Minden tanár különleges bértényezőt fog élvezni.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium nemrégiben jelentette be a tanárok bér- és juttatáspolitikáját szabályozó rendelettervezetet, hogy széles körben kérjen véleményeket ügynökségektől, szervezetektől és magánszemélyektől.

Minden tanár jogosult „különleges fizetési együtthatóra”

A rendelettervezet szerint minden tanár „különleges bértényezőre” jogosult. Ebből az óvodapedagógusok a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,25-ös különleges bértényezőre jogosultak; a többi tanári munkakör a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,15-ös különleges bértényezőre jogosult.

Az iskolákban, fogyatékkal élők osztályaiban, az inkluzív oktatás fejlesztését támogató központokban és a határ menti területeken található bentlakásos iskolákban tanító tanárok esetében az előírt szinthez képest további 0,05 pontot számítanak fel.

A különleges fizetési együtthatót a fizetési szinttel együtt számítják ki, és nem használják a pótlék szintjének kiszámításához. Így a tanárok fizetési szintjének kiszámítására szolgáló képlet a következő:

2026. január 1-jétől érvényes fizetés

Alapfizetés

Jelenlegi bértényező

Különleges fizetési együttható

A professzorokra a vezető szakértői fizetési tábla vonatkozik.

A rendelettervezet előírja, hogy a professzori címre kinevezett tanárokra a vezető szakértői bértábla vonatkozik. Ennek megfelelően a bértábla 3 szintet tartalmaz: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a professzori cím jelenleg a legmagasabb cím, amely a képességet, a tudományos presztízst és a vezető szakértői szerepet, valamint az új ismeretek feltárását és létrehozását mutatja a területen. Bár nem erősíti meg, hogy a professzorok vezető szakértők, a vezető szakértői fizetési tábla alkalmazása a professzorok esetében összhangban van a professzorok pozíciójával és szerepével azon terület fejlesztésében, amelyre a professzori címet kinevezték.

Élvezze a felelősségbiztosítási támogatást és a mobilitási támogatást

A tervezet előírja, hogy olyan oktatási intézmények közötti tanáráthelyezés esetén, ahol a kilépési helyen alkalmazott juttatási szint magasabb, mint az érkezési helyen alkalmazott, az áthelyezés vagy kiküldetés előtti juttatási rendszereket az áthelyezés vagy kiküldetés időpontjától függően legfeljebb 36 hónapig kell fenntartani. Ezt követően meg kell fontolni a juttatási rendszer átszervezését a munkához és a munkaterülethez igazítva.

A szabályozás célja a tanárok jogainak védelme a mozgósító munka elvégzése során, a tanárok ösztönzése arra, hogy az illetékes hatóságok kérésére más oktatási intézményekben vagy oktatásirányítási szerveknél is részt vegyenek a mozgósításban, és egyúttal a tanárok túlkínálatának vagy hiányának megoldása.

A rendelettervezet kiegészíti a több oktatási vagy képzési szintű, illetve több iskolával vagy fiókteleppel rendelkező oktatási intézményekben dolgozó tanárok juttatási rendszerének végrehajtására vonatkozó fizetési elveket is.

A tervezet mobilitási támogatást is előír a következő esetekben: kiküldetésben lévő tanárok, iskolák közötti tanítás, valamint olyan tanárok, akiknek különböző iskolákban vagy fiókokban kell tanítaniuk. A fenti feladatokat ellátó tanárok a mobilitási napok száma alapján az alapbérhez viszonyítva 0,2-es együtthatójú mobilitási támogatásra jogosultak.

Ez a szabályozás olyan hiányosságok leküzdését célozza, mint például a tanárok kiküldése tanításra, közös tanítás vagy más oktatási intézményekbe való áthelyezése; a tanárok kénytelenek iskolák között költözni egy oktatási intézményen belül tanítás céljából, de nem kapnak mobilitási támogatást a költözésük napjaira.

Ezen felül súlyos, mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó pótlékot is kapnak azok a tanárok, akik elméletet és gyakorlatot is tanítanak gyakorlótermekben és műhelyekben. Az említett súlyos, mérgező tényezők a következők: mérgező anyagoknak, mérgező gázoknak, mérgező pornak való kitettség, fertőzésre érzékeny környezetben való gyakorlat, sugárzásnak kitett környezet stb.

Amelyben a megengedett szint 0,1 és 0,4 között van, a tanár tanítási gyakorlatának körülményeitől függően egy adott zord és mérgező környezetben.

A rendelet 2026. január 1-jén lép hatályba. Az új szabályozás végrehajtásakor továbbra is a fajlagos bértényezőt kell alkalmazni, és a régi bérről az új bérre való átváltást a kormányrendeletnek megfelelően kell elvégezni.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium számításai szerint a költségvetés főként az óvodai és általános iskolai tanárokra vonatkozik, mivel ők a tanárok és más, jelenleg a 3. és 2. szinten autonóm módon működő oktatási intézmények nagy részét teszik ki. Ennek megfelelően a költségvetés körülbelül 1652 milliárd VND. A mobilitási juttatások kifizetésének költsége körülbelül 50 milliárd/év.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium megerősítette, hogy a tanárokról szóló törvény végrehajtását részletező rendelettervezet fontos lépés a párt tanárok bér- és juttatási politikájával kapcsolatos irányelveinek és politikájának konkretizálása felé, előrehaladva a „tanárok fizetésének a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén való rangsorolása” politika megvalósításának ütemtervében.

Forrás: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo