35 év feletti vagyok, és még mindig be kell küldenem az önéletrajzomat az állásra való jelentkezéshez, az kudarcnak számít?

"Sajnáljuk, cégünk nem alkalmaz 35 év felettieket."

Tuyet Mai asszony, aki idén lesz 37 éves, közel tíz éve dolgozik könyvelőként egy kisvállalatnál. Mai asszony azt gondolta, hogy a cégnél marad, és tíz év után élvezni fogja a nyugdíját. A cég hirtelen átszerveződött, és létszámleépítésre kényszerült, mire Tuyet Mai asszony felmondást kapott.

Attól tart, hogy nehéz lesz új munkát találnia, mivel a könyvelői pozíciókra ma már csak fiatal cégek toboroznak, és a fiataloknak nagyon nehéz elhelyezkedni.

Több tucat cégnek küldte be az önéletrajzát, és csak 6 cég hívta be interjúra, de mindegyik elutasította. „Sajnáljuk, a cégünk nem vesz fel 35 év felettieket” – válaszolta neki az egyik cég.

– Ebben a korban már nagyon nehéz munkát találni – sóhajtott Mai.

Az, hogy 35 éves kor után kell benyújtani egy álláspályázatot, nem kudarc (Fotó: Freepik).

A Dan Tri újságírójának nyilatkozva Thuy Duong asszony, a jelöltek önéletrajz-írásának és interjúinak támogatásában sokéves tapasztalattal rendelkező szakértő elmondta, hogy mindenkinek, minden korosztálynak szüksége van arra, hogy munkát találjon, vagy megváltoztassa a munkáját vagy a karrierjét.

A jelenlegi álláshiány és a jelentkezők bősége miatt – legyenek akár friss diplomások, akár 35 év feletti jelöltek – „szét kell tárniuk” az önéletrajzukat, és állást kell keresniük.

„Ez nagyon normális és természetes. Nem mindenkinek vannak jó kapcsolatai és egyértelmű karrierútja ahhoz, hogy 35 év felett vezetői pozícióba kerüljön” – osztotta meg a szakértő.

Vannak 35 évesek, akik rájönnek, hogy nem alkalmasak jelenlegi munkájukra, és új területen szeretnének kezdeni. Duong asszony szerint ez bátorság, olyan szellem, amely nem fél a változástól, nem fél a versenytől. „Az, hogy 35 év felett be kell nyújtani az önéletrajzot, nem kudarc” – hangsúlyozta.

További részleteket elmondva elmondta, hogy a 35 év feletti állásokra jelentkezők általában két csoportba sorolhatók. Az első csoportba azok a jelöltek tartoznak, akik vezetői és osztályvezetői pozíciókra szeretnének pályázni. Ezen jelöltcsoport erősségei minden bizonnyal a széleskörű tapasztalatuk, a döntéshozatali készségük és a vezetői készségeik, azaz a „soft skillek”, amelyeket csak sok évnyi munka után lehet elsajátítani.

A második csoport a 35 év feletti jelöltek csoportja, akik kényszerű körülmények miatt szeretnének pályát váltani vagy új munkát találni. Ez a csoport gyakran kevésbé rugalmas az álláskeresés és a jelentkezés során, mivel túl régóta nem keresnek új állást. Ezért az önéletrajz-írási és interjúkészségük nem lesz képes lépést tartani a mai fiatalokkal.

Elmondta, hogy egyszer segítséget kértek egy 41 éves, 12 évig a kormányzatnál dolgozó személy önéletrajzának megírásához, aki korábban soha nem írt önéletrajzot. Az önéletrajzok nagyon újak voltak ennek a személynek, mivel csak 10-15 éve hallottak az „álláspályázatokról”.

A kor nem mindenben a döntő tényező.

Quynh Hoa asszony, egy magánklinika humánerőforrás-vezetője elmondta, hogy a munkaerő-toborzás mindig fejfájást okoz azoknak, akik a humánerőforrás-szakmában szeretnének karriert építeni. Különösen a magas beosztású, jó fizetéssel és juttatásokkal rendelkező alkalmazottak toborzása még bonyolultabb.

A 35 év feletti emberi erőforrások kérdéséről szólva Ms. Hoa elmondta, hogy nem ritka, hogy a 35 év felettiek állást keresnek, különösen a mai gyors tempójú világban.

Az egészségügyi szektorban Hoa asszony gyakran találkozik 30 éves vagy annál idősebb alkalmazottakkal, akik sokkal több éves tapasztalattal rendelkeznek, mint a fiatalok. Ez a csoport tökéletesen megérti, hogy 30 év felett önéletrajzot küldeni kevesebb lehetőséget jelent, és valószínűleg életkori korlátokba ütköznek.

Azonban nem gondolja, hogy az idős kor sok tapasztalatot jelent, vagy hogy egy 35 évnél régebbi önéletrajz gyenge minőségű. Szerinte ugyanis sokan vannak, akiknek pályát kell váltaniuk, vagy a múltban személyes problémáik voltak, ezért néhány év szünetet kellett tartaniuk. Amikor újrakezdik, teljes mértékben üdvözölni kell őket, ahelyett, hogy csak egyoldalúan ítélkeznének a koruk alapján.

Emellett Ms. Hoa úgy gondolja, hogy az idős kor néha nem feltétlenül jelent nagy tapasztalatot az adott területen. Ha nem vezető pozícióra pályázik, a HR megfontolhatja a megfelelő pozíciókat.

A 35 év feletti személyzeti csoport gyakran alkalmas vezetői pozíciók betöltésére osztályszinten vagy annál magasabb szinten (Fotó: IG).

Quynh Anh asszony, egy pénzügyi tanácsadó cég vezérigazgatója elmondta, hogy a Z generáció a leginkább érdeklődő csoport az új pozíciók iránt a vállalatnál, különösen a startup modellek esetében. Fiatal, lelkes és kreatív csoportról van szó, akik hajlandóak elfogadni egy mérsékelt fizetést a vállalat jövőbeli fejlődése érdekében.

Az idősebb, 35 év feletti alkalmazottak esetében gyakran magasabb juttatásokra és kiváltságokra van szükségük, ezek az emberek gyakran alkalmasak vezetői pozíciók betöltésére osztályszinten vagy annál magasabb szinten.

A toborzási pozícióban Quynh Anh gyakran először a munkaköri pozícióból szűri ki az önéletrajzokat. Ez azt jelenti, hogy értékesítési vagy kommunikációs pozíciókra toborzáskor gyakran nem 30 év felettiek önéletrajzait választja ki, mivel ez a csoport nem rendelkezik a kreativitás előnyével a fiatalabbakkal szemben.

A vezetői és humánerőforrás-pozíciókban, amelyek sokéves tapasztalatot és bizonyos fokú magabiztosságot igényelnek, a Quynh Anh nagyra értékeli a 10 éves vagy annál több tapasztalattal rendelkező embereket.

Tehát Quynh Anh szerint az élet része az öregség, az öregség pedig sok évnyi munkát jelent. Ha 30 év feletti jelölt vagy, mutasd meg a precizitásodat és a felelősségtudatodat az önéletrajz elkészítésének lépésétől kezdve egészen addig, ahogyan a toborzóval beszélsz.

Nehéz azt állítani, hogy az idős kor nem befolyásolja az álláskeresést, de az életkor egyáltalán nem döntő tényező. Ezért fontos, hogy a jelölt hogyan viszonyul az új munkalehetőséghez.

Még a Z generációnál is – a fiatalság és a kreativitás előnyével rendelkező csoportnál – továbbra is vannak „ez és az emberek”. Ezért a munkába menet a legfontosabb a munkához való hozzáállás, valamint az egyes feladatok iránti elkötelezettség.

Thuy Duong asszony is egyetért abban, hogy ahhoz, hogy könnyebben találjunk munkát, először mindig fejlesztenünk kell magunkat, bővítenünk kell képességeinket és tudásunkat. 30, 35 vagy 40 évesen folytathatjuk a jelenlegi munkánkat, vagy újat kezdhetünk.

A jelölteknek többet kell megtudniuk a jelenlegi toborzási és jelentkezési módszerekről, hogy jobban megértsék az álláspályázati folyamatot, és így jó önéletrajzot készíthessenek a jó kezdéshez.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm