Kedvező munkakörnyezet kialakítása a munkavállalók számára

A felgyorsuló iparosodás, modernizáció és nemzetközi integráció jelenlegi időszakában különösen fontos a civilizált és progresszív munkakörnyezet megteremtése. Ez nemcsak a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmének feltétele, hanem alapja a harmonikus és stabil munkaviszonyok kialakításának, valamint a vállalkozások fenntartható fejlődése felé való elmozdulásnak is.

Törődj a munkakörülményekkel és a jóléti rendszerrel

A King Loy Enterprise Co., Ltd. (Can Giuoc község, Tay Ninh tartomány) jelenleg 2145 alkalmazottat foglalkoztat. A civilizált és modern munkakörnyezet megteremtését a Grassroots Szakszervezet (GC) és a vállalat igazgatótanácsa különös figyelemmel kíséri. Ezt kulcsfontosságú feladatnak tekintve a GCC számos gyakorlati intézkedést hajtott végre, hozzájárulva a termelés és az üzleti hatékonyság javításához, miközben jobban gondoskodik a munkavállalók jogos és törvényes jogairól és érdekeiről.

Kedvező munkakörnyezetben a munkavállalók és a munkások nyugodtan dolgozhatnak.

A King Loy Enterprise Co., Ltd. Hoang Thi Quy szakszervezetének elnöke szerint a szakszervezet mindig szorosan együttműködik a vállalat igazgatótanácsával a fizetésekre, bónuszokra, társadalombiztosításra, egészségbiztosításra , munkanélküli-segélyre stb. vonatkozó rendszerek teljes körű végrehajtása érdekében, a törvényi rendelkezéseknek megfelelően. Emellett a vállalat figyelmet fordít a munkakörülmények javítására, a szellős gyártóüzemek kialakítására, a munkavédelmi felszerelések teljes felszerelésére, valamint a munkavédelem és a higiénia biztosítására. Ennek köszönhetően a munkavállalók egészsége és élete védve van, javul a munkaszellem, lelki nyugalom és a vállalathoz való hosszú távú kötődés alakul ki.

A King Loy Enterprise Co., Ltd. Szakszervezete propagandát is terjeszt, és arra ösztönzi a szakszervezeti tagokat és alkalmazottakat, hogy tartsák be a munkaügyi szabályokat, őrizzék meg az ipari stílust, építsenek ki civilizált viselkedési kultúrát, a tiszteletet és az együttműködést egymással. Ezenkívül a Szakszervezet együttműködik a Társaság Igazgatótanácsával, hogy időszakos párbeszédeket és incidensekről szóló párbeszédeket szervezzen, kollektív munkaszerződéseket tárgyaljon, írjon alá és felügyeljen, amelyek számos, a munkavállalók számára előnyösebb rendelkezést tartalmaznak. Konkrétan a vállalat 1 havi alapbérnek megfelelő Tet bónuszt, április 30. és május 1. közötti ünnepnapokra, szeptember 2., a vállalat alapításának napjára szóló ünnepi bónuszokat, holdújévi szerencsepénzt ad; támogatja az ebédet, a benzint, a lakhatást, az étkezést; támogatja a gyermekgondozást mind a férfi, mind a női alkalmazottak számára; támogatja a súlyos betegségben szenvedő alkalmazottakat. Ezenkívül a vállalat rendszeresen meghallgatja és figyelembe veszi az alkalmazottak véleményét, haladéktalanul módosítja és javítja a munkakörülményeket, például biztosítja a világítást, a szellőzést és a munkavédelmet; nyílt és átlátható fizetést, bónuszt, juttatásokat;... Mindez a tisztelet - meghallgatás - együttműködés - megosztás szellemében történik, segítve a viták korlátozását, stabil és egységes munkakörnyezetet építve.

„Híd” a munkavállalók és a vállalkozások között

A Texray Company Limited (VN), Khanh Hau kerületben a Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság jó szerepet játszik a munkavállalók és a vállalat igazgatótanácsa közötti „híd” szerepében is. A Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság összetartó, barátságos, lelkes, kész meghallgatni, támogatni és gyorsan megválaszolni a munkavállalók kérdéseit mind a munkahelyen, mind a magánéletben.

A Texray Company Limited (VN) dolgozói és alkalmazottai születésnapjukat ünnepelték.

A Texray Company Limited (VN) Szakszervezetének elnöke, Le Thi Ngoc Diem elmondta: „A munkavállalók jogainak biztosítása és munkakörülményeik javítása érdekében a Szakszervezet számos gyakorlati megoldást javasolt, amelyeket az Igazgatótanács elfogadott, és amelyeket hatékonyan végrehajtottak. Tipikus példák az ebédadagok növelése, tágas és szellős parkolók építése, hogy a munkavállalók biztonságos és kényelmes helyen parkolhassák járműveiket. Ezenkívül a Szakszervezet havonta születésnapi bulikat is szervez a munkavállalóknak, hogy meghitt légkört teremtsen és egyesítse a kollektívát. A Szakszervezet a bérek kiigazítását javasolja, amikor az állam rendeletekkel rendelkezik a regionális minimálbérek emeléséről, hozzájárulva a munkavállalók jövedelmének és életének biztosításához. A Szakszervezet különösen az éves kulturális és sporttevékenységek szervezését tartja fenn, egyrészt egészséges játszóteret teremtve, másrészt segítve a munkavállalókat a stresszes munkaidő utáni kikapcsolódásban és a szolidaritás fokozásában.”

A munkavállalók véleményének és ajánlásainak befogadása érdekében a Szakszervezet és a Texray Company Limited (VN) számos kényelmes helyszínen javaslatdobozokat helyezett el, és létrehozott egy online interakciós csatornát a Zalo-n keresztül, amely segíti a munkavállalókat abban, hogy könnyen megoszthassák gondolataikat és törekvéseiket. A Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága minden visszajelzést rögzített, és megbeszélt a vállalat vezetőivel az időben történő megoldás érdekében, hozzájárulva egy demokratikus, nyílt és kölcsönösen tiszteletteljes munkakörnyezet kiépítéséhez.

A Texray Company Limited (VN) dolgozói és munkásai futballtevékenységekben vesznek részt.

Emellett a Texray Company Limited (VN) Szakszervezete számos tevékenységet szervez az alkalmazottak számára, például ajándékokat ad a női alkalmazottaknak a március 8-i nemzetközi nőnapon, ajándékokat a munkavállalók gyermekeinek az őszi félévi fesztiválon, ajándékokat a holdújévkor, meglátogatja és támogatja a szakszervezeti tagokat nehéz körülmények között, betegségben, esküvőn vagy szerencsétlenségben stb. Ezek az értelmes tevékenységek segítik az alkalmazottakat abban, hogy jobban kötődjenek a vállalathoz.

A munkavállalókról való gondoskodás és a számukra kedvező munkakörnyezet megteremtése nemcsak közvetlen előnyökkel jár az alkalmazottak számára, hanem fontos alapot teremt a vállalkozások termelésének stabilizálásához és hosszú távú fejlődéséhez is. Amikor a munkavállalókról gondoskodnak, meghallgatják őket, és biztonságos, barátságos környezetben dolgoznak, elkötelezettebbek lesznek, és több erőfeszítést tesznek a vállalkozás általános fejlődéséhez való hozzájárulás érdekében.

Jáde

Forrás: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html