Hogyan kerüljük el a zavart a munkahelyen?

Diákok megosztják véleményüket a mai munkaerőpiacon tapasztalható „hozzáállás a képzettség helyett” kérdéséről - Fotó: MINH QUAN

Ez a kérdés gyakran foglalkoztatta a „Light your compass - Positioning yourself to unlease your competitive advantage” című talkshow-ban részt vevő diákokat, amelyre nemrégiben került sor a Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemen (Ho Si Minh-város Vietnámi Nemzeti Egyetem).

Az AIesec Vietnam Ho Si Minh-városi fiókja által szervezett program célja, hogy bemutassa azokat a módszereket, amelyek segíthetnek a friss diplomásoknak alkalmazkodni a mai dinamikus és folyamatosan változó munkaerőpiachoz.

Az élet bármely szakaszában a múlt áttekintésének folyamata mindig meghatározza a jövőbeni sikerek szintjét. Csak a visszatekintéssel tudhatják a fiatalok, hol hibáztak, mely területeken van szükség kiigazításra, és mely területeken kell fejleszteni.

Mesterdiploma tulajdonosa NGUYEN PHUONG HUYNH

Vuong Thi Huyen Nga, a humánerőforrás-menedzsment mestere (a Mekong Capital HR-igazgatója) szerint a tudás, a készségek és a hozzáállás a három kulcsfontosságú tényező, amelyek meghatározzák az újonnan érkezők munkaerőpiacra való sikerét vagy kudarcát. Ezek közül a tanulási vágy, a szorgalom és a proaktív hozzáállás segíti a diákokat abban, hogy könnyebben alkalmazkodjanak az új és professzionális munkakörnyezetekhez.

A tanács az, hogy azok, akik kiemelkedő tanulmányi eredményekkel rendelkeznek, gyakran hajlamosak sztárkomplexus kialakulására, ezért meg kell tanulniuk alázatosnak lenni és tiszteletben tartani mások erőfeszítéseit.

Huyen Nga mesterdiplomás asszony úgy véli, hogy a fiataloknak pályaválasztás előtt meg kell határozniuk a közösség szolgálatára irányuló küldetésüket. Ez azért van, mert ez képezi az alapot ahhoz, hogy munkájuk során törekedjenek és kitartsanak az ideáljaik megvalósítása mellett, és segít elkerülni azt a hajlamot is, hogy rövid időn belül folyamatosan munkahelyet váltsanak.

A tanács, bár réginek tűnik, továbbra is időszerű: ha zökkenőmentes kezdést szeretnél, minden diáknak időt kell szánnia arra, hogy mindent megismerjen és inspirációt merítsen a választott szakterületéhez kapcsolódó dolgokból.

Ha bizonytalan vagy, vagy hiányosak az ismereteid egy adott szakmával kapcsolatban, légy őszinte, és ne habozz segítséget kérni a tapasztaltabb kollégáktól.

Ezenkívül egy adott ügyfélszegmens azonosítása és pontos igényeik megértése segít az új alkalmazottaknak a munkavégzés hatékonyságának vizualizálásában, alkalmazkodásában és javításában.

A fentieket folytatva, Nguyen Phuong Huynh, a Ho Si Minh-városiFPT Egyetem soft skill előadója elmondta, hogy a diákoknak fel kell ismerniük és különbséget kell tenniük a fixált és a nyitott gondolkodás között a zökkenőmentes kezdés érdekében. Innentől kezdve a pozitív gondolkodás gyakorlására kell irányítani őket, „mindig bízva önmagukban”.

Ez az előadó azt állítja, hogy hosszú idő és gyakorlás szükséges a fejlődésre törekvő gondolkodásmód kialakításához. Például, amikor elkeseredettnek vagy neheztelve érzed magad, miután kritikát kaptál egy felettesedtől, próbáld meg megváltoztatni a nézőpontodat, és tekintsd ezt az önfejlesztés lehetőségének.

Az előadók emellett eszközöket is adtak a diákoknak a munkaerőpiaci információk kutatásához és szűréséhez. Gondos mérlegelésre van szükség, hogy elkerüljük a toborzási csalások áldozatait, amelyek az előre fizetést igénylő állások miatt eladósodáshoz vezethetnek.

Forrás: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm