A 2017. október 25-i 18-NQ/TW számú határozattól a cselekvésig: A BIDV Pártbizottság a szervezeti innováció útján

A nemzeti innováció vibráló áramlatában az „áramvonalasítás – hatékonyság – eredményesség” szelleme elkerülhetetlen követelményné válik a politikai rendszer minden szervezete számára.

Határozottan kiállva a párt szerepe mellett a BIDV apparátusának reformjában

A Vietnámi Befektetési és Fejlesztési Kereskedelmi Részvénybank (BIDV) – az egyik kulcsfontosságú állami tulajdonú kereskedelmi bank – számára a szervezeti innováció nemcsak fejlesztési követelmény, hanem a párt vezetői képességének és harci erejének élénk demonstrációja is a vállalatban. A bankszektor jelentős mozgalmai közepette a BIDV Pártbizottság megerősítette „ politikai magként” betöltött szerepét, határozottan vezetve az egész rendszert a kihívások leküzdésében, korszerűsítve a szervezetet egy áramvonalas, professzionális és modern irányba, miközben továbbra is megőrzi az egységes kollektíva identitását, amely akaratban és cselekvésben egységes a párt zászlaja alatt.

A pártvezetés, a gördülékeny szervezet és a hatékony működés nemcsak objektív követelmények, hanem alapjai is annak, hogy a BIDV megőrizze vezető kereskedelmi bankként betöltött pozícióját, amely úttörő szerepet tölt be az innovációban a vietnami pénzügyi rendszerben.

Az apparátus korszerűsítése – átmenet a politikától a cselekvésig

Az elmúlt években a teljes bankszektorral együtt a BIDV erőteljesen végrehajtotta a szervezeti rendszer átszervezésének folyamatát a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 18-NQ/TW számú határozatának szellemében, amely a politikai rendszer korszerűsítésének, hatékonyságának és eredményességének folytatásáról és átszervezéséről szól.

Ennek alapján a BIDV Pártbizottság számos szinkron program, terv és megoldás révén proaktívan konkretizálta a párt politikáját.

2025-ben a 13. Párt Központi Bizottsága kiadta a 60-NQ/TW számú, 2025. április 12-i határozatot, a 15. Nemzetgyűlés pedig a 2025. június 12-i 202/2025/QH15 számú határozatot a tartományi és községi szintű közigazgatási egységek rendezéséről, egyesüléséről és konszolidációjáról. Állami tulajdonú kereskedelmi bankként, amelynek hálózata 63 tartományra/városra terjed ki (az egyesülés előtt), a BIDV úttörő szerepet játszik a gyors alkalmazkodásban, az új helyi önkormányzatok támogatásában és a konszolidált gazdasági övezetek fejlesztésének finanszírozásában. Ezért a BIDV pártbizottsága elhatározta, hogy szervezeti átalakítását összekapcsolja a banki és pénzügyi szektor nemzeti jövőképével és követelményeivel.

Ebben az összefüggésben a BIDV Pártbizottság vezette és irányította a teljes rendszert a szervezeti modell átalakítására, hogy az haladéktalanul megfeleljen a BIDV 2025-2030 közötti időszakra vonatkozó fejlesztési stratégiájának követelményeinek, „Nagy - Erős - Zöld” bankká váljon, szilárd alapot teremtsen a BIDV jövőképének, küldetésének és fejlesztési pilléreinek megvalósításához; a hálózat ésszerű újraelosztása, a potenciális területek jó és az egyesülés utáni új közigazgatási határokkal összhangban történő kiaknázása; pozíciójának megszilárdítása, a BIDV versenyképességének növelése a hazai és a nemzetközi piacokon, valamint a fenntartható fejlődés felé való elmozdulás.

A központi iroda szervezeti modelljének kialakításától kezdve a fiókok és tranzakciós irodák hálózatának átszervezéséig a BIDV mindig a következő mottóhoz tartja magát: „Egyszerűsített, de nem egyszerű; innovatív, de stabil; a fenntartható fejlődésre rendezett.” A BIDV a központi iroda szervezeti modelljét a rendszermechanizmusnak, a decentralizáció és a hatáskörök delegálásának mechanizmusának, valamint a „Világos felelősségek - Világos fókuszpontok - Világos termékek” irányú koordinációs mechanizmusnak megfelelően tervezte meg; csökkentette a köztes fókuszpontokat, egyes fiókokat összevont; ugyanakkor növelte a technológia alkalmazását, az adatok felhasználását, az innováció előmozdítását, 5 dolgot valósított meg: Centralizáció - Adatosítás - Specializáció - Egyszerűsítés - A rendszerben zajló összes tevékenység automatizálása. Érdemes megjegyezni, hogy a BIDV Pártbizottságának vezetése és irányítása minden lépésben következetes tényező, biztosítva, hogy az innovációs és szervezési folyamat ne csak technikai, hanem átfogó politikai - ideológiai - szervezeti folyamat is legyen.

A pártvezetés – a bizalom és a konszenzus alapja

A szervezeti átszervezés végrehajtásának folyamatában a BIDV Pártbizottság az ideológiai munkát helyezte a csúcsra. Az alárendelt pártbizottságok proaktívan megértették a káderek és a párttagok gondolatait és törekvéseit; propagandát szerveztek, és komoly és egységes módon alaposan terjesztették a párt, az Állami Bank és a Kormánypártbizottság politikáját.

Számos pártsejt és helyi pártbizottság egyértelműen bizonyította egységeiben betöltött „politikai mag” szerepét. A pártsejtek/pártbizottságok titkárai közvetlenül találkoztak és tárgyaltak az átszervezés alatt álló káderekkel, világosan elmagyarázva nekik a szervezet egyszerűsítésének céljait és jelentőségét; ezáltal nagyfokú konszenzust és egységet teremtve a párt minden tagja és dolgozója között.

„Ha a káderek és a párttagok helyesen értelmezik a helyzetet, akkor egy véleményen lesznek. Amikor a párt világosan és átláthatóan vezet, minden változás, bármilyen nehéz is, kedvezővé válik” – osztotta meg a BIDV központi régióbeli fiókjának párttitkára.

Az érzékeléstől a cselekvésig tartó egység segített a BIDV-nek nagyszabású szerkezetátalakítási terveket végrehajtani zavarok nélkül, stabil működést fenntartani, és egyidejűleg javítani az irányítási és működési hatékonyságot.

Pártmunkáról szóló képzési konferencia a BIDV Pártbizottságnál

A pártszervezetek innovációja, amely összefüggésben áll az operatív apparátus innovációjával

A szervezeti modell átszervezése és megújítása során a BIDV Pártbizottság meghatározta a következő alapelvet: a szervezeti átszervezés minden lépésének kéz a kézben kell járnia a megfelelő pártszervezet megszilárdításával, biztosítva a párt átfogó és következetes vezetését a bank minden tevékenységében. Bármely szinten – a központtól a fiókokig – a pártszervezet mindig megerősödik, központi szerepet játszik az ideológia irányításában és az egységesítő intézkedésekben.

A szervezeti modell átalakításával és megújításával párhuzamosan a BIDV felülvizsgálta és átszervezte az egységek pártbizottsági modelljét, összevonta/létrehozta a pártsejteket és pártbizottságokat, valamint tökéletesítette a megfelelő pártbizottságokat; ugyanakkor a pártsejtek/pártbizottsági titkárok és pártbizottsági tagok csapatának képzésére és fejlesztésére összpontosított, akik vezetői és operatív kapacitással, valamint a banki műveletek ismeretével rendelkeznek. Így a párt alapvető szervezete nemcsak a "politikai mag", hanem a stratégiai stáb is, amely közvetlenül hozzájárul az egység új működési modelljének kiépítéséhez.

A pártsejtek egyre inkább bizonyították szerepüket a párt határozatainak szakmai feladatokká formálásában: a digitális transzformáció megvalósításának vezetése, a szolgáltatások minőségének javítása, a kockázatkezelés erősítése, a vállalati kultúra előmozdítása... A pártsejtek tevékenységét gyakorlati irányban újították meg, összekapcsolva az üzleti tevékenységek konkrét kérdéseivel. Azóta a párt valóban a motiváció forrásává és iránytűvé vált a BIDV fenntartható fejlődéséhez a felújítási időszakban.

Egyértelmű eredmények – karcsúbbak az erősebbekért

Az innovációs politika közel 5 éves megvalósítása után a BIDV szervezeti felépítése jelentősen csökkentette a közvetítői kapcsolatokat, növelte a decentralizációt és az engedélyezést, valamint elősegítette az autonómiát és a felelősségvállalást a helyi egységekben. A központi iroda új szervezeti modellje általánosságban a vállalat alapvető értéklánca szerint lett kialakítva, az ügyfelekre összpontosítva; minden üzleti blokk és minden egység felelős a lánc egy adott szegmenséért, így egy egyszerűsített, rugalmas és üzleti hatékonyságra orientált működési rendszer jön létre. 2025-ben a BIDV megszüntette 08 fiók működését, 04 fiókot tranzakciós irodává alakított át, és átszervezte több tucat tranzakciós iroda vezetői kapcsolatait. Az átszervezés és az egyesülés utáni egységek gyorsan stabilizálták működésüket, biztosítva a zökkenőmentes működést, az ügyfelek érintése nélkül, és teljes mértékben betartva a jogi előírásokat.

A káderek és a párttagok minősége javult, felelősségtudatuk és újító szellemük erőteljesen felébredt. Az egész rendszerben működő tömegpártszervezetek továbbra is fenntartják a „Tipikus tiszta és erős tömegpártszervezet” címet, megbízható politikai támaszt jelentve a munkavállalók számára.

A szervezeti innováció – a pártszervezeti konszolidáció – a személyzeti munka innovációja közötti szinkronizáció együttes erőt hozott létre, segítve a BIDV-t nemcsak az apparátus tekintetében korszerűsödni, hanem politikai, ideológiai és szervezeti szempontból is erősebbé válni.

Folyamatos innováció – a párt identitásának megőrzése a fejlődés minden lépésében

A következő szakaszban a BIDV Pártbizottság elhatározza, hogy folytatja átfogó vezető szerepének előmozdítását, a pártépítést a fenntartható fejlődés alapjának tekintve.

A hangsúly a következő: a szervezet folyamatos felülvizsgálata és átszervezése korszerűsítés és professzionális módon; a párt digitális átalakulással és modern menedzsmenttel kapcsolatos vezetési módszereinek megújítása; a forráskáderek képzésének fejlesztése, a pártsejtek tevékenységének minőségének javítása; Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozása és követése természetes szokássá tétele az egész rendszerben.

Bizalom a párt vezető szerepében

Megállapítható, hogy a BIDV innovációs és fejlődési útján a párt vezető szerepe a döntő tényező minden siker szempontjából. A BIDV pártbizottságának egységes, szoros és határozott vezetése segítette az egész rendszert a stabilitás, a szolidaritás és a konszenzus fenntartásában a kihívások leküzdésében, valamint a folyamatos innovációban a fejlődés érdekében.

Az „áramvonalasítás – hatékonyság – hatékonyság” szelleme ma már nemcsak a szervezeti struktúrában van jelen, hanem minden káder és párttag tudatosságát és cselekedeteit is áthatotta. A BIDV új fejlődési szakaszba lépett – modernebb, hatékonyabb és pártorientáltabb, mint valaha.

Erős Párt – Erős Bank. Amikor a Párt szervezete valóban az átfogó vezetés magja, minden innováció szilárd alapokon nyugszik. Ez a titka a BIDV sikerének azon az úton, amely egy korszerűsített, hatékony és eredményes apparátus kiépítésére irányul – hozzájárulva az ország általános fejlődéséhez.

Forrás: https://baoquocte.vn/tu-nghi-quyet-so-18-nqtw-ngay-25102017-den-hanh-dong-dang-bo-bidv-tren-hanh-trinh-doi-moi-to-chuc-332876.html