Hogyan kerüljük el a zavart a munkahelyen?

Diákok megosztják véleményüket a mai munkaerőpiacon tapasztalható „hozzáállás a képesítések fölé helyezve” kérdésről - Fotó: MINH QUAN

A kérdés szinte minden diákot foglalkoztat a közelmúltban a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemen (Ho Si Minh-város Nemzeti Egyetem) megrendezett „Lámpázd meg az iránytűdet - Pozicionáld magad, hogy megvilágítsd a versenyelőnyeidet” című talkshow-ban.

A programot az Aiesec Vietnam Ho Si Minh-városi fiókja szervezi, azzal a reménnyel, hogy olyan módszereket osztanak meg, amelyek segíthetnek a friss diplomásoknak alkalmazkodni a mai dinamikus és változó munkakörnyezethez.

Bármelyik szakaszban is, a múlt újraértékelésének folyamata mindig meghatározza a jövőbeli sikerek szintjét. Csak a visszatekintéssel tudják a fiatalok, hogy hol hibáztak, mit kell kiigazítani, vagy mit kellene előmozdítani.

NGUYEN PHUONG HUYNH mester

Vuong Thi Huyen Nga, a humánerőforrás-menedzsment mestere (a Mekong Capital humánerőforrás-igazgatója) szerint a tudás, a készségek és a hozzáállás az a három tényező, amely meghatározza az új belépők munkaerőpiacra való sikerét vagy kudarcát. Különösen a tanulási vágy, a szorgalom és a fogékonyság segíti a diákokat abban, hogy könnyebben alkalmazkodjanak az új és professzionális munkakörnyezethez.

A tanács az, hogy a kiemelkedő tanulmányi eredményekkel rendelkező emberek gyakran hajlamosak a sztárbetegségre, ezért tudniuk kell, hogyan legyenek alázatosak és tiszteljék mások erőfeszítéseit.

Huyen Nga mester úgy véli, hogy a fiataloknak pályaválasztás előtt meg kell határozniuk a közösség szolgálatára irányuló küldetésüket. Mert ez az alapja annak, hogy törekedjenek és kitartóan kövessék az ideáljaikat a munkájukban, és elkerüljék azt a mentalitást is, hogy rövid időn belül folyamatosan munkahelyet váltsanak.

Ez a tanács, bár régi, de nem felesleges, az, hogy ha zökkenőmentes kezdést szeretnénk, minden diáknak időt kell szánnia a tanulásra és az általa választott pályával kapcsolatos összes kérdés inspirálására.

Ha nem ismered és nincs sok információd a szakmáról, légy őszinte és bátor, és kérj segítséget az idősebbektől.

Ezenkívül azonosítani kell az adott ügyfélfájlokat, és pontosan meg kell érteni az igényeiket, hogy az új alkalmazottak könnyen vizualizálhassák, alkalmazkodhassanak és javíthassák a munka hatékonyságát.

A fenti gondolatmenetet folytatva, Nguyen Phuong Huynh mesterképzéses tanár (a Ho Si Minh-városiFPT Egyetem soft skill előadója) azt mondta, hogy a diákoknak fel kell ismerniük és különbséget kell tenniük a fix és a nyitott gondolkodásmód között a zökkenőmentes kezdés érdekében. Innen kiindulva a pozitív gondolkodás gyakorlását kell irányítani: „mindig bízz magadban”.

Ez a beszélő úgy véli, hogy hosszú időbe telik gyakorolni a progresszív gondolkodásmódot. Például, amikor reménytelennek és neheztelőnek érzed magad a feletteseid kritikája után, próbáld meg megváltoztatni a nézőpontodat, és tekintsd ezt egy lehetőségnek a fejlődésre.

Az előadók emlékeztették a diákokat a munkaerőpiaci információk keresésének és kiválasztásának eszközeire is. Óvatosnak kell lenniük, nehogy a toborzási csalások csapdájába essenek, és néha eladósodjanak az előleget igénylő állások miatt.

Forrás: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm