Kementerian Dalam Negeri mengusulkan untuk menyesuaikan tunjangan jabatan pimpinan mulai 1 Januari 2026.

Rancangan peraturan perundang-undangan tersebut disusun oleh Kementerian Dalam Negeri dalam rangka penyempurnaan skema tunjangan jabatan pimpinan dalam rangka perubahan mendasar sistem organisasi dalam semangat penataan, penyederhanaan, dan pelaksanaan model pemerintahan daerah dua tingkat.

Amandemen tersebut berada dalam kerangka arahan Politbiro , khususnya menurut Peraturan 368-QD/TW dan Kesimpulan 206-KL/TW tentang penyesuaian rezim tunjangan mulai tahun 2026.

Pemerintah sedang menyempurnakan rezim tunjangan jabatan pimpinan dalam konteks baru. Foto ilustrasi: DT

Penyesuaian besar tunjangan jabatan di lingkungan Kementerian

Salah satu isi penting dari rancangan ini adalah pengelompokan ulang Departemen di bawah Kementerian menjadi dua kelompok: Departemen Tipe 1 dan Departemen Tipe 2. Untuk Departemen Tipe 2, koefisien tunjangan jabatan tetap sama dengan peraturan yang berlaku dalam Keputusan Menteri Nomor 204. Untuk Departemen Tipe 1, koefisiennya dinaikkan 0,10 kali lipat dibandingkan dengan posisi yang setara untuk Departemen Tipe 2.

Dengan demikian, koefisien tunjangan baru untuk Departemen Tipe 1 meliputi: Direktur Departemen 1,10, Wakil Direktur Departemen 0,90, Kepala Departemen atau Direktur Cabang 0,70, dan Wakil Kepala Departemen 0,50. Jabatan di cabang akan mendapatkan tunjangan tambahan sebesar 0,30 untuk tingkat kepala dan 0,20 untuk tingkat wakil kepala.

Rancangan undang-undang ini juga menghapuskan semua tunjangan pimpinan Departemen Umum dan Departemen di bawah Departemen Umum karena model Departemen Umum akan berakhir pada 1 Maret. Koefisien organisasi-organisasi ini akan diterapkan sesuai dengan kerangka tunjangan Departemen di bawah Kementerian.

Tunjangan bangunan untuk posisi kepemimpinan tingkat komune menurut model 2 tingkat

Mulai 1 Juli, pemerintah daerah akan beroperasi dengan model dua tingkat. Berdasarkan analisis Kementerian Dalam Negeri, fungsi, tugas, dan wewenang tingkat kecamatan setelah reorganisasi tidak lagi sama dengan tingkat kabupaten sebelumnya, sehingga perlu disesuaikan tunjangannya untuk menghindari pemahaman bahwa "tingkat kecamatan adalah miniatur tingkat kabupaten".

Rancangan rancangan tersebut memiliki dua tingkat kelonggaran, tergantung pada lokasinya: satu tingkat berlaku untuk komune, distrik, dan zona khusus di Hanoi dan Kota Ho Chi Minh; tingkat lainnya berlaku untuk lokasi lainnya.

Secara spesifik, ketua Komite Rakyat di tingkat komune memiliki koefisien 0,70 di Hanoi dan Kota Ho Chi Minh, serta 0,60 di provinsi lainnya; wakil ketua masing-masing memiliki koefisien 0,60 dan 0,50. Kepala departemen di bawah Komite Rakyat komune memiliki koefisien tunjangan 0,35 di dua kota besar tersebut dan 0,25 di daerah lainnya. Wakil kepala departemen khusus di bawah Komite Rakyat komune memiliki koefisien 0,20 di dua kota besar tersebut dan 0,15 di daerah lainnya.

Bersamaan dengan itu, ketentuan lama tentang tunjangan ketua dan wakil ketua Komite Rakyat tingkat komune dalam Ketetapan 33/2023 dihapuskan untuk disinkronkan dengan sistem baru.

Perubahan tunjangan jabatan pimpinan dalam sistem inspeksi

Berdasarkan Undang-Undang Inspeksi tahun 2025, struktur organisasi inspeksi didesain ulang, yang mengakibatkan penyesuaian tunjangan. Rancangan undang-undang ini menghapus peraturan tentang tunjangan jabatan untuk Inspektur Departemen dan Inspektur Distrik; hanya menyisakan dua kelompok: Inspektur Kementerian dan Inspektur di bawah Departemen Kementerian.

Tunjangan untuk Kepala Inspektur Kementerian tetap sebesar 1,00; untuk Wakil Kepala Inspektur sebesar 0,80. Bagi inspektur di bawah Kementerian, tingkat tunjangan ditetapkan setara dengan Kepala atau Wakil Kepala Departemen di bawah Kementerian.

Ketentuan untuk transisi dan retensi tunjangan

Untuk menghindari gangguan kebijakan selama masa transisi model organisasi, rancangan tersebut dengan jelas menyatakan prinsip-prinsip retensi tunjangan dan pembayaran retroaktif:

Pimpinan tingkat kecamatan yang belum menerima tunjangan atau menerima tunjangan yang lebih rendah selama periode 1 Juli 2025 hingga 31 Desember 2025 akan menerima gaji tertunggak sesuai koefisien baru dan membayar kembali jaminan sosial. Pimpinan departemen di bawah Kementerian selama periode 1 Maret hingga sebelum keputusan klasifikasi Departemen akan sementara menggunakan tunjangan Departemen tipe 2 dan akan menerima gaji tertunggak atas selisihnya.

Kasus-kasus yang mendapat tunjangan posisi lebih tinggi karena restrukturisasi organisasi akan tetap dicadangkan hingga akhir masa sidang sesuai ketentuan sebelumnya.

Menurut rancangan tersebut, keputusan perubahan tersebut akan berlaku mulai 1 Januari 2026, dan sekaligus menghapuskan banyak peraturan tentang tunjangan jabatan yang tidak lagi sesuai dalam konteks mengakhiri model Departemen Umum dan beralih ke pemerintahan daerah dua tingkat.

Draf tersebut menegaskan, penyesuaian tunjangan jabatan pimpinan merupakan langkah yang perlu dilakukan guna menjamin konsistensi dengan kebijakan Partai, sejalan dengan model organisasi baru, dan sekaligus memberikan kontribusi bagi peningkatan efektivitas pengelolaan negara dan mutu pelayanan kepada rakyat.

Sumber dantri.com.vn

Sumber: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm