Bac Ninh: Inovasi dalam pekerjaan perempuan di perusahaan

Perawatan material dan spiritual bagi pekerja perempuan

Pada pagi hari tanggal 5 Oktober, di Stadion Tu Son (Kelurahan Tu Son), Federasi Buruh Provinsi membuka Turnamen Sepak Bola Putra dan Putri Provinsi pertama untuk Pekerja di tahun 2025. Ratusan pekerja, pengurus serikat pekerja, dan perwakilan perusahaan berpartisipasi dalam kompetisi dan bersorak, termasuk staf pelatih dan anggota 8 tim sepak bola putri. Bui Yen Nhi, seorang pekerja di Fuyu Precision Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau), dengan gembira berkata: "Saya telah berpartisipasi dalam 3 musim turnamen sepak bola serikat pekerja. Setiap kali saya bermain, saya sangat bersemangat, berharap dapat mencetak banyak gol dan membantu tim meraih hasil yang baik. Yang paling membahagiakan saya adalah berinteraksi dengan para pekerja dari berbagai perusahaan lain di provinsi ini."

Para pekerja Perusahaan Terbatas Hosiden dengan antusias berpartisipasi dalam Kontes Memasak pada Hari Perempuan Vietnam, 20 Oktober.

Kegiatan kolektif yang terorganisir telah membantu pekerja perempuan menjadi lebih termotivasi dan percaya diri dalam pekerjaan dan kehidupan mereka. Hal ini merupakan salah satu isi inovasi metode kerja perempuan yang telah diterapkan oleh serikat pekerja provinsi di semua tingkatan, bersama dengan kegiatan lain seperti pemeliharaan kehidupan, sosialisasi hukum, pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, dan sebagainya. Berkat hal tersebut, pekerjaan perempuan di perusahaan telah mengalami banyak perubahan positif. Lebih dari 70% perjanjian kerja bersama saat ini memiliki ketentuan yang memprioritaskan pekerja perempuan, yang lebih bermanfaat daripada peraturan seperti: mendukung pengasuhan anak, meningkatkan kualitas makan shift, melengkapi cuti bagi pekerja perempuan hamil dan menyusui, dan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan reproduksi berkala.

Ibu Pham Thi Minh Nguyet, Ketua Serikat Pekerja Hong Hai Science and Technology Group, mengatakan: “Di pabrik-pabrik Foxconn di Bac Ninh, pekerja perempuan menikmati tunjangan khusus seperti: Hari libur tambahan bagi pekerja perempuan yang sedang hamil atau membesarkan anak di bawah usia 12 bulan, kebijakan tunjangan pengasuhan anak; peningkatan kualitas makanan, penyediaan makanan terpisah untuk pekerja perempuan yang sedang hamil; pemeriksaan kesehatan rutin; ruang istirahat dan ruang penyimpanan susu; beberapa pabrik menyediakan ruang terpisah bagi pekerja perempuan yang memiliki anak kecil...”

Perseroan Terbatas Hosiden (Kawasan Industri Quang Chau) memiliki bisnis utama manufaktur komponen elektronik. Pekerja perempuan mencapai 63% dari total tenaga kerja, dengan jumlah lebih dari 5.000 orang. Ibu Nguyen Thi Thu Phuong, Kepala Departemen Administrasi Sumber Daya Manusia dan Ketua Serikat Perempuan, menyampaikan: "Selain mematuhi ketentuan hukum, setiap tahun Serikat Pekerja Perusahaan mengadakan berbagai kegiatan untuk mendukung kehidupan material dan spiritual pekerja perempuan, seperti: Kompetisi seni, kontes anggota serikat pekerja yang menawan dan berbakat, perayaan Hari Perempuan Internasional, dan sosialisasi hukum bagi pekerja..."

Berbicara tentang tunjangan dan kesejahteraan, Ibu Nguyen Thi My Duyen, seorang pekerja di Perseroan Terbatas Goertek Vina (Kawasan Industri Que Vo), mengungkapkan: "Selain tunjangan dari negara, perusahaan juga memiliki banyak kegiatan praktis seperti memberikan hadiah kepada pekerja yang sedang kesulitan, menyelenggarakan kegiatan pertukaran budaya dan olahraga , serta memberikan penghargaan kepada pekerja teladan... Karena sifat pekerjaan yang melibatkan komponen elektronik dan operasi skala kecil, Perusahaan menyediakan area istirahat yang dapat dirotasi antar shift untuk mengurangi kelelahan mata dan tangan pekerja."

Menegaskan peran pekerja perempuan di perusahaan

Ibu Nguyen Thi Minh Ngoc, Wakil Presiden Federasi Buruh Provinsi, mengatakan: “Federasi Buruh Provinsi selalu berupaya mengarahkan serikat pekerja akar rumput, terutama serikat pekerja perusahaan, untuk bekerja dengan baik di bidang ketenagakerjaan perempuan. Khususnya, dengan fokus pada kegiatan propaganda, mobilisasi, dan dukungan bagi perempuan untuk berpartisipasi dalam menyelesaikan isu-isu sosial terkait pekerja perempuan, terutama isu-isu kehidupan, ketenagakerjaan, dan kesetaraan gender. Gerakan emulasi "Pandai dalam pekerjaan publik, pandai dalam pekerjaan rumah tangga" terus digalakkan, menciptakan perubahan yang kuat di kalangan pekerja perempuan di perusahaan.”

Dalam beberapa tahun terakhir, pekerjaan perempuan di perusahaan telah mengalami banyak perubahan positif. Serikat pekerja di semua tingkatan secara berkala memantau dan melindungi hak-hak pekerja perempuan yang sah dan legal. Lebih dari 70% perjanjian kerja bersama saat ini memiliki ketentuan yang memprioritaskan pekerja perempuan, yang lebih bermanfaat daripada yang diwajibkan oleh undang-undang, seperti: tunjangan pengasuhan anak, peningkatan kualitas makanan shift, penambahan cuti bagi pekerja perempuan hamil dan menyusui, dan penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan reproduksi berkala.

Dalam kurun waktu 2020-2025, gerakan "Pandai bekerja di publik, pandai mengurus rumah tangga" terus meluas dengan adanya kegiatan emulasi "Pekerja baik" dan "Pekerja kreatif". Setiap tahun, lebih dari 95% pekerja perempuan dan pegawai negeri sipil mendaftar untuk memperjuangkan gelar tersebut, dan lebih dari 92% di antaranya menyelesaikan tugasnya dengan baik. Tak hanya menegaskan kapasitas profesional mereka, tenaga kerja perempuan juga berperan penting dalam membangun keluarga sejahtera dan bahagia, serta membesarkan anak-anak yang patuh dan rajin belajar. Ribuan perempuan telah diakui dan diberi penghargaan, banyak keluarga anggota serikat perempuan telah menjadi contoh nyata dalam gerakan "Keluarga budaya" dan "5 tidak, 3 bersih".

Selain memperhatikan kehidupan pekerja perempuan, propaganda, pendidikan , dan peningkatan kualifikasi pekerja perempuan juga menjadi fokus. Sejak tahun 2020 hingga saat ini, lebih dari 656 ribu pekerja perempuan telah dipropagandakan tentang undang-undang tersebut, dan lebih dari 20 ribu perempuan telah menerima pelatihan profesional dan teknis. Proporsi pekerja perempuan dengan gelar universitas dan perguruan tinggi mencapai 30%, lulusan sekolah menengah 20%, dan 50% sisanya telah menerima pelatihan kejuruan, menunjukkan kematangan yang nyata dari tenaga kerja perempuan.

Selain itu, berbagai program sosial dan kemanusiaan telah dilaksanakan secara luas: Dana untuk pekerja perempuan miskin, beasiswa bagi anak-anak anggota serikat perempuan yang telah mengatasi kesulitan untuk belajar dengan baik, ribuan bingkisan Tet untuk pekerja dalam situasi sulit. Model klub kesehatan reproduksi, keluarga berencana, atau "Job Fair" telah benar-benar menjadi dukungan spiritual, membantu pekerja perempuan merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka terhadap perusahaan.

Dengan berbagai cara yang inovatif dan kreatif, pekerjaan perempuan di berbagai perusahaan di provinsi Bac Ninh telah memberikan kontribusi penting dalam membangun tenaga kerja perempuan, memenuhi tuntutan yang semakin tinggi akibat semakin kuatnya industrialisasi dan modernisasi di provinsi tersebut.

Komentar (0)