Menurut Nguyen Tuan Ninh, Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil ( Kementerian Dalam Negeri ), Keputusan Nomor 179/2024/ND-CP, yang dikeluarkan oleh Pemerintah hari ini (31 Desember 2024), menetapkan enam isi dalam kebijakan untuk menarik talenta ke sektor publik.
Pada konferensi pers yang diadakan sore ini, 31 Desember, oleh Kementerian Dalam Negeri, Nguyen Tuan Ninh, Direktur Departemen Pegawai Negeri Sipil (Kementerian Dalam Negeri), mengumumkan bahwa Pemerintah baru saja mengeluarkan Keputusan Nomor 179/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024, yang menetapkan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi politik dan sosial lainnya.
6 kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat ke sektor publik
Menurut Bapak Nguyen Tuan Ninh, ada tiga kelompok yang dikenai Keputusan ini: pejabat berbakat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik; lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat; serta pakar terkemuka, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan yang merupakan warga negara Vietnam atau asing.
Secara khusus, terkait kebijakan untuk individu berbakat , kebijakan ini akan berhenti diterapkan dalam kasus-kasus berikut: atas permintaan individu berbakat; ketika otoritas yang berwenang menilai bahwa individu tersebut gagal menyelesaikan tugasnya atau tidak memenuhi persyaratan posisi pekerjaan; ketika individu berbakat melanggar hukum hingga dapat dikenai tindakan disiplin atau penuntutan pidana; atau karena perubahan dalam industri atau bidang yang memprioritaskan penggunaan sumber daya manusia berkualitas tinggi di setiap periode.
Mengenai kebijakan untuk menarik individu berbakat ke sektor publik , Keputusan tersebut dengan jelas menetapkan enam poin: Pertama, kebijakan yang memprioritaskan perekrutan pegawai negeri sipil, menerapkan proses seleksi pegawai negeri sipil kepada mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda berbakat; menetapkan bahwa kementerian, lembaga pusat dan daerah harus memprioritaskan alokasi personel untuk merekrut dan menarik individu-individu tersebut.
Bagi para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang merupakan warga negara Vietnam dan berada dalam usia kerja sebagaimana diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan, jika mereka ingin bekerja jangka panjang di lembaga administrasi atau unit pelayanan publik, mereka dapat dipertimbangkan untuk direkrut ke dalam layanan sipil.
Kedua, kebijakan insentif perekrutan awal: bagi mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda berbakat yang direkrut ke posisi pegawai negeri sipil, selain menerima 100% gaji mereka selama masa percobaan, mereka juga akan menerima tunjangan tambahan sebesar 150% dari gaji mereka saat ini berdasarkan koefisien gaji mereka selama 5 tahun sejak tanggal perekrutan.
Dengan demikian, gaji pokok (tidak termasuk tunjangan layanan publik 25% untuk pegawai negeri sipil dan tunjangan lain yang spesifik untuk sektor/bidang tersebut, jika ada) bagi mereka yang memiliki gelar sarjana adalah 13.700.000 VND/bulan (2,34 × 2.340.000 × 250%); bagi mereka yang memiliki gelar magister, gaji pokoknya adalah 15.620.000 VND/bulan (2,67 × 2.340.000 × 250%); dan bagi mereka yang memiliki gelar doktor, gaji pokoknya adalah 17.550.000 VND/bulan (3,0 × 2.340.000 × 250%).
Bagi para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka Vietnam, setelah direkrut ke dalam layanan sipil, mereka akan diangkat ke posisi dan diberikan gaji yang sesuai dengan jabatan mereka, dan akan menerima tunjangan tambahan sebesar 300% dari gaji mereka saat ini.
Dengan demikian, gaji pokok terendah (tidak termasuk tunjangan layanan publik 25% untuk pegawai negeri sipil dan tunjangan khusus industri lainnya) bagi mereka yang diangkat sebagai spesialis utama atau yang setara adalah 41.184.000 VND/bulan (4,40 × 2.340.000 × 400%); bagi mereka yang diangkat sebagai spesialis senior atau yang setara, gaji pokok terendah adalah 58.032.000 VND/bulan (6,20 × 2.340.000 × 400%).
Dalam kasus di mana para ahli, manajer, administrator bisnis, atau ilmuwan terkemuka, baik warga negara Vietnam maupun asing, menandatangani kontrak kerja, kepala kementerian, lembaga pusat dan daerah diperbolehkan untuk menentukan imbalan berdasarkan persyaratan pekerjaan, kemampuan, kontribusi para ahli dan ilmuwan terkemuka, serta dana yang tersedia untuk implementasi kebijakan bagi individu-individu berbakat di kementerian, lembaga pusat dan daerah masing-masing.
Selain itu, berdasarkan kemampuan menyeimbangkan anggaran dan memobilisasi sumber daya sesuai dengan hukum untuk melaksanakan kebijakan bagi individu berbakat, kementerian, lembaga pusat dan daerah dapat melengkapi kebijakan dukungan lain untuk individu berbakat.
Ketiga , kebijakan pelatihan dan pengembangan pasca-rekrutmen:
Lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat, setelah direkrut ke dalam layanan sipil, diberi kesempatan oleh instansi dan unit pengelola mereka untuk mengikuti pendidikan lanjutan dan pengembangan profesional sebagai berikut (berdasarkan Keputusan 138/2020/ND-CP dan Keputusan 140/2017/ND-CP): mereka diprioritaskan dalam pelatihan intensif yang bertujuan untuk menjadi ilmuwan dan ahli terkemuka di bidang masing-masing; mereka dikirim untuk mengikuti kursus pelatihan intensif di dalam dan luar negeri untuk program yang relevan dengan industri, profesi, dan bidang mereka, sejalan dengan orientasi pembangunan, dan kursus pelatihan dan pengembangan profesional lainnya yang sesuai dengan karakteristik khusus industri, bidang, dan lokasi mereka.
Pada saat yang sama, prioritas akan diberikan untuk memfasilitasi partisipasi mereka dalam pelatihan dan pengembangan profesional dalam teori politik, manajemen negara, dan pengetahuan khusus untuk memenuhi standar kepemimpinan dan manajemen untuk posisi yang direncanakan; serta standar profesional dan teknis dari pangkat pegawai negeri sipil dan gelar profesional pegawai negeri.
Keempat , kebijakan mengenai kondisi kerja dan peralatan: individu berbakat diberikan peralatan dan perlengkapan; sumber daya manusia dan material dialokasikan dan diatur untuk melaksanakan tugas mereka; akses ke material profesional... memastikan konsistensi dan keseragaman dalam pelaksanaan kebijakan.
Kelima , kebijakan ini memprioritaskan penempatan dan pemanfaatan: lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat, setelah direkrut ke dalam layanan sipil, diberikan kondisi yang menguntungkan oleh lembaga dan unit pengelola mereka dalam penempatan dan pemanfaatan, seperti: dipertimbangkan untuk seleksi prioritas dalam perencanaan dan penunjukan ke posisi kepemimpinan, manajemen, atau ahli terkemuka di bidang masing-masing di tingkat pusat dan daerah; staf ilmiah yang cakap diberikan pelatihan terfokus untuk menjadi ilmuwan dan ahli terkemuka di bidang yang ditugaskan, memimpin proyek penelitian dan pekerjaan dari tingkat kementerian, provinsi, dan yang lebih tinggi.
Selain itu, promosi ke posisi spesialis senior atau yang setara akan dipertimbangkan jika, dalam waktu 5 tahun sejak perekrutan, karyawan tersebut menerima penilaian kinerja "baik" atau lebih tinggi, termasuk setidaknya 2 tahun kinerja "sangat baik".
Bagi para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka Vietnam, otoritas yang berwenang dapat memberikan penunjukan khusus untuk posisi kepemimpinan dan manajemen atau menugaskan mereka ke posisi yang membutuhkan keahlian dan keterampilan profesional dari spesialis senior, spesialis utama, dan peringkat yang setara. Jika mereka belum memenuhi standar dan syarat posisi atau pekerjaan yang ditunjuk, kepala instansi yang mengelola pegawai negeri sipil akan memfasilitasi pemenuhan standar dan syarat tersebut.
Keenam , kebijakan dukungan bagi para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang merupakan warga negara Vietnam yang tinggal di luar negeri atau warga negara asing: otoritas yang berwenang akan memfasilitasi penyederhanaan dokumen dan penerbitan visa, izin tinggal, dan izin kerja di Vietnam; dan memberikan dukungan kepada anggota keluarga terkait prosedur ketika mencari pekerjaan dan mendaftar di lembaga pendidikan dan pelatihan di Vietnam.
Pada saat yang sama, mereka akan diberikan visa masuk ganda atau izin tinggal sementara dengan masa berlaku yang sesuai dengan durasi kontrak kerja dengan instansi atau unit sebagaimana diatur dalam Keputusan ini (termasuk anggota keluarga).
5 kebijakan untuk menghargai dan memanfaatkan pejabat dan pegawai negeri sipil yang berbakat.
Dekret ini juga menetapkan kebijakan perlakuan istimewa bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berbakat , termasuk lima poin penting.
Pertama , mengenai kebijakan pencalonan dan pengakuan pegawai negeri sipil berbakat: kepala instansi yang berwenang mengelola pegawai negeri sipil (pada tingkat kementerian, departemen, atau provinsi) membentuk Dewan Seleksi Bakat untuk memeriksa dan mengevaluasi apakah pegawai negeri sipil berbakat memenuhi standar dan persyaratan. Dewan Seleksi terdiri dari tim pimpinan instansi, perwakilan dari Komite Partai dan serikat pekerja pada tingkat yang sama, kepala instansi yang bertanggung jawab atas organisasi kepegawaian, dan anggota lain yang ditentukan oleh kepala instansi yang berwenang.
Kedua , kebijakan tunjangan tambahan untuk pegawai negeri sipil dan pegawai publik yang berbakat: Pegawai negeri sipil dan pegawai publik yang berbakat berhak atas tunjangan tambahan bulanan sebesar 150% dari gaji mereka saat ini sejak tanggal keputusan pengakuan oleh otoritas yang berwenang, setara dengan tunjangan untuk menarik mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda berbakat.
Ketiga , kebijakan untuk penempatan dan pemanfaatan pegawai negeri sipil dan karyawan publik yang berbakat.
Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berbakat diberikan prioritas dalam penempatan dan pemanfaatan oleh instansi dan unit pengelola mereka sebagai berikut: mereka diberikan prioritas dalam seleksi ketika mempertimbangkan penunjukan ke posisi kepemimpinan dan manajemen atau posisi ahli senior; dalam kasus khusus, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan memutuskan perencanaan, usia, dan lama masa kerja di posisi yang setara ketika mempertimbangkan penunjukan; mereka dikirim untuk belajar, melakukan penelitian, dan bertukar pengetahuan ilmiah di dalam atau luar negeri setidaknya sekali setahun yang berkaitan dengan keahlian profesional mereka; dan mereka sepenuhnya diganti untuk semua biaya sebagaimana yang ditetapkan selama studi, penelitian, dan pertukaran mereka.
Selain itu, mereka berhak untuk secara proaktif mengusulkan partisipasi dalam kursus pelatihan, konferensi, dan seminar internasional untuk mengembangkan kemampuan dan bakat mereka, serta memenuhi persyaratan pekerjaan; ditugaskan untuk memimpin dan mengalokasikan dana untuk proyek dan pekerjaan penelitian ilmiah di tingkat kementerian, provinsi, dan yang lebih tinggi; mengusulkan perkiraan anggaran untuk tugas atau penugasan tertentu; ditugaskan dan memutuskan penggunaan dana; bertanggung jawab di hadapan hukum dan otoritas yang berwenang atas penggunaan dana yang dialokasikan; dan mendapatkan penggantian penuh untuk semua pengeluaran sebagaimana yang ditetapkan ketika melakukan perjalanan dinas atau menghadiri seminar di dalam dan luar negeri yang secara langsung terkait dengan memimpin pelaksanaan tugas yang diberikan.
Keempat , mengenai kebijakan penghargaan dan pemberian hadiah: tidak ada persentase yang diterapkan dalam pemberian gelar kehormatan atau pujian kepada individu berbakat; individu berbakat dinominasikan untuk mendapatkan penghargaan oleh instansi, organisasi, atau unit tempat mereka bekerja pada upacara dan program kementerian, sektor, daerah, dan lembaga pers terkait yang berhubungan dengan bidang pekerjaan mereka; mereka menerima hadiah uang untuk prestasi yang diakui dari Dana Penghargaan dan Hadiah serta dana bonus tahunan.
Kelima , kebijakan tentang cuti dan tunjangan kesejahteraan lainnya: diberikan 7 hari cuti domestik; untuk para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka, anggota keluarga yang berjumlah tidak lebih dari 5 orang diperbolehkan untuk melakukan perjalanan dinas; untuk pegawai negeri sipil yang berbakat, anggota keluarga yang berjumlah tidak lebih dari 4 orang diperbolehkan untuk melakukan perjalanan dinas; kenaikan gaji dini dan kenaikan gaji berdasarkan kesepakatan (kontrak) diberikan jika kinerja luar biasa dalam menjalankan tugas diakui oleh otoritas yang berwenang atau jika peringkat kualitas berada pada tingkat sangat baik selama dua tahun berturut-turut sejak tanggal keputusan perekrutan dan penandatanganan kontrak.
Bagi para ahli dan ilmuwan terkemuka, selain remunerasi yang tercantum dalam kontrak kerja yang telah ditandatangani, mereka berhak untuk bernegosiasi dan menerima bonus serta tunjangan berdasarkan hasil kerja yang telah disepakati dengan otoritas manajemen yang berwenang. Individu-individu berbakat diberikan prioritas dalam menyewa perumahan umum atau meminjam uang untuk membeli perumahan secara angsuran dengan jaminan dari lembaga dan organisasi melalui Bank Kebijakan Sosial dengan suku bunga preferensial sebagaimana yang telah ditetapkan; mereka diberikan prioritas tertinggi di antara pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dalam membeli perumahan sosial sebagaimana yang telah ditetapkan. Individu-individu berbakat yang memberikan kontribusi signifikan bagi negara dialokasikan perumahan umum sesuai dengan peraturan otoritas yang berwenang.
Bersamaan dengan itu, Dana Pengembangan Bakat Nasional akan dibentuk untuk mendukung dan mendorong pengembangan bakat Vietnam di berbagai bidang kehidupan sosial. Dana ini akan beroperasi atas dasar nirlaba, berfungsi sebagai dana keuangan negara non-anggaran, dengan Kementerian Dalam Negeri sebagai lembaga pengelola.
Mengenai pendanaan untuk implementasi kebijakan-kebijakan ini, Direktur Dinas Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil menyatakan bahwa Keputusan tersebut menetapkan bahwa setiap tahunnya, anggaran negara mengalokasikan 10% dari total dana gaji pokok (tidak termasuk tunjangan) untuk kementerian, instansi pusat, dan 5% dari total dana gaji pokok (tidak termasuk tunjangan) untuk daerah guna melaksanakan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat yang bekerja di instansi, organisasi, dan unit di bawah manajemen mereka. Selain itu, kementerian, instansi pusat, dan daerah diperbolehkan untuk memobilisasi sumber daya sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk melaksanakan kebijakan guna menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat yang bekerja di instansi, organisasi, dan unit pelayanan publik di bawah manajemen mereka," kata Nguyen Tuan Ninh, Direktur Dinas Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil (Kementerian Dalam Negeri).
Sumber: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh melakukan panggilan telepon dengan CEO Perusahaan Rosatom Rusia.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentar (0)