Sumber daya manusia medis dianggap sebagai faktor penting yang menentukan keberhasilan dalam melindungi dan memelihara kesehatan masyarakat. Namun, pada kenyataannya, skema gaji dan tunjangan bagi tenaga medis tidak sepenuhnya seimbang. Hal ini menjadi salah satu alasan utama mengapa banyak dokter dan perawat mengundurkan diri dari pekerjaan mereka di sektor publik belakangan ini.
Ketidakcukupan kebijakan, beban kerja yang berlebihan, dan kesulitan yang dihadapi staf medis telah berulang kali memanas di forum Majelis Nasional. Ia adalah seorang mahasiswa kedokteran yang menempuh pendidikan selama 6 tahun dengan biaya yang cukup tinggi, tetapi setelah lulus dan bekerja, ia menerima gaji sekitar 5 juta VND/bulan. Pembayaran ini tidak sepadan dengan upaya yang telah dilakukan tim ini.
Mengenai rezim dan kebijakan tenaga medis, terutama bagi tenaga medis di tingkat akar rumput, berbicara pada sesi diskusi kelompok Sidang ke-10, Delegasi Majelis Nasional Tao Van Giot ( Lai Chau ) menunjukkan fakta bahwa sebelumnya, di tingkat distrik, seorang dokter jaga menerima 40.000 VND per hari. Menurut delegasi tersebut, hal ini mungkin wajar pada tahun 2011, tetapi saat ini tidak dijamin.
Kebijakan yang tidak memadai menjadi salah satu penyebab terjadinya brain drain tenaga medis dari sektor publik ke sektor swasta belakangan ini. Sektor medis merupakan sektor khusus dengan masa pelatihan yang lebih panjang dibandingkan sektor lainnya. Kualitas tenaga medis dan tenaga medis secara langsung memengaruhi kesehatan dan kehidupan pasien. Oleh karena itu, diperlukan pelatihan khusus serta mekanisme dan kebijakan penanganan yang khusus.
Resolusi No. 72-NQ/TW Politbiro dengan jelas menyatakan: menerapkan kebijakan preferensial yang sepadan dengan pandangan bahwa kedokteran adalah profesi khusus, yang membutuhkan pelatihan, pekerjaan, dan perawatan khusus. Untuk melembagakan isi ini, rancangan Resolusi telah menetapkan rezim dan kebijakan mengenai gaji dan tunjangan bagi staf medis. Dengan demikian, dokter termasuk: dokter pengobatan tradisional, dokter maksilofasial, dokter pencegahan, apoteker diperingkat dari level 2 jabatan profesional yang direkrut. Orang yang secara teratur dan langsung bekerja dalam profesi medis di bidang psikiatri, kedokteran forensik, psikiatri forensik, resusitasi darurat, patologi berhak atas tunjangan preferensial sebesar 100%.
Di samping itu, rancangan resolusi tersebut juga menetapkan: orang-orang yang secara rutin dan langsung bekerja dalam profesi medis di stasiun kesehatan tingkat komune dan fasilitas medis preventif berhak atas tunjangan pekerjaan istimewa pada tingkat berikut: 100% untuk daerah etnis minoritas dan pegunungan, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, daerah perbatasan, dan kepulauan; setidaknya 70% untuk kasus yang tidak berada di daerah etnis minoritas dan pegunungan, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, daerah perbatasan, dan kepulauan.
Demi mematuhi ketentuan Resolusi No. 72-NQ/TW Politbiro dan kemampuan menyeimbangkan anggaran, Pemerintah mengusulkan untuk tidak mengatur sejumlah pokok bahasan spesifik lainnya untuk saat ini, melainkan hanya mengatur rezim untuk pokok-pokok yang secara khusus diidentifikasi dalam Resolusi No. 72-NQ/TW dan menugaskan Pemerintah untuk menetapkannya secara rinci. Sumber anggaran negara untuk menjamin pelaksanaan kebijakan ini diperkirakan sebesar: 4.481,1 miliar VND. Dengan kondisi anggaran yang masih harus mempertimbangkan dan menghitung pengeluaran lainnya, pengalokasian 4.481,1 miliar VND untuk melaksanakan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan bagi staf medis sekali lagi menunjukkan perhatian khusus Partai dan Negara terhadap upaya menjaga kesehatan rakyat secara umum, dan kepada staf medis secara khusus.
Untuk menarik bakat dan mempertahankan staf medis, selain memastikan lingkungan kerja dan kontribusi yang aman dan kondusif, kebijakan gaji dan pendapatan yang menarik merupakan salah satu faktor penting. Karena akan sulit bagi staf medis untuk "menanggung dan memelihara semangat mereka", tekanan kerja sangat tinggi, tetapi pendapatan tidak cukup untuk menutupi biaya hidup. Dengan adanya kebijakan terobosan dalam rancangan resolusi, hal ini akan semakin memotivasi staf medis untuk tetap setia pada profesinya. Hal ini juga merupakan salah satu solusi penting yang berkontribusi dalam melindungi, merawat, dan meningkatkan kesehatan masyarakat.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
Komentar (0)