Kebijakan bakat tidak seharusnya ekstrem.

Menurut Profesor Nguyen Van Minh, kebijakan untuk orang-orang berbakat tidak boleh hanya melihat pada gelar yang baik dan sangat baik.

Profesor Nguyen Van Minh: Kebijakan untuk orang-orang berbakat seharusnya tidak ekstrem.

Berbagi pada lokakarya konsultasi tentang pengembangan Undang-Undang Guru untuk melaksanakan Surat Edaran No. 20/2023/TT - BGDĐT, yang diselenggarakan bersama oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan (MOET) di Kota Ho Chi Minh baru-baru ini, Profesor Nguyen Van Minh, Kepala Universitas Pendidikan Nasional Hanoi, membahas kebijakan tentang pelatihan, pembinaan, pemberian penghargaan, dan penghormatan kepada guru.

Khusus mengenai pelatihan dosen, Undang-Undang Guru diharapkan menetapkan: "Lembaga pendidikan tinggi dan universitas bertanggung jawab untuk melatih dosen dalam mata kuliah spesialisasinya melalui rekrutmen calon dosen yang bergelar sarjana dengan pujian atau lebih tinggi pada jurusan tersebut; dan mahasiswa bergelar magister dengan pujian atau lebih tinggi pada jurusan tersebut. Biaya pendidikan dan pelatihan ditanggung oleh lembaga pendidikan tinggi dan universitas."

Profesor Nguyen Van Minh menunjukkan kekurangan regulasi ini ketika ada banyak orang yang tidak memiliki gelar yang bagus tetapi memiliki keahlian yang sangat baik.

"Saya memberi contoh profesor matematika termuda di Vietnam, seorang mahasiswa di sekolah saya. Beliau tidak memiliki gelar sarjana dengan pujian, tetapi keahliannya luar biasa dan sulit ditandingi. Saya pikir kita tidak perlu bersikap ekstrem dalam hal ini," ujar Profesor Minh.

Rektor Universitas Pendidikan Nasional Hanoi lebih lanjut menekankan, dalam pembinaan dan pengembangan bakat, selain ijazah yang baik dan cemerlang, perlu diperhatikan pula prestasi gemilang di bidang lain.

Faktanya, selama ini, kebijakan untuk melatih dan menarik talenta telah menemui kesulitan, bahkan bagi mereka yang bergelar baik dan sangat baik. Pemerintah daerah dan unit memiliki kebijakan untuk menarik talenta untuk bekerja di instansi pemerintah, tetapi belum mampu merekrut banyak talenta karena terkendala regulasi.

Selain karena orang-orang berbakat "takut" masuk ke instansi negara karena penghasilan rendah dan terkadang lingkungan kerja yang tidak sesuai, regulasi rekrutmen yang sulit juga "menghalangi" orang-orang berbakat untuk masuk ke sektor publik.

Misalnya, di Kota Ho Chi Minh, setelah 6 tahun (sejak 2018) menerapkan kebijakan perekrutan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dari lulusan universitas berprestasi dan ilmuwan muda, 3 orang pertama resmi direkrut pada 18 Januari.

Bapak Huynh Thanh Nhan, Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pada tahun 2023, Kota Ho Chi Minh mengumumkan perekrutan mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda untuk 63 posisi pekerjaan, tetapi melalui proses penerimaan dan penyaringan lamaran, hanya 4/10 kandidat terdaftar yang memenuhi kualifikasi untuk berpartisipasi dalam perekrutan.

“Standar untuk lulusan yang unggul dan ilmuwan muda sangat tinggi,” kata Bapak Huynh Thanh Nhan.

Pada Program Mahasiswa Berprestasi Pertemuan Pemimpin Kota yang diselenggarakan oleh Komite Partai Kota Ho Chi Minh pada tahun 2023, Quach Thanh Vinh An, seorang lulusan luar biasa dari Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, tidak memenuhi syarat untuk kebijakan atraksi bakat karena peraturan yang membuat Vinh An "tidak dapat bereaksi tepat waktu".

Vinh An dianggap sebagai salah satu mahasiswa dengan prestasi akademik terbaik di Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh sejauh ini, lulus dengan pujian di bidang Hukum dan Administrasi Bisnis, dan menjadi lulusan terbaik di sekolah tersebut pada tahun 2022.

Setelah lulus, siswi tersebut menyadari bahwa sekeras apa pun ia berusaha, sebaik apa pun ia belajar, dan sebaik apa pun ia lulus, ia tetap tidak memenuhi syarat untuk direkrut langsung ke sebuah instansi publik.

Oleh karena itu, selain lulusan berprestasi, Peraturan 140/2017 juga menetapkan bahwa siswa harus memenuhi salah satu dari tiga kriteria: Memenangkan kompetisi siswa berprestasi tingkat provinsi/nasional, penghargaan Olimpiade, atau penghargaan sains dan teknologi tingkat nasional/internasional. Kriteria ini biasanya diwajibkan sejak SMA.

"Dalam ilmu sosial, sangat sulit bagi siswa untuk memenuhi standar di atas. Jika mereka ingin, mereka harus berpartisipasi sejak SMA. Namun, Surat Keputusan 140 dikeluarkan pada tahun 2017, saat itu saya masih mahasiswa tahun pertama, sudah terlambat bagi saya untuk kembali memenuhi persyaratan di atas," ungkap An.

Lulusan berprestasi itu mengatakan peraturan itu tidak masuk akal mengingat besarnya usaha yang telah dilakukan mahasiswi itu sepanjang masa kuliahnya.

Menurut statistik di Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, dari tahun 1987 hingga 2018, sekolah tersebut memiliki 1 mahasiswa pascasarjana yang unggul, pada tahun 2022 jumlah ini meningkat menjadi 9 mahasiswa tetapi tidak ada yang pernah memenuhi persyaratan untuk merekrut dan menarik bakat.

Dalam berbagai konferensi, seminar, dan program pelatihan, pembinaan, dan penarikan bakat, banyak pula pendapat yang mengemukakan kesulitan dalam menarik bakat, serta menyarankan agar lembaga pengelola negara perlu merumuskan kebijakan yang lebih tepat dan meyakinkan.

Sumber: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html