A zöld munkahelyek trendjei megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat igényelnek

A TH Group úttörő szerepet játszik a zöld gazdaság és a körforgásos gazdasági modellek megvalósításában.

A zöld gazdaság fejlesztése, az erőforrások gazdaságos és hatékony felhasználása, valamint a környezetvédelemhez való hozzájárulás elkerülhetetlen trenddé válik, lendületet adva a fenntartható gazdasági növekedésnek.

Ugyanakkor ez a valóság fokozatosan egy olyan munkaerőpiacot is létrehoz, ahol zöld munkahelyek vannak, és a munkavállalóktól rugalmas, alkalmazkodóképes és megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat követel meg.

Zöld munkaerőpiaci potenciál

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet előrejelzése szerint a globális fenntartható energiára való átállás 2030-ra körülbelül 25 millió zöld munkahelyet teremthet.

Vietnámban a miniszterelnök által jóváhagyott, a 2021–2030-as időszakra vonatkozó, 2050-ig kitűzött jövőképet tartalmazó Nemzeti Zöld Növekedési Stratégia célja a növekedési modell innovációjával összefüggő gazdasági szerkezetátalakítás előmozdítása a gazdasági jólét, a fenntartható környezeti fejlődés és a társadalmi egyenlőség elérése érdekében, miközben egy zöld, karbonsemleges gazdaság felé halad, hozzájárulva a globális hőmérséklet-emelkedés korlátozásának céljához.

Ebben az összefüggésben a munkaerőpiac minden bizonnyal strukturális változásokon megy keresztül, új foglalkozások és munkahelyek jönnek létre, miközben a hagyományos foglalkozások is fokozatosan a zöld és fenntartható orientáció felé tolódnak el.

Nguyen Khanh Long, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese a következőket elemezte: A növekedési modell átalakítása a gazdasági ágazatok zöldítése felé, a körforgásos gazdasági modell alkalmazása az erőforrások és az energia hatékony kiaknázása és megtakarítása révén lehetőséget kínál új iparágak és szakmák létrehozására.

Az idei júniusi Nemzetközi Munkaügyi Konferencián a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet főigazgatója, Gilbert F. Houngbo hangsúlyozta: A zöld átállás nem jelent munkahelyek elvesztését. Nagyszerű lehetőség új iparágak, zöld munkahelyek létrehozására, fenntartható és befogadó módon.

Vi Thi Hong Minh asszony, a Munkaügyi Felhasználók Hivatalának (Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség) igazgatóhelyettese szerint: a világ „kettős” átalakulási szakaszába lépő kontextusban, azaz a zöld és a digitális átalakulásban egyaránt, az emberi erőforrások kulcsfontosságú tényezők az ország és a vállalkozások kapacitásának meghatározásában.

Előnyök a „zöld” készségekkel rendelkező humánerőforrás számára

Az iparágak és munkahelyek zöld és fenntartható fejlődés irányába történő fejlesztése elkerülhetetlenül megköveteli, hogy az emberi erőforrások megfelelő „zöld” készségekkel rendelkezzenek.

A zöld munkaerőpiacon való részvételhez a munkavállalóknak olyan készségekre van szükségük, mint az erőforrások hatékony felhasználása, a hulladék csökkentése és a környezetbarát gyakorlati modellek korszerűsítése.

Dao Thi Ha Anh és Bui Thi Quyen orvosok (Vietnami Nemzeti Egyetem, Közgazdaságtudományi Egyetem, Hanoi) szerint: A zöld emberi erőforrások olyan munkavállalók, akik szakmai képességekkel, készségekkel és megfelelő tudatossággal rendelkeznek ahhoz, hogy olyan munkákat végezzenek, amelyek hozzájárulnak a környezetvédelemhez, az erőforrások hatékony felhasználásához és a fenntartható fejlődés értékeinek előmozdításához a vállalatoknál és egységeknél.

Ezek nemcsak közvetlenül a környezetvédelmi területen dolgozó alkalmazottak, hanem különböző részlegek, például a technológia, a termelés, a marketing, a turizmus és a pénzügy dolgozói is, akik képesek a „zöld” elemeket a mindennapi munkába integrálni.

Ugyanezzel a nézettel egyetértve Bui Quang Hung docens a következőket elemezte: Bármely területen a munkavállalóknak rendelkezniük kell a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos gondolkodásmóddal, alkalmazkodóképességgel és innovációval kapcsolatos alapvető ismeretekkel és készségekkel.

Ezek a készségek segíteni fogják a munkavállalókat abban, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak a munkaerőpiac változásaihoz. Azok a munkavállalók, akik gyorsan alkalmazkodnak, rendelkeznek „zöld” készségekkel, például tudják, hogyan kell használni a fejlett technológiát, elsajátítják a környezetvédelemmel, az energiatakarékossággal, az optimális ellátási láncok kezelésével és a kibocsátások csökkentésével kapcsolatos jogi keretet, számos előnnyel járnak.

Ho Si Minh-város Exportfeldolgozó és Ipari Zónáinak Igazgatótanácsa szerint az egyesülés után a városban 66 exportfeldolgozó zóna és ipari park lesz. A 2025 és 2030 közötti időszakban Ho Si Minh-város mintegy 21 milliárd USD befektetési tőke vonzását tervezi, előnyben részesítve a magas technológiai tartalmú, magas hozzáadott értékű és környezetbarát iparágakat; a város ipari szerkezetét a központi terület felé tolva el, előtérbe helyezve a szolgáltatásfejlesztést, a csúcstechnológiát, a kibocsátások csökkentését, a környezeti fenntarthatóságot, az ökológiai modelleken alapuló új generációs ipari parkok fejlesztését és a környezetbarát jelleget.

Ez a fejlesztési orientáció nagy keresletet teremt majd a munkaerő-toborzás iránt, amelyben a „zöld” készségekkel rendelkező munkavállalók lesznek az egyik toborzási prioritás.

A „zöld” készségekkel rendelkező emberi erőforrások iránti igényre utalva Nguyen Ngoc Trinh asszony, a Penguin Travel Service Joint Stock Company képviselője elmondta: „Jelenleg a turizmus az egyik olyan terület, amely aktívan elősegíti a zöld, környezetbarát irányú fejlődést.”

Ezért a vállalkozásoknak zöld humánerőforrásra van szükségük a környezetbarát turisztikai termékek kiépítéséhez és kiaknázásához, a természetközeli utazások, az energiatakarékosság és a kultúra tiszteletben tartása irányába történő utazások szervezéséhez. A vállalat előnyben részesíti azokat a jelölteket, akik tudatosak és képesek környezetvédelemmel és zöld turisztikai termékekkel kapcsolatos tevékenységek szervezésére.

A vállalatok rendszeresen dolgoznak ki képzési programokat az alkalmazottak ismereteinek, készségeinek és zöld viselkedésének fejlesztése érdekében, és arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy tegyenek javaslatokat a környezetvédelemmel, az erőforrások gazdaságos felhasználásával és a műanyaghulladék csökkentésével kapcsolatos gyakorlati kezdeményezésekre.

vietnamplus.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html