Az alapfizetéshez képest megemelt juttatások összefoglalása 2023. július 1-jétől

Július 1-jétől az alapfizetés havi 1,8 millió VND-ra emelkedik. Ezért a munkavállalóknak járó számos juttatást is az alapfizetésnek megfelelően fognak emelni.

Számos munkavállalói juttatást is kiigazítanak, hogy az alapbérnek megfelelően emelkedjenek 2023. július 1-jétől.

A kormány 2023. május 14-én kiadta a 24/2023/ND-CP számú rendeletet, amely meghatározza a káderszolgálatosok, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők alapbérét. Július 1-jétől az alapbér havi 1,8 millió VND-re emelkedik. Ezért a munkavállalók számos juttatása is az alapbérnek megfelelően emelkedik.

Az alapbérhez igazodó juttatások típusai 2023. július 1-jétől emelkednek

Minimális nyugdíjszint

A 2014-es társadalombiztosítási törvény szerint a 20 évnél hosszabb kötelező társadalombiztosítási díjat befizető alkalmazottak nyugdíjfeltételeit és -szintjeit a kötelező társadalombiztosítási szabályzat szerint kell megállapítani.

A kötelező társadalombiztosításban részt vevő, a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 54. és 55. cikkének rendelkezései szerint nyugdíjra jogosult alkalmazottak legalacsonyabb havi nyugdíja megegyezik az alapbérrel.

Így ennek a csoportnak a legalacsonyabb havi nyugdíja 2023. július 1-jétől 1 800 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi 1,49 millió VND helyett.

Egyszeri szülési támogatás

A szülési vagy örökbefogadási egyszeri támogatást is kiigazítják, amikor az alapbér emelkedik.

Ennek megfelelően a 2014-es társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak gyermekenként egyszeri juttatásra jogosultak, amely a női alkalmazott általi szülés vagy az örökbefogadás hónapjában járó alapbér kétszeresének felel meg.

Szülés esetén, de csak az apa vesz részt a társadalombiztosításban, az apa egyszeri juttatást kap, amely megegyezik a születési hónapban érvényes alapbér kétszeresével minden gyermek után.

Így 2023. július 1-jétől a gyermek születésére vagy örökbefogadására járó egyszeri támogatás 3,6 millió VND-ra emelkedik a jelenlegi 2,98 millió VND helyett.

Szülés utáni gondozási ellátások

Ezenkívül a szülés utáni gondozás és felépülés szintje is emelkedik.

A szülési szabadság utáni felépülésre és egészségmegőrző ellátások napi összege az alapbér 30%-a (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 41. cikkének 3. záradéka), és 2023. július 1-jétől 540 000 VND-ra emelkedik (a 447 000 VND helyett).

Az egészségügyi ellátás szintje és a betegség utáni felépülési juttatások

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 29. cikkének 3. záradéka szerint az 1 nap betegség utáni egészség-helyreállítási és felépülési ellátások mértéke az alapbér 30%-ával egyenlő.

Amikor az alapfizetés 2023. július 1-jétől 1,8 millió VND-ra emelkedik, a betegség utáni felépülésre és egészségmegőrzésre járó juttatás 540 000 VND-ra emelkedik (a jelenlegi 447 000 VND helyett).

Munkaképesség-vesztés esetén járó támogatás mértéke

- Egyszeri támogatások esetén:

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 46. cikkelye szerint az 5–30%-os csökkent munkaképességű munkavállalók egyszeri juttatásban részesülnek, amelynek összegét az alapbér alapján számítják ki.

Ha a munkaképesség 5%-kal csökken, a fizetés az alapfizetés ötszöröse lesz, ami 9 millió VND-vel több a jelenlegi 7,45 millió VND-hez képest.

Ezután minden 1%-os csökkenésért további 0,5-szeres alapfizetést kapsz (azaz 900 000 VND-ra emelkedik a 745 000 VND helyett).

- Havi juttatás esetén:

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 47. cikke kimondja, hogy a 31%-os vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenéssel rendelkező munkavállalók havi ellátásra jogosultak.

Ennek megfelelően a munkaképesség 31%-os csökkenése az alapbér 30%-ának megfelelő juttatást eredményez, majd minden további 1%-os csökkenés az alapbér további 2%-át eredményezi.

Így 2023. július 1-jétől minden 31%-os munkaképesség-csökkenés esetén a juttatás 540 000 VND lesz (jelenleg 447 000 VND), majd minden további 1%-os csökkenés esetén a juttatás 36 000 VND (jelenleg 29 800 VND).

- Szolgálati juttatás szintje:

A 81%-os vagy annál nagyobb mértékű munkaképesség-csökkenéssel rendelkező, gerincbénulásban szenvedő vagy mindkét szemére vak, illetve amputált vagy bénult végtagokkal rendelkező, illetve mentálisan beteg alkalmazottak a havi juttatáson felül az alapbérrel megegyező szolgálati pótlékot is kapnak (azaz 2023. július 1-jétől ez 1,8 millió VND-re emelkedik az 1,49 millió VND-hez képest).

Haláleseti ellátások munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 51. cikkelye szerint, ha egy munkavállaló munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt meghal munkavégzés közben, vagy a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti első kezelési időszak alatt meghal, hozzátartozói 2023. július 1-jétől az alapbér 36-szorosának megfelelő egyszeri juttatást kapnak, ami 64,8 millió VND-nek felel meg (szemben a jelenlegi 53,64 millió VND juttatás szintjével).

Egészségügyi és rehabilitációs ellátás

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 52. ​​cikkének 2. záradéka szerint a sérülés vagy betegség kezelése utáni felépülési és egészségmegőrzési ellátás napi összege az alapbér 25%-a, ha a felépülést és az egészségmegőrzést otthon végzik:

A juttatási szint 2023. július 1-jétől 450 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi 372 500 VND helyett, ami az alapfizetés 40%-ának felel meg. Központi intézményben történő pihenés és lábadozás esetén a juttatási szint 596 000 VND helyett 720 000 VND-ra emelkedik.

Temetési juttatások

Amennyiben egy temetési segélyre jogosult alkalmazott meghal, a temetés lebonyolítója egyszeri temetési segélyt kap, amely az alapbér tízszeresének felel meg.

Ennek megfelelően a temetési segély 2023. július 1-jétől 18 millió VND-ra emelkedik (a jelenlegi 14,9 millió VND-hez képest).

Havi haláleseti ellátás

A munkavállaló halála esetén a hozzátartozóknak járó havi haláleseti juttatás is emelkedik. A 2014-es társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy minden hozzátartozó havi haláleseti juttatása az alapbér 50%-ával egyenlő, így 745 000 VND-ről 900 000 VND-ra emelkedik;

Amennyiben a hozzátartozónak nincs közvetlen gondozója, a havi juttatás az alapbér 70%-ával egyenlő, amelyet 1,043 millió VND-ról 1,26 millió VND-ra emeltek.

Forrás: https://baoquocte.vn/tong-hop-nhung-khoan-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-tu-ngay-172023-227610.html