Kementerian Kesehatan berencana untuk mengalokasikan 357 miliar VND/bulan untuk meningkatkan tunjangan preferensial untuk pekerjaan. Siapa yang akan diuntungkan?

Kementerian Kesehatan sedang meminta masukan atas rancangan usulan skema tunjangan preferensial bagi tenaga medis. Total perkiraan biaya untuk menerapkan kebijakan ini adalah sekitar 357 miliar VND per bulan.

Rumah sakit yang merawat pasien COVID-19 di Hanoi - Foto: NAM TRAN

Menurut Kementerian Kesehatan , Peraturan Menteri Kesehatan No. 56/2011, setelah 13 tahun penerapannya, telah menunjukkan banyak kekurangan dan tidak lagi sesuai dengan konteks saat ini. Perubahan pola penyakit, munculnya epidemi baru, dan peningkatan penyakit tidak menular telah menimbulkan banyak tantangan, terutama bagi upaya pencegahan penyakit.

Untuk mengatasi kekurangan ini, Kementerian Kesehatan telah menyusun rancangan peraturan baru yang bertujuan untuk menarik dan mempertahankan tenaga medis yang berkualifikasi tinggi serta memotivasi karyawan untuk bertahan dalam jangka panjang.

Rancangan undang-undang baru ini mencakup pegawai kontrak yang bekerja di unit layanan publik (sesuai dengan Keputusan 111/2022/ND-CP), sehingga menciptakan keadilan yang lebih besar bagi pegawai kontrak. Sebelumnya, rezim tunjangan preferensial terutama diterapkan pada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Terdapat pula banyak perubahan pada skema tunjangan kerja bagi tenaga medis. Dibandingkan dengan peraturan lama, banyak tenaga medis yang diusulkan untuk menaikkan tunjangan kerja mereka, dengan memasukkan mereka ke dalam kelompok tunjangan 70%; 60%; 50%; 40%, dan 30%. Berdasarkan usulan baru, tarif 20% yang berlaku saat ini tidak akan berlaku lagi.

Kementerian Kesehatan mengusulkan skema tunjangan preferensial bagi tenaga medis - Foto: Disusun oleh D.LIEU

Berdasarkan data statistik Kementerian Kesehatan, jumlah penerima tunjangan preferensial berdasarkan profesi di seluruh Indonesia sebanyak 157.743 orang (dengan rentang 20-70%), dengan jumlah terbanyak terdapat di tingkat puskesmas sebanyak 59.000 orang, puskesmas kabupaten/kota sebanyak 38.000 orang, dan di tingkat pusat sebanyak 31.000 orang.

Total anggaran untuk melaksanakan kebijakan ini diperkirakan mencapai 357 miliar VND/bulan. Gaji dan tunjangan jabatan saat ini hampir mencapai 714 miliar VND/bulan.

Sumber pembayaran yang diharapkan pertama-tama adalah dari harga jasa pemeriksaan dan pengobatan medis, yang disusun sebagai biaya untuk membayar tunjangan jabatan istimewa.

Kedua, dari anggaran pelaksanaan rezim tunjangan yang ditentukan dari sumber-sumber anggaran pendapatan dan belanja negara yang ditugaskan kepada unit sesuai dengan desentralisasi anggaran pendapatan dan belanja negara yang berlaku; pendapatan karier yang ditahan unit; sumber pendapatan lain yang sah dari unit (jika ada).

Draf ini diharapkan dapat mengatasi kekurangan tenaga medis yang berkualifikasi di tingkat akar rumput, meningkatkan kualitas layanan medis, terutama di tingkat akar rumput dan dalam pengobatan pencegahan.

Pada saat yang sama, penerapan tunjangan preferensial yang wajar akan membantu mengurangi jumlah staf medis yang berhenti dari pekerjaan mereka, sehingga memastikan pembangunan berkelanjutan sistem kesehatan masyarakat.

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm