A workshop elnöke Vi Ngoc Quynh, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese és Ho Thi Chau Loan, az Oktatási és Képzési Minisztérium igazgatóhelyettese volt. A workshopon a környék különböző minisztériumainak, ügynökségeinek, településeinek és vállalkozásainak képviselői vettek részt.
Bőséges munkaerő
A konferencián bemutatott jelentés szerint 2025-re a teljes tartományban körülbelül 82 979 álláskereső lesz, köztük 19 301 visszatérő vendégmunkás és 5168 olyan munkavállaló, akiknek lejárt a külföldi szerződése. Nghe An minden évben 30 000-35 000 fővel növeli munkaerőpiacát, ami a tartomány jelentős emberi erőforrás-potenciálját mutatja.
Ezenkívül jelenleg több mint 800 000 Nghe An-i munkavállaló dolgozik más tartományokban és városokban. Ez potenciális lehetőségnek tekinthető a munkavállalók helyi visszacsábítására, különösen a tartomány gazdasági övezeteinek és ipari parkjainak erőteljes fejlődése és számos preferenciális politika összefüggésében.
Jelenleg a tartományban több mint 17 215 vállalkozás működik, amelyek több mint 400 000 embert foglalkoztatnak. Ezek közül 26 állami tulajdonú vállalat több mint 5500 embert, 152 külföldi közvetlentőke-befektetéssel foglalkozó vállalat közel 59 000 embert foglalkoztat, a fennmaradó 17 000 nem állami vállalat pedig több mint 336 000 embernek biztosít munkahelyet.
A 2021–2025 közötti időszakban a teljes tartomány több mint 230 763 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, a terv 105,98%-át teljesítve, amelyből a tartományon belüli munkahelyek több mint 45%-ot tettek ki.
Azonban számos kihívás továbbra is fennáll: Sok vállalkozás nehezen talál szakképzett munkaerőt; a munkahelyek minősége alacsony, instabil és fenntarthatatlan; a munkaerő többsége továbbra is vidéki területeken koncentrálódik, informálisan, és alacsony jövedelmet keres. Sok munkavállalónak el kell fogadnia a képzettségéhez nem kapcsolódó szezonális munkát. Egyre gyakoribb a munkaerő, különösen a képzetlen munkaerő exportjának tendenciája.
Pontos előrejelzésre és hatékony összekapcsoltságra van szükség.
A workshopon résztvevők azzal érveltek, hogy a munkaerőpiac hatékony működéséhez elengedhetetlen az előrejelzések megerősítése, valamint a kínálat és a kereslet összekapcsolása. Mindenekelőtt az illetékes szerveknek szilárdan át kell látniuk az egyes települések humánerőforrás-helyzetét, miközben naprakészen kell kezelniük a vállalkozások toborzási igényeit az időben történő kapcsolatok biztosítása érdekében.
Az egyik hangsúlyozott megoldás a munkavállalók más tartományokból való vonzása Nghe Anba, miközben egyidejűleg elősegíti a munkaerő áthelyezését a mezőgazdaságból az iparba és a szolgáltatásokba; az informálisból a formális szektorba; és az ipari zónákon kívülről az ipari klaszterekbe és zónákba.
A küldöttek azt is javasolták, hogy erősítsék meg a munkaerőpiaci információk gyűjtését, elemzését és előrejelzését, több online állásbörze szervezését, járuljanak hozzá a vállalkozások toborzási igényeinek kielégítéséhez és a munkavállalók fenntartható foglalkoztatásának megtalálásához.
A workshop megerősítette, hogy a bőséges emberi erőforrások teljes kihasználása érdekében Nghe Annak hosszú távú stratégiára van szüksége a szakképzésben, a munkaerő minőségének javításában, valamint egyidejűleg a munkakörnyezet és a bérpolitika javításában a helyi munkavállalók megtartása érdekében.
Az iskolák, a vállalkozások és a munkavállalók közötti hatékony kapcsolat nemcsak a közvetlen kereslet-kínálati problémát oldja meg, hanem alapot teremt a munkaerőpiac fenntartható fejlődéséhez az új szakaszban, mivel Nghe An az Észak-Közép régió jelentős gazdasági és ipari központjává kíván válni.
Forrás: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Hozzászólás (0)