'Hantu Kantor': Hanya Bekerja Secukupnya untuk Mendapatkan Bayaran

Kehilangan motivasi dan semangat untuk berkontribusi, banyak orang memilih bekerja setengah hati dalam keadaan kelelahan - Ilustrasi: UNPLASH

Fenomena ghosting di kantor ini berarti bahwa karyawan hanya melakukan pekerjaan secukupnya dan sesuai dengan apa yang menjadi tanggung jawab mereka, pulang ketika jam kerja habis, tidak perlu bekerja lembur, tidak membalas pesan pekerjaan setelah jam kerja, dan tidak ingin terhubung dengan rekan kerja.

"Bekerja lembur, gaji tetap sama"

Melihat jam tepat pukul 5 sore, Gia Huy (yang tinggal di Distrik Phu Nhuan, Kota Ho Chi Minh) mematikan komputernya dan mengemasi barang-barangnya untuk meninggalkan kantor setelah menyelesaikan pencatatan waktunya. Pemuda yang bekerja di sebuah perusahaan konstruksi ini mengatakan ia telah melakukan hal ini selama lebih dari setahun setelah merasa tidak puas dengan pernyataan atasannya: "Lembur baru akan dihitung setelah tiga jam dari akhir jam kerja."

Artinya, meskipun saya tetap di kantor dan bekerja beberapa jam ekstra, saya tidak akan mendapatkan uang tambahan. Jadi, saya hanya menyelesaikan 8 jam kerja dasar dan pulang, lalu melanjutkan bekerja keesokan harinya," kata Huy.

Saya ingat ketika saya pertama kali mulai bekerja, saya adalah orang yang mencintai pekerjaan saya dan memiliki banyak energi.

Selama berbulan-bulan, Huy menghabiskan lebih banyak waktu di perusahaan daripada di kamar sewaannya. Setelah pukul 17.00, ia dan dua rekannya terus bekerja di perusahaan hingga malam hari, beristirahat dan makan sedikit, lalu bekerja hingga pukul 01.00-02.00 dini hari dan tidur di sana. Pagi-pagi sekali, ia pulang, mandi, berganti pakaian, dan kembali ke perusahaan. Pekerjaan itu memang berat, tetapi sebagai imbalannya, gajinya meningkat cukup besar.

Setelah itu, karena kesehatannya yang menurun, ia hanya bekerja hingga pukul 19.00-20.00. Selama lebih dari setahun, semangat dan dedikasi pria berusia 27 tahun ini perlahan memudar. Sering berselisih dengan atasannya karena merasa dipersulit, ditambah pendapatannya yang sedikit menurun akibat kesulitan yang umum dihadapi, dan bonus liburannya dipotong, Huy memutuskan untuk bekerja dengan gaya berhenti kerja yang tenang, menerima segala sesuatu apa adanya.

Karena sifat pekerjaannya, Huy tidak bisa membawa pekerjaan pulang. Ia hanya bekerja 8 jam, dan hanya bekerja 30 menit lebih lama di hari-hari ketika ia pulang terlambat.

"Entah lembur atau tidak, gajimu tetap sama. Kalau begitu, lebih baik luangkan waktu untuk diri sendiri setelah jam kerja," kata Huy. Ia mengatakan bahwa dalam waktu dekat, ia mungkin akan tetap melakukan tugasnya untuk mempertahankan penghasilannya dan tidak menjadi pengangguran.

Sejak pandemi COVID-19, perusahaan media tempat Ngo Thu Ha (tinggal di Distrik 3, Kota Ho Chi Minh) bekerja telah beralih ke sistem kerja daring, dengan karyawan dapat pergi ke kantor 2-3 hari seminggu. Bekerja jarak jauh, dengan segala sesuatunya dilakukan melalui layar komputer, secara bertahap membuat Ha kehilangan koneksi dengan rekan-rekannya.

Banyak ide dan rencana yang saya ajukan ditolak oleh atasan saya, dikritik habis-habisan, atau dituntut secara tidak masuk akal, di luar kemampuan karyawan. Rekan kerja saya juga tidak tertarik membahas pekerjaan, dan mereka memberikan ide ketika saya ingin berdiskusi, tetapi dengan cara yang wajar.

"Beberapa proyek pemasaran tim saya, meskipun sudah berusaha sebaik mungkin, tidak seefektif yang diharapkan, yang mengakibatkan penurunan pendapatan hingga sepertiganya selama berbulan-bulan berturut-turut," kata Ha.

"Hantu kantor" bekerja setengah hati, diam-diam mencari pekerjaan baru

Dari seorang calon yang akan dipromosikan menjadi manajer pemasaran, Ha dengan jujur ​​mengakui bahwa kini ia tak lagi ingin memberikan kontribusi terbaiknya.

Beberapa ide terlintas di benaknya, tetapi jika tampaknya sulit dilaksanakan atau ada kemungkinan besar kampanye tersebut tidak akan efektif, dia akan memutuskan untuk tidak melakukannya sejak awal atau memilih cara termudah untuk melakukannya, alih-alih mencoba opsi yang lebih sulit.

Di perusahaan saya, ada beberapa orang yang dengan tegas menolak bekerja lembur. Setelah bekerja, mereka tidak menjawab telepon, tidak membalas pesan kantor, dan tidak berusaha memenuhi tenggat waktu lebih cepat.

"Secara umum, karena kami tidak lagi memiliki motivasi, saya dan rekan-rekan hanya melakukan pekerjaan secukupnya agar tidak dipecat dan tetap dapat mempertahankan gaji kami," ungkap Ha.

Ia mengaku sedang diam-diam mencari pekerjaan baru namun belum menemukan tempat yang cocok sehingga ia tidak bisa mengundurkan diri dari tempat tersebut. Ia pun terpaksa menjadi "office zombie" (karyawan pemalas) meskipun ia tahu hal tersebut tidak baik bagi dirinya maupun perkembangan perusahaan.

Dipengaruhi oleh tren asing, semakin banyak anak muda di Vietnam yang memilih berhenti secara diam-diam seperti Gia Huy dan Thu Ha.

Mereka tidak berhenti, mereka hanya mengubah sikap mereka terhadap pekerjaan. Mereka tetap bekerja, tetapi mereka bekerja setengah hati dan tidak ingin bertahan lama. Antusiasme dan keinginan mereka untuk berkontribusi bagi perusahaan pun hilang.

Banyak orang mengatakan mereka tidak berhenti dari pekerjaannya (kecuali mereka dipecat) karena mereka membutuhkan uang untuk menutupi biaya hidup bulanan dan tidak mempunyai uang tambahan untuk disisihkan selama masa pengangguran.

Selain itu, ada pula pekerja yang belum mendapatkan pekerjaan atau tempat bekerja yang baru sehingga berusaha bertahan di tempatnya sekarang dengan menyelesaikan pekerjaannya.

Sumber: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm