Új szabályozások a munkavállalók betegszabadságára vonatkozóan

A társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottak részletes utasításokat kapnak a betegszabadság igénybevételének eljárásairól, dokumentumairól és feldolgozási idejéről.

A vietnami társadalombiztosítás (VSS) közölte, hogy a Belügyminisztérium 863. számú határozata új közigazgatási eljárásokat jelentett be, amelyek számos eljárást eltörölnek a társadalombiztosítás területén, és amelyek kifejezetten a betegszabadság-ellátások igénylésére vonatkozó eljárásokat szabályozzák.

A munkavállalók bizonyos körülmények között jogosultak betegszabadságra.

A betegszabadság igénybevételének eljárásai

Ennek megfelelően a munkavállalók felelősek a szükséges dokumentumok benyújtásáért a munkáltatóhoz. A dokumentumok benyújtásának határideje a munkába való visszatérés dátumától számított 45 nap.

A munkáltatónak a munkavállalótól kapott hiánytalan dokumentumok kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül össze kell állítania a betegszabadságon lévő munkavállalók listáját, és a dokumentumokat be kell nyújtania a társadalombiztosítási hivatalnak.

A munkáltatótól kapott hiánytalan dokumentumok kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül a Társadalombiztosítási Hivatal felelős az ügyek intézéséért. Elmulasztás esetén írásbeli választ kell adni, amelyben meg kell jelölni az okokat.

Az eljárás személyesen, online vagy postai úton is lebonyolítható.

A fájl tartalmazza a kórházi zárójelentéseket, az orvosi dokumentáció összefoglalóját, a társadalombiztosítási szabadságigazolást, a fekvőbeteg- vagy járóbeteg-kezelést igazoló dokumentumokat, valamint a vállalkozás által készített szabadságlistát.

Külföldi orvosi vizsgálat és kezelés esetén a dokumentumokhoz közjegyző által hitelesített vietnami fordítás és konzuli hitelesítés szükséges, kivéve, ha a nemzetközi szerződések másként rendelkeznek. A maximális feldolgozási idő 7 munkanap.

A kérelmek alanyai vietnami munkavállalók, Vietnamban dolgozó külföldi munkavállalók és munkáltatók. Az eredmény a betegszabadságról szóló ellátások listája, díjat nem számítanak fel.

A szülők betegszabadságára vonatkozó szabályozások gyermekeik betegsége esetén

A társadalombiztosításban részt vevő munkavállalók jogosultak ellátásokra a munkavégzés körén kívüli betegségek vagy balesetek kezelésekor; a munkába menet és onnan hazafelé tartó, ésszerű útvonalon történő balesetek esetén; munkahelyi balesetek miatti visszaesések kezelésekor; foglalkozási megbetegedések esetén; szervátültetés vagy 7 év alatti beteg gyermek gondozása esetén.

Amikor a gyermekek betegek, a szülők a szabályoknak megfelelően szabadságot és gyermekgondozási szabadságot kapnak.

A 3 év alatti gyermeket nevelő alkalmazottak beteg gyermekük gondozására (gyermekenként) legfeljebb évi 20 nap szabadságra jogosultak; a 3 és 7 év közötti gyermekek legfeljebb évi 15 napra jogosultak.

Ha mindkét szülő részt vesz a kötelező társadalombiztosításban, mindketten igénybe vehetnek szabadságot, de legfeljebb a gyermekenként előírt maximális időtartamot. Két vagy több 7 év alatti beteg gyermek esetén a szabadság igénybevételének idejét a gyermekek gondozására ténylegesen igénybe vett szabadnapok száma alapján számítják ki.

Azonban a munkavállalók nem jogosultak juttatásokra, ha önkárosítást okoznak, illegális drogokat fogyasztanak, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti első kezelés alatt állnak, vagy egyéb szabadságon, például szülési szabadságon vagy fizetett szabadságon vannak.

nld.com.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html