Memastikan kerja etnis dan agama dalam model pemerintahan daerah dua tingkat

Lam Dong memiliki populasi etnis minoritas dan penganut agama yang besar. Manajemen awalnya stabil, tetapi fasilitas tersebut masih kekurangan sumber daya manusia dan memiliki banyak posisi rangkap. Hal ini perlu segera diatasi agar memenuhi kebutuhan praktis.

Pusat Layanan Administrasi Komune Dam Rong 4 menangani prosedur administrasi bagi masyarakat.

Provinsi Lam Dong memiliki 49 kelompok etnis yang hidup berdampingan, dengan lebih dari 683.000 di antaranya merupakan etnis minoritas, yang mencakup 17,6% dari populasi provinsi. Etnis minoritas ini hidup dari pegunungan Dataran Tinggi Tengah hingga komune pesisir, dengan beragam adat dan praktik yang kaya dan beragam. Di provinsi ini, terdapat 312 lembaga keagamaan resmi, 24 organisasi keagamaan yang diakui oleh Negara dengan sekitar 1.670.000 pengikut (mencakup 43% dari populasi); 1.292 lembaga keagamaan resmi, dan 4 lembaga pelatihan keagamaan. Hal ini telah menciptakan gambaran budaya dan sosial yang beragam, yang berkontribusi pada pembangunan sosial -ekonomi provinsi.

Menurut para pemimpin Departemen Etnis Minoritas dan Agama, unit tersebut telah mengarahkan departemen-departemen khusus untuk meninjau dan mengevaluasi hasil implementasi spesifik dari setiap bidang yang ditugaskan agar dapat segera memberikan saran dan mengusulkan pelaksanaan tugas-tugas umum. Departemen tersebut telah dengan cepat beroperasi secara stabil, tanpa gangguan atau hambatan kerja, dan menyelesaikan pekerjaan yang tersisa...

Di komune Dam Rong 4, Bapak Khong Huu Kien, Ketua Komite Rakyat komune tersebut, mengatakan bahwa dengan lebih dari 90% etnis minoritas di wilayah tersebut, dan sebagian besar beragama, beban kerja terkait urusan etnis dan agama sangatlah besar. Pihaknya juga secara proaktif bekerja sama dengan sel-sel Partai dan organisasi keagamaan untuk memahami pemikiran dan kehidupan masyarakat.

Para pegawai negeri sipil yang ditugaskan untuk tugas ini berasal dari etnis minoritas setempat, sehingga mereka dapat dengan mudah berkomunikasi dengan masyarakat, terutama para lansia yang kurang fasih dalam bahasa daerah. Saat ini, pekerjaan yang berkaitan dengan etnis dan agama masih terjamin, tetapi dalam jangka panjang, memegang jabatan ganda, terutama selama hari raya tradisional dan Tahun Baru, akan sangat sulit karena wilayah ini memiliki populasi yang besar dan banyaknya pekerjaan.

Departemen Etnis Minoritas dan Agama menyatakan bahwa saat ini di tingkat komune, pemerintah daerah menugaskan seorang kepala dinas atau wakil kepala dinas dan satu pegawai negeri sipil dari dinas kebudayaan dan sosial di setiap komune, kecamatan, dan zona khusus untuk bertanggung jawab atas pekerjaan etnis dan agama. Dengan 124 komune, kecamatan, dan zona khusus, jumlah total pegawai negeri sipil yang bertanggung jawab atas pekerjaan etnis dan agama di tingkat komune adalah 248 orang. Namun, mayoritas pegawai negeri sipil yang melaksanakan tugas etnis dan agama di tingkat komune adalah pegawai paruh waktu, yang dipindahkan dari berbagai instansi dan unit untuk bekerja di komune baru, sehingga koordinasi dalam pelaksanaan tugas tidak seragam.

Terutama di daerah terpencil, perbatasan, kepulauan, dan daerah yang sangat sulit, terdapat kekurangan pengalaman manajemen dan keterbatasan kapasitas operasional, sehingga tidak mampu memenuhi beban kerja baru. Sebagian besar staf dan pegawai negeri sipil yang ada saat ini merupakan mutasi dari tingkat distrik dan komune sebelumnya, sehingga ketika beroperasi dengan model baru, kapasitas mereka tidak dapat memenuhi persyaratan kerja, dan mereka masih kebingungan dalam tahap-tahap penanganan dan pengoperasian model dua tingkat.

Oleh karena itu, Kementerian Agama dan Suku Bangsa merekomendasikan agar Kementerian/Lembaga segera menerbitkan Surat Edaran dan Petunjuk Teknis secara rinci, spesifik dan konsisten, agar daerah memiliki dasar dalam melaksanakan Keputusan Presiden Nomor 124/2025/ND-CP tentang Desentralisasi dan Delegasi, yaitu menetapkan kewenangan Pemerintah Daerah dua tingkat di bidang suku, kepercayaan dan agama secara serempak.

Bersamaan dengan itu, fokuskan pada pelatihan, pembinaan pengetahuan tentang urusan etnis dan agama, serta penataan personel; prioritaskan alokasi anggaran ke daerah, terutama daerah tertinggal, guna memastikan kegiatan desentralisasi terlaksana secara efektif...

Sumber: https://baolamdong.vn/bao-dam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-trong-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-387791.html