Tiga elemen penting untuk mesin pasca-pengaturan

Memilih staf adalah tugas yang sangat penting, kunci dari segalanya. Jika suatu aparatur setelah penataan memiliki fungsi dan tugas yang jelas, tetapi tidak memilih staf yang tepat, aparatur tersebut tidak akan beroperasi secara efektif.

Kali ini kita laksanakan revolusi organisasi dan aparatur, menjadikan aparatur lebih ramping dan kuat, beroperasi efektif dan efisien, mengurangi staf, merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas kader, aparatur sipil negara, dan pegawai negeri sipil...

Pada sore hari tanggal 17 Februari, Majelis Nasional mengadakan rapat terpisah untuk mendengarkan laporan mengenai struktur organisasi dan jumlah anggota Pemerintah untuk periode ke-15 Majelis Nasional serta laporan verifikasi. Setelah itu, Majelis Nasional membahas hal ini secara berkelompok.

Ini adalah kebijakan Partai yang penting dan tepat, dan kami hampir menyelesaikannya. Pihak berwenang sedang berupaya menyelesaikannya pada bulan Februari agar organisasi dan struktur baru dapat mulai beroperasi pada bulan Maret.

Tentu saja, ketika suatu perangkat, organisasi, atau struktur baru mulai beroperasi, akan ada kendala yang mudah diatasi, tetapi juga akan ada masalah, hambatan, dan kesulitan. Hal ini wajar dan harus kita atasi.

Agar pengaturan berikut mencapai tujuan efektivitas dan efisiensi, saya pikir perlu berfokus pada tiga faktor.

Pertama, aparatur harus ramping, kompak, dan kuat, tetapi fungsi dan tugas harus diperjelas, dan fungsi serta tugas tidak boleh diganggu atau tumpang tindih. Partai tidak menggantikan Negara.

Perlu ditingkatkan peran kepemimpinan dan pemerintahan Partai, ditingkatkan peran manajemen dan administrasi Negara hukum sosialis, dan ditingkatkan peran Front Tanah Air Vietnam dan organisasi-organisasi sosial -politik .

Hal ini membutuhkan klarifikasi dan standarisasi lebih lanjut atas fungsi dan tugas masing-masing lembaga, unit, dan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, terapkanlah sudut pandang bahwa satu lembaga atau unit melakukan banyak hal, tetapi satu tugas hanya diberikan kepada satu lembaga, unit, atau individu. Satu lembaga, misalnya, sebuah kementerian, dapat mengelola beberapa sektor.

Faktor kedua adalah masalah kepegawaian. Melalui penataan dan perampingan aparatur, kami juga merampingkan penggajian, menata ulang, dan menugaskan kembali staf agar instansi dan unit dapat beroperasi secara efektif dan efisien.

Memilih staf adalah tugas yang sangat penting, kunci dari segalanya. Jika suatu aparatur setelah penataan memiliki fungsi dan tugas yang jelas, tetapi tidak memilih staf yang tepat, aparatur tersebut tidak akan beroperasi secara efektif.

Kader harus sungguh-sungguh memiliki kecerdasan, keberanian, kapasitas, kualitas moral, dan prestise di Partai, di mata rakyat, dan dalam sistem politik. Kader harus mengabdikan diri sepenuh hati pada tugas yang diberikan, tidak menghindari atau menghindari tugas; harus berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, berani berinovasi, berani bertindak untuk kebaikan bersama.

Faktor ketiga adalah penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi. Saat ini, para manajer harus menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi, memiliki kualifikasi untuk memenuhi persyaratan revolusi industri 4.0, teknologi informasi modern, kecerdasan buatan, dan transformasi digital.

Semangat dalam menjalankan aparatur haruslah "tepat peran, tepat tugas", tempatkan orang yang terbaik pada orang tersebut, rumuskan dengan jelas fungsi, tugas, dan wewenangnya, karena semakin jelas maka akan semakin mudah dalam menilai dan menentukan tanggung jawab.

Pada saat yang sama, promosikan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan beserta alokasi sumber daya, tingkatkan kapasitas implementasi, perkuat inspeksi dan pengawasan; keputusan lokal, tindakan lokal, tanggung jawab lokal...

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm