Meningkatkan kualitas kerja aparatur untuk membangun kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang mengabdi sepenuh hati kepada kepentingan Tanah Air dan rakyat. _Sumber: baovephapluat.vn
Kenali dan lawanlah tipu muslihat oknum yang memanfaatkan situasi dimana kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri takut dan lari dari tanggung jawab untuk melakukan sabotase terhadap Partai dan Negara kita.
Tanggung jawab PNS adalah melaksanakan tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang diberikan oleh Partai, Negara, dan rakyat dengan sebaik-baiknya dan sepenuhnya, untuk mengabdi kepada kepentingan Tanah Air, rakyat, dan Partai. Akhir-akhir ini, di berbagai daerah dan satuan, banyak PNS yang lalai atau lambat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga merugikan kepentingan rakyat, dunia usaha, daerah, dan negara. Dengan memanfaatkan hal ini, kekuatan-kekuatan yang bermusuhan telah menyebarkan argumen-argumen yang menyesatkan untuk melemahkan landasan ideologis Partai dan menyabotase Partai dan Negara kita. Oleh karena itu, perlu dipahami dengan jelas hakikat konspirasi dan tipu daya gelap ini agar dapat ditemukan solusi yang efektif untuk memerangi dan mencegahnya.
Pertama, lawan argumen bahwa pejabat takut dan menghindari tanggung jawab sebagai sifat negara sosialis.
Kekuatan-kekuatan musuh mendistorsi bahwa rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab bukanlah hal baru, melainkan telah ada sejak lama dan melekat dalam rezim kita. Dari sana, mereka menuduh aparatur negara kita telah merosot dan perlunya membangun aparatur negara baru (?!).
Sesungguhnya, Republik Sosialis Vietnam, yang dipimpin oleh Partai Komunis Vietnam, adalah Negara dari rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat. Segala kegiatan Negara ditujukan untuk menjamin kehidupan yang sejahtera dan bahagia bagi rakyat. Dengan tujuan dan cita-cita luhur tersebut, jutaan anggota Partai dan pegawai negeri sipil di berbagai tingkatan Partai dan Negara senantiasa berjuang mengatasi segala kesulitan dan tantangan, bahkan ada yang mengorbankan nyawa demi kepentingan negara, rakyat, dan Partai. "Partai dan Negara kita telah berupaya keras untuk mencerdaskan kehidupan rakyat. Partai senantiasa memandang pencerdasan dan peningkatan kehidupan rakyat sebagai tanggung jawabnya yang besar dan terus-menerus" (1). Namun, selain para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang senantiasa mempertahankan kualitas dan etika revolusionernya, terdapat pula sekelompok pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang telah merosot dan mengubah ideologi politik, etika, dan gaya hidupnya, takut akan kesulitan, kesulitan, dan tanggung jawab, sehingga mereka tidak berani bertindak, melainkan menghindari atau melemparkan tanggung jawab kepada orang lain. Namun, kita tidak boleh menggunakan fenomena tersebut untuk menilai hakikatnya, ketika kita mengatakan bahwa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik kita semuanya buruk, bahwa "kader takut akan tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab adalah hakikat" negara kita, karena seperti yang ditegaskan oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong, "jika memang seburuk itu, mengapa kita telah menjalankan tujuan inovasi dalam beberapa tahun terakhir dan mencapai prestasi besar yang diakui seluruh dunia, dan posisi negara kita di kancah internasional semakin diperkuat?"(2). Partai kita bersedia mengakui secara objektif bahwa, selain pencapaian dalam membangun dan mengembangkan kontingen anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, belakangan ini, masih ada sekelompok anggota Partai dan pegawai negeri sipil yang takut akan tanggung jawab, menghindari tanggung jawab, dan menuntut perjuangan tanpa kompromi melawan keterbatasan dan kekurangan tersebut. "Berjuang di sini tidak hanya dipahami sebagai melawan musuh, tetapi melawan stagnasi dan kurangnya pembangunan; melawan kesalahan; melawan diri sendiri untuk mengatasi manifestasi individualisme; melawan konspirasi dan tipu muslihat sabotase kekuatan musuh" (3).
Kedua, lawan argumen bahwa pejabat takut dan menghindari tanggung jawab karena rezim satu partai.
Kekuatan musuh mendistorsi hal tersebut, karena di Vietnam hanya ada satu partai pemimpin, kekuasaan politik terkonsentrasi, membatasi kreativitas individu, menyebabkan banyak pegawai negeri sipil bersikap pasif, tidak berani mengambil inisiatif, dan menganggap "kehendak partai" di atas hukum. Dari sana, kekuatan musuh percaya bahwa perlu menerapkan pluralisme dan sistem multipartai, agar kekuasaan tidak lagi terkonsentrasi, sehingga ada perlindungan hukum (?!)
Sebenarnya, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam tahun 2013 menegaskan bahwa Partai Komunis Vietnam “adalah kekuatan utama Negara dan masyarakat” (4), “Organisasi partai dan anggota Partai Komunis Vietnam beroperasi dalam kerangka Konstitusi dan hukum” (5). Oleh karena itu, tidak ada yang namanya Partai berada di atas hukum atau tidak mengikuti hukum untuk memimpin negara; resolusi Partai dan hukum Negara memastikan kesatuan dan tidak saling bertentangan, karena hukum adalah pelembagaan kebijakan, pedoman, dan sudut pandang yang diungkapkan dalam resolusi Partai, dan resolusi Partai tidak dapat bertentangan dengan hukum. Partai memimpin Negara tetapi tidak mencampuri pekerjaan khusus Negara tetapi hanya membimbing kegiatannya melalui resolusi dan pedoman Partai; melalui propaganda, pendidikan , dan persuasi; melalui kontingen anggota Partai dalam aparatur Negara, melalui inspeksi, pengawasan, dan perilaku teladan anggota Partai. Republik Sosialis Vietnam, yang dipimpin oleh Partai Komunis Vietnam, mengelola kekuasaan berdasarkan prinsip pembagian kekuasaan, sebuah negara hukum sosialis, yang mewarisi unsur-unsur wajar dari model negara hukum kemanusiaan dengan tujuan memastikan bahwa hukum menjadi yang tertinggi dan ditegakkan dalam praktik. Hal ini tercermin dalam arahan Partai untuk melembagakan pengorganisasian kekuasaan negara berdasarkan prinsip bahwa "Kekuasaan negara bersifat terpadu, dengan pembagian, koordinasi, dan pengendalian di antara lembaga-lembaga negara dalam pelaksanaan kekuasaan legislatif, eksekutif, dan yudikatif" (6). Dengan demikian, kekuasaan negara tetap terjamin untuk beroperasi secara efektif "berdasarkan prinsip-prinsip negara hukum, yang memastikan bahwa kekuasaan negara bersifat terpadu, dengan pembagian yang jelas, koordinasi yang erat, dan pengendalian kekuasaan negara yang ditingkatkan" (7). Di Vietnam, meskipun hanya ada satu partai yang berkuasa, meskipun kita tidak mempraktikkan pemisahan kekuasaan, kita tetap memastikan bahwa Konstitusi adalah yang tertinggi melalui prinsip negara hukum. Tidak ada individu atau organisasi yang beroperasi di luar atau di atas hukum. Hukum di negara kita telah secara jelas mendefinisikan tugas dan wewenang pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam kegiatan pelayanan publik (8), dan hal tersebut juga menjadi dasar untuk mendefinisikan tanggung jawab pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil secara jelas. Oleh karena itu, untuk mengatasi situasi di mana pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil takut akan tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab, isu kuncinya bukanlah "mengubah rezim politik" sebagaimana kekuatan-kekuatan yang bermusuhan telah menyebar dan mendistorsi, melainkan perlu menyempurnakan negara hukum sosialis, yang terkait dengan pembangunan sistem hukum yang demokratis, adil, manusiawi, utuh, sinkron, terpadu, tepat waktu, layak, publik, transparan, stabil, dan mudah diakses, yang membuka jalan bagi inovasi, pembangunan berkelanjutan, dan mekanisme penegakan hukum yang tegas dan konsisten.
Ketiga, berjuang untuk membantah argumen bahwa pejabat takut dan menghindari tanggung jawab karena perjuangan melawan korupsi dan hal-hal negatif terlalu sengit.
Kekuatan-kekuatan yang bermusuhan memutarbalikkan fakta bahwa perang melawan korupsi dan negativitas hanya bertujuan untuk "pertikaian internal dan pemusnahan faksi-faksi oposisi"; karena Partai kita telah mendisiplinkan anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang korup dan negatif, termasuk pejabat pensiunan, dan membuka kembali kasus-kasus korupsi dan negativitas yang telah terjadi bertahun-tahun lalu, banyak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil takut bertanggung jawab karena mereka bermentalitas "berbuat lebih banyak membuat lebih banyak kesalahan, berbuat lebih sedikit membuat lebih sedikit kesalahan, tidak berbuat apa-apa tidak membuat kesalahan", menghindari tanggung jawab demi "keselamatan" (?!).
Berbicara pada rapat ke-21 Komite Pengarah Pusat tentang antikorupsi dan negativitas pada 20 Januari 2022, Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong meminta: "Untuk meluruskan, melawan, dan menghilangkan ketakutan bahwa mempromosikan antikorupsi akan "memperlambat pembangunan", "membatasi kreativitas, keberanian berpikir, keberanian bertindak", "menghalangi", "bertindak moderat", dan "defensif" di antara sejumlah kader dan pegawai negeri sipil, terutama para pemimpin dan manajer di semua tingkatan" (9). Sekretaris Jenderal menegaskan: "Mempromosikan antikorupsi dan pembangunan serta perbaikan Partai hanya "membuat ragu" mereka yang bermotivasi kotor, yang telah "terjerumus ke dalam lumpur", dan mereka yang tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang pedoman dan kebijakan Partai, serta kurang pengetahuan, pengalaman, dan keberanian" (10).
Selain itu, realitas menunjukkan bahwa ketakutan akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab sebagian disebabkan oleh kelemahan sejumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akibat keterbatasan kapasitas, kualitas, etika, atau pernah melakukan kesalahan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, dan kini takut ketahuan dan dihukum, sehingga mereka tidak berani berbuat apa-apa atau melakukannya "setengah hati", "menangani", dan menghindari tanggung jawab dengan harapan "aman". Perlu disadari bahwa perjuangan melawan korupsi dan negativitas yang dipimpin oleh Partai kita, yang dipimpin oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong, dengan motto "tegas, gigih, tanpa zona terlarang, tanpa pengecualian, siapa pun orangnya" telah dilancarkan dengan kuat dan drastis belakangan ini, yang merupakan kekuatan pendorong penting untuk memajukan pembangunan negara. "Berkat kerja keras dalam membangun dan memperbaiki Partai, serta memajukan perjuangan melawan korupsi, kontribusi penting ini telah memberikan kontribusi penting bagi pembangunan sosial-ekonomi, menjaga stabilitas politik, memperkuat pertahanan, keamanan, dan hubungan luar negeri nasional" (11). Memerangi korupsi dan negativitas secara efektif berkontribusi pada pembersihan aparatur Partai dan Negara, mengurangi pelecehan oleh sejumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil terhadap rakyat dan dunia usaha, sehingga semakin memperkuat kepercayaan rakyat terhadap Partai dan Negara. Dengan demikian, jelas bahwa memerangi korupsi dan negativitas membawa banyak manfaat, dan tidak "menghambat pembangunan negara" seperti yang disalahgunakan oleh kekuatan-kekuatan yang bermusuhan.
Solusi untuk mencegah dan mengobati rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab
Situasi pegawai negeri yang takut dan menghindari tanggung jawab bagaikan penyakit yang telah menimbulkan banyak dampak negatif bagi pembangunan negara. "Rasa takut akan tanggung jawab sebagian pejabat dan anggota partai merupakan hambatan bagi kinerja Partai dan Negara, yang menyebabkan pekerjaan mandek, tersendat, menghambat munculnya faktor-faktor baru, mengatasi kekurangan dan kelemahan secara tepat waktu, serta menghambat peningkatan kualifikasi dan kapasitas kerja para pejabat" (12). Pertama-tama, rasa takut akan tanggung jawab membuat banyak pegawai negeri bersikap pasif dalam bekerja, melalaikan tanggung jawab. Oleh karena itu, banyak kebutuhan praktis dan sah dari masyarakat dan dunia usaha tidak segera terpenuhi, yang menyebabkan menurunnya kepercayaan terhadap aparatur publik. "Orang yang takut akan tanggung jawab seringkali bekerja setengah hati untuk "memenuhi tugasnya", hanya untuk menghindari kesalahan besar. Karena selalu takut bertanggung jawab atas apa yang akan terjadi, mereka tidak mau memperbaiki kinerjanya, tidak berani mengubah hal-hal yang tidak masuk akal, dan hanya mengikuti cara-cara lama. Karena takut akan tanggung jawab, mereka menjadi konservatif" (13). Yang lebih mengkhawatirkan, rasa takut akan tanggung jawab juga menyebabkan kekurangan dalam pelaksanaan tugas publik tidak terungkap, karena "Orang yang takut akan tanggung jawab juga takut akan "benturan" dalam hubungan dengan rekan seangkatan, dengan atasan, bahkan dengan bawahan. Dengan dalih harus "berhati-hati dan dewasa" serta "menjaga solidaritas", rekan-rekan tersebut tidak secara terbuka mengkritik mereka yang melakukan kesalahan, tidak melawan fenomena, pemikiran, dan tindakan negatif yang bertentangan dengan pedoman dan kebijakan Partai dan Negara" (14).
Untuk secara efektif mencegah dan menangani akibat serius dari penyakit takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab sejumlah pegawai negeri sipil, perlu difokuskan pada penerapan sejumlah solusi:
Pertama, memastikan kesatuan dan sinkronisasi sistem hukum. Ketakutan akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab sebagian disebabkan oleh kekurangan, tumpang tindih, dan kurangnya kesatuan sistem hukum saat ini. Suatu masalah yang sama dapat memiliki banyak pemahaman dan penerapan yang berbeda, sehingga rentan terhadap kesalahan, sehingga banyak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil menghindari penerapannya. Oleh karena itu, perlu diperhatikan penelitian, amandemen, dan penyempurnaan peraturan perundang-undangan, khususnya peraturan perundang-undangan turunannya, untuk mengatasi kontradiksi dan tumpang tindih, memastikan kesatuan, ketelitian, sinkronisasi, kemudahan pemahaman, dan penerapan, serta menciptakan landasan hukum yang kokoh bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menjalankan tugas publiknya dengan percaya diri sesuai dengan tugas dan wewenangnya.
Kedua, definisikan tanggung jawab individu dan kolektif secara jelas dalam kegiatan pelayanan publik. Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong mengemukakan: "Saat ini, masih terdapat lembaga dan unit yang, karena pembagian kerja yang tidak jelas dan peraturan yang tidak jelas tentang tanggung jawab dan wewenang masing-masing orang, tidak dapat menilai dengan tepat siapa yang berkinerja baik dan siapa yang tidak berkinerja baik; ketika terjadi kesalahan yang merugikan Partai dan Negara, kita hanya dapat memberikan kritik kolektif secara umum, tanpa mengetahui siapa yang harus diberi tanggung jawab khusus" (15). Oleh karena itu, perlu untuk terus menerapkan secara efektif kebijakan bahwa satu orang dapat melakukan banyak hal, tetapi setiap pekerjaan harus memiliki penanggung jawab, yang mendefinisikan dan membedakan tanggung jawab individu dan kolektif secara jelas, menghindari praktik "mengambil pujian dan menyalahkan", ketika berhasil, mengambil prestasi pribadi, ketika gagal atau tidak efektif, menyalahkan kolektif. Secara khusus, harus ada peraturan yang secara jelas mendefinisikan tanggung jawab pribadi tidak hanya ketika melanggar peraturan perundang-undangan tetapi juga ketika tidak sepenuhnya melaksanakan wewenang yang diberikan, yang menyebabkan pekerjaan tertunda. Bila tanggung jawab pribadi dalam kegiatan pelayanan publik sudah jelas, maka akan membatasi situasi pegawai negeri sipil yang tidak berani berbuat, takut terhadap tanggung jawab, dan menghindari tanggung jawab.
Ketiga, promosikan demokrasi dalam pelaksanaan tugas publik. Situasi di mana atasan mencari-cari alasan, tidak mendengarkan pendapat, dan mendelegasikan wewenang kepada bawahan telah terjadi di berbagai tingkatan dan sektor, menciptakan tim pegawai negeri sipil pasif yang tidak berani bertindak, tidak berani mengambil keputusan, dan menghindari tanggung jawab. Sekretaris Jenderal menekankan: “Ada atasan yang tidak menghargai tanggung jawab dan wewenang bawahannya, tidak memperhatikan inisiatif dan kreativitas bawahannya, dan kemudian menganggap dirinya terlalu mendalam dan memiliki gaya tertentu. Cara kerja seperti ini seringkali membuat bawahan yang bergantung dan pasif mudah menghindari tanggung jawab. Ada pula kasus di mana para pemimpin di tingkat yang lebih tinggi tidak mendengarkan pendapat bawahannya secara objektif, hanya ingin mendengar pujian dan menyetujuinya, tidak menyukai bawahan yang memiliki pendapat yang bertentangan dengan pendapatnya, sehingga tidak mendorong dan memotivasi bawahan untuk berpikir mandiri, proaktif dan kreatif dalam bekerja, serta secara terbuka mengungkapkan dan menyampaikan pendapatnya. Sikap atasan seperti ini justru mendukung bawahan yang takut akan tanggung jawab, yang “hanya melakukan apa yang diperintahkan” (16). Oleh karena itu, perlu didorong desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan pemberian wewenang yang lebih besar kepada instansi dan bawahan agar mereka memiliki hak untuk memutuskan dan bertanggung jawab atas keputusan mereka. Pada saat yang sama, para pemimpin dan manajer harus memiliki kepemimpinan yang demokratis dan gaya kerja, senantiasa mendengarkan dan menghargai pendapat bawahan, mendorong bawahan untuk berani bersuara, berdialog, dan mengusulkan inisiatif, sekalipun bertentangan dengan pandangannya sendiri, sehingga terciptalah tim pegawai negeri sipil yang berani bicara, berani berbuat, dan berani bertanggung jawab.
Anggota serikat dan kaum muda membaca dan mempelajari buku "Dengan gigih dan gigih melawan korupsi, berkontribusi untuk membangun Partai dan Negara kita semakin bersih dan kuat" oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong _ Foto: VNA
Keempat, tingkatkan kualitas kerja kader. Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong tidak hanya mengklarifikasi penyebab eksternal objektif dari penyakit pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang takut akan tanggung jawab, menghindari tanggung jawab seperti lembaga, hukum, dll., tetapi juga menunjukkan penyebab internal subjektif. "Penyebab utama penyakit takut akan tanggung jawab adalah individualisme. Karena selalu memperhitungkan kepentingan pribadi, "melindungi" individualitas sendiri, seseorang kehilangan keberanian untuk berjuang... tidak berani menghadapi kesulitan, tidak berani berpikir, tidak berani bertindak, hanya menghindari kesulitan dan takut akan masalah" (17). Oleh karena itu, untuk menyembuhkan penyakit ini dari akarnya, perlu dilakukan inovasi kerja kader secara komprehensif, pertama-tama, secara teratur melatih, membina, mempraktikkan, dan meningkatkan kualifikasi, kapasitas, semangat politik, kualitas, dan etika revolusioner para kader dan anggota partai. Ketika mereka mengabdikan diri sepenuh hati kepada negara, menjadikan kebahagiaan rakyat sebagai tujuan dan cita-cita yang ingin diperjuangkan, mereka tidak akan takut menghadapi kesulitan dan tantangan, serta rela mengorbankan kepentingan pribadi demi mewujudkan tujuan dan cita-cita yang telah mereka pilih. Dari situlah, rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab akan sulit bertahan.
Bersamaan dengan pelatihan dan pembinaan, perlu difokuskan pada inovasi dan peningkatan kualitas penilaian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dengan menambahkan kriteria khusus bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berani berpikir, berani berbuat, memiliki banyak inovasi dan inisiatif yang diakui dan dievaluasi dengan baik oleh kolektif dan pimpinan instansi dan unit, serta menjadi contoh bagi mereka yang takut akan tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab untuk mengubah sikap dan rasa tanggung jawab mereka dalam bekerja. Lampirkan penilaian tersebut pada pekerjaan berupa pujian, disiplin, pengangkatan, penggantian, mutasi, dan rotasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Pegawai negeri sipil yang memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi dalam menjalankan tugas publik, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab, memiliki semangat inovasi dan kreativitas perlu dievaluasi secara objektif, segera diberi penghargaan, dipromosikan, dan diangkat ke jabatan yang lebih tinggi. Sebaliknya, pegawai negeri sipil yang bekerja setengah hati, sengaja mengelak dari tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab perlu ditangani dengan tepat, bahkan dipindahkan atau dituntut atas tanggung jawab politik, hukum, disiplin, dan segera diganti. Peningkatan mutu kerja personel di seluruh tahapan dan proses merupakan solusi yang mendesak sekaligus berjangka panjang guna mencegah sekaligus mengobati penyakit takut bertanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab.
Untuk mengatasi situasi kader yang takut dan menghindari tanggung jawab, perlu melawan argumen-argumen menyimpang dari kekuatan-kekuatan musuh yang memanfaatkan keterbatasan ini untuk menyabotase Partai dan Negara kita, sekaligus melawan secara tegas hal-hal negatif dan keterbatasan yang ada dalam diri kader dan pegawai negeri sipil Partai dan sistem politik. Mencegah dan membatasi situasi kader yang takut dan menghindari tanggung jawab merupakan syarat mendesak untuk berhasil melaksanakan kebijakan membangun tim kader "7 berani" (berani berpikir; berani berbicara; berani bertindak; berani bertanggung jawab; berani berinovasi; berani menghadapi kesulitan dan tantangan; berani bertindak untuk kebaikan bersama), sebagaimana tercantum dalam Resolusi Kongres Nasional Partai ke-13, yang berkontribusi dalam membangun Partai dan sistem politik yang semakin bersih dan kuat.
NGUYEN THANH SON - TRINH XUAN THAN
Majalah Komunis - Akademi Politik Regional IV
--------------------------
(1), (2), (3), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16), (17) Nguyen Phu Trong: Berjuang dengan gigih dan gigih melawan korupsi dan hal-hal negatif, berkontribusi dalam membangun Partai dan Negara kita agar semakin bersih dan kuat, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2023, hlm. 229, 305, 293, 204 - 205, 100, 99, 468, 466, 467 - 468, 470, 470, 469
(4) Klausul 1, Pasal 4, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam 2013
(5) Klausul 3, Pasal 4, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam 2013
(6) Klausul 3, Pasal 2, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam 2013
(7) Dokumen Kongres Nasional Delegasi ke-13, Rumah Penerbitan Politik Nasional Truth, Hanoi, 2021, vol. I, hal. 175
(8) Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2008; Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil Tahun 2010; Undang-Undang tentang Perubahan dan Penambahan Sejumlah Pasal dalam Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil Tahun 2019
Sumber
Komentar (0)