Pegawai negeri sipil yang baru direkrut, betapapun hebatnya, hanya digaji cukup untuk hidup hemat.

Delegasi Majelis Nasional, Ha Sy Dong, mengatakan bahwa betapapun hebatnya seorang pegawai negeri sipil yang baru direkrut, gajinya masih belum cukup untuk menyewa rumah di kota-kota besar. Inilah salah satu alasan mengapa sulit untuk menarik bakat.

Gaji awal yang rendah membuat sulit untuk menarik bakat

Membahas isu sosial -ekonomi pada sore hari tanggal 4 November, delegasi Majelis Nasional Ha Sy Dong (delegasi Quang Tri) menunjukkan situasi saat ini di mana banyak pekerja sektor publik pindah ke sektor swasta, yang sebagian besar merupakan pekerja berkualitas tinggi.

Selain itu, menarik talenta ke sektor publik masih menghadapi beberapa kesulitan. Gaji awal pegawai negeri sipil tidak cukup untuk menyewa rumah di kota-kota besar.

Delegasi Majelis Nasional Ha Sy Dong (delegasi Quang Tri ).

Bapak Ha Sy Dong menegaskan kembali pada diskusi kelompok bahwa Menteri Perencanaan dan Investasi Nguyen Chi Dung menegaskan bahwa undang-undang investasi memiliki banyak terobosan baru, membebaskan kapasitas produksi dan membuka sumber daya, terutama di bidang-bidang baru.

"Namun menurut saya, untuk menghilangkan hambatan kelembagaan, perlu juga menghilangkan sumber daya manusia. Sebab, sumber daya manusia sebenarnya juga sedang terhambat," ujar delegasi tersebut.

Delegasi Dong mengatakan bahwa akhir-akhir ini, reorganisasi aparatur, perampingan staf, dan reformasi gaji telah banyak dibicarakan. Laporan Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa reorganisasi dan perampingan aparatur administrasi negara pada dasarnya telah mencapai tujuan yang ditetapkan.

Namun, pada sesi ini, banyak delegasi yang berbicara, dan terjadi perdebatan panjang tentang bagaimana mengatasi rasa takut akan kesalahan dan tanggung jawab para pegawai negeri sipil. Hasil klasifikasi mutu pegawai negeri sipil tahun 2023 menunjukkan hanya 6,57% yang tidak menyelesaikan tugasnya, sisanya menyelesaikan dan menuntaskan tugasnya dengan sangat baik. Melihat kenyataan di atas, para delegasi bertanya-tanya apakah situasi tersebut telah dinilai dengan benar?

"Tidak dapat dipungkiri bahwa tahun ini ada upaya untuk menaikkan gaji pokok sebesar 30%. Namun demikian, seorang pejabat atau pegawai negeri sipil yang baru direkrut, betapa pun hebatnya, hanya akan memiliki gaji yang cukup untuk membeli rumah yang terjangkau dan berhemat," ujar delegasi Dong.

Oleh karena itu, banyak daerah telah meminta adanya mekanisme tersendiri untuk menarik talenta. Para delegasi mengusulkan agar Pemerintah melakukan terobosan dalam sumber daya manusia untuk mengatasi hambatan yang menghambat pembangunan negara.

Delegasi Majelis Nasional Vu Trong Kim (delegasi Nam Dinh).

Berbicara pada debat tentang sumber daya manusia, delegasi Vu Trong Kim (delegasi Nam Dinh) mengusulkan perlunya segera mempelajari kebijakan kependudukan, menghadapi tantangan penuaan penduduk.

Bapak Kim meyakini bahwa hanya dengan sumber daya manusia yang baik kita dapat mempertahankan angka pertumbuhan 6-7% pada tahun-tahun mendatang, sementara pada saat yang sama mempersiapkan diri secara matang untuk menguasai industri modern dan pendapatan tinggi akan datang dalam waktu dekat.

Terkait isu perampingan aparatur administrasi di tingkat distrik dan kecamatan, para delegasi mengusulkan perlunya "merevolusi" aparatur dan staf dari tingkat pusat hingga daerah.

Jika staf dikurangi, delegasi tersebut menyebutkan dua keuntungan: mengurangi jumlah pelaku pelecehan dan meningkatkan gaji bagi pejabat yang rajin. Dengan demikian, para pejabat akan lebih profesional dan efektif.

Mendorong kemitraan publik-swasta untuk meningkatkan kualitas pelatihan sumber daya manusia

Delegasi Majelis Nasional Trinh Thi Tu Anh (delegasi Lam Dong) mengatakan bahwa dalam konteks integrasi dan perkembangan ekonomi digital yang pesat, industri semikonduktor telah muncul sebagai salah satu pilar strategis abad ke-21. Industri semikonduktor tidak hanya menjadi fondasi bagi perangkat teknologi, tetapi juga memainkan peran inti dalam ekonomi digital setiap negara.

Delegasi Majelis Nasional Trinh Thi Tu Anh (delegasi Lam Dong).

Ibu Trinh Tu Anh mengatakan bahwa Vietnam memiliki peluang besar, tetapi juga menghadapi banyak tantangan dalam mengembangkan industri semikonduktor. Jika Vietnam memanfaatkan peluang tersebut dan berinvestasi besar-besaran dalam sumber daya manusia, ekosistem, dan energi, Vietnam dapat menjadi tujuan ideal bagi industri semikonduktor global.

Namun, Vietnam saat ini menghadapi banyak tantangan seperti kekurangan teknologi dan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama insinyur desain chip dan ilmuwan material. Program pelatihan belum diperbarui dan kualitasnya belum memenuhi standar internasional.

Selain itu, kerja sama antara universitas dan perusahaan masih terbatas, sehingga menimbulkan kesenjangan antara teori dan praktik. Pasokan listrik yang stabil dan energi bersih belum memenuhi kebutuhan industri semikonduktor.

Delegasi Trinh Tu Anh menyarankan perlunya segera mengembangkan dan menerapkan program pelatihan khusus di industri semikonduktor. Mempromosikan kemitraan publik-swasta untuk meningkatkan kualitas pelatihan sumber daya manusia.

Pada saat yang sama, ciptakan kondisi yang menguntungkan bagi sektor swasta untuk berpartisipasi dalam proses pelatihan. Lengkapi peraturan khusus dalam undang-undang terkait untuk menciptakan koridor hukum bagi kegiatan kerja sama. Investasikan secara besar-besaran dalam pengembangan energi terbarukan dan pastikan pasokan listrik yang stabil bagi industri semikonduktor.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm