Menjadi 'zombie kantor' karena kemalasan dan keliru berpikir Anda memiliki keunggulan

[iklan_1]

Zombie công sở là những — Zombie kantor adalah "hantu" pengembara yang tidak menemukan kegembiraan dalam pekerjaan mereka - tangkapan layar Career Addict

Di perusahaan atau organisasi mana pun, bisa saja ada "hantu kantor" - karyawan yang selalu berkeliaran di tengah keramaian.

Apa pun jenis lingkungannya, baik yang sempurna maupun yang buruk, akan selalu ada satu atau lebih "zombie". Ini menunjukkan bahwa akar penyebab terbentuknya "zombie" tidak sepenuhnya disebabkan oleh lingkungan perusahaan.

Orang seperti apa yang dimaksud dengan zombie kantor?

Para zombie ini seringkali adalah orang-orang yang sangat takut dengan perubahan, karena ketika mereka berubah, mereka harus menghabiskan waktu untuk belajar, beradaptasi dan tentu saja, sumber daya yang dikeluarkan harus lebih banyak.

Jadi, zombi jelas bukan karyawan yang rajin . Keinginan mereka adalah membiarkan saya melakukan pekerjaan saya saat ini, bukan memaksa saya mengubah apa pun...

Zombi adalah karyawan yang tidak suka berinovasi, mereka tidak suka menghadapi tantangan. Mereka tidak melihat nilai yang dibawa inovasi bagi organisasi, atau bahkan jika mereka melihatnya, mereka mengabaikannya.

Oleh karena itu, zombi adalah orang-orang yang tidak hanya memiliki tekad yang sangat rendah , tetapi juga kurang bertanggung jawab dalam pekerjaannya. Mereka tidak menganggap pengembangan perusahaan sebagai tanggung jawab mereka.

Zombi tidak suka berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan, hanya karena mereka merasa kurang terhubung dan kurang tertarik.

Jadi, zombie sudah pasti adalah orang-orang yang konservatif dan negatif .

Mereka tidak percaya bahwa upaya membangun jaringan di dalam perusahaan akan memberikan nilai bagi diri mereka sendiri, dan tentu saja mereka menolak kesempatan untuk memberikan nilai bagi orang lain.

Zombi secara aktif memblokir semua ide kreatif dan inovatif dari luar dan dalam diri mereka.

Karena zombie selalu memiliki pola pikir bahwa pekerjaan mereka saat ini sudah cukup untuk kebutuhan perusahaan dan dorongan untuk membangun nilai setiap hari untuk tempat kerja tidak ada.

Jadi, zombi adalah orang-orang yang egois dan mudah puas diri . Seiring waktu, kreativitas secara alami akan memudar.

Zombi akut dan zombi kronis

Kondisi yang menciptakan zombi bisa disebabkan oleh lingkungan perusahaan yang menghambat kreativitas, kurangnya tantangan kerja, tidak adanya peluang untuk maju, atau manajemen yang buruk.

Kami tidak menyangkal dan sepenuhnya sepakat bahwa agenlah yang menghasilkan zombi. Namun, dalam lingkungan perusahaan seperti itu, hanya akan ada zombi kronis. Artinya, mereka sendiri memiliki kualitas zombi yang dikombinasikan dengan lingkungan perusahaan yang buruk yang mengarah pada simbiosis jangka panjang.

Sedangkan untuk zombie akut, yaitu zombie yang sudah rusak karena lingkungan perusahaan, mereka akan segera meninggalkan lingkungan tersebut dan meninggalkan bayangan zombie buruk rupa yang ada di dalam diri mereka.

Mereka akan berenang ke lingkungan kerja yang berbeda yang akan mendapatkan kembali motivasi mereka.

Oleh karena itu, tidak sulit untuk melihat bahwa menjadi zombi atau tidak bergantung pada pilihan karyawan, bukan pada lingkungan perusahaan.

Saya masih percaya bahwa situasi kantor zombie itu ada karena sifat orang yang tidak tekun, konservatif, takut akan perubahan dan kurang bertanggung jawab.

Tentu saja, jika Anda memilih menjadi zombi dan perusahaan masih menerima keberadaan Anda, harga yang harus dibayar dari kedua belah pihak masih merupakan pertukaran yang adil.

Di sisi lain, karyawan yang malas tidak mau dipromosikan, mudah digantikan, gajinya rendah, dan tidak menikmati pekerjaannya. Di sisi lain, perusahaan menerima karyawan yang bekerja tidak efisien, tidak kreatif tetapi tetap mengerjakan tugas dan harus membayar gaji rendah, yang merupakan keuntungan dalam menerima keberadaan mereka.

Saya yakin bahwa manajer SDM melihat dengan jelas zombi yang ada di lingkungan perusahaan mereka, tetapi cara mereka memeliharanya juga merupakan cara mereka menyeimbangkan nilai dalam biaya manajemen.

Mereka sepenuhnya memiliki permainan ini karena mereka memiliki kekuatan untuk memutuskan apakah akan ada atau tidaknya permainan ini, tergantung pada budaya perusahaan yang mereka jalankan.

Orang seperti apa yang dimaksud dengan zombie kantor?

Komentar (0)