Revolusi 4.0 adalah kesempatan yang baik untuk mempromosikan kesetaraan gender.

Dalam sebuah wawancara dengan wartawan dari surat kabar PNVN, Ibu Nguyen Thi Kieu Quyen, Duta Perempuan di Bidang Teknologi di Vietnam, Wakil Presiden Aliansi Teknologi Digital Vietnam, dan Presiden dan CEO Perusahaan Saham Gabungan SHAREWORK, menyatakan bahwa, dengan mempertimbangkan faktor-faktor alami dan praktis, kemampuan perempuan tidak kalah dengan kemampuan laki-laki di bidang teknologi.

PV: Banyak statistik menunjukkan bahwa persentase perempuan yang bekerja di sektor teknologi masih rendah. Menurut Anda, apa konsekuensi dari ketidaksetaraan gender di bidang ini?

Ibu Nguyen Thi Kieu Quyen: Di tingkat internasional, meskipun pemerintah dan organisasi memiliki banyak kebijakan dan program yang bertujuan untuk mempersempit kesenjangan gender di industri teknologi, pada kenyataannya, perempuan masih menghadapi banyak tantangan, mulai dari berpartisipasi dalam angkatan kerja hingga memegang posisi kepemimpinan dan manajemen.

Menurut statistik dari Organisasi Buruh Internasional (ILO), proporsi perempuan di bidang Sains , Teknologi, Teknik, dan Matematika (STEM) hanya 25%. Di Vietnam, angka ini lebih tinggi dari rata-rata dunia tetapi masih hanya mencapai sekitar 35%.

Secara khusus, perempuan lebih jarang diangkat ke posisi kepemimpinan dan seringkali dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan yang sama.

Situasi ini memiliki beberapa konsekuensi negatif. Pertama, persentase pekerja perempuan yang rendah menyebabkan kurangnya keragaman dalam pengembangan produk dan layanan teknologi.

Banyak produk dan layanan teknologi gagal memenuhi kebutuhan dan karakteristik perempuan serta tidak mencakup beragam perspektif dalam masyarakat. Selain itu, perempuan lebih jarang diberi posisi kepemimpinan, sehingga membatasi peluang mereka untuk menciptakan kebijakan yang mempersempit kesenjangan gender.

Karena prasangka sosial dan realitas yang telah disebutkan di atas, banyak perempuan menghadapi stereotip gender terkait karier. Sementara masyarakat mendorong anak laki-laki untuk menekuni bidang STEM, perempuan menerima dorongan yang lebih sedikit.

Fakta bahwa perempuan jarang diberi peran kepemimpinan juga berarti bahwa masyarakat kekurangan panutan untuk menginspirasi perempuan muda memasuki industri teknologi.

PV: Sebagai seseorang yang telah bekerja di bidang ini selama bertahun-tahun, menurut pendapat Anda, apakah perempuan berada dalam posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan laki-laki dalam bidang yang berkaitan dengan teknologi, mengingat kemampuan alami mereka?

Foto ilustrasi

Ibu Nguyen Thi Kieu Quyen: Saya belum pernah melihat penelitian ilmiah yang membuktikan bahwa perempuan lebih rendah daripada laki-laki di bidang teknologi. Secara umum, laki-laki dan perempuan memiliki kemampuan yang sama dalam menerima dan memproses informasi, memecahkan masalah, serta kemampuan untuk menciptakan dan mengembangkan teknologi.

Revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi menghadirkan peluang besar bagi perempuan untuk menegaskan peran mereka, tidak hanya dalam pekerjaan dan kehidupan mereka, tetapi juga dalam kemajuan umat manusia. Perempuan perlu percaya pada kemampuan mereka, gigih dalam mengejar hasrat dan tujuan karir mereka. Ketika menghadapi penentangan atau peremehan, mereka perlu fokus untuk membuktikan nilai mereka melalui kompetensi yang sesungguhnya.”

Ibu Nguyen Thi Kieu Quyen, Duta Perempuan di Bidang Teknologi di Vietnam, Wakil Presiden Aliansi Teknologi Digital Vietnam, dan Presiden dan CEO Perusahaan Saham Gabungan SHAREWORK.

Perbedaan apa pun, jika ada, terutama disebabkan oleh faktor sosial dan bagaimana masing-masing gender dibesarkan dan dididik. Faktanya, banyak wanita unggul di bidang STEM. Satu-satunya masalah adalah mereka sering menerima pengakuan yang lebih sedikit atau memiliki lebih sedikit peluang untuk kemajuan karier dibandingkan dengan pria.

Perempuan sama sekali tidak kalah dengan laki-laki dalam hal mengadopsi dan menerapkan teknologi dalam kehidupan sehari-hari. Bahkan, perempuan semakin mendominasi dalam menggunakan platform media sosial dan perangkat daring untuk membangun komunitas, menyebarkan informasi, dan bahkan mengembangkan bisnis daring.

Pewawancara: Menurut Anda, peluang apa yang ditawarkan revolusi ilmiah dan teknologi saat ini kepada perempuan? Dan apa yang harus dilakukan perempuan untuk memanfaatkan peluang-peluang ini?

Ibu Nguyen Thi Kieu Quyen : Di era teknologi dan ekonomi digital, kecerdasan dan keterampilan lunak memainkan peran penting, memberikan banyak peluang bagi perempuan baik dalam karier maupun kehidupan pribadi mereka. Teknologi juga merupakan fondasi dan "kunci" untuk menghilangkan ketidaksetaraan gender.

Namun, untuk mencapai hal ini, perempuan perlu menyadari dan mengatasi hambatan-hambatan tertentu, serta membutuhkan banyak dukungan.

Organisasi Women in Tech sebelumnya telah mengadakan beberapa lokakarya tentang cara membantu perempuan mengatasi hambatan-hambatan ini, yang kami sebut "langit-langit kaca" (glass ceiling).

Kesimpulan dari lokakarya tersebut menunjukkan bahwa, untuk memanfaatkan peluang ini, wanita perlu mencari jaringan dukungan yang kuat, termasuk mentor, organisasi yang mendukung wanita di bidang teknologi, dan komunitas daring.

PV: Berdasarkan pengalaman negara-negara dengan ilmu pengetahuan dan teknologi yang maju, kebijakan apa yang sebaiknya kita rancang untuk melepaskan potensi dan meningkatkan peran perempuan dalam proses ini?

Ibu Nguyen Thi Kieu Quyen: Negara-negara dengan ilmu pengetahuan dan teknologi yang maju semuanya memiliki kebijakan yang bertujuan untuk mempromosikan potensi perempuan di bidang teknologi. Di AS, Kanada, dan negara-negara Nordik seperti Swedia, Finlandia, dan Norwegia, terdapat banyak kebijakan dan organisasi yang mendorong perempuan untuk berpartisipasi di bidang STEM sejak masa sekolah menengah atas.

Pemerintah Israel memiliki banyak kebijakan untuk mendukung pengusaha perempuan di sektor teknologi, bahkan memiliki dana investasi khusus untuk pengusaha perempuan. Demikian pula di Prancis, Perdana Menteri Emmanuel Macron adalah pelindung organisasi nirlaba Women In Tech, yang saat ini saya wakili di Vietnam.

Perusahaan teknologi seperti Google, Meta, dan Microsoft telah menerapkan program untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi perempuan dan mendorong mereka di bidang teknologi.

Sebagai negara yang secara aktif mempromosikan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi di berbagai bidang kehidupan, saya percaya bahwa Vietnam harus segera merancang kebijakan komprehensif untuk menghilangkan ketidaksetaraan gender dan melepaskan potensi perempuan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi.

Jika kebijakan-kebijakan ini diimplementasikan secara efektif, kapasitas teknologi negara akan meningkat secara signifikan. Selain itu, ini juga merupakan solusi penting untuk mendorong kesetaraan gender, membantu Vietnam mencapai pembangunan berkelanjutan sesuai dengan pedoman Perserikatan Bangsa-Bangsa.

Pewawancara: Terima kasih, Bu!

Women in Tech adalah organisasi nirlaba yang disponsori oleh pemerintah Prancis, yang bertujuan untuk mempromosikan dan mendukung partisipasi perempuan di sektor teknologi. Saat ini, organisasi ini beroperasi di 60 negara. Di Vietnam, Women in Tech berfokus pada kegiatan-kegiatan berikut: menyelenggarakan kursus pelatihan; berkolaborasi dengan perusahaan dan lembaga pendidikan untuk menyediakan beasiswa bagi mahasiswi dan peluang karir di bidang teknologi; menghubungkan perempuan dengan para ahli dan organisasi teknologi domestik dan internasional; menghubungkan para ahli dan pemimpin industri dengan perempuan muda yang berpotensi untuk membantu mereka mengembangkan karir dan mengakses peluang karir tingkat yang lebih tinggi; dan menyelenggarakan acara, forum, dan konferensi untuk meningkatkan kesadaran akan kesetaraan gender di industri teknologi, berbagi kisah sukses untuk menginspirasi dan mendorong perempuan untuk berpartisipasi di sektor teknologi.

Sumber: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm