Delegasi Majelis Nasional mengusulkan perekrutan khusus dokter sebagai pegawai negeri sipil di stasiun kesehatan, tanpa harus mengikuti ujian.

Pada pagi hari tanggal 2 Desember, Majelis Nasional terus membahas di aula rancangan Resolusi Majelis Nasional tentang sejumlah mekanisme dan kebijakan terobosan untuk pekerjaan melindungi, merawat, dan meningkatkan kesehatan rakyat; Kebijakan investasi untuk Program Target Nasional tentang perawatan kesehatan, kependudukan, dan pembangunan untuk periode 2026 - 2035 (CTMTQG).

Dokter non-publik ketika kembali ke sektor negara harus mempertahankan senioritasnya.

Mengomentari konten ini, delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha (Delegasi Kota Hanoi ) berpendapat bahwa peraturan tentang rezim, kebijakan, dan gaji bagi staf medis dalam rancangan tersebut belum benar-benar menjadi terobosan dalam menarik dan mempertahankan dokter yang berkualitas. Kenyataannya, terdapat kekurangan dokter yang serius di tingkat akar rumput, tetapi kebijakan yang kami terapkan, seperti mengirimkan dokter muda ke tingkat akar rumput atau memperbantukan mereka selama 2-3 tahun, hanya bersifat sementara.

Gambar 1 — Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha (Delegasi Hanoi). Foto: Quochoi.vn

Dari sana, para delegasi mengusulkan penambahan solusi untuk menarik dokter dari sektor non-negara agar bekerja di tingkat layanan kesehatan akar rumput, yang perlu dipertimbangkan berdasarkan senioritas dan tingkat gaji yang setara dengan dokter yang bekerja di sektor negara. Dokter dipertimbangkan untuk rekrutmen khusus menjadi pegawai negeri sipil di puskesmas (tanpa harus mengikuti ujian) jika mereka memiliki sertifikat atau izin praktik.

Bersamaan dengan itu, diusulkan untuk menerapkan tunjangan preferensial sebesar 100% bagi dokter yang bekerja langsung di stasiun kesehatan masyarakat dan fasilitas medis preventif; untuk posisi profesional medis lainnya, mereka berhak memperoleh minimal 70%.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Tam Hung (Delegasi Kota Ho Chi Minh) mengusulkan untuk menambah tunjangan tanggung jawab profesional sesuai dengan masing-masing posisi kerja, tidak hanya sesuai dengan spesialisasi, karena di tingkat perawatan kesehatan akar rumput dan di unit resusitasi dan anti-keracunan, tekanan kerja, intensitas tugas dan risiko pekerjaan sangat tinggi, tetapi jika tunjangan tanggung jawab tidak diatur, akan sulit untuk memastikan retensi dan menciptakan motivasi karier yang berkelanjutan.

Gambar 2 — Delegasi Majelis Nasional Pham Khanh Phong Lan (Delegasi Kota Ho Chi Minh). Foto: Quochoi.vn

Seharusnya tidak ada perbedaan dalam tingkat tunjangan bagi staf medis.

Berpartisipasi dalam diskusi tersebut, delegasi Majelis Nasional Pham Khanh Phong Lan (Delegasi Kota Ho Chi Minh) menyampaikan "penghargaan kepada Partai, Negara, Pemerintah, dan Majelis Nasional yang selalu memiliki kebijakan untuk mengembangkan sektor kesehatan agar dapat melayani masyarakat dengan lebih baik".

Menanggapi isi spesifik kebijakan gaji, delegasi Phong Lan mengatakan bahwa tingkat gaji 2 hanyalah formalitas, karena tingkat 1 dan tingkat 2 tidak memiliki perbedaan yang signifikan. "Setiap tingkat gaji mewakili 3 tahun masa kerja tanpa pelanggaran dan hanya berbeda sekitar 0,3-0,4 kali lipat dari koefisien gaji pokok. Jika diberikan, berikan saja semuanya, mengapa tidak menaikkan tingkat 3 dan tingkat 4?"

Delegasi dari Kota Ho Chi Minh juga menyatakan keprihatinan bahwa subjek aplikasi terbatas pada dokter, apoteker, dan dokter pencegahan, sementara ada banyak staf medis lainnya.

Mengenai tunjangan preferensial, delegasi Phong Lan mengatakan bahwa seharusnya tidak ada perbedaan antara 100% dan 70% karena di daerah terpencil memang 100%, tetapi biaya hidup jauh lebih rendah daripada di kota yang mahal. Pada saat yang sama, delegasi juga menyarankan agar di dalam rumah sakit, tidak boleh ada perbedaan pengeluaran untuk departemen mana pun seperti resusitasi, gawat darurat, patologi... tetapi rumah sakit harus mandiri dan memutuskan berdasarkan kebutuhan aktual.

Gambar 3 — Delegasi Majelis Nasional Tran Khanh Thu (Delegasi Provinsi Hung Yen). Foto: Quochoi.vn

Delegasi Majelis Nasional Tran Kim Yen (Delegasi Kota Ho Chi Minh) mengusulkan penambahan staf darurat di luar rumah sakit pada Klausul 2, Pasal 3 sehingga staf darurat di luar rumah sakit juga dapat menikmati tunjangan pekerjaan istimewa 100%.

Delegasi juga mengusulkan untuk menghapus poin b, klausul 3, pasal 3 sehingga mereka yang secara rutin dan langsung bekerja dalam profesi medis di stasiun kesehatan masyarakat dan pengobatan pencegahan dapat menikmati tunjangan pekerjaan preferensial 100%, terlepas dari tingkat 100% dan 70%.

Usulan dukungan biaya pendidikan dokter umum

Perwakilan Majelis Nasional Tran Khanh Thu (Delegasi Provinsi Hung Yen) menyatakan bahwa pada kenyataannya, untuk belajar kedokteran di sekolah negeri yang bergerak di bidang kesehatan, standar nilai selalu berada pada level tertinggi dalam 10 tahun terakhir; waktu belajarnya panjang, biaya kuliahnya tinggi karena sekolah negeri beroperasi secara mandiri secara finansial, sumber pendapatan utamanya berasal dari biaya kuliah. Biaya kuliah di semua sekolah sangat tinggi; di luar kemampuan keluarga berpenghasilan rendah dan menengah, hal ini menjadi hambatan bagi banyak mahasiswa yang ingin berkarier di bidang kedokteran.

Gambar 4 — Suasana sesi diskusi pada pagi hari tanggal 2 Desember. Foto: Quochoi.vn

Oleh karena itu, delegasi Khanh Thu mengusulkan untuk menambahkan subjek. Melatih dokter pada lembaga pendidikan umum pada kelompok mata kuliah yang dijamin oleh Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, dengan dukungan biaya pendidikan selama masa pelatihan; dengan komitmen setelah lulus akan bekerja sesuai penugasan Negara.

"Hal ini akan memastikan bahwa para mahasiswa, terutama yang berasal dari latar belakang kurang mampu, memiliki kesempatan untuk meraih impian mereka menjadi dokter, sekaligus memecahkan masalah sumber daya manusia medis di daerah terpencil dan daerah yang kekurangan dokter," ujar delegasi Khanh Thu.

Menerapkan berbagai solusi rutin pada rezim dan kebijakan bagi staf medis

Berbicara untuk menerima dan mengklarifikasi pendapat delegasi Majelis Nasional, Menteri Kesehatan Dao Hong Lan mengatakan bahwa ketika mengembangkan kedua konten ini, sektor kesehatan mempertimbangkan banyak faktor; berkoordinasi erat dengan kementerian, cabang dan daerah untuk meninjau rencana, meningkatkan kelayakan untuk memastikan sumber daya dan kapasitas implementasi.

Gambar 5 — Menteri Kesehatan Dao Hong Lan. Foto: Quochoi.vn

Menteri Dao Hong Lan mengatakan bahwa terkait pendapat para delegasi mengenai isu pemeriksaan dan skrining kesehatan berkala, Kementerian Kesehatan telah memasukkannya ke dalam Undang-Undang Pencegahan Penyakit (diperkirakan akan disahkan pada sidang ini). Oleh karena itu, dalam proses pengarahan implementasi Undang-Undang Pencegahan Penyakit, mulai dari pokok bahasan hingga peta jalan dan implementasi spesifiknya, Pemerintah akan memberikan arahan.

Terkait kebijakan rawat inap gratis dan paket asuransi kesehatan yang beragam, prinsip umumnya adalah Pemerintah yang memandu pelaksanaannya. Jika peraturan terlalu rinci tentang subjek dan peta jalan, ketika sumber daya atau kondisi pelaksanaan berubah, undang-undang atau resolusi tidak dapat segera diubah.

Mengenai pendapat mengenai rezim, kebijakan gaji, dan tunjangan bagi tenaga medis, menurut Menteri Dao Hong Lan, selain menerapkan Resolusi 72-NQ/TW seperti pemilihan jumlah mata pelajaran dan jenjang untuk meningkatkan rezim tunjangan bagi tenaga medis secara bertahap, juga terdapat tugas-tugas rutin. Saat ini, Kementerian Kesehatan sedang mengajukan kepada Pemerintah untuk menyusun Keputusan tentang rezim khusus seperti rezim tugas dinas dan rezim tunjangan lainnya bagi tenaga medis di desa dan dusun...

"Artinya, ada hal-hal yang perlu dicantumkan untuk mengarahkan semangat Resolusi 72. Kementerian masih melakukan hal-hal rutin," ujar Menteri Dao Hong Lan.

Komentar (0)