A munkaszerződések megszüntetésének bejelentésére vonatkozó szabályozás (legkésőbb 2023)

El tudná magyarázni a 2023-as legújabb munkajogi szabályozásokat a munkaszerződések megszüntetéséről szóló értesítéssel kapcsolatban? - Thanh Danh olvasó

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

A munkaszerződések megszüntetéséről szóló értesítéssel kapcsolatos legújabb szabályozások.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 45. cikkének rendelkezései alapján a munkáltatónak írásban kell értesítenie a munkavállalót a munkaszerződés megszűnéséről, ha a munkaszerződés e törvénykönyv rendelkezéseivel összhangban szűnik meg, kivéve a következő eseteket:

- Azok a munkavállalók, akiket szabadságvesztésre ítéltek, de nem kapott felfüggesztett szabadságvesztést, vagy akik a Büntetőeljárási Törvénykönyv 328. cikkének 5. pontja alapján nem jogosultak szabadlábra helyezésre, vagy akiket halálra ítéltek, vagy akiket jogerős bírósági ítélet vagy határozat alapján eltiltottak a munkaszerződésükben meghatározott munka végzésétől.

- Vietnamban alkalmazott külföldi munkavállalók, akiket jogilag kötelező érvényű bírósági ítélet vagy határozat, illetve illetékes állami szerv határozata alapján kitoloncoltak.

- A munkavállaló meghal; a bíróság cselekvőképtelennek, eltűntnek vagy halottnak nyilvánítja.

- A munkáltató olyan személy, aki meghal; akit a bíróság cselekvőképtelennek, eltűntnek vagy elhunytnak nyilvánított. A munkáltató nem olyan személy, aki megszüntette a működését, vagy akit a Tartományi Népi Bizottság alá tartozó szakosított üzleti bejegyzési ügynökség értesített arról, hogy nincs törvényes képviselője vagy meghatalmazott személy, aki a törvényes képviselő jogait és kötelezettségeit gyakorolná.

Jegyzet:

+ Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem magánszemély és megszünteti a tevékenységét, a munkaszerződés megszűnésének időpontját a működés megszüntetéséről szóló bejelentés napjától kell számítani.

+ Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem magánszemély, és a Tartományi Népi Bizottság alá tartozó, üzleti bejegyzésért felelős szakosított ügynökség értesítést ad ki arról, hogy nincs törvényes képviselője vagy meghatalmazott személye a törvényes képviselőnek a 2019. évi Munka Törvénykönyve 34. cikkének 7. pontjában foglalt jogainak és kötelezettségeinek gyakorlására, a munkaszerződés megszűnésének napját az értesítés napjától kell számítani.

Néhány szabály, amit a munkaszerződésekkel kapcsolatban tudnia kell.

A 2019-es Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás a fizetett munkáról, a bérekről, a munkakörülményekről, valamint a munkaviszonyban részt vevő felek jogairól és kötelezettségeiről. Ha a két fél más néven állapodik meg, de a tartalom tükrözi a fizetett munkát, a béreket, valamint az egyik fél irányítását, irányítását és felügyeletét, akkor munkaszerződésnek minősül. A munkavállaló felvétele előtt a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a munkavállalóval.

A munkaszerződéseket az alábbi formák egyikében kell megkötni:

– A határozatlan idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyben a felek nem határozzák meg a szerződés időtartamát vagy megszűnésének időpontját.

- A határozott idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyben mindkét fél meghatározza a szerződés időtartamát és megszűnésének időpontját, a szerződés hatálybalépésétől számított legfeljebb 36 hónapos időtartamra.

Amikor a határozott idejű munkaszerződés lejár, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, a következő eljárásokat kell követni:

- A munkaszerződés lejártától számított 30 napon belül mindkét félnek új munkaszerződést kell aláírnia; az új szerződés aláírásáig tartó időszakban mindkét fél jogaira, kötelezettségeire és juttatásaira a korábban megkötött szerződés az irányadó;

- Ha a munkaszerződés lejártától számított 30 napon belül a két fél nem ír alá új munkaszerződést, a korábban megkötött munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéssel jár;

- Abban az esetben, ha mindkét fél új, határozott idejű munkaszerződést köt, az csak egyszer hosszabbítható meg. Ezt követően, ha a munkavállaló továbbra is dolgozik, határozatlan idejű munkaszerződést kell aláírni, kivéve az állami tulajdonú vállalatoknál igazgatóként felvett személyek munkaszerződését, valamint a 2019. évi Munka Törvénykönyve 149. cikkének 1. bekezdésében, 151. cikkének 2. bekezdésében és 177. cikkének 4. bekezdésében foglalt eseteket.

A munkaszerződés a mindkét fél általi aláírás napján lép hatályba, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg, vagy törvény másként rendelkezik.

[hirdetés_2]
Forrás