Munkaerőpiac az év végén: Nagy a különbség a kínálat és a kereslet között

Az év végén sok vállalkozásnak nagy a toborzási igénye, de korlátozott a munkaerő-kínálat. A vonzó ösztönző politikák ellenére a vállalkozások továbbra is nehézségekkel küzdenek a toborzás során, és számos megoldással kell rugalmasan alkalmazkodniuk.

A Danangi Műszaki Egyetem hallgatói a vállalkozások toborzási igényeiről tájékozódnak. Fotó: LAM PHUONG

Nagy kereslet, alacsony kínálat

2025 novemberének végén a Belügyi Minisztérium a Műszaki Egyetemmel (Danangi Egyetem) együttműködve megszervezte a 2025-ös állásbörzét az egyetemen. A vásáron 103 vállalkozás vett részt a toborzásban, amelyek közül 44 közvetlenül, 59 pedig a Danangi Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül küldte el a toborzással kapcsolatos információit.

Nguyen Qui Quy úr, a Belügyi Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy a teljes felvételi igény 11 859 munkavállaló, köztük 1493 egyetemi szintű, 909 főiskolai szintű, 882 középfokú, 4351 műszaki és 4224 képzetlen munkavállaló.

Az év utolsó hónapjaiban megnőtt a papírtermékek iránti kereslet, a papírgyártásra szakosodott Suc Tre Co., Ltd. (Lien Chieu Ipari Park) mindig túlterhelt volt a megrendelésekkel. A termelés felgyorsítása érdekében a cég további 10 papírmunkást, 10 általános munkást, két környezetvédelmi munkást, két elektromechanikus munkást, valamint két targonca- és kotrógépvezetőt vett fel.

Eközben a 2025 végi és 2026 eleji termelési helyzet kielégítése érdekében a Panko Tam Thang Company Limited (Tam Thang Ipari Park) nagyszámú munkavállalót toboroz. Közülük 2000 varrónő, varrótanuló; 200 minőségellenőr; 100 szövetterítő és -szabó; 100 hajtogató és csomagoló; 50 szövő; 50 festő...

Hasonlóképpen, a Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Ipari Park) 1000 képzetlen munkást és 50 termelési technikust vesz fel a termelés kiszolgálására az év utolsó hónapjaiban.

A Tuong Huu Tudományos és Technológiai Vállalat (Hoa Khanh Ipari Park) 20 férfi gépkezelőt, 20 női termékellenőrt, 6 gyártósori technikust és 6 mintavételi és fejlesztési technikust keres az év végi termelési tevékenységek biztosítására...

Az állásbörzén tett megfigyelések alapján elmondható, hogy bár a vállalkozások toborzási igényei nagyon magasak és a képzettségek tekintetében is sokszínűek, a jelentkezők száma alacsony, főként a Műszaki Egyetem hallgatói.

A Tuong Huu Tudományos és Technológiai Vállalat Általános Humánerőforrás Osztályának képviselője megosztotta, hogy a jelentkező diákok és munkavállalók kis száma miatt nagyon nagy a valószínűsége annak, hogy a vállalat nem tud elég munkavállalót toborozni.

Ugyanezen a véleményen volt Hoang Vinh úr, a Suc Tre Company Limited humánerőforrás-osztályának képviselője is: „Nagy szükségünk van munkavállalókra az év végi megrendelések teljesítéséhez. A jelenlegi „nagy kereslet, alacsony kínálat” helyzetben azonban nagyon nehéz a vállalkozásoknak elegendő munkavállalót toborozniuk.”

Bővülő munkaerő-toborzási területek

Az elmúlt években a város munkaerőpiaca mindig is a kínálat és a kereslet egyensúlyhiányában volt. Ezzel a helyzettel szembesülve a vállalkozások rugalmasan alkalmazkodtak számos megoldással, például: ösztönzőket kínáltak a munkavállalók vonzására, gondoskodtak a munkavállalók megtartásáról, növelték a termelést az év elején és közepén, bővítették a toborzási területeket, rendszeresen toboroztak a munkaerőhiány ellensúlyozására...

A Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited képviselője tájékoztatja a jelölteket a toborzási igényekről és a vállalati előnyökről. Fotó: LAM PHUONG

A Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Dien Ngoc Ipari Park) elektronikai alkatrészek gyártására szakosodott, jelenleg 3000 alkalmazottja van. A működő 1. gyár mellett 2025 júliusától a vállalat üzembe helyezi a 2. gyárat is, így a teljes alkalmazotti létszám 10 000-re emelkedik.

Annak érdekében, hogy 2026-ban és az azt követő években is elegendő munkaerő álljon rendelkezésre mindkét gyár működésének ellátására, a vállalat számos részlegen növeli a toborzási létszámot: termelés, építőipar, minőségbiztosítás, logisztikai adminisztráció, ellátási lánc, tesztelés, pénzügy, raktár... több ezer emberrel.

Quang Nam tartomány és Da Nang város egyesülése óta a Tuong Huu Science - Technology Company Limited toborzási területe már nem korlátozott, hanem kiterjedt az új Da Nang községeire és kerületeire.

A vállalat különösen rendszeresen vesz részt állásbörzéken és hegyvidéki településeken szervezett állásbörzéken, hogy képzetlen és képesítés nélküli munkavállalókat toborozzon. Ugyanakkor egyetemi és főiskolai állásbörzéken is részt vesz mérnökök, technikusok és szakképzett munkavállalók toborzása céljából.

Hasonlóképpen, a Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited is kibővítette toborzási területét, hogy a keresletnek megfelelően toborozzon munkaerőt. Ugyanakkor teljes mértékben bevezette a szabályzatokat és előírásokat, biztosítva a jóléti és életkörülményeket, hogy megtarthassa az alkalmazottakat a vállalatnál.

Forrás: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html