Melawan tipu daya memanfaatkan situasi pejabat yang takut dan menghindari tanggung jawab untuk menyabotase Partai dan Negara - Dilihat dari buku Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong

Meningkatkan kualitas personel untuk membangun tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang sepenuh hati mengabdikan diri untuk melayani kepentingan Tanah Air dan rakyat. -Sumber: baovephapluat.vn

Mengidentifikasi dan memerangi taktik yang memanfaatkan rasa takut dan penghindaran tanggung jawab di kalangan pejabat dan pegawai negeri untuk melemahkan Partai dan Negara.

Tanggung jawab pegawai negeri sipil dan pegawai publik adalah untuk melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang dipercayakan kepada mereka oleh Partai, Negara, dan rakyat dengan benar dan sepenuhnya demi kepentingan Tanah Air, rakyat, dan Partai. Baru-baru ini, di banyak daerah dan unit, sebagian pegawai negeri sipil dan pegawai publik telah gagal melaksanakan atau menunda pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka, yang berdampak pada kepentingan rakyat, bisnis, daerah, dan negara. Dengan memanfaatkan hal ini, kekuatan-kekuatan yang bermusuhan telah menyebarkan narasi yang menyimpang untuk merusak landasan ideologis Partai dan menentang Partai dan Negara. Oleh karena itu, perlu untuk mengidentifikasi secara jelas sifat dari konspirasi dan taktik gelap ini agar dapat menemukan solusi yang efektif untuk memerangi dan mencegahnya.

Pertama-tama, kita harus melawan argumen bahwa para pejabat takut atau menghindari tanggung jawab, yang merupakan hal yang melekat dalam negara sosialis.

Kekuatan-kekuatan yang bermusuhan memutarbalikkan kebenaran dengan mengklaim bahwa rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab bukanlah fenomena baru tetapi telah ada sejak lama, melekat pada rezim kita, dan dari situ, mereka menuduh aparatur negara kita korup dan bahwa aparatur negara yang berbeda perlu dibangun (?!).

Kenyataannya, Republik Sosialis Vietnam, yang dipimpin oleh Partai Komunis Vietnam, adalah negara rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat. Semua kegiatan Negara bertujuan untuk memastikan kehidupan yang sejahtera dan bahagia bagi rakyat. Dengan tujuan dan cita-cita mulia tersebut, jutaan anggota Partai dan pegawai negeri sipil di lembaga Partai dan Negara di semua tingkatan terus berjuang, mengatasi semua kesulitan dan tantangan, dan beberapa bahkan telah mengorbankan nyawa mereka demi kepentingan negara, rakyat, dan Partai. "Partai dan Negara kita telah melakukan banyak upaya untuk menjaga kehidupan rakyat. Partai selalu menganggap memastikan dan meningkatkan kehidupan rakyat sebagai tanggung jawabnya yang besar dan tetap" (1). Namun, selain kader dan pegawai negeri sipil yang selalu menjaga kualitas dan etika revolusioner, ada juga sebagian kader dan pegawai negeri sipil yang merosot dan korup dalam ideologi politik, moralitas, dan gaya hidup, takut akan kesulitan, takut akan kesengsaraan, takut akan tanggung jawab, sehingga mereka tidak berani melakukannya dan menghindari atau mengalihkan tanggung jawab kepada orang lain. Namun, kita tidak boleh menggunakan fenomena tersebut untuk menilai esensi, ketika kita mengatakan bahwa semua kader dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik kita buruk, bahwa "kader takut akan tanggung jawab, menghindari tanggung jawab adalah sifat" negara kita, karena sebagaimana ditegaskan oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong, "jika memang seburuk itu, mengapa kita telah mencapai prestasi besar dalam beberapa tahun terakhir dalam melaksanakan pekerjaan renovasi yang diakui seluruh dunia, dan posisi negara kita di arena internasional semakin meningkat?" (2). Partai kita siap untuk secara objektif mengakui bahwa, di samping prestasi dalam membangun dan mengembangkan anggota dan kader Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, di masa lalu, masih ada sebagian anggota dan kader Partai yang takut akan tanggung jawab, menghindari tanggung jawab, dan menuntut agar kita berjuang tanpa henti melawan keterbatasan dan kekurangan tersebut. "Berjuang di sini tidak hanya dipahami sebagai berjuang melawan musuh, tetapi berjuang melawan stagnasi dan kurangnya pembangunan; berjuang melawan kesalahan; berjuang melawan diri kita sendiri untuk mengatasi manifestasi individualisme; berjuang melawan konspirasi dan taktik subversif dari kekuatan musuh" (3).

Kedua, kita harus melawan argumen bahwa para pejabat takut atau menghindari tanggung jawab karena sistem satu partai.

Kekuatan-kekuatan yang bermusuhan memutarbalikkan kebenaran dengan mengklaim bahwa, karena Vietnam hanya memiliki satu partai penguasa, kekuasaan politik terkonsentrasi, membatasi kreativitas individu, menyebabkan banyak pegawai negeri menjadi pasif, kurang berinisiatif, dan menganggap "kehendak partai" di atas hukum. Dari sini, kekuatan-kekuatan yang bermusuhan berpendapat bahwa pluralisme dan sistem multi-partai diperlukan untuk mencegah konsentrasi kekuasaan dan untuk memastikan perlindungan hukum (?!).

Kenyataannya, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam tahun 2013 menegaskan bahwa Partai Komunis Vietnam “adalah kekuatan utama Negara dan masyarakat” (4), “organisasi Partai dan anggota Partai Komunis Vietnam beroperasi dalam kerangka Konstitusi dan hukum” (5). Oleh karena itu, tidak ada pertanyaan tentang Partai yang berada di atas hukum atau tidak mengikuti hukum untuk memimpin negara; resolusi Partai dan hukum Negara memastikan kesatuan dan tidak saling bertentangan, karena hukum adalah pelembagaan kebijakan, pedoman, dan pandangan yang diungkapkan dalam resolusi Partai, dan resolusi Partai tidak dapat bertentangan dengan hukum. Partai memimpin Negara tetapi tidak ikut campur dalam pekerjaan spesifik Negara, tetapi hanya mengarahkan kegiatan melalui resolusi dan pedoman Partai; melalui propaganda, pendidikan , dan persuasi; melalui tim anggota Partai dalam aparat negara; melalui inspeksi, pengawasan, dan perilaku teladan anggota Partai. Republik Sosialis Vietnam, yang dipimpin oleh Partai Komunis Vietnam, mengatur kekuasaan berdasarkan prinsip pemisahan kekuasaan. Negara ini merupakan negara sosialis yang berlandaskan hukum, mewarisi unsur-unsur rasional dari model manusiawi negara yang berlandaskan hukum dengan tujuan memastikan bahwa hukum adalah yang tertinggi dan diterapkan dalam praktik. Hal ini tercermin dalam arahan Partai tentang pelembagaan organisasi kekuasaan negara berdasarkan prinsip "Kekuasaan negara dipersatukan, dengan pembagian kerja, koordinasi, dan kontrol di antara lembaga-lembaga negara dalam menjalankan kekuasaan legislatif, eksekutif, dan yudisial" (6). Dengan demikian, kekuasaan negara tetap dipastikan beroperasi secara efektif "berdasarkan prinsip-prinsip supremasi hukum, memastikan bahwa kekuasaan negara dipersatukan, dengan pembagian kerja yang jelas, koordinasi yang erat, dan peningkatan kontrol terhadap kekuasaan negara" (7). Di Vietnam, meskipun dipimpin oleh satu partai dan kita tidak menerapkan pemisahan kekuasaan, kita tetap memastikan bahwa Konstitusi adalah yang tertinggi melalui prinsip supremasi hukum. Tidak ada individu atau organisasi yang beroperasi di luar atau di atas hukum. Hukum di negara kita telah secara jelas mendefinisikan tugas dan wewenang pegawai negeri sipil dalam kegiatan pelayanan publik (8) dan hal itu juga menjadi dasar untuk mendefinisikan secara jelas tanggung jawab pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, untuk mengatasi situasi pegawai negeri sipil yang takut akan tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab, masalah utamanya bukanlah "mengubah sistem politik" karena kekuatan-kekuatan yang bermusuhan menyebar dan mendistorsi, melainkan kebutuhan untuk menyempurnakan supremasi hukum sosialis, yang terkait dengan membangun sistem hukum yang demokratis, adil, manusiawi, lengkap, sinkron, terpadu, tepat waktu, layak, terbuka, transparan, stabil, mudah diakses, membuka jalan bagi inovasi, pembangunan berkelanjutan dan mekanisme untuk mengatur pelaksanaan hukum yang ketat dan konsisten.

Ketiga, kita harus membantah argumen bahwa para pejabat takut atau menghindari tanggung jawab karena pemberantasan korupsi dan praktik negatif terlalu intens.

Kekuatan-kekuatan yang bermusuhan memutarbalikkan kebenaran dengan mengklaim bahwa pemberantasan korupsi dan praktik-praktik negatif hanya bertujuan untuk "pertikaian internal dan melenyapkan faksi-faksi yang berlawanan"; bahwa karena Partai kita telah mendisiplinkan secara keras anggota Partai, pejabat, dan pegawai negeri sipil yang korup dan melakukan praktik negatif, termasuk pejabat yang sudah pensiun, dan membuka kembali kasus-kasus korupsi dan praktik negatif dari bertahun-tahun yang lalu, banyak pejabat dan pegawai negeri sipil takut akan tanggung jawab karena mereka memiliki mentalitas "semakin banyak yang Anda lakukan, semakin banyak kesalahan yang Anda buat; semakin sedikit yang Anda lakukan, semakin sedikit kesalahan yang Anda buat; jika Anda tidak melakukan apa pun, Anda tidak membuat kesalahan apa pun," menghindari tanggung jawab untuk memastikan "keamanan" (?!).

Berbicara pada Sidang ke-21 Komite Pengarah Pusat tentang Pemberantasan Korupsi dan Fenomena Negatif, pada tanggal 20 Januari 2022, Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong meminta: “Untuk memperbaiki, memerangi, dan menghilangkan pola pikir takut bahwa penguatan upaya pemberantasan korupsi akan “memperlambat pembangunan”, “membatasi kreativitas, keberanian berpikir dan bertindak”, “menghambat”, “bekerja setengah hati”, dan “bersikap defensif” di sebagian kader dan pegawai negeri sipil, terutama kader pimpinan dan manajer di semua tingkatan” (9). Sekretaris Jenderal menegaskan: “Penguatan upaya pemberantasan korupsi dan pembangunan serta perbaikan Partai hanya akan “menghambat” mereka yang memiliki motif tidak murni, yang telah “menodai tangan mereka”, dan mereka yang tidak memahami pedoman dan kebijakan Partai, kurang pengetahuan, pengalaman, dan keberanian” (10).

Selain itu, kenyataan menunjukkan bahwa rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab sebagian disebabkan oleh kelemahan sebagian kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil karena keterbatasan kapasitas, kualitas, dan etika, atau telah melakukan pelanggaran dalam melaksanakan tugas dan kewajiban mereka, kini takut ketahuan dan dihukum, sehingga mereka tidak berani melakukan atau melakukan "setengah hati," "sekadar menutupi," dan menghindari tanggung jawab dengan harapan "aman." Perlu diakui bahwa perjuangan melawan korupsi dan hal-hal negatif yang dipimpin oleh Partai kita, yang dikepalai oleh Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong, dengan motto "tegas, gigih, tanpa halangan, tanpa pengecualian, siapa pun orangnya" telah dilakukan dengan kuat dan tegas di masa lalu, yang merupakan kekuatan pendorong penting untuk memajukan pembangunan nasional, "berkat kerja keras dalam membangun dan memperbaiki Partai, serta mempromosikan perjuangan melawan korupsi yang telah memberikan kontribusi penting dalam memajukan pembangunan sosial-ekonomi, menjaga stabilitas politik, memperkuat pertahanan nasional, keamanan dan hubungan luar negeri" (11). Pemberantasan korupsi dan praktik negatif secara efektif berkontribusi pada pemurnian aparatur Partai dan Negara, mengurangi pelecehan oleh beberapa pejabat dan pegawai negeri terhadap warga negara dan bisnis, sehingga semakin memperkuat kepercayaan rakyat terhadap Partai dan Negara. Dengan demikian, jelas bahwa pemberantasan korupsi dan praktik negatif membawa banyak manfaat dan tidak "menghambat pembangunan negara" seperti yang diklaim secara keliru oleh pihak-pihak yang bermusuhan.

Solusi untuk mencegah dan mengobati penyakit rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab.

Situasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang takut akan tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab bagaikan penyakit yang telah menimbulkan banyak dampak negatif pada pembangunan negara. "Sikap takut akan tanggung jawab dari sebagian kader dan anggota partai merupakan hambatan bagi kerja Partai dan Negara, menyebabkan pekerjaan menjadi stagnan, mencegah pengembangan faktor-faktor baru, mencegah kekurangan dan kelemahan diatasi tepat waktu, dan mencegah peningkatan level dan kapasitas kader" (12). Pertama-tama, penyakit takut akan tanggung jawab membuat banyak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri menjadi pasif dalam pekerjaannya, menghindari tanggung jawab. Oleh karena itu, banyak kebutuhan praktis dan sah masyarakat dan bisnis tidak terselesaikan tepat waktu, yang menyebabkan penurunan kepercayaan terhadap administrasi publik. "Orang-orang yang takut akan tanggung jawab seringkali bekerja setengah hati untuk 'memenuhi tugas mereka,' hanya untuk menghindari kesalahan besar. Karena mereka selalu takut dimintai pertanggungjawaban atas apa yang akan terjadi, mereka tidak ingin meningkatkan pekerjaan mereka, tidak berani mengubah hal-hal yang tidak masuk akal, dan hanya mengikuti cara-cara lama. Karena takut akan tanggung jawab, mereka menjadi konservatif" (13). Yang lebih mengkhawatirkan, penyakit takut akan tanggung jawab juga mencegah kekurangan dalam pelaksanaan tugas resmi untuk ditunjukkan, karena “Orang yang takut akan tanggung jawab juga takut akan ‘konflik’ dalam hubungan mereka dengan rekan-rekan di unit, dengan atasan dan bahkan dengan bawahan. Dengan menggunakan alasan memiliki gaya ‘hati-hati dan dewasa’, dan harus ‘menjaga persatuan,’ rekan-rekan tersebut tidak secara jujur mengkritik mereka yang melakukan kesalahan, tidak melawan fenomena negatif, pikiran dan tindakan yang bertentangan dengan pedoman dan kebijakan Partai dan Negara” (14).

Untuk mencegah dan mengatasi secara efektif dampak buruk yang serius akibat rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab di kalangan sebagian pegawai negeri sipil dan pegawai publik, beberapa solusi perlu diimplementasikan:

Pertama, memastikan konsistensi dan keseragaman sistem hukum sangatlah penting. Rasa takut dan penghindaran tanggung jawab sebagian berasal dari kekurangan, tumpang tindih, dan inkonsistensi sistem hukum saat ini. Masalah yang sama dapat diinterpretasikan dan diterapkan dengan berbagai cara, yang berpotensi menyebabkan kesalahan dan membuat banyak pegawai negeri menghindari tindakan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian, amandemen, dan perbaikan peraturan perundang-undangan, terutama dokumen-dokumen sub-hukum, untuk mengatasi kontradiksi dan tumpang tindih, memastikan konsistensi, koherensi, keseragaman, kejelasan, dan kemudahan implementasi. Hal ini akan menciptakan landasan hukum yang kokoh bagi pegawai negeri untuk dengan percaya diri memenuhi tanggung jawab resmi mereka dalam kewenangannya.

Kedua, mendefinisikan secara jelas tanggung jawab individu dan kolektif dalam kegiatan pelayanan publik. Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong menyatakan: “Saat ini, masih ada lembaga dan unit yang, karena penugasan yang tidak jelas dan peraturan yang tidak jelas mengenai tanggung jawab dan kewenangan masing-masing orang, tidak mungkin untuk menilai dengan tepat siapa yang berprestasi dan siapa yang tidak; ketika terjadi kesalahan yang merugikan Partai dan Negara, hanya kritik diri kolektif secara umum yang dapat dilakukan, tanpa mengetahui siapa yang secara spesifik bertanggung jawab” (15). Oleh karena itu, perlu untuk terus menerapkan kebijakan secara efektif bahwa satu orang dapat melakukan banyak pekerjaan, tetapi setiap pekerjaan harus memiliki penanggung jawab, mendefinisikan dan membedakan secara jelas tanggung jawab individu dan kolektif, menghindari kasus “mengklaim pujian dan mengalihkan kesalahan,” ketika berhasil, mengambil prestasi pribadi, dan ketika gagal atau tidak efektif, menyalahkan kolektif. Secara khusus, diperlukan peraturan yang secara jelas mendefinisikan tanggung jawab individu tidak hanya untuk pelanggaran peraturan perundang-undangan tetapi juga untuk kegagalan dalam melaksanakan kewenangan yang diberikan sepenuhnya, yang menyebabkan keterlambatan pekerjaan. Penetapan tanggung jawab individu yang jelas dalam pelayanan publik akan mengurangi kecenderungan pegawai negeri untuk ragu-ragu, takut akan tanggung jawab, atau menghindari pertanggungjawaban.

Ketiga, mempromosikan demokrasi dalam pelaksanaan tugas-tugas publik. Situasi di mana atasan membuat alasan, gagal mendengarkan pendapat, dan mendelegasikan wewenang kepada bawahan telah terjadi di banyak tingkatan dan di banyak sektor, menciptakan tenaga kerja pegawai negeri yang pasif yang takut bertindak, takut mengambil keputusan, dan menghindari tanggung jawab. Sekretaris Jenderal menyatakan: “Ada beberapa pejabat senior yang tidak menghormati tanggung jawab dan wewenang bawahannya, yang tidak memperhatikan promosi dan pengembangan inisiatif serta kreativitas bawahannya, dan kemudian menganggap diri mereka sangat terlibat dan memiliki gaya kerja yang konkret. Metode kerja seperti itu seringkali memudahkan bawahan yang bergantung dan pasif untuk menghindari tanggung jawab. Ada juga kasus di mana para pemimpin di tingkat senior tidak mendengarkan pendapat bawahannya secara objektif, hanya ingin mendengar pujian dan persetujuan dari diri mereka sendiri, tidak menyukai pejabat yang memiliki pendapat yang bertentangan dengan pendapat mereka sendiri, sehingga mereka tidak mendorong bawahan untuk berpikir mandiri, proaktif dan kreatif dalam pekerjaan mereka dan secara jujur mengungkapkan pendapat mereka. Sikap tingkat senior tersebut sebenarnya mendukung pejabat yang takut akan tanggung jawab, mereka yang ‘hanya melakukan apa yang diperintahkan’” (16). Oleh karena itu, perlu untuk mempromosikan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, memberdayakan lembaga dan pejabat tingkat bawah untuk mengambil keputusan dan bertanggung jawab atas keputusan tersebut. Pada saat yang sama, para pemimpin dan manajer harus mengadopsi gaya kepemimpinan dan kerja yang demokratis, selalu mendengarkan dan menghormati pendapat bawahan, mendorong mereka untuk berbicara, terlibat dalam dialog, dan mengusulkan inisiatif, bahkan yang bertentangan dengan pandangan mereka sendiri. Hal ini akan menciptakan tim pegawai negeri yang berani berbicara, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab.

Para anggota serikat pemuda dan kaum muda membaca dan mempelajari buku "Bertekad dan Gigih Melawan Korupsi, Berkontribusi Membangun Partai dan Negara yang Semakin Bersih dan Kuat" karya Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong. - Foto: VNA

Keempat, meningkatkan kualitas kerja kader. Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong tidak hanya mengklarifikasi penyebab objektif dan eksternal dari penyakit kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang takut akan tanggung jawab dan menghindari tanggung jawab seperti lembaga, hukum, dll., tetapi juga menunjukkan penyebab subjektif dan internal. “Sumber utama penyakit takut akan tanggung jawab adalah individualisme. Karena mereka selalu menghitung keuntungan pribadi, dengan cermat ‘melindungi’ kepentingan pribadi mereka sendiri, mereka kehilangan semua keberanian untuk berjuang,… mereka tidak berani menghadapi kesulitan, tidak berani berpikir, tidak berani bertindak, mereka hanya menghindari kesulitan dan takut akan masalah” (17). Oleh karena itu, untuk menyembuhkan penyakit ini dari akarnya, perlu dilakukan reformasi komprehensif terhadap kerja kader, pertama-tama, untuk secara teratur melatih, membina, meningkatkan tingkat, kapasitas, kecerdasan politik, kualitas, dan etika revolusioner kader dan anggota partai. Ketika orang-orang sepenuh hati mengabdikan diri kepada negara mereka, dengan kebahagiaan rakyat sebagai tujuan dan cita-cita mereka, mereka tidak akan ragu untuk menghadapi kesulitan dan tantangan, dan akan dengan mudah mengorbankan kepentingan pribadi untuk mencapai tujuan dan cita-cita yang mereka pilih. Dari situ, rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab akan memiliki sedikit ruang untuk berkembang.

Bersamaan dengan pelatihan dan pengembangan profesional, perlu difokuskan pada inovasi dan peningkatan kualitas evaluasi pegawai negeri sipil dan pegawai publik dengan menambahkan kriteria khusus bagi mereka yang berani berpikir dan bertindak, yang memiliki banyak inovasi dan inisiatif yang diakui dan dievaluasi secara positif oleh kolektif dan pimpinan lembaga atau unit, yang berfungsi sebagai panutan bagi mereka yang takut atau menghindari tanggung jawab untuk mengubah sikap dan rasa tanggung jawab mereka dalam pekerjaan. Evaluasi harus dikaitkan dengan pekerjaan pemberian penghargaan, pendisiplinan, pengangkatan, penggantian, pemindahan, dan rotasi pegawai negeri sipil dan pegawai publik. Mereka yang memiliki rasa tanggung jawab tinggi dalam menjalankan tugasnya, yang berani berpikir, bertindak, dan bertanggung jawab, dan yang memiliki semangat inovasi dan kreativitas harus dievaluasi secara objektif, diberi penghargaan dengan segera, dan dipromosikan atau diangkat ke posisi yang lebih tinggi. Sebaliknya, mereka yang bekerja setengah hati, sengaja menghindari tanggung jawab, dan mengelak dari tanggung jawab harus ditangani dengan tepat, bahkan dipindahkan atau dimintai pertanggungjawaban secara politik, hukum, dan disiplin, serta segera diganti. Meningkatkan kualitas manajemen personalia di semua tahapan dan proses merupakan solusi mendesak sekaligus solusi mendasar jangka panjang untuk mencegah dan menyembuhkan penyakit rasa takut akan tanggung jawab dan penghindaran tanggung jawab.

Untuk mengatasi masalah pejabat yang takut dan menghindari tanggung jawab, perlu untuk memerangi narasi yang menyimpang dari kekuatan-kekuatan yang bermusuhan yang mengeksploitasi keterbatasan ini untuk melemahkan Partai dan Negara, serta untuk secara tegas melawan aspek-aspek negatif dan keterbatasan di dalam jajaran pejabat Partai dan sistem politik. Mencegah dan membatasi rasa takut dan penghindaran tanggung jawab oleh pejabat merupakan kebutuhan mendesak untuk berhasil menerapkan kebijakan membangun tim pejabat yang "berani berpikir" (berani berpikir; berani berbicara; berani bertindak; berani bertanggung jawab; berani berinovasi; berani menghadapi kesulitan dan tantangan; berani bertindak untuk kebaikan bersama), sebagaimana diuraikan dalam Resolusi Kongres Partai ke-13, yang berkontribusi pada pembangunan Partai dan sistem politik yang lebih bersih dan kuat.

NGUYEN THANH SON - TRINH XUAN THAN

Majalah Komunis - Akademi Politik Wilayah IV

--------------------------

(1), (2), (3), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16), (17) Nguyen Phu Trong: Bertekad dan gigih memerangi korupsi dan fenomena negatif, berkontribusi membangun Partai dan Negara kita menjadi semakin bersih dan kuat, Penerbitan Politik Nasional, Hanoi, 2023, hlm. 229, 305, 293, 204 - 205, 100, 99, 468, 466, 467 - 468, 470, 470, 469
(4) Ayat 1, Pasal 4, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam 2013
(5) Pasal 3, Ayat 4, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam 2013
(6) Pasal 3, Ayat 2, Konstitusi Republik Sosialis Vietnam 2013
(7) Dokumen Kongres Delegasi Nasional ke-13, Penerbitan Politik Nasional, Hanoi, 2021, Vol. I, hlm. 175
(8) Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil 2008; Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil 2010; Undang-Undang yang mengubah dan menambah beberapa pasal Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil 2019

Sumber