A frissen végzett hallgatók teljesítményalapú fizetést kapnak: Mit mond erről a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium?

Dr. Nguyen Thi Viet Huong docens - a Szakképzési Általános Osztály főigazgató-helyettese - Fotó: HA QUAN

A Fiatalok Képességeinek Világnapjára (július 15.) reagálva a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának Szakképzési Általános Osztálya dokumentumot adott ki, amelyben felkéri a szakképző intézményeket és a készségértékelő szervezeteket, hogy fordítsanak figyelmet számos tevékenységre.

Ez magában foglalja a vállalkozásokkal való együttműködést a diplomások készségeik és szakmai kompetenciájuk alapján történő elismerése, toborzása, alkalmazása és fizetése érdekében.

Fizetés a végzetteknek a munkaköri követelmények alapján.

A Tuoi Tre Online -nak nyilatkozva Dr. Nguyen Thi Viet Huong docens, a Szakképzési Általános Osztály (Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma) főigazgató-helyettese elmondta, hogy a végzős hallgatók képességeik és szakmai kompetenciájuk alapján történő bér- és fizetésfizetése irányelvekbe és iránymutatásokba is bekerült, és prioritást élvez a kormány politikáiban és irányelveiben, valamint a párt központi bizottságának irányelveiben.

Elemzése szerint azonban a bérek meghatározásának joga a vállalkozások autonómiájába tartozik, de megfelelő iránymutatással, kommunikációval és a készségek szerepének fokozott tudatosításával a vállalkozások megfelelőbb politikákkal rendelkezhetnek.

„Ez arra is motiválja az iskolákat, hogy diákokat vonzzanak magukhoz, és magasan képzett munkaerőt biztosítsanak a munkaerőpiacnak” – mondta.

Diákok gyakornokként egy autószerelő műhelyben a Ha Nam Szakképző Főiskolán - Fotó: HA QUAN

A kormánynak olyan intézkedésekre van szüksége, amelyek ösztönzik a vállalkozásokat a magasabb bérek kifizetésére.

Huong asszony szerint a hatóságok azt javasolják, hogy a kormány vezessen be egy olyan politikát, amely ösztönzi a vállalkozásokat, hogy a diplomások fizetését pozíciójuk, munkakörük és végzettségük alapján fizessék, hasonlóan ahhoz, amit néhány nagyvállalat már tesz.

A Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) képviselőivel folytatott megbeszélések során megtudta, hogy a vállalkozások a munkakörön és az egyéni készségeken alapuló fizetési szinteket vizsgálnak, és ezt megoldásnak tekintik a tehetségek megtartására.

Dr. Pham Xuan Khanh, a Hanoi High-Tech College igazgatója kifejtette, hogy a kormánynak ösztönöznie kellene a vállalkozásokat, hogy jobb fizetéseket fizessenek a frissen végzett hallgatóknak. Például olyan intézkedéseket lehetne bevezetni, mint az adócsökkentések, de ezeknek kísérleti programoknak kell lenniük a széles körű alkalmazás előtt.

Khanh úr elmondta, hogy az iskola szerepe nagyon fontos már attól a pillanattól kezdve, hogy a diákok a szakmai gyakorlatukat töltik.

„Például a gépjárműmérnöki szakos hallgatók az autókkal kapcsolatos szakmai gyakorlatokat, míg a villamosmérnöki szakos hallgatók villamosmérnöki szakon végeznek szakmai gyakorlatot, és ezek a szakmai gyakorlatok a vállalkozások munkaerőigényéhez kapcsolódnak majd.”

„Az iskola olyan vállalkozásokat fog találni, amelyeknek igényeik vannak, és a megfelelő területen működnek, hogy a diákok gyakornokoskodhassanak és részt vehessenek olyan üzleti tevékenységekben, mint a tervezés és a gyártás, profitot hozva a vállalkozásoknak” – mondta.

A 2014-es szakképzési törvény egyértelműen kimondja, hogy a diploma megszerzése után a tanulók a munkakörük, a kompetenciájuk és a munkateljesítményük alapján fizetésre jogosultak, amely nem lehet alacsonyabb az alapbérnél vagy a regionális minimálbérnél.

Jelenleg az alapfizetés havi 2,34 millió VND, míg a legalacsonyabb regionális minimálbér (4. régió) havi 3,45 millió VND.

Forrás: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm