A munkaszerződések felmondásának legutóbbi értesítésére vonatkozó szabályozások 2023-ban

Mit ír elő a legújabb, 2023-as munkajog a munkaszerződések felmondási idejéről? - Thanh Danh olvasó

A munkaszerződés felmondására vonatkozó legújabb szabályozások

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 45. cikke értelmében a munkáltatónak írásban kell értesítenie a munkavállalót a munkaszerződés megszűnéséről, ha a munkaszerződés e törvénykönyv rendelkezései szerint szűnik meg, kivéve a következő eseteket:

- Azok a munkavállalók, akiket szabadságvesztésre ítéltek, de nem függesztettek fel, vagy akiket a Büntetőeljárási Törvénykönyv 328. cikkének 5. pontja értelmében nem szabadítanak fel, halálbüntetésre ítéltek, vagy akiket bírósági ítélet vagy jogerőre emelkedett határozat alapján eltiltottak a munkaszerződésben foglalt munkakör betöltésétől.

- A Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalókat bírósági ítélet vagy jogerőre emelkedett határozat, illetve illetékes állami szerv határozata alapján utasítják ki.

- A munkavállaló meghal; a bíróság cselekvőképtelennek nyilvánítja, eltűntnek nyilvánítják vagy halott.

- A munkáltató olyan személy, aki meghal; akit a bíróság elvesztette a cselekvőképességét, eltűnt vagy halott. A munkáltató nem olyan személy, aki megszünteti a tevékenységét, vagy akit a Tartományi Népi Bizottság alá tartozó cégnyilvántartó hatóság értesített arról, hogy nincs törvényes képviselője vagy olyan személy, aki jogosult a törvényes képviselő jogainak és kötelezettségeinek gyakorlására.

Jegyzet:

+ Amennyiben a munkáltató nem magánszemély és megszünteti a tevékenységét, a munkaszerződés megszűnésének napját a működés megszüntetéséről szóló értesítés napjától kell számítani.

+ Amennyiben a munkáltató nem magánszemély, és a tartomány Népi Bizottsága alá tartozó, üzleti bejegyzésért felelős szakosított ügynökség értesíti, hogy nincs törvényes képviselője vagy olyan személy, aki felhatalmazást kapott a törvényes képviselő jogainak és kötelezettségeinek gyakorlására a 2019. évi Munka Törvénykönyve 34. cikkének 7. pontja szerint, a munkaszerződés megszűnésének időpontját az értesítés időpontjától kell számítani.

Néhány szabály, amit a munkaszerződésekről tudni kell

A 2019-es Munka Törvénykönyvének rendelkezései értelmében a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás a fizetett munkáról, a bérekről, a munkafeltételekről, valamint a munkaviszonyban részt vevő mindkét fél jogairól és kötelezettségeiről. Abban az esetben, ha a két fél más néven állapodik meg, de a tartalom az egyik fél fizetett munkáját, a béreket, valamint az irányítást, a működést és a felügyeletet tükrözi, akkor munkaszerződésnek minősül. Mielőtt a munkáltató munkába fogadja a munkavállalót, a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a munkavállalóval.

A munkaszerződéseket az alábbi típusok egyikében kell megkötni:

– A határozatlan idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyben a két fél nem határozza meg a szerződés időtartamát vagy megszűnésének időpontját;

– A határozott idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyben a felek a szerződés hatálybalépésétől számított legfeljebb 36 hónapon belül meghatározzák a szerződés időtartamát és megszűnésének időpontját.

Ha a munkaszerződés lejár, de a munkavállaló folytatja a munkát, a következőket kell tenni:

- A munkaszerződés lejártától számított 30 napon belül a két félnek új munkaszerződést kell aláírnia; az új munkaszerződés aláírásának hiányában a felek jogai, kötelezettségei és érdekei az aláírt szerződés szerint érvényesülnek.

- Ha a munkaszerződés lejártától számított 30 napon belül a két fél nem ír alá új munkaszerződést, az aláírt munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéshez vezet;

- Amennyiben a két fél határozott idejű új munkaszerződést köt, azt csak egyszer lehet újra aláírni. Ezt követően, ha a munkavállaló továbbra is dolgozik, határozatlan idejű munkaszerződést kell kötni, kivéve az állami tulajdonú vállalatok igazgatói posztjára felvett személyek munkaszerződését, valamint a 2019. évi Munka Törvénykönyve 149. cikkének 1. bekezdésében, 151. cikkének 2. bekezdésében és 177. cikkének 4. bekezdésében meghatározott eseteket.

A munkaszerződés a mindkét fél általi aláírás napjától hatályos, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg, vagy törvény másként rendelkezik.

Forrás: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html