• A fiatalság szellemének folytatása - 1. rész: A néma "Rózsaszín Fecske" egy távoli vidéken
  • A fiatalos inspiráció útjának folytatása - 2. rész: A gyermekek tehetségeinek gondozása.
  • A fiatalos energia útjának folytatása - 3. rész: A kihívások elfogadása a növekedés érdekében

Záró cikk: Egy új fordulópont lendületet ad a fejlődésnek

Az Ifjúsági és Gyermekszövetség munkatársai, munkájuk során az innováció szükségességével összefüggésben, nemcsak tevékenységeket szerveznek, hanem inspirálják, tanítják és kísérik a gyerekeket. Kulcsfontosságú szerepet játszanak a szép ideálok és a felelősségtudat irányításában és ápolásában a fiatalabb generációban.

Egy erős utódgeneráció kialakítása.

A szervezeti egységek egyszerűsítését célzó szervezeti egyesülést követően az Ifjúsági Unió és a Diákszövetség számos kihívással nézett szembe a struktúra, a feladatok és a működési módszerek tekintetében. Ez azonban egyben „próbaként” is szolgált, amely segített az egységeknek finomítani modelljeiket, világosan meghatározni a funkciókat, megerősíteni csapataikat, és innovatív tevékenységeket bevezetni a digitalizáció, a tapasztalati tanulás és a modernizáció felé; miközben egyidejűleg fokozta a szocializációt és a diákok igényein és aktív részvételén alapuló mozgalmakat épített.

Tran Dang Khoa, a Tartományi Ifjúsági Unió titkárhelyettese elmondta: „Az utóbbi időben a Tartományi Ifjúsági Unió különös figyelmet fordított az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági Egyesületek tisztviselőinek képzésére és képességeik fejlesztésére, hogy alkalmasak, bátrak és felelősségteljesek legyenek, valóban az egység magját képezve és inspirációt nyújtva a fiatalok számára. Az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági Egyesületek tisztviselői nemcsak további ismeretekkel és szakmai készségekkel rendelkeznek, hanem lehetőségük van interakcióra, tanulásra és jellemük csiszolására is, ezáltal erős utódgenerációt képezve, folytatva a hagyományokat, örökölve és fejlesztve a korábbi Ifjúsági Unió és az Ifjúsági Egyesületek tisztviselőinek lelkesedését és tapasztalatát.”

A gyerekek csapatmunkában tanulnak és jól érzik magukat.

A Tartományi Ifjúsági Unió Állandó Bizottsága minden évben számos képzési tevékenységet, workshopot és versenyt szervez, például: a Ho Si Minh -városi Fiatal Úttörők Szervezetének munkájához szükséges szakmai készségek fejlesztését és a tartományi szintű oktatók minősítését; az Ifjúsági Unió és az Ifjúsági Egyesület tisztviselőinek készség- és szakértelmük fejlesztését célzó képzéseket; a „Rózsaszín Sál Útja a Fiatalabb Generációért” programot; és a „Kiváló Tanár a Ho Si Minh-városi Fiatal Úttörők Szervezetének Felelősében” versenyt. Ezenkívül az Ifjúsági Egyesület és a Fiatal Úttörők Szervezetének tisztviselői részt vesznek központi szintű kiképzőtáborokban, például a Nguyen Chi Thanh Táborban (Ifjúsági Egyesület tisztviselői számára) és a Kim Dong Táborban (Fiatal Úttörők Szervezete tisztviselői számára), amelyeket a Vietnami Ifjúsági Unió Központi Bizottsága és a Fiatal Úttörők Szervezetének Központi Tanácsa szervez.

Mechanizmusokra van szükség az elkötelezett személyzet „megtartására”.

Az Ifjúsági Unió és Ifjúsági Egyesület korszerűsített konszolidációjának új követelményeivel szembesülve, a struktúrában, a feladatokban és a működési módszerekben bekövetkezett számos változással, számos Ifjúsági Unió és Ifjúsági Egyesület tisztviselője proaktívan alkalmazkodott, ezt a megújulás és tevékenységeik minőségének javítására való lehetőségnek tekintve.

Tran Dang Khoa úr kijelentette: „Az utóbbi időben különböző szintek és ágazatok nagyobb figyelmet fordítottak az Ifjúsági Uniók és Egyesületek tisztviselőit támogató politikákra juttatások, képzés és szakmai fejlődés biztosításával. Ennek az erőnek, különösen a kettős felelősséggel rendelkezőknek az életkörülményei azonban továbbra is nehézek. Ezért a jövőben folytatni kell az ösztönző mechanizmusok, a képzési programok és a jutalmazási politikák fejlesztését a motiváció megteremtése és a fiatalok iránti elkötelezett tisztviselők hosszú távú megtartása érdekében.”

Az Ifjúsági Unió Központi Bizottsága nagyra értékeli e szervezet alkalmazkodóképességét és proaktív hozzáállását a jelenlegi időszakban. A feladatokból és a sokrétű felelősségből fakadó nyomás ellenére sok káder továbbra is törekszik az innovációra, gyakorlati kezdeményezéseket javasolva, amelyek hozzájárulnak a nehézségek leküzdéséhez és a gyermekmozgalom előmozdításához a helyi szinten.

" „A mai Ifjúsági Unió és Egyesület tisztviselőinek csapata az a központi erő, amely új fejlődési szakaszt nyit a gyermekekkel kapcsolatos munka számára. A csapat gondolkodásmódjában, módszereiben és szervezeti tevékenységeiben rejlő innováció fontos előrelépéseket hoz a fiatalabb generáció oktatásában , gondozásában és kísérésében ” – erősítette meg Bui Quang Huy, az Ifjúsági Unió Központi Bizottságának első titkára.

Az Ifjúsági Unió Központi Bizottsága úgy véli, hogy bátorságukkal, elkötelezettségükkel és innovatív szellemükkel a Ca Mau-i és általában az egész ország gyermekügyeiért felelős tisztviselők csapata továbbra is „különleges erőforrás” lesz, amely vezeti a fiatalabb generáció gondozásának és oktatásának munkáját a hatékony, fenntartható és nagy ígéretekkel bíró fejlődés érdekében.

Lam Khanh - Dai Duong

Forrás: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-cuoi-buoc-ngoat-moi-tao-da-phat-trien-a124576.html