Kebijakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia di bidang perawatan kesehatan.

Sesuai agenda, pekan depan Majelis Nasional akan membahas dalam sidang pleno rancangan Resolusi Majelis Nasional tentang beberapa mekanisme dan kebijakan terobosan untuk perlindungan, perawatan, dan peningkatan kesehatan masyarakat (rancangan resolusi). Rancangan resolusi ini diharapkan dapat menciptakan terobosan dalam pengembangan tenaga medis berkualitas tinggi, sehingga meningkatkan pelayanan kesehatan masyarakat.

Tenaga kesehatan dianggap sebagai faktor penting dalam menentukan keberhasilan perlindungan dan perawatan kesehatan masyarakat. Namun, kenyataannya, gaji dan tunjangan bagi tenaga kesehatan tidak benar-benar sebanding dengan kebutuhan mereka. Ini adalah salah satu alasan terpenting yang menyebabkan tingginya angka pengunduran diri dokter dan staf medis dari sektor publik akhir-akhir ini.

Kekurangan dalam kebijakan, beban kerja yang berlebihan, dan kesulitan yang dihadapi oleh petugas kesehatan telah berulang kali menjadi topik hangat di Majelis Nasional. Misalnya, seorang mahasiswa kedokteran menghabiskan enam tahun di universitas dengan biaya tinggi, tetapi setelah lulus, mereka hanya menerima gaji sekitar 5 juta VND per bulan – pembayaran yang tidak sebanding dengan upaya yang mereka curahkan.

Menyampaikan kekhawatirannya tentang peraturan dan kebijakan bagi tenaga kesehatan, khususnya mereka yang berada di tingkat akar rumput, Anggota Majelis Nasional Tao Van Giot ( Lai Chau ) menyatakan dalam diskusi kelompok pada Sidang Kesepuluh bahwa, di masa lalu, seorang dokter yang bertugas di tingkat distrik hanya menerima 40.000 VND per hari. Menurut anggota tersebut, hal ini mungkin sesuai pada tahun 2011, tetapi saat ini sudah tidak mencukupi lagi.

Kebijakan dan regulasi yang tidak memadai merupakan salah satu alasan yang menyebabkan eksodus tenaga profesional kesehatan dari sektor publik ke sektor swasta dalam beberapa tahun terakhir. Bidang kedokteran memiliki keunikan tersendiri, membutuhkan pelatihan yang lebih lama dibandingkan bidang lainnya. Kualitas tenaga medis secara langsung berdampak pada kesehatan dan kehidupan pasien. Oleh karena itu, pelatihan khusus dan kebijakan insentif khusus sangat diperlukan.

Resolusi No. 72-NQ/TW dari Politbiro dengan jelas menyatakan: menerapkan kebijakan preferensial yang sesuai dengan pandangan bahwa profesi medis adalah profesi khusus, yang membutuhkan pelatihan, pekerjaan, dan remunerasi khusus. Untuk melembagakan isi ini, rancangan Resolusi tersebut menetapkan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan untuk staf medis. Dengan demikian, dokter, termasuk dokter pengobatan tradisional, dokter gigi, dokter kedokteran pencegahan, dan apoteker, akan diklasifikasikan pada tingkat gaji 2 dari gelar profesional yang mereka peroleh. Mereka yang secara teratur dan langsung terlibat dalam pekerjaan profesional medis di bidang psikiatri, kedokteran forensik, psikiatri forensik, resusitasi darurat, dan patologi akan menerima tunjangan insentif profesional sebesar 100%.

Selain itu, rancangan resolusi tersebut juga menetapkan bahwa individu yang secara teratur dan langsung terlibat dalam pekerjaan profesional medis di pos kesehatan tingkat komune dan fasilitas kesehatan preventif berhak atas tunjangan insentif profesional dengan tarif sebagai berikut: 100% untuk daerah minoritas etnis dan pegunungan, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, daerah perbatasan, dan pulau-pulau; dan minimal 70% untuk kasus yang tidak termasuk dalam daerah minoritas etnis dan pegunungan, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, daerah perbatasan, dan pulau-pulau.

Untuk mematuhi peraturan Resolusi No. 72-NQ/TW dari Politbiro dan keseimbangan anggaran, Pemerintah mengusulkan agar, untuk sementara waktu, peraturan mengenai kelompok-kelompok spesifik lainnya tidak dimasukkan, tetapi hanya kelompok-kelompok yang secara khusus diidentifikasi dalam Resolusi No. 72-NQ/TW yang diatur, dan Pemerintah ditugaskan untuk menyediakan peraturan yang terperinci. Anggaran negara yang diperkirakan untuk menerapkan kebijakan ini adalah sekitar 4.481,1 miliar VND. Mengingat anggaran tersebut masih perlu dipertimbangkan dan dihitung untuk pengeluaran lainnya, pengalokasian 4.481,1 miliar VND untuk menerapkan kebijakan gaji dan tunjangan bagi tenaga medis sekali lagi menunjukkan perhatian khusus Partai dan Negara terhadap pekerjaan menjaga kesehatan masyarakat secara umum, dan tenaga medis secara khusus.

Untuk menarik dan mempertahankan tenaga profesional kesehatan yang berbakat, selain memastikan lingkungan kerja yang aman dan kondusif di mana mereka dapat berkontribusi, kebijakan gaji dan pendapatan yang menarik sangat penting. Akan sulit bagi pekerja kesehatan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan gairah mereka dengan tekanan tinggi sementara pendapatan mereka tidak cukup untuk menutupi biaya hidup. Kebijakan inovatif yang diuraikan dalam rancangan resolusi ini akan semakin memotivasi pekerja kesehatan untuk tetap berkomitmen pada profesi mereka. Ini juga merupakan salah satu solusi penting yang berkontribusi pada perlindungan, perawatan, dan peningkatan kesehatan masyarakat.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html