Peluang bagi pekerja Vietnam untuk bekerja jangka panjang dan mengembangkan karier mereka di Jepang

Pada tanggal 30 Juli di Hanoi, Kedutaan Besar Jepang di Vietnam menyelenggarakan lokakarya tentang pengembangan sumber daya manusia Jepang-Vietnam pada tahun 2025. Lokakarya ini bertujuan untuk memperbarui informasi terkini tentang program "Employment for Skill Development" (ESD), yang diperkirakan akan resmi diluncurkan pada tahun 2027, menggantikan program magang teknis yang ada saat ini. Program ini diharapkan dapat membuka peluang bagi pekerja Vietnam untuk bekerja jangka panjang, stabil, dan memiliki jenjang pengembangan karier yang jelas di Jepang.

Lokakarya pengembangan sumber daya manusia Jepang-Vietnam tahun 2025. (Foto: Mai Anh)

Dalam lokakarya tersebut, para pejabat dari Kementerian Kesehatan , Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan Jepang serta Badan Layanan Imigrasi Jepang memperkenalkan program "Employment for Skill Development" (ESD). Program ini bertujuan untuk menerima dan melatih sumber daya manusia asing secara sistematis di bidang-bidang yang kekurangan tenaga kerja di Jepang, berkontribusi pada transfer keterampilan dan pengetahuan yang berkelanjutan, alih-alih hanya berfokus pada penyediaan tenaga kerja murah.

Setiap pekerja asing akan memiliki "rencana kerja untuk pengembangan keterampilan" yang disusun selama 3 tahun, yang mencakup indikator spesifik terkait pekerjaan, keterampilan profesional, kemampuan bahasa Jepang, dll. Setelah periode ini, pekerja akan memiliki kesempatan untuk naik ke jenjang keterampilan yang lebih tinggi seperti tingkat keterampilan spesifik 1 (SSW1) dan tingkat keterampilan spesifik 2 (SSW2) jika memenuhi persyaratan profesional dan bahasa Jepang. Pembentukan sistem ESD tidak hanya berkontribusi pada standarisasi dan peningkatan kualitas pelatihan sumber daya manusia asing, tetapi juga membuka peluang bagi mereka untuk bekerja jangka panjang, stabil, dan berkesempatan mengembangkan karier di Jepang.

Poin penting baru dalam program ESD adalah pekerja akan diizinkan pindah tempat kerja jika memenuhi persyaratan seperti bekerja di industri yang sama dan memenuhi persyaratan keterampilan serta kemampuan bahasa Jepang. Hal ini berbeda dengan program pelatihan magang teknis saat ini, yang memiliki peraturan yang melarang pindah kerja, sehingga sering terjadi pekerja yang melarikan diri karena tidak tahan dengan lingkungan kerja.

Untuk mencegah persaingan yang terlalu ketat dalam mendapatkan pekerja, sistem baru ini menetapkan bahwa pekerja tidak dapat berganti pekerjaan selama 1-2 tahun, tergantung pada industrinya. Setelah periode ini, pergantian pekerjaan hanya diperbolehkan jika pekerja lulus tes keterampilan dan bahasa Jepang, dan perusahaan penerima juga harus memenuhi kriteria pemerintah tertentu.

Bapak Ishikawa Isamu, Wakil Duta Besar Jepang untuk Vietnam. (Foto: Mai Anh)

Berbicara di lokakarya tersebut, Bapak Ishikawa Isamu, Wakil Duta Besar Jepang untuk Vietnam, mengatakan: “Kami berharap melalui program ESD, kami akan meningkatkan lingkungan kerja bagi pekerja Vietnam di Jepang secara signifikan, sehingga mereka tidak perlu lagi menghadapi masalah yang tidak perlu. Jepang berupaya keras untuk menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang lebih bahagia bagi masyarakat Vietnam, dan berkomitmen untuk terus menjadi tujuan yang andal bagi pekerja Vietnam di era pembangunan yang baru.”

Saat ini, Vietnam merupakan salah satu mitra sumber daya manusia terkemuka bagi Jepang, dengan ratusan ribu pekerja yang bekerja di berbagai bidang seperti produksi industri, pengolahan makanan, keperawatan, konstruksi, jasa, dan sebagainya. Mengingat populasi Jepang yang menua dengan cepat, permintaan untuk merekrut tenaga kerja asing, terutama dari Vietnam, diperkirakan akan terus meningkat di tahun-tahun mendatang.

Namun, untuk memanfaatkan peluang dari rezim baru secara efektif, pekerja Vietnam juga perlu menghadapi dan mengatasi banyak tantangan seperti: meningkatkan kemampuan bahasa Jepang, keterampilan profesional, pemahaman hukum Jepang, dan budaya perusahaan... Kedutaan Besar Jepang di Vietnam dan instansi terkait menegaskan bahwa mereka akan berkoordinasi erat dengan instansi Vietnam untuk memperkuat pelatihan, menyebarluaskan kebijakan, dan mendukung akses informasi bagi pekerja.

Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung, Kepala Departemen Pasar Asia dan Afrika (Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri, Kementerian Dalam Negeri ). (Foto: Mai Anh)

Menurut Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung, Kepala Departemen Pasar Asia-Afrika (Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, Kementerian Dalam Negeri), Jepang saat ini merupakan pasar tenaga kerja terbesar bagi Vietnam. Hingga saat ini, ratusan ribu pekerja Vietnam telah bekerja di Jepang melalui program magang teknis, program keterampilan khusus, dan bentuk kerja sama ketenagakerjaan lainnya. Pada tahun 2024, 71.500 pekerja Vietnam bekerja di Jepang, mewakili hampir 50% dari total jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri. Angka-angka ini merupakan bukti kepercayaan dan kerja sama yang erat antara kedua negara di bidang sumber daya manusia.

Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung menilai bahwa program ESD merupakan peluang bagi Vietnam untuk meningkatkan kualitas tenaga kerjanya, menanggapi tren global perpindahan pekerjaan dalam konteks penuaan populasi dan transformasi digital yang kuat. Beliau menegaskan bahwa Vietnam siap mendampingi Jepang untuk membangun kebijakan yang tepat, mempromosikan pelatihan keterampilan, meningkatkan kapasitas manajemen, kesadaran profesional, dan gaya industrial bagi para pekerja. Melalui hal tersebut, program ini tidak hanya akan memenuhi persyaratan rekrutmen Jepang, tetapi juga berkontribusi positif terhadap pembangunan sosial-ekonomi kedua negara.

Sumber: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html