Van Phu - Befektetés és az alkalmazotti boldogságindex javításához vezető út

[hirdetés_1]

Az index segíti a vállalkozásokat a jövőben előrébb jutni

A Kanadai Emberi Erőforrás Központ szerint az elégedetlen munkavállalók évente több mint 350 milliárd dollárba kerülnek az észak-amerikai gazdaságnak a termelékenységkiesés miatt. Hasonlóképpen, a Social Market Foundation kutatása azt mutatja, hogy a boldog munkavállalók akár 20%-kal produktívabbak, mint az elégedetlenek.

Különösen az ezredfordulósok és a Z generáció térnyerésével, valamint a munkakörnyezettel szembeni magasabb igényeikkel az új generációs munkavállalók nagyobb szabadságot szeretnének élvezni a munkától, és maguk választhatják meg, hol és mikor szeretnének dolgozni, valamint nagyobb figyelmet szeretnének fordítani a boldogságra. A munkahelynek boldog hellyé kell válnia, és segítenie kell az alkalmazottakat a fejlődésben.

A Van Phu-Invest képviselője a következőket mondta a munkavállalók, különösen a Z generáció számára boldog munkakörnyezet megteremtéséről: „ Megértjük, hogy egy boldog munkakörnyezet megteremtéséhez az alkalmazottakat először képezni kell és lehetőségeket kell biztosítani számukra; garantálni kell a társadalombiztosítási szükségleteiket; el kell ismerni őket. Legfőképpen pedig meg kell erősíteni saját értéküket és tehetségüket .”

20 évnyi fejlesztés után, melynek során az üzletfejlesztés és a vállalat méretének bővítése során az „odaadás” filozófiáját tartották szem előtt, a Van Phu-Invest jelenleg közel 300 alkalmazottat foglalkoztat. A vállalat arra is törekszik, hogy a legjobb munkakörnyezetet teremtse meg, hogy minden alkalmazottja boldog, anyagilag és lelkileg is gazdag életet élhessen.

A Van Phu - Invest rendszeresen szervez képzési programokat vezetők és alkalmazottak számára.

Folyamatosan fektessen be a munkavállalói elégedettségbe

A Van Phu - Invest mindig az embereket tekinti az innováció és a kreativitás központi tényezőjének. Ezt bizonyítja az a tény is, hogy a vállalat bekerült a "Top 15 Tipikus Vállalat Boldog Emberi Erőforrásokkal 2022" díjba. Ez a díj tükrözi a vállalat hírnevébe és presztízsébe, minőségi munkakörnyezetébe, a kapcsolatteremtés és megosztás kultúrájába, a versenyképes jövedelembe és juttatásokba vetett hitet is, különös tekintettel a befektetésre és az egyes alkalmazottak anyagi életének és mentális egészségének megőrzésére.

Korábban, 2021-ben a Van Phu - Investet az ázsiai- csendes-óceáni térség vezető magazinja, a HR Asia is „Ázsia legjobb munkahelyének” választotta, elismerésben és nagyra értékelve a vezetést, a személyzetet, a humánerőforrás-politikát, a javadalmazási rendszereket, az elkötelezettség növelését célzó belső tevékenységeket...

A Van Phu-Invest évek óta összpontosít a fizikai és mentális egészség javítását, valamint az alkalmazottak összekapcsolását célzó tanórán kívüli tevékenységekre.

A Van Phu - Investnél a boldog munkakörnyezet az örömből, a munka és a magánélet egyensúlyából épül... megteremtve az emberi erőforrások erejét, ezáltal segítve a vállalkozásokat abban, hogy magabiztosan leküzdjék az eseményeket.

Jellemzően belülről fakadó kreatív tevékenységek hoztak friss levegőt és erős átalakulás szellemét. A Van Phu - Invest munkatársait arra ösztönzik, hogy innovatívan gondolkodjanak, munkájuk során minden akadályt és korlátot leküzdve kiemelkedő értéket képviseljenek a szervezet számára.

A Van Phu - Invest mindig az embereket tekinti a vállalat legértékesebb eszközének. Ezt jól mutatja a Van Phu - Invest "Idővonal" című kiállítása a Hanoiban , a Thai Thinh 104. szám alatt található központban.

A kiállítás a vállalkozás elmúlt 20 évének felhalmozott dokumentumaira épül, azoknak az embereknek a történetét és képeit mutatja be, akik elkísérték a Van Phu-Invest két évtizedes útján, beleértve az alapítók alakjait, a társak érzelmeit és a következő generáció törekvéseit.

A CBVN Van Phu - Invest szabadon alkothat a munkában és a belső tevékenységekben is.

Korábban, a több mint 2 éve tartó COVID-19 világjárvány idején a nehézségek leküzdése, a termelés és az üzleti tevékenység fenntartása, valamint a biztonságos és hatékony munkakörnyezet biztosítása mellett a Van Phu-Invest különös figyelmet fordított a jóléti rendszerekre, gondoskodva az alkalmazottak életéről, például ingyenes ebédet biztosítva, időszakos egészségügyi ellenőrzéseket és éves utazásokat biztosítva.

Különösen a munkavállalók családjai jelentik a család kiterjesztését, szilárd támaszt. A vállalat minden évben családi napot szervez, ajándékokat ad a 70 év feletti munkavállalók szüleinek, valamint számos rendszeres és vonzó belső rendezvényt és programot szervez.

A vállalat tanuló szervezetet is épít, minden alkalmazott számára átadva a tudás iránti szomjúságot. Ennek megfelelően a Van Phu - Invest proaktívan megvalósítja a humánerőforrás minőségének javítását célzó programokat, például képzési programokat a vezető tisztségviselők és a fiatal tehetségek számára, valamint általános képzési programokat a vállalat minden személyzeti szintje számára.

Minden alkalmazottunk egy életen át tartó tanulási utat kap, amely a munkájához és a személyes fejlődéshez kapcsolódik, hogy egyszerre tanulhasson és szakértővé váljon a saját területén.

A csoport jövőbeli humánerőforrás-képéről szólva a Van Phu-Invest képviselője hangsúlyozta: „ A vállalat folyamatosan fejleszti és fejleszti a boldog munkakörnyezetet, amely nemcsak a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére, hanem a szervezet minden tagjának fizikai és mentális egészségére is alkalmas .”

Bao Anh

[hirdetés_2]
Forrás