Rancangan Undang-Undang Administrasi Perpajakan (yang telah diamandemen) baru saja dikirim oleh Kementerian Keuangan kepada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia untuk ditinjau setelah diintegrasikan, dijelaskan, dan direvisi sesuai dengan masukan dari Komite Tetap Majelis Nasional. Khususnya, dalam draf ke-9 Undang-Undang tersebut, badan penyusun telah menambahkan banyak konten terkait pembangunan tenaga administrasi perpajakan dibandingkan dengan Undang-Undang Administrasi Perpajakan tahun 2019.

Secara khusus, mengenai rezim dukungan bagi pejabat pajak, Kementerian Keuangan mengusulkan dua opsi.

Opsi 1 (jika mendapat persetujuan Politbiro sebelum undang-undang disahkan): pejabat pengelola pajak berhak mendapat tunjangan bulanan sebesar 100% dari gaji mereka sesuai dengan koefisien gaji saat ini (tidak termasuk tunjangan).

Tunjangan bulanan ini dibayarkan bersama gaji dan tidak digunakan sebagai dasar perhitungan iuran dan tunjangan jaminan sosial. Pendapatan dari tunjangan ini dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi dan kewajiban keuangan lainnya kepada Negara.

Pilihan ke-2 (dalam hal tidak ada persetujuan Politbiro sebelum undang-undang disahkan): Pemerintah menetapkan suplemen penghasilan bagi pejabat administrasi perpajakan dan pegawai pada instansi administrasi perpajakan setelah mendapat persetujuan instansi yang berwenang.

Berdasarkan rancangan undang-undang tersebut pula, pejabat pengelola pajak tunduk pada ketentuan jabatan, standar, gaji, tunjangan, tanda pengenal, pangkat, pakaian seragam, dan tanda-tanda pejabat pengelola pajak untuk menjamin terselenggaranya penyelenggaraan perpajakan, mendorong dan meningkatkan tanggung jawab, profesionalisme, dan efisiensi dalam melaksanakan tugas publik.

Negara menjamin tersedianya sumber daya keuangan untuk operasional aparatur administrasi perpajakan dan instansi administrasi perpajakan; dengan prioritas pengalokasian anggaran pendapatan dan belanja negara tahunan untuk membangun dan menyelenggarakan sistem teknologi informasi, transformasi digital di bidang administrasi perpajakan, faktur elektronik, sarana dan prasarana, peralatan, serta tugas-tugas khusus yang mendukung upaya peningkatan efisiensi administrasi perpajakan.

Terkait usulan ini, Dr. Can Van Luc, Kepala Ekonom BIDV dan Anggota Dewan Penasihat Kebijakan Perdana Menteri, berpendapat bahwa usulan tersebut perlu dipertimbangkan secara cermat untuk memastikan keadilan di antara berbagai kelompok pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Vietnam memiliki banyak profesi khusus, sehingga perlu memastikan korelasi antara tingkat pendapatan dan jenis pekerjaan di setiap bidang.

W-pajak penghasilan pribadi.jpg
Para ahli meyakini bahwa keadilan sosial merupakan kriteria wajib dalam penyusunan proposal terkait undang-undang atau dokumen hukum. Foto: NK

Menurut Bapak Luc, banyak cara yang dapat dilakukan untuk mendukung kader dan pegawai di bidang tertentu, tanpa mesti menciptakan preseden yang mudah menimbulkan reaksi di masyarakat.

"Kementerian Keuangan harus mengklarifikasi 'spesialisasi' apa saja yang ada di sektor perpajakan, yang hanya Kementerian Keuangan yang tahu. Misalnya, mereka mungkin harus bekerja siang dan malam, terutama di akhir kuartal atau tahun, tetapi banyak sektor lain yang memiliki pekerjaan serupa. Oleh karena itu, perlu dilakukan tinjauan komprehensif, terutama di sektor dan industri tertentu, untuk memastikan keadilan," tegas Bapak Luc kepada wartawan VietNamNet .

Profesor Madya, Dr. Nguyen Duc Loc, Direktur Institut Penelitian Kehidupan Sosial, juga mengatakan bahwa keadilan sosial merupakan kriteria wajib untuk semua proposal yang terkait dengan undang-undang atau dokumen hukum.

Menurut Bapak Loc, setiap usulan untuk mendukung 100% gaji pegawai pajak atau pegawai negeri sipil lainnya perlu menyatakan secara jelas dasar yang sah.

"Setiap bidang memiliki karakteristik dan tingkat kontribusinya masing-masing. Oleh karena itu, mekanisme khusus hanya boleh diterapkan jika ada peraturan perundang-undangan yang spesifik. Jika tidak, hal ini akan menimbulkan perdebatan sosial tentang keadilan," ujar Bapak Loc.

Lebih jauh, setiap kebijakan yang menguntungkan sekelompok PNS harus menjamin universalitas Undang-Undang Kader dan PNS.

"Ketika Anda ingin mengubah sesuatu, perlu ada pembenaran untuk perubahan tersebut. Jika kasus ini dibuka dan sektor lain juga mengusulkan mekanisme serupa, apakah hukum aslinya masih mempertahankan nilainya?"

Pada prinsipnya, semua usulan kebijakan tidak boleh bertentangan dengan sistem hukum yang ada; jika tidak, hal itu akan menyebabkan inkonsistensi dalam implementasi. Dalam penyusunan dokumen hukum, jika setiap sektor hanya berfokus pada kepentingannya sendiri, sangat mudah untuk menciptakan situasi pembangunan yang tidak terkoordinasi dan tidak berkelanjutan dalam sistem hukum terkait,” ujar Associate Professor Dr. Nguyen Duc Loc.

Kementerian Keuangan mengusulkan dukungan 100% gaji bulanan bagi pejabat pengelola pajak . Kementerian Keuangan mengusulkan agar pejabat pengelola pajak menerima dukungan bulanan sebesar 100% dari koefisien gaji mereka saat ini. Pendapatan ini dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi dan kewajiban keuangan lainnya.

Sumber: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html