A tisztviselőket munkakör alapján választják ki.
A 6 fejezetből és 43 cikkből álló törvény kimondja, hogy a köztisztviselők vietnami állampolgárok, akiket meghatározott munkakörök betöltésére vesznek fel, akik munkaszerződés alapján dolgoznak közszolgálati egységekben, és fizetésüket a közszolgálati egység béralapjából, valamint a törvényben előírt egyéb jogos bevételi forrásokból kapják.
A köztisztviselők általános kötelességei közé tartozik a Vietnami Kommunista Párt és a Vietnami Szocialista Köztársaság iránti hűség; a haza becsületének és a nemzeti érdekeknek a védelme; kifogástalan és példaértékű erkölcsökkel való bánásmód; a párt irányelveinek, politikájának és az állam törvényeinek betartása; az államtitkok védelme; a közvagyon védelme, a kijelölt eszközök hatékony és gazdaságos felhasználása; a szakmai etika ápolása és finomítása, valamint a köztisztviselők magatartási kódexének végrehajtása.
A törvény előírja azokat a cselekményeket, amelyeket a köztisztviselők nem tehetnek, beleértve: a rájuk bízott feladatok ellátásával kapcsolatos felelősség kijátszását, kibúvóként való elnézést vagy másra hárítását; frakciók létrehozását vagy széthúzást; önkényes szabadságolást vagy állásfelmondást; sztrájkokban való részvételt; valamint olyan hamis információk közzétételét, terjesztését vagy meghamisítását, amelyek befolyásolják az ország, a település vagy a munkahelyükön lévő egység imázsát és hírnevét.
A szakmai tevékenységek kihasználása a Párt irányelvei, politikája és az állam törvényei elleni propaganda, illetve a nép és a társadalom szokásainak, hagyományainak, kulturális életének és szellemi jólétének károsítása érdekében.
Előfordul sikkasztás, korrupció, pazarlás, kötelességszegés, haszonszerzés, zaklatás és egyéb törvénysértések a feladatok ellátása során; a köztulajdon és a személyek tulajdonának illegális használata.
Bármilyen formában történő diszkrimináció etnikai hovatartozás, nem, életkor, fogyatékosság, vallás, meggyőződés vagy társadalmi osztály alapján feladatok ellátása során; mások becsületének, méltóságának és hírnevének megsértése szakmai tevékenység végzése közben.
A korrupció megelőzéséről és leküzdéséről szóló törvények; a takarékosságról és a pazarlás elleni küzdelemről szóló törvények; a vállalkozásokról szóló törvények; az államtitkok védelméről szóló törvények; valamint a törvény vagy az illetékes hatóságok által előírt egyéb tiltott tevékenységek szerint tiltott tevékenységek.
A köztisztviselők toborzásának elvének biztosítania kell, hogy az megfeleljen a munkaerő tényleges igényeinek.
A köztisztviselők toborzásának alapelvei a nyitottság, az átláthatóság, az objektivitás, a versenyképesség, az egyenlőség és a törvények betartása. A toborzásnak meg kell felelnie a tényleges igényeknek. A sikeres jelölteknek azonnal meg kell felelniük a megpályázott pozíció követelményeinek.
Elsőbbséget kell biztosítani a toborzásban azok számára, akik érdemes szolgálatokat tettek a forradalomnak, rokonaik, etnikai kisebbségek, nyugdíjas tisztek és hivatásos katonák, valamint a törvényben előírt egyéb politikai kedvezményezettek számára.
A köztisztviselők felvételét a kormány által meghatározott módon, versenyvizsgák és kiválasztási eljárások útján végzik az egyes jelöltcsoportok esetében.
A szokásos felvételi módszereken túlmenően a következő személyeket, amennyiben azonnal megfelelnek a munkaköri követelményeknek, köztisztviselőként alkalmazzák:
Ide tartoznak szakértők, tudósok, kivételes tehetséggel és képességekkel rendelkező személyek, valamint releváns tapasztalattal rendelkezők; jelenleg közszolgálati egységeknél szerződéses alkalmazásban álló személyek; valamint egyéb, az adott ágazatban és szakterületen törvény által előírt személyek.
A törvény azt is kimondja, hogy az e cikk 1. és 2. pontjában foglalt felvételi szabályokat nem kell betartaniuk azoknak a személyeknek, akik jelenleg tisztviselőként, köztisztviselőként szolgálnak, vagy fizetést kapnak a Néphadseregben, a Népi Közbiztonsági Szolgálatnál vagy kriptográfiai szervezeteknél, ha megfelelnek a munkakör követelményeinek és feltételeinek, és az illetékes szervtől vagy egységtől írásbeli jóváhagyást kapnak a közszolgálati egységbe köztisztviselőként történő áthelyezéshez.
A közalkalmazottak felvételére vonatkozó hatáskörrel (18. cikk) kapcsolatban a törvény kimondja, hogy a közszolgálati egységet irányító szerv a decentralizáció és a minisztérium, az ágazat vagy a tartományi Népi Bizottság felhatalmazása szerint vesz fel közalkalmazottakat, kivéve az e cikk 2. pontjában meghatározott eseteket.
A szervezet mérete, tevékenységi területe és a toborzási követelményeknek való megfelelési képessége alapján a Kormány szabályozza a közalkalmazottak nem üzleti jellegű állami egységekbe történő toborzására vonatkozó hatáskört.
Azokban az esetekben, amikor egy, a jelen cikk 2. bekezdésében meghatározott, nem üzleti jellegű közjogi szervezetnek toborzási igényei vannak, de a toborzást maga nem tudja lebonyolítani, javasolnia kell, hogy a jelen cikk 1. bekezdésében meghatározott illetékes hatóság végezze el a toborzást.
Ez a törvény 2026. július 1-jén lép hatályba.
A minisztériumoknak, a központi és helyi ügynökségeknek, valamint a közszolgálati egységeknek legkésőbb 2027. július 1-jéig be kell fejezniük az irányításuk alatt álló, e törvény hatálybalépése előtt a rendelkezéseivel összhangban felvett köztisztviselők elhelyezését és fizetési besorolását a megfelelő munkakörökbe.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html
![[Videó] Az Országgyűlés a küldöttek 92,39%-ának szavazatával elfogadta a módosított köztisztviselői törvényt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765379039932_1-6690-3945-png.webp)
![[Videó] A Dong Ho népi festmények készítésének mesterségét az UNESCO felvette a sürgős védelemre szoruló mesterségek listájára.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Hozzászólás (0)