Peluang bagi pekerja Vietnam untuk bekerja jangka panjang dan mengembangkan karier mereka di Jepang

Pada tanggal 30 Juli di Hanoi, Kedutaan Besar Jepang di Vietnam menyelenggarakan lokakarya tentang pengembangan sumber daya manusia Jepang-Vietnam pada tahun 2025. Lokakarya ini bertujuan untuk memperbarui informasi terkini tentang program "Employment for Skill Development" (ESD), yang diperkirakan akan resmi diluncurkan pada tahun 2027, menggantikan program magang teknis yang ada saat ini. Program ini diharapkan dapat membuka peluang bagi pekerja Vietnam untuk bekerja jangka panjang, stabil, dan memiliki jenjang pengembangan karier yang jelas di Jepang.

Seminar tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia Jepang-Vietnam 2025. (Foto: Mai Anh)

Pada seminar tersebut, para pejabat dari Kementerian Kesehatan , Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang serta Badan Manajemen Imigrasi dan Kependudukan Jepang memperkenalkan program "Pekerjaan untuk Pengembangan Keterampilan" (ESD). Program ini bertujuan untuk merekrut dan memberikan pelatihan sistematis kepada pekerja asing di bidang-bidang yang mengalami kekurangan tenaga kerja di Jepang, berkontribusi pada transfer keterampilan dan pengetahuan yang berkelanjutan, alih-alih hanya berfokus pada penyediaan tenaga kerja murah.

Setiap pekerja asing akan memiliki "rencana kerja pengembangan keterampilan" selama tiga tahun, termasuk target spesifik untuk pekerjaan, keterampilan profesional, kemampuan berbahasa Jepang, dan lain-lain. Setelah periode ini, pekerja memiliki kesempatan untuk naik ke tingkat keterampilan yang lebih tinggi seperti Pekerja Terampil Khusus No. 1 (SSW1) dan Pekerja Terampil Khusus No. 2 (SSW2) jika mereka memenuhi persyaratan profesional dan kemampuan berbahasa Jepang. Pembentukan sistem ESD tidak hanya berkontribusi pada standardisasi dan peningkatan kualitas pelatihan bagi pekerja asing, tetapi juga membuka peluang bagi mereka untuk bekerja dalam jangka panjang, stabil, dan memajukan karier mereka di Jepang.

Salah satu fitur baru utama dari program ESD adalah pekerja akan diizinkan untuk berganti pekerjaan jika mereka memenuhi syarat seperti bekerja di industri yang sama dan mencapai keterampilan yang dibutuhkan serta kemampuan berbahasa Jepang. Hal ini berbeda dengan program pelatihan keterampilan saat ini, yang melarang pergantian pekerjaan, sehingga menyebabkan banyak kasus pekerja yang meninggalkan pekerjaan karena ketidakmampuan untuk mentolerir lingkungan kerja.

Untuk mencegah persaingan berlebihan antar bisnis dalam menarik pekerja, sistem baru ini menetapkan bahwa pekerja tidak diperbolehkan berganti pekerjaan selama 1-2 tahun, tergantung pada industrinya. Setelah periode ini, pergantian pekerjaan hanya diperbolehkan jika pekerja lulus tes keterampilan dan bahasa Jepang, dan perusahaan penerima juga memenuhi kriteria pemerintah tertentu.

Bapak Ishikawa Isamu, Wakil Duta Besar Jepang untuk Vietnam. (Foto: Mai Anh)

Dalam seminar tersebut, Bapak Ishikawa Isamu, Wakil Duta Besar Jepang untuk Vietnam, mengatakan: “Kami berharap melalui sistem ESD, kami dapat secara signifikan meningkatkan lingkungan kerja bagi pekerja Vietnam di Jepang, sehingga mereka tidak lagi harus menghadapi masalah yang tidak perlu. Jepang berupaya menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang lebih bahagia bagi masyarakat Vietnam, dan berkomitmen untuk terus menjadi tujuan yang dapat diandalkan bagi pekerja Vietnam di era pembangunan baru ini.”

Saat ini, Vietnam adalah salah satu mitra tenaga kerja terkemuka Jepang, dengan ratusan ribu pekerja yang dipekerjakan di berbagai bidang seperti manufaktur industri, pengolahan makanan, keperawatan, konstruksi, dan jasa. Mengingat populasi Jepang yang menua dengan cepat, permintaan akan pekerja asing, terutama dari Vietnam, diproyeksikan akan terus meningkat dalam beberapa tahun mendatang.

Namun, untuk memanfaatkan peluang dari rezim baru ini secara efektif, para pekerja Vietnam juga perlu menghadapi dan mengatasi banyak tantangan seperti: meningkatkan kemampuan berbahasa Jepang, keterampilan profesional, pemahaman tentang hukum Jepang dan budaya perusahaan… Kedutaan Besar Jepang di Vietnam dan lembaga-lembaga terkait menegaskan bahwa mereka akan bekerja sama erat dengan lembaga-lembaga Vietnam untuk memperkuat pelatihan, menyebarluaskan kebijakan, dan mendukung akses informasi bagi para pekerja.

Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung, Kepala Departemen Pasar Asia dan Afrika (Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, Kementerian Dalam Negeri ). (Foto: Mai Anh)

Menurut Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung, Kepala Departemen Pasar Asia dan Afrika (Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, Kementerian Dalam Negeri), Jepang saat ini merupakan pasar penerima terbesar bagi pekerja Vietnam. Hingga saat ini, ratusan ribu pekerja Vietnam telah pergi bekerja di Jepang melalui program pelatihan magang teknis, program keterampilan khusus, dan bentuk kerja sama tenaga kerja lainnya. Pada tahun 2024, 71.500 pekerja Vietnam pergi bekerja di Jepang, yang mewakili hampir 50% dari total jumlah pekerja Vietnam yang pergi ke luar negeri. Angka-angka ini merupakan bukti kepercayaan dan kerja sama erat antara kedua negara di bidang sumber daya manusia.

Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung menilai bahwa program ESD merupakan peluang bagi Vietnam untuk meningkatkan kualitas tenaga kerjanya, memenuhi tren global mobilitas pekerjaan dalam konteks populasi yang menua dan transformasi digital yang kuat. Beliau menegaskan bahwa Vietnam siap bekerja sama dengan Jepang untuk mengembangkan kebijakan yang tepat, mempromosikan pelatihan keterampilan, meningkatkan kapasitas manajemen, kesadaran profesional, dan etika kerja industri bagi para pekerja. Melalui hal ini, Vietnam tidak hanya akan memenuhi persyaratan perekrutan dari Jepang tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi pembangunan sosial-ekonomi kedua negara.

Sumber: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html