A Masan Group három egymást követő évben is elnyerte az „Ázsia legjobb munkahelye” címet.

A Masan Groupot a HR Asia, Ázsia vezető humánerőforrás magazinja a közelmúltban tüntette ki „Ázsia legjobb munkahelyei 2025-ben” (HR Asia) díjjal. Ez már a harmadik egymást követő év, hogy a Masan elnyerte ezt a rangos nemzetközi díjat.

Figyelemre méltó, hogy Masan két kategóriában is „kettős” díjat kapott: Kiemelkedő sokszínűségi, méltányossági és befogadási politika (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) és Technológiai vezetés (HR Asia Tech Empowerment Awards).

Ez a díj ismét megerősíti e vezető vietnami kiskereskedelmi csoport presztízsét és fejlődési vízióját, amely mindig innovatív, élen jár a technológia alkalmazásában minden üzleti tevékenységében, miközben egy globális, modern és inspiráló munkakörnyezet megteremtésére összpontosít.

A Masan Group három egymást követő évben is elnyerte Ázsia legjobb munkahelye címet.

Ázsia legjobb munkahelye 2025-ben

Az „Ázsia legjobb munkahelyei” díj egy rangos, évente átadott nemzetközi díj az ázsiai régióban, amely több száz nagy, gyorsan növekvő, kiemelkedő humánerőforrás-politikával és juttatásokkal rendelkező vállalat munkakörnyezetét értékeli.

Munkakörnyezet a Masannál

Az, hogy három egymást követő évben is jelen volt a díjjal, és több kategóriában is elnyerte a díjat, részben megerősíti a Masan vízióját: az ideális munkakörnyezet nem csak a juttatásokról vagy a munkakörülményekről szól, hanem a törekvések és tehetségek gondozásáról is, ahol minden alkalmazottat értékelnek, motiválnak és folyamatosan fejlődnek. Ezért nevezték el a vállalatot a „Sokszínűség, méltányosság és befogadás” kategóriában – ezzel elismerve erőfeszítéseit egy sokszínű, méltányos és befogadó kultúra megteremtésére, ahol minden egyénnek egyenlő esélyei vannak a fejlődésre.

A „Tech Empowerment Awards 2025” kategória tükrözi a Masan elkötelezettségét a digitális átalakulás trendjének élén: a munkavállalói élmény javítása, a fejlődési potenciál kiaknázása és a munkateljesítmény javítása iránt.

Befektetés a technológia humánerőforrás-stratégiába történő alkalmazásába.

Több mint 29 éves megalakulása és fejlődése során a Masan és tagvállalatai közös céljuk, hogy Vietnam büszkeségének forrásává váljanak a fogyasztók kiszolgálásában. Ennek elérése érdekében a csoport felismeri a humánerőforrás-stratégiába való befektetés fontosságát a munkaerő fejlesztése érdekében.

2025 fordulópontot jelent, mivel a Masan az első vietnami vállalat, amely partnerségre lép a Workday-jel – egy vezető globális humánerőforrás-menedzsment platformmal. A Workday révén a Masan a Future One Tech Platformot és a digitális ikermodellt építi ki több mint 42 000 alkalmazottból álló teljes munkaerő-állománya számára. Ez egy jelentős előrelépés, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy ne csak hatékonyan irányítson, hanem a tehetségeket is a nemzetközi szabványoknak megfelelően fejlessze, zökkenőmentes, modern és úttörő munkavállalói élményt teremtve.

Belső képzési és megosztási program a Masannál

Egy modern, átlátható és egységes humánerőforrás-gazdálkodási rendszer kiépítésébe történő jelentős befektetés lényegében az emberekbe – egy vállalkozás legértékesebb vagyonába – való befektetést jelent. Ez a stratégiai lépés hozzájárul a fenntartható versenyelőny megteremtéséhez a piacon.

Nguyen Tam Thanh asszony, a Masan Csoport HR-igazgatója (CHRO) megosztotta: „A Masannál az emberek jelentik az alapvető értéket, a technológia pedig a fejlődés alapja. A technológia nem csupán egy vezetési eszköz, hanem egy olyan emelő, amely minden egyes embert felhatalmaz, támogatja őket munkájuk kiváló elvégzésében, és a folyamatos tanulás révén maximalizálja a bennük rejlő lehetőségeket. Amikor az emberek és a technológia kéz a kézben járnak, a szervezet tovább fog jutni, és fenntarthatóbb lesz.”

„Vállalkozói szellem” – Vietnámból a világnak

A Masan globális fogyasztói és kiskereskedelmi vállalatként pozicionálja magát, amelynek célja a vietnami konyha világméretűvé tétele. A vállalat aprólékosan kidolgozta humánerőforrás-stratégiáját, és tehetségeket vonzott mind az országon belülről, mind külföldről, hogy különböző területeken, például adattudományban, kutatás-fejlesztésben, élelmiszertechnológiában stb. dolgozzanak.

Az egyik belső tevékenység, amely elősegíti az alkalmazottak elkötelezettségét a teljes Masan ökoszisztémában.

A több mint 42 000 fős, különböző nemzetiségű – köztük vietnami, amerikai, ausztrál és indiai – alkalmazottból álló vállalat hisz abban, hogy a siker egy sokszínű és tehetséges csapatból fakad, akik – különbözőségeik ellenére – közös vágyat vallanak a gazdaság, a környezet és a társadalom szolgálatára és értékteremtésére.

A WinMart szupermarketben vásárló vásárlók - a Masan kiskereskedelmi fogyasztói ökoszisztémája.

Egy cégképviselő hozzátette: „Vállalkozói szellemükkel” a Masan alkalmazottai mernek nagyot álmodni és cselekedni, hogy nagyszerű és fenntartható értéket teremtsenek a fogyasztók, a részvényesek, a partnerek és saját családjaik számára. A Masan jövője azoknál a vállalkozóknál van, akik jelentős hatást kívánnak gyakorolni a világra. Talán ez a szellem formálta azt a munkaerőt, amelyet a Masan egyik versenyelőnyének tartanak a piacon.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html