Ez egy megérdemelt elismerés a vállalat szisztematikus humánerőforrás-fejlesztési stratégiájáért, és bizonyíték az emberekbe való befektetés értékére, egy olyan összetartó és tisztességes munkakörnyezet megteremtésére, ahol mindenki sikereket érhet el. A Masan High-Tech Materials (MHT), a Thai Nguyen tartományban található Dai Tu-i Nui Phao bányát birtokló vállalat jelenleg a világ vezető high-tech anyagok szállítója, több mint 2200 alkalmazottal, akik Vietnámban dolgoznak, és gyártóüzemekkel rendelkeznek szerte a világon (Németország, Kanada, Kína).
Globális vállalatként az MHT mindig elkötelezett amellett, hogy szisztematikusan fektessen be az emberi erőforrásokba, és az „emberek a fejlődés középpontjában” stratégiát követi. Az MHT nemcsak átlátható és vonzó javadalmazási és jutalmazási politikát biztosít alkalmazottai számára, hanem olyan környezetet is teremt, ahol minden alkalmazottat inspirál a kreativitásra, a hozzájárulásra és képességeinek maximalizálására.
A Great Place to Work felmérésének eredményei szerint az alkalmazottak 90%-a megbízható munkahelynek minősítette az MHT-t, és 92%-uk érezte úgy, hogy hosszú távon is a vállalatnál szeretne maradni, és büszkén osztja meg másokkal a vállalattal kapcsolatos tapasztalatait. A megkérdezett alkalmazottak 96%-a elégedettnek és szívesen látottnak érezte magát, amikor csatlakozott a vállalathoz. 91%-uk pozitívan szavazott a munkakörnyezetre és a jóléti rendszerre, az alkalmazottak 91%-a pedig bizalmat fejezett ki az igazgatótanács és a vezetőség vezetői és inspirációs képességében.
Ezek a lenyűgöző eredmények az MHT igazgatótanácsának iránymutatásának és jövőképének köszönhetők. A vállalat minden évben rendszeres munkaügyi párbeszédeket szervez, nyilvánosan közzéteszi a termelési és üzleti eredményeket, hogy segítsen az alkalmazottaknak világosan megérteni a pénzügyi helyzetet, valamint megválaszolja a vállalat politikáival, szabályozásaival és fejlesztési terveivel kapcsolatos összes kérdést.
Ez oda vezetett, hogy a munkavállalók 91%-a bizalmat szavazott az Igazgatótanács világos és átlátható fejlődési útjának, és azt is elmondták, hogy a munkahelyükön tisztességes bánásmódban és tiszteletben részesülnek.
2022-ben a vállalat több száz képzést szervezett, összesen több mint 46 000 órányi időtartamban, 24 250 résztvevővel. A szakmai készségek fejlesztése mellett a képzések a soft skillek fejlesztésére is összpontosítottak, elősegítve a munka hatékonyságának, valamint a munkavállalók kommunikációs és együttműködési készségeinek javítását. A vállalat egyértelmű fejlesztési tervet is biztosított a kompetens munkavállalók számára, akik aktívan hozzájárultak a vállalat fejlesztéséhez.
Az MHT igazgatótanácsa nemcsak a karrierfejlesztésre és a munkaeredményekre összpontosít, hanem olyan irányelveket is kidolgozott, amelyek ösztönzik és támogatják az alkalmazottakat a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében. Megértve az alkalmazottak munkahelyen kívüli vágyait, a vállalat rugalmas munkaidő-beosztást alkalmaz, átfogó egészségügyi szűrőprogramokat, időszakos utazási programokat, sporttevékenységeket , például jógát és kocogást szervez, valamint versenyképes fizetést biztosít.
Az MHT elkötelezett a fenntartható fejlődéshez való hozzájárulás és a társadalmi felelősségvállalás iránt, ezért nemcsak az üzletfejlesztésre összpontosít, hanem egy civilizált és virágzó közösség építésére is.
A vállalat minden évben több mint 1000 milliárd vietnami dongot (VND) fizet be az állami költségvetésbe; 1 millió USD-t fordít Thai Nguyen tartomány beruházási tevékenységeire, gazdasági, kulturális és társadalmi fejlesztésére, valamint munkahelyeket teremt több ezer helyi munkavállaló számára.
A vállalat különös figyelmet fordított az oktatásra, az elmúlt 10 évben több mint 4 milliárd vietnami dongot adományozott, több mint 2500 diákot támogatva. Ezen erőfeszítésekre válaszul az alkalmazottak 95%-a nyilatkozott úgy, hogy büszke a vállalat közösséghez való pozitív hozzájárulására.
Továbbá a fenntartható kezdeményezések és gyakorlatok előmozdításával, a környezeti hatások minimalizálásával az MHT megmutatta, hogy az üzleti élet kéz a kézben járhat a társadalmi felelősségvállalással és a fenntartható fejlődéssel, a környezet védelmével, amit a felmérésben részt vevő alkalmazottak 93%-a elismert.
Craig Bradshaw úr, a Masan High-Tech Materials vezérigazgatója megosztotta: „Mindig is hiszünk abban, hogy egy nagyszerű munkahely nemcsak az üzleti sikerből fakad, hanem egy olyan környezet megteremtéséből is, ahol mindenkit tisztelnek és ösztönöznek a fejlődésre. A Great Place to Work „Great Place to Work” tanúsítványa nemcsak elismerés, hanem motiváció is a Masan High-Tech Materials számára, hogy továbbra is tisztességes, átlátható és boldog munkakörnyezetet teremtsen.”
A Great Place to Work® egy globális munkahelyi kultúra szervezet, amely több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik az adatkutatás és a vállalati kultúra tanúsítása terén.
A Great Place to Work® küldetése, hogy minden munkahelyet „Nagyszerű Munkahely® Mindenkinek™”-vé tegyen.
A Great Place to Work® felmérés és a „Trust Model” segít a vállalkozásoknak az alkalmazotti élmény értékelésében, aminek eredményeként példaértékű vállalkozások kapják meg a „Great Place to Work” minősítést, és bekerülnek a regionális/globális Legjobb Munkahelyek rangsorába.
[hirdetés_2]
Forrás
![[Fotó] A Tuyet Son szobor imádata - egy közel 400 éves kincs a Keo Pagodában](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F02%2F1764679323086_ndo_br_tempimageomw0hi-4884-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Fotó] Felvonulás Laosz nemzeti ünnepének 50. évfordulója alkalmából](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F02%2F1764691918289_ndo_br_0-jpg.webp&w=3840&q=75)
Hozzászólás (0)