Tips untuk membantu siswa "menaklukkan" calon pemberi kerja pada pandangan pertama

(Dan Tri) - Banyak mahasiswa, bertahun-tahun setelah lulus, masih berjuang untuk mencari tahu apa yang mereka butuhkan, apa kekuatan mereka, dan bagaimana cara memenangkan hati para pemberi kerja.

Demikian pendapat para pakar dalam seminar "Memposisikan diri dan menaklukkan pemberi kerja", dalam rangka festival "Perjalanan karier dan koneksi kerja" tahun 2024 di Universitas Nasional Hanoi .

Mahasiswa mencari peluang kerja di pameran Universitas Nasional Hanoi (Foto: M. Ha).

Kecewa karena kandidat datang wawancara dengan pakaian lusuh

Bapak Nguyen Tien Thanh, Direktur Perekrutan Sungroup Corporation, mengatakan bahwa dengan lebih dari 20 tahun pengalaman di bidang sumber daya manusia, ia menyadari bahwa banyak mahasiswa masih kurang memiliki keterampilan wawancara.

"Baru-baru ini, saya menerima lamaran wawancara seorang kandidat. Berdasarkan CV (profil pribadi)-nya, kandidat tersebut pernah belajar di luar negeri dan sedang diwawancarai untuk posisi yang menuntut kerapian dan ketelitian. Namun, saya cukup kecewa ketika mahasiswi laki-laki itu datang dengan pakaian acak-acakan dan rambut acak-acakan," ujar Bapak Thanh.

Menurut Bapak Thanh, alasan menceritakan kisah di atas adalah karena banyaknya lulusan baru yang belum sepenuhnya menyadari pentingnya penampilan saat rekrutmen, sehingga mereka kurang mempersiapkan diri saat datang ke wawancara.

Faktanya, para pemberi kerja secara diam-diam mengamati kandidat dalam setiap detail kecil dan menilai mereka dengan tepat pada pertemuan pertama.

Menjawab pertanyaan wartawan Dan Tri tentang kelemahan lulusan baru dalam wawancara kerja, Bapak Thanh mengatakan bahwa kelemahan umum para kandidat muda saat pertama kali lulus adalah mereka tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan.

Faktanya, saat mewawancarai kandidat muda yang baru lulus, mereka semua memiliki kelemahan yang sama: banyak dari mereka tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan, tidak memiliki orientasi karier yang jelas untuk memetakan arah pengembangan, dan untuk melengkapi keterampilan mereka.

Selain itu, beberapa kandidat terlalu percaya diri dibandingkan dengan kemampuan mereka yang sebenarnya. "Kesamaan Gen Z akhir-akhir ini adalah mereka agak impulsif, sembrono, tidak tahan tekanan, dan cepat menyerah ketika menghadapi kesulitan," komentar Bapak Thanh.

Ibu Pham Thi Thu Hien, Direktur Pusat Rekrutmen dan Daya Tarik Bakat, BankSHB (Foto: Bao Ha).

Menurut pakar ini, sangat sulit bagi orang-orang seperti itu untuk menarik perhatian pemberi kerja. Alih-alih menyombongkan diri, Anda sebaiknya fokus menunjukkan kekuatan Anda seperti kemampuan dalam mengerjakan sesuatu, ketekunan, dan bekerja dengan target...

Tentu saja setiap orang dalam hidup akan mengalami liku-liku tetapi tentunya setidaknya Anda harus memiliki arah awal dalam bekerja.

Ibu Pham Thi Thu Hien, Direktur Pusat Perekrutan dan Daya Tarik Bakat, Bank SHB mengatakan bahwa dalam 20 tahun sebagai perekrut, ia telah bekerja dengan banyak lulusan baru dan menemukan bahwa banyak dari mereka bingung tentang apa yang mereka butuhkan dan apa kekuatan mereka.

Banyak orang berjuang lama tanpa bersinar. Beberapa orang mengubah pilihan mereka dalam beberapa tahun. Menurutnya, pada kenyataannya, kita tidak bisa berubah selamanya, tetapi harus memiliki arah untuk menegaskan diri dalam hidup.

Rahasia untuk mengesankan perekrut

Menurut beberapa pakar, meskipun Anda kandidat baru atau belum tahu cara meninggalkan kesan, Anda tidak perlu terlalu khawatir. Cukup bekali diri Anda dengan pengetahuan, keterampilan, sikap yang baik, dan beberapa "rahasia", lulusan baru dapat membangun merek untuk diri mereka sendiri, yang akan membuka banyak peluang rekrutmen.

Menurut Ibu Hien, ada 5 kiat yang dapat membantu mahasiswa menaklukkan hati calon pemberi kerja: Pertama, saat wawancara pertama, kenakan pakaian yang rapi dan profesional; ketahui cara mendengarkan dan mengingat informasi dari calon pemberi kerja; bicaralah secukupnya dan hanya seperlunya; bersikap tenang, percaya diri, dan optimis; kendalikan sikap Anda selama wawancara, dan jangan terlalu "pamer".

Bapak Nguyen Tien Thanh, Direktur Perekrutan Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Menurut Bapak Nguyen Tien Thanh, untuk "menaklukkan" calon pemberi kerja, mereka perlu mendasarkan diri pada sifat spesifik wawancara untuk memiliki metode yang tepat dan mempersiapkan diri dengan matang sebelum, selama, dan setelah wawancara.

Sebelum wawancara, kandidat perlu mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan orang yang akan mewawancarai mereka. Kandidat dapat menemukan informasi ini melalui Facebook pribadi atau situs web perusahaan.

Saat wawancara, Anda perlu mempelajari budaya, seragam (jika ada), dan gaya berpakaian yang sesuai dengan pekerjaan tersebut. Ini akan membantu Anda memilih pakaian, aksesori, gaya rambut yang tepat... dan membuat diri Anda terlihat paling rapi.

Sikap tenang dan percaya diri juga sama pentingnya. Semua elemen ini membantu Anda menunjukkan profesionalisme calon kandidat.

Saat wawancara, kandidat harus membawa CV dan dokumen yang diperlukan, membawa buku catatan, serta sikap tenang dan percaya diri. Kandidat harus tiba tepat waktu, sebaiknya 10-15 menit lebih awal, dan merapikan pakaian.

"Beberapa kandidat datang untuk wawancara tetapi tidak dapat menunjukkan hasrat mereka terhadap pekerjaan itu, hal ini juga membuat kami mengecewakan mereka," kata Bapak Thanh.

Secara khusus, salah satu pengalaman yang disampaikan Bapak Thanh adalah bahwa setelah wawancara, kandidat sebaiknya mengirimkan pesan atau email untuk berterima kasih kepada perusahaan. Jika perusahaan memberikan pekerjaan rumah, sebaiknya diselesaikan sebelum batas waktu untuk menciptakan kesan yang baik.

Program "Perjalanan Karier dan Koneksi Kerja" tahun 2024 telah menarik minat hampir 8.000 mahasiswa dari dalam dan luar VNU dengan sekitar 60 stan konsultasi dan rekrutmen dari 44 perusahaan dan badan usaha dalam dan luar negeri, yang menghadirkan lebih dari 7.000 peluang kerja dan magang.

Dalam pidato pembukaannya, Wakil Presiden VNU Dao Thanh Truong mengatakan acara tersebut diselenggarakan dengan tujuan membantu mahasiswa mengorientasikan diri, mempersiapkan keterampilan karier yang diperlukan, meningkatkan keunggulan kompetitif mereka saat memasuki pasar tenaga kerja; dan mengikuti tren ketenagakerjaan dan persyaratan perekrutan sumber daya manusia suatu organisasi dan bisnis.

Ini adalah kesempatan bagi lulusan baru, mahasiswa yang sedang mempersiapkan kelulusan, dan mahasiswa yang mencari pekerjaan untuk mencari dan bertukar informasi yang diperlukan tentang peluang karier, proses rekrutmen, dan kondisi organisasi dan bisnis.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm