 |
A munkaszerződés felmondására vonatkozó legújabb szabályozások
A 2019. évi Munka Törvénykönyve 45. cikke értelmében a munkáltatónak írásban kell értesítenie a munkavállalót a munkaszerződés megszűnéséről, ha a munkaszerződés e törvénykönyv rendelkezései szerint szűnik meg, kivéve a következő eseteket:
- Azok a munkavállalók, akiket szabadságvesztésre ítéltek, de nem függesztettek fel, vagy akiket a Büntetőeljárási Törvénykönyv 328. cikkének 5. pontja értelmében nem szabadítanak fel, halálbüntetésre ítéltek, vagy akiket bírósági ítélet vagy jogerőre emelkedett határozat alapján eltiltottak a munkaszerződésben foglalt munkakör betöltésétől.
- A Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalókat bírósági ítélet vagy jogerőre emelkedett határozat, illetve illetékes állami szerv határozata alapján utasítják ki.
- A munkavállaló meghal; a bíróság cselekvőképtelennek nyilvánítja, eltűntnek nyilvánítják vagy halott.
- A munkáltató olyan személy, aki meghal; akit a bíróság elvesztette a cselekvőképességét, eltűnt vagy halott. A munkáltató nem olyan személy, aki megszünteti a tevékenységét, vagy akit a Tartományi Népi Bizottság alá tartozó cégnyilvántartó hatóság értesített arról, hogy nincs törvényes képviselője vagy olyan személy, aki jogosult a törvényes képviselő jogainak és kötelezettségeinek gyakorlására.
Jegyzet:
+ Amennyiben a munkáltató nem magánszemély és megszünteti a tevékenységét, a munkaszerződés megszűnésének napját a működés megszüntetéséről szóló értesítés napjától kell számítani.
+ Amennyiben a munkáltató nem magánszemély, és a tartomány Népi Bizottsága alá tartozó, üzleti bejegyzésért felelős szakosított ügynökség értesíti, hogy nincs törvényes képviselője vagy olyan személy, aki felhatalmazást kapott a törvényes képviselő jogainak és kötelezettségeinek gyakorlására a 2019. évi Munka Törvénykönyve 34. cikkének 7. pontja szerint, a munkaszerződés megszűnésének időpontját az értesítés időpontjától kell számítani.
Néhány szabály, amit a munkaszerződésekről tudni kell
A 2019-es Munka Törvénykönyvének rendelkezései értelmében a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás a fizetett munkáról, a bérekről, a munkafeltételekről, valamint a munkaviszonyban részt vevő mindkét fél jogairól és kötelezettségeiről. Abban az esetben, ha a két fél más néven állapodik meg, de a tartalom az egyik fél fizetett munkáját, a béreket, valamint az irányítást, a működést és a felügyeletet tükrözi, akkor munkaszerződésnek minősül. Mielőtt a munkáltató munkába fogadja a munkavállalót, a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a munkavállalóval.
A munkaszerződéseket az alábbi típusok egyikében kell megkötni:
– A határozatlan idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyben a két fél nem határozza meg a szerződés időtartamát vagy megszűnésének időpontját;
– A határozott idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyben a felek a szerződés hatálybalépésétől számított legfeljebb 36 hónapon belül meghatározzák a szerződés időtartamát és megszűnésének időpontját.
Ha a munkaszerződés lejár, de a munkavállaló folytatja a munkát, a következőket kell tenni:
- A munkaszerződés lejártától számított 30 napon belül a két félnek új munkaszerződést kell aláírnia; az új munkaszerződés aláírásának hiányában a felek jogai, kötelezettségei és érdekei az aláírt szerződés szerint érvényesülnek.
- Ha a munkaszerződés lejártától számított 30 napon belül a két fél nem ír alá új munkaszerződést, az aláírt munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéshez vezet;
- Amennyiben a két fél határozott idejű új munkaszerződést köt, azt csak egyszer lehet újra aláírni. Ezt követően, ha a munkavállaló továbbra is dolgozik, határozatlan idejű munkaszerződést kell kötni, kivéve az állami tulajdonú vállalatok igazgatói posztjára felvett személyek munkaszerződését, valamint a 2019. évi Munka Törvénykönyve 149. cikkének 1. bekezdésében, 151. cikkének 2. bekezdésében és 177. cikkének 4. bekezdésében meghatározott eseteket.
A munkaszerződés a mindkét fél általi aláírás napjától hatályos, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg, vagy törvény másként rendelkezik.
[hirdetés_2]
Forrás
![[Fotó] Szuper aratási hold fényesen ragyog az Őszközépi Fesztivál éjszakáján világszerte](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759816565798_1759814567021-jpg.webp)
Hozzászólás (0)