vállalat lehetőséget teremt a tapasztalt generációk számára, hogy továbbra is hozzájáruljanak, vezessenek és átadják a tudásukat a következő generációnak; ugyanakkor lehetőségeket nyit a fiatalabb generációk számára a gondozásra, a tanulásra és a fejlődésre.
Ezt a szellemiséget egyértelműen bizonyítja, hogy az éves Manulife Future Leaders program több mint 3000 fiatal jelentkezőt vonz minden évben. Ez nemcsak lehetőséget kínál a fiatal tehetségeknek arra, hogy professzionális környezetben dolgozzanak, hanem arra is, hogy útmutatást, képzést és fejlődést kapjanak.
A Manulife nemrégiben elindította a 2025-ös vietnami EBF Hackathont, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy minden generációtól függetlenül járuljanak hozzá a vállalat működési hatékonyságának javításához, az ügyfelek számára nyújtott érték növeléséhez és a Könnyebb-Jobb-Gyorsabb munkakultúra megerősítéséhez szükséges kezdeményezésekhez. A vállalat bevezette az M-Club elnevezésű sport- és szabadidős klubmodellt is, amely olyan tevékenységeket kínál, mint a tollaslabda, a pickleball és a virágkötészet munkaidő után, segítve a különböző generációkat a kapcsolatteremtésben és a szocializálódásban ezen tevékenységek révén.
A Manulife 2019-től napjainkig megőrizte rekordját a HR Asia Awards díjátadón (Fotó: Hai Nhu).
Emellett a Manulife története során számos más jóléti programot is fenntartott. Az olyan programok, mint a családokat összekapcsoló „Családi szórakozási nap”, a „Tanulási hét” – a fokozott tanulás hete – és a „Töltőpéntek” – a havi energiapéntek... mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az egyének fejlesszék önmagukat és erősítsék a generációk közötti kötelékeket.
Egy következetes humánerőforrás-stratégián és egy sor gyakorlati programon keresztül a Manulife Vietnam sikeresen kiépített egy professzionális munkakörnyezetet, amely értékeli a befogadást és kihasználja a munkavállalók minden generációjának erősségeit. Hosszú távon a Manulife célja egy többgenerációs munkaerőmodell fejlesztésének folytatása, amelyben az embereket helyezik a középpontba, és ők tekintik őket az innováció és a fenntartható fejlődés alapjának.
Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm
Hozzászólás (0)