Mely IT pozíciókra fognak a legtöbben jelentkezni mostantól 2024-ig?

[hirdetés_1]

VietnamWorks inTECH (A VietnamWorks IT állások és toborzás) nemrégiben tett közzé egy jelentést az IT személyzet toborzásának jelenlegi helyzetéről és trendjeiről 2023-ban, összesen 1464 fő, köztük országszerte IT-jelöltek és vállalkozások megkérdezésével.

Több száz alkalmazott/projekt újbóli felvétele

Ennek megfelelően 2023-ban Ho Si Minh-város és Hanoi a két legnagyobb város, ahol sok munkalehetőség kínálkozik, így őket sújtja leginkább a gazdasági recesszió. Pontosabban, Ho Si Minh-városban a legmagasabb az informatikai személyzet létszámleépítésének aránya (22,2%). Hanoiban alacsonyabb a létszámleépítés aránya, de a hangsúly a munkavállalók fizetésének, bónuszainak vagy egyéb juttatásainak csökkentésén van (ez 14,7%-ot tesz ki).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Diákok ismerkednek a munkalehetőségekkel egy informatikai vásáron.

Bár a városokat tömeges elbocsátások hulláma sújtotta, 2023 végétől 2024-ig a vállalkozásoknak továbbra is szükségük van IT-személyzet felvételére, vállalkozásonként 10-30 alkalmazottat foglalkoztatva, akik közül Hanoiban a legmagasabb, 53,3%-os arány tapasztalható.

Eközben az IT-kiszervezéssel/tanácsadással foglalkozó vállalkozások (amelyek technológiai projektek kiszervezését támogatják az ügyfelek számára) hajlamosak folyamatosan, nagyobb számban, 50-100 fő között toborozni munkatársakat minden projekthez.

A felmérés szerint a 15 IT-állás közül a vállalkozásokat leginkább érdeklő 3 pozíció a szoftverfejlesztő (a vállalkozások 17,4%-ának van szüksége rá), a tesztelő/QA-QC (aki ellenőrzi, hibákat észlel, a termékminőségért felelős személy, minőségmenedzser 9,3%) és az üzleti elemző (7,4%).

Olyan valakire van szükség, aki több feladatot is el tud látni

Cai Dang Son úr, a Navigos Group termék- és műszaki fejlesztési osztályának igazgatója elmondta: „A gazdasági stabilitás időszakában az IT-vállalatok toborzási igényei szinte robbanásszerűen megnőnek a növekedés kiszolgálása érdekében, ezért a vállalatok mindig az IT-személyzetre összpontosítanak és „vadásznak”. A vállalatok azonban magasabb követelményeket támasztanak. Jelenleg nagy kihívást jelent a vállalatok számára a megfelelő szakértelemmel, idegen nyelvekkel és soft skillekkel rendelkező, magas színvonalú személyzet toborzása a munkaköri követelmények teljesítéséhez.”

Pontosabban, a Product Owner/Termékmenedzser, a Full-stack programozó és a DevOps mérnök a három legnehezebben megtalálható pozíció a vállalkozások szerint. Ezenkívül, amikor a nehezen toborozható szintekről kérdezték őket, a vállalkozások 89,9%-a azt mondta, hogy nehéz jelölteket találni a vezető és afeletti pozíciókra.

Mr. Son szerint az elkövetkező időben a vállalkozások jobban fognak összpontosítani a toborzás minőségére, szigorúbb követelményeket fognak támasztani, előnyben fogják részesíteni a több feladatot ellátó jelölteket, több munkakört is el tudnak vállalni, és nagy tapasztalattal rendelkeznek majd.

„Ezért az IT-alkalmazottaknak, akik munkahelyet kívánnak váltani, alaposabban meg kell fontolniuk a döntésüket. Ráadásul az új állást kereső jelöltek általában olyan cégeket választanak, ahol kisebb a fizetési ingadozás, mivel csökkentik a fizetéssel, juttatásokkal és munkakörnyezettel kapcsolatos elvárásaikat. Emellett az IT-alkalmazottak proaktívan törekednek készségeik és szakértelmük fejlesztésére, új technológiák és programozási nyelvek frissítésére, hogy megfeleljenek a vállalkozások igényeinek” – mondta Son úr.

[hirdetés_2]
Forráslink