A friss diplomások képességeik alapján kapnak fizetést: Mit mond a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium?

Dr. Nguyen Thi Viet Huong docens - a Szakképzési Általános Osztály főigazgató-helyettese - Fotó: HA QUAN

A Fiatalok Képességeinek Világnapjára (július 15.) reagálva a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának Szakképzésért Felelős Általános Osztálya nemrégiben kiadott egy dokumentumot, amelyben felkéri a szakképző intézményeket és a szakmai készségeket értékelő szervezeteket, hogy fordítsanak figyelmet számos tevékenységre.

Ez magában foglalja a vállalkozásokkal való együttműködést a diákok és a frissdiplomások elismerése, toborzása, felhasználása és bérek, valamint fizetések kifizetése érdekében, készségeik és szakmai kapacitásuk alapján.

Fizetés a végzetteknek a munkakörtől függően

A Tuoi Tre Online -nak nyilatkozva Dr. Nguyen Thi Viet Huong docens, a Szakképzésért Felelős Általános Osztály (Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma) főigazgató-helyettese elmondta, hogy a végzettek képességeik és szakmai képességeik alapján történő bérezése és fizetése szerepel a kormány politikáiban és irányelveiben, valamint a Titkárság irányelveiben szereplő iránymutatásokban, irányelvekben és prioritásokban.

Elemzése szerint azonban a bérfizetéshez való jog a vállalkozás autonómiájához tartozik, de ha van tájékoztatás, kommunikáció és fokozott tudatosság a készségek szerepével kapcsolatban, a vállalkozás megfelelőbb politikákkal fog rendelkezni.

„Ez az iskolák motivációja is arra, hogy diákokat vonzzanak, és magasan képzett munkaerőt biztosítsanak a munkaerőpiacnak” – mondta.

Diákok gyakorolnak egy autószerelő műhelyben a Ha Nam Szakképző Főiskolán - Fotó: HA QUAN

A kormánynak olyan intézkedéseket kell kidolgoznia, amelyek ösztönzik a vállalkozásokat a magasabb bérek kifizetésére.

Huong asszony szerint a hatóságok azt javasolják, hogy a kormány olyan politikát dolgozzon ki, amely ösztönzi a vállalkozásokat a diplomások pozíciójuk, munkakörük és képesítésük szerinti fizetésére, mivel néhány nagyvállalat is erre pályázik.

A Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetséggel (VCCI) folytatott megbeszélések során megtudta, hogy a vállalkozások észreveszik, hogy a munkakör és az egyes személyek képzettségi szintje alapján fizetendő béreket megoldásnak tekintik a tehetségek megtartására.

Dr. Pham Xuan Khanh, a Hanoi Műszaki Főiskola igazgatója szerint az államnak ösztönöznie kellene a vállalkozásokat, hogy jobb fizetéseket fizessenek a diákoknak és a friss diplomásoknak. Az olyan intézkedéseket, mint például az adócsökkentések, széles körű alkalmazás előtt ki kell próbálni.

Khanh úr szerint az iskola szerepe nagyon fontos már attól a pillanattól kezdve, hogy a diákok még a szakmai gyakorlatukat töltik.

„Például az autóipari szakos hallgatók autóipari szakmai gyakorlaton vesznek részt, a villamosipari szakos hallgatók villamosipari szakmai gyakorlaton vesznek részt, és a vállalkozások munkaerőigényéhez kapcsolódnak.

„Az iskola olyan vállalkozásokat fog találni, amelyeknek a megfelelő területeken vannak szükségleteik, hogy a diákok gyakornokoskodhassanak, részt vegyenek olyan üzleti tevékenységekben, mint a tervezés és a gyártás, hogy előnyöket teremtsenek a vállalkozás számára” – mondta.

A 2014-es szakképzési törvény egyértelműen kimondja, hogy a diploma megszerzése után a diákok a munkakörüktől, a képességeiktől és a munkahatékonyságuktól függő fizetést kapnak, amely nem lehet alacsonyabb az alapbérnél vagy a regionális minimálbérnél...

Jelenleg az alapfizetés havi 2,34 millió VND, míg a legalacsonyabb regionális minimálbér (4. régió) havi 3,45 millió VND.

Forrás: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm