'Revolusi' pencarian kerja Generasi Z

Tanpa CV yang rapi atau memamerkan kualifikasinya, Phuong Nhi memposting pencarian pekerjaan 50 kata di media sosial dan menarik 10.000 tampilan.

Perempuan berusia 27 tahun di Hanoi ini mengatakan ia mulai menggunakan Threads—jejaring sosial Meta yang diluncurkan pada tahun 2023—beberapa bulan lalu. Baru-baru ini, Nhi melihat adanya tren mencari pekerjaan di sini, jadi ia pun mencobanya.

Dia bekerja di sebuah maskapai penerbangan tetapi kepribadiannya suka mengikuti tren sehingga dia masih ingin mencari lingkungan dengan industri yang berbeda, lebih menonjol, dan lebih muda.

Phuong Nhi, 27 tahun, bekerja di sebuah maskapai penerbangan dan masih ingin mencari peluang kerja baru. Foto: Karakter disediakan

Menyadari bahwa Threads telah menjadi "toko lowongan kerja", pada 12 April, Hoang Nam, 25 tahun, di Kota Ho Chi Minh juga memutuskan untuk "menjual dirinya". Dalam postingan 70 kata, Nam memberikan tiga informasi dasar: melamar posisi Desainer UX/UI (desain antarmuka pengguna dan pengalaman), tautan ke aplikasi, serta informasi kontak.

"Teman saya membanggakan diri karena mendapatkan pekerjaan bagus di sini, jadi saya ingin mencobanya juga," kata Nam.

Banyak perusahaan juga mengikuti tren ini. "Saya dengar Threads adalah tempat rekrutmen yang efektif, semoga kita bisa segera bertemu," tulis Be Hoang Mai, pemilik jaringan toko busana di Hanoi, dalam sebuah postingan pada 13 April.

Pengusaha wanita itu mengatakan bahwa ia sedang mempersiapkan pembukaan toko baru di Jalan Ba ​​Trieu sehingga ia perlu merekrut staf penjualan. Beberapa teman Mai menemukan staf di sini lebih cepat dan lebih efektif daripada metode lain. "Di media sosial lain, Anda harus memasang iklan untuk menemukan kandidat, tetapi di sini, setelah beberapa jam memposting, saya sudah menerima 5 lamaran," kata Mai.

Namun perekrut juga mengatakan sebagian besar Gen Z yang melamar di sini.

Menurut laporan McKinsey & Company, separuh Gen Z (lahir antara tahun 1997 dan 2012) akan memasuki dunia kerja, yang mencakup seperempat dari angkatan kerja global pada tahun 2023. Sebagai generasi digital, mereka tumbuh besar bersama teknologi dan internet, perangkat elektronik, serta ledakan media sosial. Mereka lebih lincah di dunia , terhubung langsung dengan budaya, isu, dan berita dibandingkan generasi sebelumnya.

"Mereka juga merevolusi perekrutan," kata Bapak Bui Doan Chung, pendiri Komunitas Sumber Daya Manusia Vietnam.

Menurutnya, di Vietnam, Gen Z saat ini mencakup sekitar sepertiga dari angkatan kerja. Mereka lebih dinamis dan proaktif dalam mendekati pemberi kerja dan sering menggunakan gaya lamaran yang "unik" atau menolak persyaratan terkait bentuk dan isi dokumen lamaran mereka.

Pertama, mereka proaktif dalam mencari peluang kerja. Alih-alih mencari pekerjaan melalui jalur tradisional dan jaringan internal, mereka menggunakan pendekatan multi-saluran di berbagai jejaring sosial.

"Menggunakan jejaring sosial dapat membantu para kandidat mencari pekerjaan lebih cepat, proaktif, dan lebih dekat dengan perusahaan. Hal ini juga dapat memverifikasi sebagian reputasi perusahaan yang memasang iklan lowongan kerja," ujar Trang Nguyen, manajer rekrutmen perusahaan media di Northern dan pemilik kanal podcast The Workaholics , yang khusus berbagi tentang pekerjaan dan rekrutmen.

Nguyen Huyen Hao, CEO sebuah perusahaan headhunter di Hanoi, menambahkan bahwa proaktifnya generasi muda dalam mencari pekerjaan dibandingkan dengan generasi sebelumnya sebagian disebabkan oleh masa kerja mereka yang lebih pendek, dan mereka juga mencari lebih banyak peluang kerja pada saat yang sama agar tidak bergantung pada sumber pendapatan atau pekerjaan tertentu.

"Saya telah bertemu anak muda yang bekerja penuh waktu di satu tempat atau unit tetapi akan bekerja paruh waktu atau jarak jauh untuk unit lain," kata Hao.

Seorang Gen Z di Hanoi sedang mencari informasi rekrutmen di Threads pada tanggal 13 April. Foto: Phan Duong

Kedua, memamerkan gelar dan meringkas riwayat pekerjaan di CV telah menjadi cara yang dilakukan para pencari kerja sejak sekitar tahun 1950. Generasi Z mengubah pendekatan ini dengan memamerkan keterampilan secara langsung.

Misalnya, Duc Anh, 23 tahun, di Hanoi, ketika ia baru lulus tahun lalu, membagikan video pendek tentang keahliannya di TikTok, dan secara tak terduga menerima lusinan tawaran pekerjaan.

Pemuda itu baru saja berhenti dari pekerjaannya di sebuah LSM. Selain cara-cara tradisional mencari pekerjaan, ia juga mempertimbangkan pendekatan-pendekatan baru. "Saya akan mencoba memasarkan diri secara daring dalam beberapa hari ke depan," kata Duc Anh.

Laporan tahun 2023 oleh firma perekrutan bakat global Randstad menemukan bahwa 43% dari mereka yang berusia 18 hingga 24 tahun kesulitan mencari pekerjaan karena hambatan seperti tidak memiliki "pengalaman yang tepat", sementara 63% memiliki masalah dengan CV tradisional dan percaya bahwa CV tradisional tidak memungkinkan mereka untuk menampilkan diri mereka yang terbaik.

Hal ini tidak mengherankan, menurut Randstad, karena proses lamaran tradisional seringkali padat karya dan tidak memungkinkan kepribadian serta keterampilan sejati seseorang untuk terlihat. Media sosial dapat membantu membangun tenaga kerja yang beragam, menyederhanakan proses lamaran, dan menghilangkan hambatan.

Ketiga, saat mencari pekerjaan di media sosial, para pekerja dapat menggunakan bahasa yang lebih akrab, ramah, dan menyenangkan. "Hal ini membuat proses serius mencari pekerjaan dan wawancara menjadi lebih mudah dan alami," ujar Trang Nguyen. Realitas ini mengharuskan perusahaan yang ingin menarik pekerja Gen Z untuk mengubah metode rekrutmen mereka dan juga menemukan cara untuk menyesuaikan serta menonjolkan nilai-nilai dan manfaat yang ada di dalam perusahaan.

Namun, melamar pekerjaan hanyalah langkah kecil dalam keseluruhan proses menarik bakat untuk sebuah bisnis. Banyak perusahaan besar dan bermerek masih memiliki aturan sendiri yang harus diikuti oleh para kandidat. Dan menurut Bapak Chung, rekrutmen yang cepat dan mendesak tidak pernah efektif.

Postingan yang pendek berarti informasi tentang perusahaan tidak lengkap. Hal ini juga menimbulkan risiko penipuan lowongan kerja atau praktik mencurigakan lainnya seperti mengumpulkan data pengguna alih-alih merekrut.

"Karena media sosial gratis dan informasinya tidak lengkap, banyak orang tertipu untuk membayar dan kehilangan uang karena tidak melakukan riset dengan cermat," Bapak Chung memperingatkan.

Pakar Huyen Hao juga mengatakan bahwa Threads adalah platform yang menarik minat anak muda. Namun, rekrutmen di platform ini seringkali berupa posisi tingkat rendah, kolaborator, pekerja magang, pekerja lepas, dan unit rekrutmennya seringkali berupa perusahaan kecil, startup, yang tidak bergengsi, serius, dan profesional seperti platform lain.

Phuong Nhi juga menyadari hal ini setelah beberapa hari mengunggah. Meskipun unggahannya dilihat 10.000 kali, ia hanya menerima beberapa tawaran pekerjaan. Terlebih lagi, ia menyadari bahwa semua tawaran pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan pengalamannya.

"Saya rasa saya harus menunjukkan keahlian yang saya miliki agar perekrut dapat menemukan saya, yang juga merupakan cara untuk meningkatkan keahlian saya," ujarnya.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html