Menteri Dao Ngoc Dung: Hilangkan rasa takut membuat kesalahan, hanya bahas tindakan, jangan mundur!

Menteri Dao Ngoc Dung memimpin rapat dengan Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Upah untuk menilai pelaksanaan tugas dalam 8 bulan pertama tahun ini dan arahan untuk 4 bulan terakhir tahun 2024.

Turut hadir dalam kesempatan itu Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Le Van Thanh, pimpinan sejumlah instansi dan unit di bawah kementerian, serta pejabat dan pegawai negeri sipil di Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengupahan.

Menteri Dao Ngoc Dung bekerja sama dengan Departemen Hubungan Perburuhan dan Upah pada pagi hari tanggal 13 September (Foto: Tong Giap).

Banyak titik terang dalam hubungan ketenagakerjaan dan upah

Melaporkan kepada para pemimpin Kementerian, Bapak Nguyen Huy Hung, Direktur Departemen Hubungan Perburuhan dan Upah, menyoroti pencapaian dalam pengembangan dan implementasi kebijakan ketenagakerjaan, hubungan ketenagakerjaan, dan upah.

Bapak Hung mengatakan bahwa pada tahun 2024, Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengupahan ditugaskan untuk menyusun 6 dokumen hukum, termasuk 3 surat keputusan dan 3 surat edaran. Hingga saat ini, Departemen telah menyelesaikan dan menyerahkan kepada otoritas terkait untuk menerbitkan 2 dokumen, termasuk 1 surat keputusan dan 1 surat edaran, sesuai jadwal.

Bersamaan dengan itu, Kementerian Ketenagakerjaan juga tengah menyelesaikan draf dua surat edaran lainnya dan terus melaksanakan dua peraturan tambahan, dengan fokus pada manajemen ketenagakerjaan, upah, remunerasi, dan bonus bagi badan usaha milik negara, serta peraturan tentang organisasi perwakilan karyawan dan perundingan bersama.

Pendapatan rata-rata pekerja pada 6 bulan pertama tahun 2024 mencapai 7,5 juta VND/bulan (Foto: Son Nguyen).

Terkait pelaksanaan reformasi gaji sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW dari Konferensi Pusat ke-7 (masa jabatan ke-12), Kementerian telah memberikan nasihat kepada pimpinan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial tentang penyesuaian upah minimum regional, jaminan sosial, dan tunjangan preferensial bagi pegawai berprestasi. Setelah proses konsultasi, Politbiro mengeluarkan Kesimpulan No. 83-KL/TW (tentang reformasi gaji, tunjangan jaminan sosial, tunjangan preferensial bagi pegawai berprestasi, dan tunjangan sosial mulai 1 Juli 2024) dan Pemerintah telah melaksanakan keputusan-keputusan terkait.

Khususnya pada tahun 2024, Departemen telah menyelesaikan dan menyerahkan kepada Pemerintah untuk diundangkan Keputusan No. 21/2024/ND-CP tentang pengelolaan gaji bagi 100% badan usaha milik negara, dan Keputusan No. 79/2024/ND-CP tentang mekanisme pengelolaan gaji bagi Viettel Group.

Hal ini menunjukkan upaya dalam menjamin hak-hak pekerja, sambil mempromosikan pembangunan berkelanjutan perusahaan milik negara.

Selain itu, Kementerian telah mengarahkan dan menerapkan penyesuaian upah minimum regional per 1 Juli 2024 kepada pelaku usaha. Melalui pemantauan, pelaku usaha pada dasarnya tidak mengalami kesulitan atau hambatan dalam penerapannya, sehingga berkontribusi dalam menjamin pendapatan pekerja.

Departemen juga melakukan survei ketenagakerjaan dan upah di perusahaan untuk memperoleh data dalam rangka penyesuaian upah minimum regional tahun 2025.

Hubungan ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan secara umum tetap stabil. Dialog dan kegiatan perundingan bersama terus digalakkan, membantu membatasi aksi mogok dan menyelesaikan konflik yang muncul dengan cepat. Kehidupan pekerja telah membaik secara signifikan, dengan pendapatan rata-rata dalam 6 bulan pertama tahun 2024 mencapai 7,5 juta VND/bulan, meningkat 7,4% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2023.

Namun, Direktur Nguyen Huy Hung mengidentifikasi masalah yang perlu difokuskan pada penanganannya, yaitu situasi hubungan kerja di perusahaan. Meskipun tidak ada fluktuasi yang signifikan, masih terdapat potensi risiko ketidakstabilan, terutama di perusahaan padat karya.

Menghargai upaya Dinas Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengupahan dalam melaksanakan tugasnya, menyiapkan dan melaksanakan pekerjaan secara matang, dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, serta tidak takut bekerja, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Le Van Thanh juga mengingatkan agar lebih proaktif dalam mengusulkan pekerjaan baru, bukan hanya menunggu penugasan saja.

Hal ini akan membantu Departemen terus meningkatkan kualitas pekerjaannya, sekaligus memenuhi persyaratan praktis di bidang ketenagakerjaan dan upah dengan lebih baik.

Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Le Van Thanh berbicara pada sesi kerja (Foto: Tong Giap).

Mengobarkan kembali semangat kerja kader dan pegawai negeri sipil

Menutup pertemuan, Menteri Dao Ngoc Dung mengapresiasi hasil yang dicapai sebagaimana dilaporkan oleh Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Upah. Menteri tersebut berkomentar bahwa Departemen telah menunjukkan rasa tanggung jawab yang tinggi, tidak takut bekerja, dan siap menerima tugas yang diberikan.

Departemen ini telah secara efektif melaksanakan sejumlah tugas seperti menjadi titik fokus reformasi gaji, memberi nasihat kepada Politbiro dan Sekretariat untuk menerbitkan Arahan No. 37-CT/TW tentang penguatan kepemimpinan dan arahan dalam membangun hubungan perburuhan yang harmonis, stabil dan progresif dalam situasi baru, melaksanakan dokumen hukum tentang perburuhan...

Namun, menurut Menteri, selain perkembangan positif, masih ada beberapa hal yang perlu diperbaiki di unit tersebut. Beliau berkomentar: "Departemen bekerja dengan penuh tanggung jawab, tidak takut bekerja, dan mengerjakan apa pun yang ditugaskan, tetapi terkadang tidak yakin dengan situasi, dan responsnya lambat dan tidak tepat waktu."

Menteri tersebut menyoroti permasalahan yang ada dalam pengelolaan hubungan kerja dan memperingatkan potensi risiko dari perselisihan kolektif dan pemogokan di perusahaan. Selain itu, dukungan bagi pekerja dan perusahaan juga terbatas.

Menteri Dao Ngoc Dung menekankan semangat "hanya membahas tindakan, tidak mundur" seperti yang diinstruksikan oleh Perdana Menteri (Foto: Tong Giap).

Selain itu, Menteri menekankan bahwa meskipun pusat-pusat dukungan hubungan kerja telah dibentuk, efektivitasnya belum jelas. Ia mengatakan bahwa koordinasi di dalam unit tersebut masih belum cukup erat, dan pembagian tugas antar staf belum efektif.

Salah satu isu yang ditekankan Menteri adalah perlunya menghindari mentalitas "takut berbuat salah" di kalangan pejabat. Beliau menegaskan: "Hanya ketika berbuat salah, kita akan takut, tetapi ketika berbuat benar, tidak ada masalah." Mengulangi arahan para pemimpin Pemerintah untuk "hanya membahas tindakan, bukan mundur", Kepala Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial meminta agar para pejabat Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Upah lebih proaktif dan tegas dalam bekerja.

Mendorong setiap kader dan aparatur sipil negara untuk "menghidupkan kembali semangat" dalam bekerja, Menteri mencatat bahwa konteks tersebut memiliki banyak potensi risiko dan tantangan bagi lembaga penyelenggara negara di masa mendatang, yang perlu difokuskan pada penanganannya.

Menteri menugaskan Kementerian Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengupahan untuk lebih fokus menyempurnakan kelembagaan di bidang pengupahan dan hubungan ketenagakerjaan. Penyusunan Peraturan Pemerintah (Perppu) yang mengatur mekanisme pengupahan di BUMN harus mengikuti 5 poin penting reformasi pengupahan di BUMN sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW, dan penyelesaian Peraturan Pemerintah (Perppu) harus memastikan kemajuan sebelum 1 Januari 2025.

Terkait Keputusan tentang organisasi buruh dan perundingan bersama, Menteri menegaskan bahwa ini merupakan keputusan yang sulit, sensitif, dan rumit, tetapi tidak dapat dihindari. Oleh karena itu, Menteri menginstruksikan Kementerian untuk mempelajari Resolusi 06-NQ/TW tahun 2016 dengan saksama, dengan mengikuti semangat Resolusi tersebut untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum Vietnam, sesuai dengan komitmen internasional yang telah diikuti Vietnam, dengan tetap menjaga stabilitas politik dan sosial.

Menutup pertemuan, Menteri Dao Ngoc Dung menekankan bahwa, sebagai badan pengelola hubungan kerja dan upah negara, Departemen harus memantau dan memahami secara saksama situasi ketenagakerjaan, upah, standar hidup pekerja, dan hubungan ketenagakerjaan di perusahaan. Departemen perlu proaktif dalam pekerjaannya dan tidak menunda pelaksanaan tugas yang diberikan.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm