Bekerja seperti hantu di tempat kerja, apakah karena bosnya atau karyawannya?

Tangkapan Layar Getty

Istilah "office ghosting" makin populer di kalangan bisnis, menggambarkan karyawan yang bekerja secukupnya untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tanpa berpartisipasi aktif dalam aktivitas perusahaan lainnya.

Mereka mematuhi jam kerja resmi, tidak bekerja lembur dan sepenuhnya memisahkan kehidupan pribadi dari pekerjaan.

Ini merupakan kerugian bagi bisnis dan karyawan.

Bisnis dengan banyak "zombie" akan menjadi "kuburan" karena mereka kekurangan energi, vitalitas, dan kreativitas untuk mencapai tingkat baru.

Karyawan bayangan kehilangan produktivitas dan menjadi tidak bahagia karena kurangnya koneksi dengan rekan kerja. Mereka juga kehilangan kesempatan untuk naik jabatan dan gaji yang lebih baik, karena tidak ada bos yang akan mempromosikan seorang zombie.

Dalam kehidupan kerja seseorang, waktu yang dihabiskan di kantor menyumbang proporsi terbesar hubungan sosial.

Zombi membuat bagian terpenting kehidupan ini menjadi membosankan dan paling tidak berharga.

Penyebab "hantu kantor"

Karyawan terlalu menekankan ego dan "kebebasan pribadi"

Karyawan tidak melihat makna dalam pekerjaan mereka di luar gaji, memilih gaya hidup menyendiri, dan acuh tak acuh terhadap orang-orang di sekitar mereka.

Lingkungan kerja tidak mendorong kreativitas

Ketika lingkungan kerja tidak mendorong inovasi atau kreativitas, karyawan merasa bahwa mereka tidak perlu berusaha lebih keras untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Kurangnya tantangan di tempat kerja

Pekerjaan yang tidak cukup menantang dapat membuat karyawan merasa bosan dan tidak termotivasi untuk meningkatkan atau mencapai kinerja yang lebih baik.

Tidak ada kesempatan untuk kemajuan atau pertumbuhan pribadi

Ketika karyawan merasa tidak mempunyai kesempatan untuk maju atau mengembangkan keterampilannya, mereka dapat kehilangan motivasi untuk bekerja dan menjadi pasif.

Manajemen yang buruk

Manajemen yang tidak efektif, tidak mendukung, atau tidak adil dapat membuat karyawan merasa diabaikan atau tidak dihargai, yang menyebabkan apatis di tempat kerja.

Kurangnya pengakuan dan umpan balik

Ketika usaha dan prestasi karyawan tidak diakui atau dihargai, mereka mungkin merasa bahwa pekerjaan mereka tidak penting dan dengan demikian kehilangan motivasi untuk bekerja.

Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk

Ketika karyawan tidak mampu menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi, mereka mungkin merasa lelah dan tidak memiliki energi untuk bekerja.

"Ghosting kantor" adalah fenomena yang mencerminkan masalah mendalam dalam manajemen dan budaya perusahaan. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan upaya dari kedua belah pihak: manajer dan karyawan.

Apa yang seharusnya dilakukan bisnis?

Karyawan perlu menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan agar tidak menjadi hantu kantor - Foto: Desktime

Di sisi bisnis, manajer perlu mengembangkan strategi yang komprehensif, termasuk:

Tingkatkan budaya perusahaan : Bangun lingkungan kerja yang positif di mana kontribusi setiap orang dihargai dan didorong.

Memberikan kesempatan untuk pengembangan profesional karyawan : Memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan sehingga karyawan dapat maju dalam karier mereka.

Tingkatkan komunikasi dan umpan balik : Pastikan karyawan menerima umpan balik secara teratur dan memiliki kesempatan untuk mengungkapkan pendapat mereka.

Fokus pada keseimbangan kerja-kehidupan: Dorong karyawan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Menggabungkan faktor-faktor ini dengan kebijakan kompensasi yang wajar dapat membantu mengurangi fenomena "office ghosting" dan mendorong lingkungan kerja yang lebih dinamis dan efektif.

Apa yang dapat dilakukan karyawan agar tidak menjadi hantu kantor?

Bagi karyawan, untuk menghindari menjadi "hantu kantor", mereka perlu:

Motivasi diri: Tetapkan tujuan pribadi yang jelas dan tantang diri Anda untuk mencapainya. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan keterampilan Anda, tetapi juga memotivasi Anda untuk terus mengembangkan diri secara profesional.

Terlibatlah secara aktif dalam kegiatan perusahaan: Jangan hanya melakukan apa yang diperintahkan. Temukan cara untuk terlibat dalam proyek-proyek baru, berikan saran ide dan solusi kreatif untuk meningkatkan proses kerja atau efisiensi.

Komunikasi yang efektif: Jaga komunikasi rutin dengan rekan kerja dan manajer. Bersikap proaktif dalam melaporkan kemajuan pekerjaan, berbagi kesulitan dan masalah untuk mendapatkan dukungan tepat waktu.

Bangun hubungan: Memiliki hubungan baik dengan rekan kerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan positif. Cobalah untuk terlibat dalam kegiatan kelompok atau acara perusahaan untuk membangun jaringan dan meningkatkan kolaborasi.

Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi: Pastikan Anda meluangkan waktu untuk karier dan kehidupan pribadi. Keseimbangan ini tidak hanya membantu karyawan menjaga semangat kerja yang baik, tetapi juga mencegah kelelahan.

Umpan balik dan evaluasi: Jangan ragu untuk meminta umpan balik dari manajer atau rekan kerja Anda untuk melihat apa yang sudah Anda lakukan dengan baik dan apa yang perlu Anda tingkatkan. Umpan balik ini dapat membantu Anda berkembang dan beradaptasi lebih baik terhadap tuntutan pekerjaan.

Bersikap proaktif dalam mencari peluang kemajuan: Perhatikan peluang kemajuan dalam perusahaan dan secara proaktif melamar atau nyatakan minat Anda pada posisi yang lebih tinggi atau proyek baru.

Situasi "kantor hantu" tidak hanya mengurangi produktivitas organisasi secara keseluruhan, tetapi juga berdampak negatif pada moral dan motivasi karyawan lainnya.

Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan perlu berfokus pada penciptaan lingkungan kerja dinamis yang mendorong kreativitas dan menyediakan kesempatan untuk pengembangan pribadi.

Pada akhirnya, manajemen yang efektif, pengakuan, dan umpan balik positif akan membantu mencegah munculnya “zombie kantor”, sehingga mendorong budaya kerja yang sehat dan produktif.

Bagi karyawan, secara proaktif mencari peluang untuk mengembangkan diri, berpartisipasi dalam proyek baru, dan menyarankan ide-ide kreatif adalah cara yang efektif untuk menghindari menjadi "zombie kantor".

Karyawan juga harus fokus membangun hubungan baik dengan rekan kerja dan membangun jaringan dukungan. Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak hanya membantu karyawan mengurangi stres, tetapi juga meningkatkan motivasi dan produktivitas.

Sumber: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm