A Vietcombank a "Kihívások leküzdése - Áttörés

Az elmúlt öt évben a világ, a régió és Vietnam is példátlan változásoknak volt tanúja. A COVID-19 világjárványtól a geopolitikai konfliktusokon át a digitális forradalomig és a mesterséges intelligencia (MI) versenyéig minden gyorsan történt, számos kiszámíthatatlan változóval.

A kihívások és a lehetőségek azonban összefonódnak, ahogy egy új korszak formálódik. A Párt Központi Bizottsága és To Lam főtitkára világosan meghatározta: „ A világ korszakalkotó változáson megy keresztül, mostantól 2030-ig a legfontosabb időszak egy új világrend megteremtéséhez, ez egyben fontos stratégiai lehetőségek időszaka is, a vietnami forradalom utolsó szakasza a 100 éves stratégiai cél elérésére a párt vezetésével, szilárd alapot teremtve a 100 éves nemzetalapítás céljának eléréséhez.”

A Vietcombank a

A Vietcombank központja sikeresen megszervezte az V. pártkongresszust, a 2025-2030-as ciklusra.

A korszakváltás új lehetőségeket és előnyöket hoz, de számos kihívást is, amelyekben a kihívások hangsúlyosabbak, és új lehetőségek jelenhetnek meg a világhelyzet hirtelen változásainak pillanataiban. A negyedik ipari forradalom, különösen a mesterséges intelligencia és a digitális technológia, olyan lehetőségeket kínál, amelyeket a fejlődő és a fejletlen országok megragadhatnak, hogy vezető szerepet töltsenek be, gyorsan fejlődjenek... itt az ideje, hogy „összevonjuk” az összes előnyt és erősséget, hogy az országot egy új korszakba, a nemzeti növekedés korszakába vezessük, a függetlenség, a szabadság, a szocializmus építése és az innováció korszakát követően.[1] Ez az időszak minden eddiginél jobban megköveteli a proaktív, határozott és erőfeszítésre kész szellemet, amely elősegíti a belső erőt és magabiztosságot, hogy „legyőzzük a kihívásokat, legyőzzük önmagunkat, megvalósítsuk törekvéseinket, elérjük céljainkat és nagy eredményeket érjünk el”.[2]

A Központi Bizottság által az utóbbi időben kiadott főbb határozatok és következtetések megmutatták pártunk következetes jövőképét, áttörési elszántságát és új magasságok elérésére irányuló törekvését. A Párt Központi Bizottságának 2025. január 24-én kiadott 123-KL/TW számú határozata 8%-os vagy annál nagyobb GDP-növekedési célt tűz ki 2025-re – ez nemcsak gazdasági mutató, hanem határozott felhívás a cselekvésre a nemzeti törekvések felébresztésére, fenntartható pozíció és erő megteremtésére a 2026-tól kezdődő gyors fejlődési úthoz.

A Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozata új nemzeti fejlesztési értékrendszert hozott létre, amelyben az innováció minden növekedési stratégia központi pillérévé válik, a digitális átalakulás pedig a hajtóerő az intézményektől a szervezeti modellekig.

Ezzel egyidejűleg a Politikai Bizottság 2025. május 4-i, a magángazdaság fejlesztéséről szóló 68-NQ/TW számú határozata megerősíti, hogy a magángazdaság kulcsszerepet játszik egy független, autonóm, önellátó és önellátó gazdaság kiépítésében, amely mély, érdemi és hatékony nemzetközi integrációval jár, segítve az országot a lemaradás kockázatának elkerülésében és a virágzó fejlődés felé vezető úton.

„Kihívások legyőzése – Áttörés – Állandó úttörő munka”

A 2020-2025-ös ciklusban, szorosan követve a párt, a kormány és az állami bank vezetését, a Vietcombank Pártbizottság az egész pártbizottságot és a rendszert arra vezette, hogy összefogjanak, előmozdítsák a szolidaritás, az innováció, a kreativitás és az alkalmazkodás szellemét az 1. pozíció folyamatos megőrzése, a lenyűgöző növekedési ütem fenntartása, a működési méretek bővítése, a szolgáltatások minőségének javítása, a Vietcombank Párt 4. kongresszusának határozatában kitűzött üzleti célok túlszárnyalása érdekében. A teljes eszközérték a 2020-2024 közötti időszakban több mint 1,6-szorosára nőtt, és 2024 végére meghaladta a 2 millió milliárd VND-t[3]; folyamatosan megőrizzék a tőzsdén legnagyobb kapitalizációjú, 2022 óta a világ 100 legnagyobb kapitalizációjú bankjának csoportjában a legnagyobb kapitalizációjú tőzsdei bank pozícióját...

Ezekkel az eredményekkel együtt egyre nagyobb felelősség és elvárás is jár. A Vietcombank pártbizottsága és igazgatótanácsa jól tudja, hogy vezető pozíciója szigorúbb követelményekkel és nagyobb kihívásokkal jár. Külsőleg az új generációs digitális bankok, a fintech vállalatok és a nyílt pénzügyi ökoszisztémák részéről erős verseny folyik. Belsőleg sürgősen szükség van szerkezetátalakításra, technológiai modernizációra, valamint a szervezettel, az erőforrásokkal és a kultúrával kapcsolatos gondolkodásmód megváltoztatására egy olyan rendszerben, amely regionális pénzügyi csoporttá válik. Ez azonban egyben lehetőséget is kínál a Vietcombank számára, hogy teljes mértékben népszerűsítse azt, ami több mint 6 évtizedes kialakulása és fejlődése során megteremtette identitását, tovább erősítve az endogén motivációt a fenntartható versenyképesség megteremtésére az új korszakban.

Ebből a kontextusból kiindulva – új követelményekkel, új jövőképpel, új motivációval – a Vietcombank Pártbizottsága kiadta a 2639-NQ/DU számú, 2025. április 11-i határozatát a politikai feladatok vezetéséről és a pártépítésről, előmozdítva a Vietcombank szellemiségét, bátorságát és intelligenciáját: „Kihívások legyőzése – Áttörés – Állandó úttörő munka”.

Öt vezérelv

A politikai feladatok irányításában és a pártépítési munkában az iránymutatás és a következetesség biztosítása érdekében a Vietkombank Pártbizottság öt kulcsfontosságú irányvonalat jelölt ki.

Először is, a Vietcombank szellemiségének, bátorságának és intelligenciájának a legmagasabb szintre emelése; a fejlődés iránti vágy felkeltése, a Vietcombank „kihívások legyőzése – áttörés – folyamatos úttörő szerepének” megvalósítása;

A második a Vietcombank úttörő szellemének, bátorságának és intelligenciájának hangsúlyozása, miszerint „készen áll a változásra, szembenéz minden nehézséggel és kihívással, és mindig úttörő szerepet tölt be az innovációban, hogy vezető szerepet töltsön be”. Ennek az úttörő lépésnek az egyik tipikus bizonyítéka a központi bankrendszer sikeres bevezetése 2020 elején, vagy a nemzetközi piac merész terjeszkedése a globális gazdasági instabilitás közepette, egy képviseleti iroda létrehozásával az Egyesült Államokban 2019 novemberében – ezzel az első vietnami bankká vált, amely jelen van a világ legnagyobb pénzügyi piacán.

Harmadszor, annak megerősítése, hogy a fejlődés iránti vágy az innovatív gondolkodás, a határok túllépésének, a biztonságtól az áttörésig, a kíséréstől a vezetésig, a stabilitástól az innovációig való elmozdulás vágya.

Negyedszer, a kihívások leküzdése azt jelenti, hogy „merjük szembeszállni a régi mechanizmusok és modellek ellenállásával, merjük eltávolítani a belső akadályokat, és elfogadjuk a változást a haladás érdekében”;

Az ötödik az „áttörés nemcsak a méretekben való növekedésben, hanem a minőség javulásában is, a pénzügyi hatékonyságtól a társadalmi, kulturális és emberi értékekig”.

Az áttörést az úttörő szellem, a bátorság és az intelligencia vezérli, melyek a modern vezetéstudományon, az innovatív kultúrán, valamint a technológia elsajátításának és az innovációnak a vágyán alapulnak. A nemzet felemelkedési törekvéseinek átfogó áramlatában a Vietcombank Pártbizottságának ezen iránymutató nézetei tovább demonstrálják az innovatív gondolkodásmód felfogásának és cselekvésének magas szintű egységét a pártszervezetben egy olyan történelmi küldetéssel rendelkező vállalatnál, mint a Vietcombank. Ez a törekvés a „kihívások leküzdésére” – nemcsak az alkalmazkodásra, hanem a vezetésre és az alkotásra.

Hét kulcsfontosságú irányvonal

Az innovatív gondolkodás csak akkor válik erősséggé, ha világos orientációval, stratégiai mélységgel és konkrét megvalósítási fókusszal intézményesül a cselekvésben. A Vietcombank Pártbizottságának 2639-NQ/DU határozata egyértelműen 7 irányvonalat határozott meg, azonosítva a Vietcombank „Erősítése és áttörése – Állandó úttörői tevékenysége” alapvető elemeit.

Először is, meg kell őrizni és elő kell mozdítani a Vietcombank kulturális identitását, „puha hatalommá” alakítva azt a vezetésben a belső erő fokozása érdekében. A bizalom az emberek, a párt és a piac bizalmának fenntartását jelenti; a standard a szakmai és technikai etikai normák megállapítását az egész rendszerben; az új a folyamatos innovációt jelenti; a fenntartható a fenntartható fejlődést, a rugalmas alkalmazkodást, és az emberiség fejlesztése az emberek középpontjában és hajtóerejében áll.

Másodszor, erősíteni kell a Párt átfogó vezetői és irányító szerepét, határozottan meg kell őrizni a Végrehajtó Bizottság, az Állandó Bizottság, a Pártbizottsági titkárok és a pártbizottságok átfogó vezetői és irányító szerepét minden szinten; meg kell újítani a vezetési módszereket; össze kell kapcsolni a vezetők felelősségét a végrehajtás hatékonyságával; össze kell kapcsolni a vezetést az innovatív gondolkodással és a cselekvés szellemével; a határozatokat konkrét, mérhető intézkedésekkel kell végrehajtani.

Harmadszor, a szervezet korszerűsítése, optimális és hatékony működés. Egy leegyszerűsített apparátus megszervezése, egyértelmű funkciók és feladatok, egyértelmű személyek és munkakörök, magas hatékonyság; magas színvonalú humánerőforrás fejlesztése, intelligens kockázatkezelés, fejlett működési technológia; a felesleges köztes szintek kiküszöbölése és az üzleti folyamatok átfogó digitalizálása.

Negyedszer, a digitális átalakulás – áttörést hozó lendület létrehozása, ezáltal új technológiák kutatása és alkalmazása, a tudomány és a technológia kihasználása a működés átfogó digitalizálása érdekében; üzleti modellek és modern digitális termelési módszerek kiépítése; vezetői kapacitás javítása, az adatok új termelési erőforrásként való kiaknázása és felhasználása; digitális termékek fejlesztése, digitális banki szolgáltatások, digitális kockázatkezelés és digitális emberi erőforrások.

Ötödször, optimalizálni kell az erőforrásokat, küzdeni kell a pazarlás ellen, és hatékonyan kell befektetni az erőforrások hosszú távú stratégiai orientáció szerinti újraelosztása felé; javítani kell a felhasználás hatékonyságát, küzdeni kell a pazarlás ellen; növelni kell az innováció, a kreativitás, a digitális eszközök és az alapvető technológiák beruházási prioritását; az erőforrás-hatékonyságot a vezetés és az irányítás mércéjeként kell tekinteni.

Hatodszor, az emberi erőforrások fejlesztése az új korszak elsajátítása érdekében. A hangsúly egy stratégiai gondolkodással, rendszerszemlélettel, transzformatív gondolkodással és az új korszakhoz való alkalmazkodáshoz szükséges megfelelő kapacitásokkal rendelkező csapat felépítésén van; a tehetségek felfedezésén, gondozásán és fejlesztésén, egy „transzformatív kulcsszemélyekből” álló csapat kialakításán; a fiatal emberi erőforrásokra és a stratégiai utódokra való összpontosításon minden szinten; valamint olyan munkakörnyezet megteremtésén, amely elősegíti az innovációt és a cselekvés bátorságát.

Hetedikként a banki stratégia összekapcsolása a nemzeti stratégiával, kulcsfontosságú gazdasági projektek finanszírozása, infrastruktúra-fejlesztés, zöld átalakulás és digitális átalakulás; a magángazdaság-fejlesztés és az átfogó finanszírozás ügyének támogatása; a nemzeti bankok szerepének megerősítése egy erős ország építésében.

A Vietcombank 2030-ig kitűzött célja nem áll meg annál, hogy megtartsa Vietnám első számú bankjaként betöltött pozícióját, hanem azt is célul tűzte ki, hogy a régió vezető pénzügyi csoportjává váljon, bekerülve a világ 200 legnagyobb pénzügyi csoportja és a világ 700 legnagyobb tőzsdén jegyzett vállalata közé, gyakorlati hozzájárulást nyújtva az ország fenntartható fejlődéséhez. E vízió megvalósítása érdekében a 2639-NQ/DU számú határozat cselekvési iránytűnek tekinthető, amely világosan meghatározza a legfontosabb prioritásokat a szervezettől – emberi erőforrások, vállalati kultúra, digitális átalakulás – a piacfejlesztés és a kockázatkezelésig. A határozat a Vietcombank pártbizottságának erős elkötelezettségét mutatja az iránt, hogy a teljes rendszert egy új fejlődési szakaszba vezesse – bátrabb, kreatívabb és áttörést hozóbb legyen.

Forrás: https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html