2 kasus tidak mengambil seluruh cuti tahunan akan dibayar oleh perusahaan

[iklan_1]

Berdasarkan ketentuan Pasal 113 ayat 1 dan 2 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan pada suatu perusahaan berhak memperoleh cuti tahunan dengan gaji penuh sesuai dengan perjanjian kerja.

Secara khusus, 12 hari libur bagi pekerja yang bekerja dalam kondisi normal; 14 hari libur bagi anak di bawah umur, pekerja penyandang disabilitas, pekerja pada pekerjaan berat, beracun, atau berbahaya; 16 hari libur bagi pekerja pada pekerjaan yang sangat berat, beracun, atau berbahaya.

Sementara itu, untuk setiap 5 tahun masa kerja pada suatu pemberi kerja, jumlah hari cuti tahunan karyawan sesuai ketentuan di atas akan ditambah 1 hari sebagaimana mestinya.

Bagi karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan pada suatu pemberi kerja, jumlah hari cuti tahunan proporsional dengan jumlah bulan bekerja.

Dengan demikian, apabila pegawai mengambil cuti tahunan sesuai ketentuan di atas, maka pegawai tersebut akan tetap mendapatkan gaji penuh.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 3, Pasal 113 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, apabila terjadi pengunduran diri atau kehilangan pekerjaan tanpa mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil seluruh hari cuti tahunan (dalam praktik sering disebut hari cuti tahunan), pemberi kerja wajib membayar gaji untuk hari yang tidak diambil.

Jadi, pada kenyataannya, ada dua kasus yang bisa terjadi:

1. Karyawan yang berhenti atau kehilangan pekerjaan tetapi masih memiliki sisa hari cuti tahunan

Dalam kasus ini, perusahaan harus membayar cuti tahunan yang tidak diambil karyawan.

Sesuai dengan Klausul 3, Pasal 67 Keputusan 145/2020/ND-CP, gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran kepada karyawan untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan adalah gaji sesuai dengan kontrak kerja bulan sebelum bulan karyawan berhenti atau kehilangan pekerjaannya.

2. Karyawan yang memiliki kelebihan hari cuti tahunan dan masih bekerja

Jika seorang karyawan meminta cuti tahunan, namun perusahaan tidak menyetujui cuti tahunan tersebut (karena alasan yang sah) dan karyawan tersebut setuju untuk bekerja pada hari tersebut, maka perusahaan harus membayar gaji untuk hari cuti tahunan yang tidak diambil.

Sesuai dengan ketentuan Pasal 98 Ayat (1) huruf c Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, pekerja yang melaksanakan cuti tahunan akan mendapatkan gaji dari perusahaan paling sedikit 300% dari gaji pokoknya (tidak termasuk gaji pokok pekerja yang menerima upah harian lepas).

Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, pemberi kerja bertanggung jawab untuk mengatur jadwal cuti tahunan setelah berkonsultasi dengan karyawan dan harus memberi tahu karyawan sebelumnya. Karyawan dapat bernegosiasi dengan pemberi kerja untuk mengambil cuti tahunan dalam beberapa angsuran atau menggabungkan cuti hingga 3 tahun sekaligus.

Berdasarkan peraturan di atas, karyawan dapat bernegosiasi dengan pemberi kerja untuk memindahkan cuti tahun ini ke tahun berikutnya.

Dengan demikian, apakah cuti akan dipindahkan ke tahun berikutnya atau tidak, tergantung pada kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, dan ini bukan hak bawaan karyawan.

Pasal 1 ayat 48 Kitab Undang-Undang Hukum Perburuhan Tahun 2019 mengatur bahwa dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari kerja sejak tanggal berakhirnya hubungan kerja, kedua belah pihak wajib melunasi seluruh hak masing-masing pihak, kecuali dalam hal tertentu jangka waktu pembayaran dapat diperpanjang paling lama 30 (tiga puluh) hari.

Sehubungan dengan itu, perusahaan wajib membayar sisa tunjangan cuti kepada karyawan dalam waktu 14 hari kerja terhitung sejak tanggal berakhirnya hubungan kerja.

Apabila perusahaan termasuk dalam salah satu kasus berikut, maka batas waktu pembayaran sisa cuti akan diperpanjang dari 14 hari kerja menjadi 30 hari:

- Pemberi kerja bukan merupakan orang perseorangan yang menghentikan kegiatan usahanya;

- Majikan mengubah struktur, teknologi atau karena alasan ekonomi ;

- Perusahaan dibagi, dipisahkan, digabung, dikonsolidasi; dijual, disewakan, dialihfungsikan; dipindahkan kepemilikannya atau hak guna atas aktivanya;

- Karena bencana alam, kebakaran, serangan musuh atau epidemi berbahaya.

Sisa cuti tahunan setelah pengunduran diri akan dibayarkan oleh pemberi kerja bersama dengan gaji dan tunjangan saat pengunduran diri.

Minh Hoa (t/h)

[iklan_2]
Sumber