Partai yang kuat mengarah pada pembangunan bisnis yang berkelanjutan.

Para pekerja dari Perusahaan Gabungan Pasokan Air Thanh Hoa memeriksa meteran air.

Dengan 263 anggota partai yang beroperasi di 21 cabang bawahan, Komite Partai Perseroan Terbatas Penyediaan Air Thanh Hoa telah berhasil memimpin penyelesaian tugas produksi dan bisnis selama bertahun-tahun. Komite Partai secara konsisten mencapai kinerja luar biasa selama lima tahun berturut-turut, menerima banyak pujian dan sertifikat penghargaan dari berbagai tingkatan dan sektor.

Kamerad Le The Son, Sekretaris Komite Partai dan Ketua Dewan Direksi Perusahaan Gabungan Pasokan Air Thanh Hoa, mengatakan: Untuk meningkatkan posisi dan peran organisasi Partai di perusahaan, Komite Partai telah mengembangkan peraturan operasional, yang secara jelas mendefinisikan fungsi dan tugas setiap unit, memastikan kerja serius dan tanggung jawab dalam membangun tujuan dan strategi pengembangan perusahaan untuk setiap tahun, triwulan, dan bulan. Komite Partai selalu memperkuat persatuan dan kekompakan internal; menetapkan kebijakan, tugas, dan langkah-langkah untuk membangun Komite Partai dan cabang Partai yang bersih dan kuat, meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan kekuatan perjuangan organisasi Partai akar rumput dan tim anggota Partai. Secara teratur memberikan pendidikan politik dan ideologi, memperhatikan dan memahami pemikiran dan aspirasi kader, anggota Partai, dan pekerja; dan segera memeriksa dan mengawasi untuk mendeteksi dan menyelesaikan masalah yang muncul. Selain itu, Komite Partai memimpin pelaksanaan pekerjaan organisasi dan personel secara efektif. Komentar, evaluasi, perencanaan, pelatihan, pengembangan profesional, pengangkatan, pengangkatan kembali, transfer, dan penghargaan harus memastikan kepatuhan terhadap standar, prosedur, dan peraturan...

Dengan motto "Air bersih dari hati - mencapai ketinggian baru," Komite Partai Perusahaan Gabungan Penyediaan Air Thanh Hoa telah mengeluarkan peraturan tentang etika profesional dan budaya perusahaan untuk para pejabat, anggota Partai, dan karyawannya. Hal ini menetapkan standar etika dan kode etik yang tinggi bagi para pejabat, anggota Partai, dan karyawan perusahaan, menjadikannya pemimpin di provinsi ini dalam menyediakan layanan air bersih. Komitmen ini memungkinkan pelanggan dan masyarakat secara keseluruhan untuk memantau, mengevaluasi, dan memastikan pembangunan berkelanjutan perusahaan.

Berkat implementasi berbagai solusi yang tersinkronisasi, kegiatan produksi dan bisnis Perusahaan Gabungan Pasokan Air Thanh Hoa telah mempertahankan tingkat pertumbuhan yang relatif tinggi, memastikan produksi dan pasokan air bersih yang stabil dan aman, memenuhi kebutuhan kehidupan sehari-hari dan produksi di kawasan industri dan perkotaan di provinsi tersebut. Secara khusus, dalam enam bulan pertama tahun 2025, indikator seperti penjualan air mencapai lebih dari 21 juta m3 (meningkat 3,58% dibandingkan periode yang sama); total pendapatan air mencapai 227,5 miliar VND (meningkat 2,7% dibandingkan periode yang sama), memberikan kontribusi lebih dari 25 miliar VND kepada anggaran negara... 100% karyawan perusahaan memiliki pekerjaan; lingkungan dan kondisi kerja telah membaik; tunjangan dan kebijakan karyawan terjamin, dengan pendapatan rata-rata mencapai 12,1 juta VND/orang/bulan, meningkat 5,2% dibandingkan periode yang sama.

Man Seon Global Garment Co., Ltd., yang berlokasi di komune Vinh Loc, adalah perusahaan yang 100% dimiliki oleh Korea Selatan dan khusus memproduksi pakaian ekspor. Keistimewaan perusahaan ini adalah, meskipun banyak investasi asing, perusahaan ini tetap mempertahankan organisasi Partai dengan 31 anggota. Selain organisasi Partai, perusahaan ini juga memiliki serikat pekerja dengan lebih dari 700 anggota.

Menurut Ibu Ha Thi Nhung, Sekretaris Partai Man Seon Global Garment Co., Ltd., keberhasilan pekerjaan pembangunan Partai di perusahaan-perusahaan yang did投资 asing disebabkan oleh hal-hal berikut: Setiap tahun, pimpinan perusahaan, berkoordinasi dengan komite eksekutif serikat pekerja, meninjau, menambah, dan mengembangkan perjanjian kerja kolektif, serta menyelenggarakan konsultasi dengan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, mereka mengadakan konferensi untuk menandatangani perjanjian kerja kolektif; dan menetapkan peraturan koordinasi antara komite Partai akar rumput, pimpinan perusahaan, dan organisasi politik dan sosial di dalam unit terkait implementasi peraturan demokrasi akar rumput. Lebih lanjut, karyawan dilibatkan dalam diskusi dan kontribusi terhadap peraturan internal, aturan, dan perjanjian kerja kolektif di dalam unit, serta solusi untuk meningkatkan produktivitas kerja, kualitas produk, mengurangi biaya, menghemat bahan baku, memastikan keselamatan dan kebersihan kerja, berinvestasi dalam perluasan produksi, dan menciptakan lapangan kerja bagi karyawan. Hal ini secara aktif berkontribusi pada pembangunan hubungan yang harmonis, mempertahankan dan mengembangkan kegiatan produksi dan bisnis, menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan bagi karyawan, dan membantu karyawan merasa aman dan antusias dalam menjalankan tugas mereka.

Keberhasilan kedua organisasi Partai akar rumput ini menunjukkan bahwa tanpa kepemimpinan Partai yang konsisten, sebuah perusahaan yang kuat tidak dapat dibangun. Dalam sebuah perusahaan, jika komite Partai dan anggota Partai benar-benar berdedikasi, berkualifikasi tinggi, dan kompeten secara profesional, mereka akan menegaskan peran kepemimpinan mereka dan secara aktif berkontribusi pada pengembangan perusahaan. Mereka akan mendapatkan dukungan dari pemilik usaha, yang akan memberi mereka waktu dan dana; secara bersamaan, mereka akan membantu organisasi lain beroperasi lebih efektif, memfasilitasi produksi dan bisnis, dan memastikan karyawan merasa aman, antusias, dan aktif berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan.

Pada periode saat ini, peran kepemimpinan organisasi Partai di perusahaan sangat penting, membantu mengarahkan ideologi politik untuk operasi dan pengembangan yang stabil. Pada kenyataannya, perusahaan dengan organisasi Partai juga memiliki organisasi massa yang berfungsi lebih baik, operasi produksi dan bisnis yang lebih lancar, dan karyawan yang merasa aman dan antusias terhadap pekerjaan mereka, aktif berpartisipasi dalam persaingan kerja dan produksi, yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan perusahaan.

Teks dan foto: Thanh Hue

Sumber: https://baothanhhoa.vn/dang-manh-doanh-nghiep-nbsp-phat-trien-ben-vung-256333.htm