Melengkapi prinsip-prinsip penilaian dan klasifikasi mutu pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

[iklan_1]

Pada tanggal 17 Juli, Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2023/ND-CP yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Peraturan Pemerintah Nomor 90 Tahun 2020/ND-CP tanggal 13 Agustus 2020 tentang Penilaian dan Penggolongan Mutu Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil.

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal 15 September 2023.

Peninjauan tidak akan dilakukan untuk kasus-kasus di mana hasil klasifikasi mutu telah diperoleh sebelum tanggal berlakunya Keputusan ini. Dalam hal otoritas yang berwenang telah meninjau, mengevaluasi, dan mengklasifikasikan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sebelum tanggal berlakunya Keputusan ini, ketentuan hukum yang berlaku pada saat itu tetap berlaku untuk pelaksanaannya.

Melengkapi prinsip-prinsip penilaian dan klasifikasi kualitas kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Pengaturan tentang prinsip penilaian dan pengklasifikasian mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, selain 4 prinsip yang diamanatkan dalam Keputusan No. 90/2020/ND-CP, Keputusan No. 48/3023/ND-CP telah menambahkan 2 prinsip lagi.

Pertama, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menjadi sasaran disiplin partai atau administratif akan dinilai kualitasnya dan diklasifikasikan sebagai berikut:

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil yang dikenakan sanksi disiplin partai atau administratif pada tahun penilaian, digolongkan tidak melaksanakan tugas.

Dalam hal pelanggaran tersebut belum dikenakan putusan disiplin oleh instansi yang berwenang, tetapi telah dijadikan dasar penilaian dan penggolongan mutu sebagai tidak menyelesaikan tugas pada tahun penilaian, maka putusan disiplin yang dikeluarkan setelah tahun penilaian atas pelanggaran tersebut (jika ada) tidak dihitung untuk penilaian dan penggolongan mutu pada tahun putusan disiplin.

Dalam hal kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri sipil merupakan anggota partai dan pernah dikenakan sanksi disiplin partai dan sanksi disiplin administrasi karena pelanggaran yang sama, namun keputusan disiplin partai dan keputusan disiplin administrasi tersebut tidak mempunyai kekuatan hukum tetap pada tahun penilaian yang sama, maka hal tersebut hanya diperhitungkan sebagai dasar penetapan mutu pada satu tahun penilaian.

Kedua, proporsi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tergolong "Sangat Baik dalam Menyelesaikan Tugas" dari seluruh jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi, organisasi, atau unit yang sama dan untuk setiap kelompok subjek dengan tugas yang sejenis, tidak boleh melebihi proporsi anggota Partai yang tergolong "Sangat Baik dalam Menyelesaikan Tugas" sesuai ketentuan Partai.

Dalam hal suatu instansi, organisasi, atau unit kerja mempunyai prestasi gemilang, menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal, menyelesaikan tugas tak terduga dengan baik, mengusulkan atau menyelenggarakan inovasi, menciptakan perubahan positif, memberikan nilai praktis dan efisiensi, maka pejabat yang berwenang menetapkan tingkat penyelesaian tugas sangat baik sesuai dengan kenyataan, menjamin hak dan kepentingan sah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Menyimpan dokumen hasil penilaian dan pengklasifikasian mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam bentuk elektronik.

Sesuai dengan Keputusan 48/3023/ND-CP, dokumen hasil penilaian dan klasifikasi mutu disimpan dalam bentuk elektronik, meliputi: Risalah rapat untuk tanggapan dan evaluasi; Formulir penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; Tanggapan dari Komite Partai di tempat kerja (jika ada); Kesimpulan dan pemberitahuan tertulis hasil penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil oleh instansi yang berwenang; Catatan penanganan rekomendasi hasil penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (jika ada); Dokumen lain yang relevan (jika ada).

Dalam Perpres ini secara tegas disebutkan, selain disimpan dalam bentuk elektronik, Formulir Penilaian dan Klasifikasi Mutu Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil serta Kesimpulan dan Pemberitahuan Tertulis Hasil Penilaian dan Klasifikasi Mutu Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil oleh instansi yang berwenang, juga wajib disimpan dalam bentuk tertulis dalam arsip kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Keputusan Nomor 48/3023/ND-CP secara tegas menyatakan bahwa berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, tentang penilaian dan penggolongan mutu, instansi, organisasi, dan unit kerja yang melaksanakan tugas kepegawaian di bidang kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, wajib menetapkan ketentuan penilaian mutu sesuai dengan karakteristik instansi, organisasi, dan unit kerjanya.

Isi Peraturan ini harus secara jelas mendefinisikan produk spesifik yang terkait dengan setiap jabatan, kriteria penilaian kualitas, efisiensi, dan waktu penilaian per triwulan, bulan, atau minggu (jika ada); dasar penentuan persentase penyelesaian pekerjaan; kriteria komponen penilaian dan klasifikasi kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dengan mempertimbangkan rasio beban kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil terhadap total beban kerja instansi, organisasi, atau unit; mendorong penerapan teknologi informasi untuk menilai dan mengklasifikasi kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, memastikan kepatuhan terhadap ketentuan Peraturan ini.

Penilaian dan penggolongan mutu pegawai pada organisasi kunci mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai organisasi kunci dan tidak bertentangan dengan asas penilaian dan penggolongan kader instansi yang berwenang.

Kebijaksanaan

[iklan_2]
Sumber