Sok kórház a diploma megszerzése előtt „foglalja le” az egészségügyi hallgatók toborzását

Mielőtt megkapták volna diplomájukat, a Hong Bang Nemzetközi Egyetem (HIU) egészségügy szakos több száz hallgatóját interjúvolták meg és toborozták közvetlenül olyan nagyobb kórházak, mint a Thong Nhat, a 175-ös Katonai Kórház, a 2-es Gyermekkórház, a Városi Gyermekkórház és a Pharmacity gyógyszertári rendszer.

Az egészségügyi ágazatban az emberi erőforrások iránti kereslet 2025-ben jelentősen megnő.

Tran Thuy Tram Quyen MSc PhD hallgató (jobb borító) hálaajándékokat ad át a fesztiválon részt vevő egységek képviselőinek.

Július 4-én reggel a HIU Beethoven előcsarnoka és előadóterme nyüzsgött, amikor számos rangos orvosi egység gyűlt össze, hogy emberi erőforrásokat keressenek. A gyógyszerészet, az ápolás, a laboratóriumi technológia, a rehabilitáció, a fogászat... végzős hallgatói önéletrajzukat hozták, készen álltak az interjúra, és közvetlenül a munkaadókkal tárgyaltak.

A 175-ös Katonai Kórház képviselője elmondta, hogy az egységnek 2025-ben 35 alapképzésben és 5 mesterképzésben részt vevő ápolót kell felvennie, és ez a szám várhatóan 2026-ra 50-re, illetve 10-re fog emelkedni. A 2. számú Gyermekkórház megerősítette, hogy az ápolói toborzás iránti kereslet meredeken növekszik, fizetett gyakornoki politikával támogatva a hallgatókat a gyakornoki bizonyítványuk megszerzésében, valamint a rövid távú külföldi képzéseken és posztgraduális képzéseken való részvételben szakmai képességeik fejlesztése érdekében. A becsült kezdőfizetés havi 12-14 millió VND, a foglalkozási és veszélyes anyagokkal kapcsolatos pótlékok nélkül.

A Pharmacity rendszer vonzó toborzási információkat is kínál: több mint 100 gyógyszerészi pozíció Ho Si Minh-városban és 200 pozíció más tartományokban és városokban, egyértelmű karrierúttal a gyakornoki pozícióktól a vezetői pozíciókig, havi 10-15 millió VND fizetéssel.

Tanácsadás szakmai bizonyítványokkal és posztgraduális tanulmányi orientációval kapcsolatban

A tanácsadói előcsarnok zsúfolásig tele van diákokkal, akik a toborzási információkért érkeznek.

A toborzási tevékenységek mellett a HIU hallgatói részt vettek a "Álláslehetőségek és posztgraduális tanulmányok áttekintése" című pályaorientációs szemináriumon is, amelyet a toborzási egységek képviselői a kórházak és a HIU Posztgraduális Képzési Intézet - Továbbképzés képviselőivel együttműködve tartottak.

Dr. Nguyen Phuong Dung docens, a Posztgraduális Képzési Intézet – Továbbképzési Intézet igazgatója elmondta: „A HIU 25 posztgraduális szakos hallgatót képez, köztük 16 egészségügyi szakon, mint például farmakológia – klinikai gyógyszerészet, ápolás, rehabilitációs technikák...”. Ugyanakkor az iskola számos továbbképzést is szervez az Egészségügyi Minisztérium szabványai szerint, amelyek megfelelnek a tanulási és készségfejlesztési igényeknek.”

A hallgatók konkrét tanácsokat kapnak a szakmai bizonyítványokkal, ösztöndíjakkal, nemzetközi közös programokkal kapcsolatban, valamint közvetlen válaszokat kapnak a karrierfejlesztési utakra, a fizetésekre és az orvosi környezetben uralkodó munkakörülményekre vonatkozóan. „Sok online toborzási hirdetés található, de hiányzik belőlük az átláthatóság. A munkáltatóval való közvetlen találkozás, mint a mai, segít megérteni a tényleges igényeket, és magabiztosan megtervezni a karrieremet” – mondta Hong Hanh, egykori ápoló szakos hallgató.

A nehézségek leküzdésének képességének fejlesztése - létfontosságú tényező az orvostudományban

A vitaülésen Dr. Cam Ngoc Thuy ápoló, a 175-ös Katonai Kórház ápolási osztályának vezetője hangsúlyozta: Az orvostanhallgatóknak nemcsak IQ-ra és EQ-ra, hanem AQ-ra, a nehézségek kvóciensére is szükségük van ahhoz, hogy alkalmazkodjanak a nagy nyomás alatt álló környezethez.

„A diákoknak alkalmazkodóképesnek, proaktívnak kell lenniük a tanulásban, és készen kell állniuk a változásra, hogy lépést tartsanak a modern orvostudomány ütemével. Ez a kulcsfontosságú tényező, amely segít nekik megállni a helyüket a nagy nyomás alatt álló környezetben” – osztotta meg Thuy asszony.

Sok kórházi képviselő – osztva ugyanezt a nézetet – megerősítette: a szakmai tudás szükséges feltétel, de a soft skillek, mint például a kommunikáció, a csapatmunka, a kritikai gondolkodás és a felelősségvállalás elegendő feltételek a sikerhez.

Az „A mesterséges intelligencia helyettesítheti-e az emberi erőforrásokat az egészségügyi ágazatban?” kérdésre válaszul a szakértők megerősítik, hogy a mesterséges intelligencia csak támogató szerepet játszik, és nem helyettesítheti az orvosok kezét, agyát és szívét. Az analitikai folyamatokat gépekre lehet bízni, de a végső döntést továbbra is szakértőknek kell meghozniuk.

Háromoldalú együttműködési modell a képzési színvonal emelése érdekében

Tran Thuy Tram Quyen mesterképzéses hallgató, a HIU igazgatóhelyettese szerint az Állásbörze a gyakorlathoz kapcsolódó képzési stratégia része, amelyet az iskola folyamatosan folytat. „Nem várjuk meg, hogy a diákok elvégezzék az iskolát, hogy munkát találjanak. Már a második évtől kezdve lehetőségük van szakmai gyakorlatokon részt venni, munkaadókkal találkozni, módosítani tanulási hozzáállásukat és gyakorolni a készségeiket, hogy felkészüljenek karrierútjukra” – mondta Quyen asszony.

A HIU jelenleg több mint 500 partnerrel rendelkezik, amelyek közül több mint 50 nagy kórház és egészségügyi intézmény belföldön és külföldön. Ezek az egységek nemcsak gyakornokokat fogadnak, hanem hozzájárulnak a képzési programok fejlesztéséhez is, biztosítva, hogy a kimeneti szabványok közel álljanak a tényleges igényekhez.

Napi érték

Forrás: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo