'Revolusi' pencarian kerja Generasi Z

Tanpa CV yang dipoles atau membanggakan kualifikasinya, Phuong Nhi memasang iklan pencarian kerja sepanjang 50 kata di media sosial dan menarik 10.000 tayangan.

Wanita berusia 27 tahun dari Hanoi itu mengatakan bahwa ia mulai menggunakan Threads – jejaring sosial Meta yang diluncurkan pada tahun 2023 – beberapa bulan yang lalu. Baru-baru ini, Nhi memperhatikan tren pencarian pekerjaan di platform tersebut, jadi dia memutuskan untuk mencobanya.

Dia bekerja untuk sebuah maskapai penerbangan, tetapi karena dia mengikuti tren, dia tetap ingin menemukan lingkungan kerja yang berbeda, lebih dinamis dan berjiwa muda.

Phuong Nhi, 27 tahun, yang bekerja di sebuah maskapai penerbangan, masih mencari peluang kerja baru. Foto: Disediakan oleh subjek.

Menyadari bahwa Threads menjadi "pusat pencarian kerja," pada tanggal 12 April, Hoang Nam yang berusia 25 tahun dari Kota Ho Chi Minh memutuskan untuk "menawarkan dirinya untuk bekerja." Dalam unggahannya yang berisi 70 kata, Nam memberikan tiga informasi dasar: melamar posisi UX/UI Designer (desain antarmuka dan pengalaman pengguna), tautan ke lamarannya, dan informasi kontak.

"Teman saya membual tentang mendapatkan pekerjaan bagus di sini, jadi saya ingin mencobanya," kata Nam.

Banyak pengusaha juga mulai mengikuti tren ini. "Saya dengar Threads adalah platform rekrutmen yang sangat efektif, saya harap kita bisa segera bertemu," tulis Be Hoang Mai, pemilik jaringan toko pakaian di Hanoi, dalam sebuah unggahan pada 13 April.

Pengusaha wanita itu mengatakan bahwa dia sedang bersiap untuk membuka toko baru di Jalan Ba ​​Trieu dan perlu merekrut staf penjualan. Teman-teman Mai menemukan staf melalui metode ini jauh lebih cepat dan efisien daripada metode lain. "Di platform media sosial lain, Anda harus memasang iklan untuk menemukan kandidat, tetapi di sini, saya hanya memposting dan dalam beberapa jam saya menerima 5 lamaran," kata Mai.

Namun, para perekrut juga mengatakan bahwa sebagian besar pelamar di sini adalah Generasi Z.

Menurut laporan McKinsey & Company, separuh dari Generasi Z (lahir antara tahun 1997 dan 2012) akan mulai bergabung dengan angkatan kerja, dan akan mewakili seperempat dari angkatan kerja global pada tahun 2023. Sebagai generasi digital, mereka tumbuh bersama teknologi dan internet, perangkat elektronik, dan ledakan media sosial. Mereka cepat beradaptasi dengan dunia , langsung terhubung dengan budaya, isu, dan berita dibandingkan dengan generasi sebelumnya.

"Mereka juga merevolusi perekrutan," kata Bui Doan Chung, pendiri komunitas Profesi Sumber Daya Manusia Vietnam.

Menurutnya, Generasi Z saat ini mencakup sekitar sepertiga dari angkatan kerja di Vietnam. Mereka lebih dinamis dan proaktif dalam mendekati pemberi kerja dan sering menggunakan gaya lamaran yang tidak konvensional atau menolak persyaratan terkait format dan isi dokumen lamaran.

Pertama, kita melihat mereka secara proaktif mencari peluang kerja. Alih-alih mencari pekerjaan melalui saluran tradisional dan jaringan internal, mereka mengadopsi pendekatan multi-saluran di berbagai platform media sosial.

"Penggunaan media sosial dapat membantu pencari kerja menemukan pekerjaan lebih cepat dan proaktif, lebih dekat dengan pemberi kerja, dan juga dapat memverifikasi sebagian kredibilitas pemberi kerja yang memasang iklan lowongan kerja," kata Trang Nguyen, Manajer Rekrutmen Wilayah Utara dari sebuah perusahaan media dan pemilik saluran podcast The Workaholics , yang khusus berbagi informasi tentang pekerjaan dan rekrutmen.

Nguyen Huyen Hao, CEO sebuah perusahaan perekrut tenaga kerja di Hanoi, menambahkan bahwa pendekatan proaktif dalam mencari pekerjaan di kalangan anak muda dibandingkan dengan generasi sebelumnya sebagian disebabkan oleh masa kerja mereka yang lebih singkat dan kecenderungan mereka untuk mencari banyak peluang kerja secara bersamaan, sehingga menghindari ketergantungan pada satu sumber pendapatan atau pekerjaan tertentu.

"Saya pernah bertemu anak muda yang bekerja penuh waktu di satu perusahaan tetapi kemudian bekerja paruh waktu atau jarak jauh untuk perusahaan lain," kata Hao.

Seorang Gen Z di Hanoi sedang mencari lowongan pekerjaan di Threads pada tanggal 13 April. Foto: Phan Duong

Kedua, menampilkan kualifikasi dan merangkum pengalaman kerja dalam CV telah menjadi praktik bagi pencari kerja sejak sekitar tahun 1950. Generasi Z secara bertahap mengubah pendekatan ini dengan secara langsung menampilkan keterampilan mereka.

Sebagai contoh, Duc Anh, 23 tahun, dari Hanoi, membagikan video singkat yang menampilkan keahliannya di TikTok tahun lalu setelah lulus dan secara tak terduga menerima puluhan tawaran pekerjaan.

Pemuda itu baru-baru ini mengundurkan diri dari pekerjaannya di sebuah organisasi non-pemerintah. Selain metode pencarian kerja tradisional, ia juga mempertimbangkan pendekatan baru. "Saya akan mencoba menawarkan diri secara online dalam beberapa hari ke depan," kata Duc Anh.

Sebuah laporan tahun 2023 dari perusahaan perekrutan talenta global Randstad mengungkapkan bahwa 43% anak muda berusia 18-24 tahun kesulitan mencari pekerjaan karena hambatan seperti kurangnya "pengalaman yang relevan," dan 63% memiliki masalah dengan CV tradisional, karena percaya bahwa CV tersebut tidak memungkinkan mereka untuk menampilkan sisi terbaik diri mereka.

Menurut Randstad, hal ini tidak mengherankan, karena proses lamaran kerja tradisional seringkali melelahkan dan tidak memungkinkan kepribadian dan keterampilan seseorang yang sebenarnya untuk bersinar. Melalui jejaring sosial, dimungkinkan untuk membangun tenaga kerja yang beragam, menyederhanakan proses lamaran kerja, dan menghilangkan hambatan.

Ketiga, saat mencari pekerjaan di media sosial, pekerja dapat menggunakan bahasa yang lebih akrab, ramah, dan menyenangkan. "Hal ini membuat proses serius pencarian kerja dan wawancara terasa lebih santai dan alami," kata Trang Nguyen. Realitas ini mengharuskan perusahaan yang ingin menarik pekerja Gen Z untuk mengubah metode perekrutan mereka dan juga menemukan cara untuk menyoroti nilai-nilai dan manfaat perusahaan.

Namun, melamar hanyalah langkah kecil dalam keseluruhan proses akuisisi talenta. Banyak perusahaan besar dan bereputasi masih memiliki aturan sendiri yang harus diikuti oleh para kandidat. Dan menurut Bapak Chung, terburu-buru dalam proses rekrutmen tidak pernah efektif.

Lowongan kerja yang singkat seringkali berarti informasi tentang pemberi kerja tidak lengkap. Hal ini juga meningkatkan risiko penipuan lowongan kerja atau praktik tidak etis lainnya, seperti mengumpulkan data pengguna alih-alih benar-benar merekrut.

"Karena media sosial gratis dan informasinya seringkali tidak lengkap, banyak orang telah tertipu hingga membayar uang dan kehilangan uang tersebut karena kurangnya riset yang menyeluruh," demikian peringatan Bapak Chung.

Pakar Huyen Hao juga menyatakan bahwa Threads menarik minat anak muda. Namun, perekrutan di platform ini biasanya untuk posisi tingkat rendah, kolaborator, magang, pekerja lepas, dan perusahaan perekrut seringkali merupakan perusahaan kecil atau perusahaan rintisan yang kurang memiliki kredibilitas, keseriusan, dan profesionalisme tingkat tinggi seperti platform lain.

Phuong Nhi juga menyadari hal ini setelah beberapa hari mengunggah postingan tersebut. Meskipun postingan itu mencapai 10.000 tayangan, dia hanya menerima beberapa tawaran pekerjaan. Terlebih lagi, dia menyadari bahwa semua pekerjaan itu sangat tidak sesuai dengan pengalamannya.

"Saya rasa saya sebaiknya memamerkan keterampilan yang sudah saya miliki agar para perekrut dapat menemukan saya, yang juga merupakan cara untuk meningkatkan keterampilan saya sendiri," katanya.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html